（写真＝前回の団体交渉）
なぜ残業代支払いが組合員だけなのか？
すべての従業員に支払え！
コナカが週４０時間超の残業代支払いを組合に回答
株式会社コナカは、週４０時間を超える労働に残業代を支払っていない問題でこのほど、全国一般東京東部労組コナカ支部に対して組合員の未払い分を支払う考えを文書で明らかにしました。
それによると、前回（第７回）の団体交渉に出席していた組合員６人に対して合算額９５８２４８円を解決金として支払うことを回答しています。
この問題をめぐっては、横浜西労働基準監督署が私たちコナカ支部の申告に基づいて６月下旬に出した是正指導でも摘発しました。
労基署は「１週間について４０時間を超える労働について割増賃金を支払っていない」として労働基準法３７条違反と断定したうえで「過去２年間遡及して是正すること」と文書でコナカに勧告しています。
その理由は、会社が残業代支払いを免れる根拠にしている「１年単位の変形労働時間の協定」の労働者代表が適正に選ばれていないからです。
前回の団交で組合側から全従業員への週４０時間超の残業代支払いを求めました。しかし、会社側は「協定が無効と勧告されたのは東戸塚総本店だけ。だから総本店には残業代を払うが、ほかの店舗は協定をご理解いただいている」と話しました。
「自分たちの店舗で労働者代表が適正に選ばれた事実はない」と組合側が追及したところ「異議がある店舗には別途支払いを検討する」という言い方に変わりました。その結果が冒頭で紹介した組合員への解決金の提示ということです。
私たちは会社の回答をそのまま受け入れることはできません。なぜ残業代の支払いが組合員、それも前回の団交に出席したメンバーだけなのでしょうか。５月２５日に７２０人の従業員に支払われた９億円に週４０時間超の部分は含まれていません。組合員か非組合員かを問わず、すべての従業員に支払うべきです。
少なくとも店舗ごとに支払われなければなりません。労使協定が無効だからこそ残業代を支払うべきだと労基署からも是正指導を受けたのです。労使協定は個人ではなく、あくまで店舗ごとで結んでいるものです。会社の回答はまったく理屈が通りません。
コナカ支部は次回（９月上旬）の団交で、あらためて全従業員への支払いを要求します。コナカで働くすべてのみなさん、要求実現のため、自らの権利を守るため、組合とともに力を合わせましょう！
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Hチェーン労働条件交渉委員会、早く出てきて仲間集めよう
自分も参加!! ガッツだぜ～
法律を犯してまでも、自我を通そうとする傲慢さ。後手後手の修正、弁明、対策…
世相を反映しているとでもいうのでしょうか?
エリア内外にも数名の賛同者がおり、皆、私と同じ気持ちです。
Hチェーンの古い人間は一度は聞いた事があると思いますが、現Ｍ会長が昔から常々「Hチェーンを普通の会社にしたい」と言ってこられました。
◆東部労組コナカ支部一同さま◆の勇気ある姿をみて、その普通を「家族の為に、自分の為に」手にすべき時期がきたのだと思っています。
人員(収支)に余裕があり楽な店や、本部スタッフの中には迷惑と感じる者も居るかも知れませんが、ほとんどの店長・副店長・主任は過労働・過時間です。
○○の方では、日付の変わる夜中まで仕事をさせられた主任がいたそうです。
働いた分の手当すらなくして、勤めている意味がありません。
東部労組コナカ支部一同さま
今後ともお力添えをお願い致します。
こんなことになるのならまだＡ社と手を組んだほうがよかったのかと思ってしまいます
コナカ以上にＦ社は厳しい状況です
ここ最近、ほんと書き込みが少ないなぁ・・・
大丈夫かなぁ・・・ と、心配で書き込みしました。
まだまだ問題は解決していないし、これからもっと
団結していかなくてはいけない時期だと思うのですが・・・
このブログを見るだけではなく(私もそうでしたが↓)
たくさん書き込んでいきましょうよ！！
以前に比べて、勤務時間は改善されてきましたが
問題がすべて解決されたわけではありません
国会にも行って、みなさんの署名を提出してきましたし、これから今まで以上に組合員のみなさんや応援してくれるみなさんの団結が大事だと思います。
って、最近肝心の主人は書き込みしてませんが↓
委員長・組合員のみなさん。従業員やパートのみなさん
コメントありがとうございます。私たちは現在、コナカでの労働条件改善に全力をあげていますが、それは同業他社でも本来、同時並行的に行われるのが理想的です。
全国の店長が「偽装管理監督者」によって過労死寸前の長時間労働とただ働きを強いられています。そんな店長のもとで働く社員、パートも劣悪な労働条件と職場環境に苦しんでいます。
ぜひ、同業他社でも声をあげてください。働く人の権利が守られる業界に変えていきましょう。よければ全国一般東京東部労組コナカ支部の担当者（03-3604-5983）まで連絡してください。力になります。
身近なコナカでこんなことが起こっているなんて許されないことですよね。
会社のために人は犠牲になってもいいと言う考えとしか思えないですし、老人達の利益のために若い家庭もある社員の方たちが老人達のために病気になるなんて許されざるべきですよ！！段々読んでいて腹が立ちました。
応援しています！
会社に名乗り出て、意見を言うことが、どれだけ勇気のいる事か、役員な皆様にはわかりますか？
早く今の問題を解決して、労使友好関係を築き、会社の発展の為に尽くすべきです。
うちも内情はコナカさんのものと変わりないと思ってもらって構いません。
コナカさんでは社員の約４割を「店長」にしているという事ですが、当社は実に社員の６割以上の人間が店長という裁量権のない肩書きのもと残業代をもらっていません。ボーナスも何年も出ていないのに、さらにこの春からは店長全員が減給までされました。
休日も店長によっての格差がひどく、法定の休日さえも取れない者もいます。
今回のコナカ労働組合さんの雄姿は、こういう体質で成長してきた業界経営者達に、改めてもらういいきっかけになればと見守っています。