第４回コナカ「名ばかり店長」裁判の報告

写真＝裁判所前でのビラまきに参加するコナカ支部と支援者ら

コナカ経営陣はいい加減「名ばかり管理職」を認めて、過去の残業代をすべての店長に支払いなさい！

私たち全国一般東京東部労組コナカ支部の組合員で、コナカで働いている現役店長２人が未払い残業代を請求している「名ばかり店長」裁判の第４回公判が昨日（６月９日）、横浜地裁で開かれました。

組合側は、原告であるコナカ支部の高橋勇書記長をはじめ他支部からの支援と棗さんと小川さんの弁護団を含めて１２人が参加しました。

組合メンバーは朝９時に裁判所前に集合し、裁判所周辺で「紳士服のコナカは『名ばかり管理職』を是正し、残業代を払え！」とのビラ３００枚（ビラのウラ面には現在コナカで起きている「残業代カット」問題を報じた朝日新聞の記事をコピーしています）を通行人に配りました。

会社側は弁護士３人が出廷し、鈴江人事部長代理が傍聴席にいました。

裁判の最大の争点である労働基準法上の「管理監督者」にコナカの店長があたるかどうかについて、会社側が新たに出してきた書面による補充の主張はまったく迫力に欠けるものばかりでした。

月間報告書の作成や規定集の管理などを任せているのだから店長は管理監督者なのだというのです。こうした仕事がなぜ管理監督者という「経営者と一体の立場」の証明になるのか理解に苦しみますが、店長の仕事はいずれも会社から指示・命令されて遂行しているに過ぎません。本社や上司から厳しいチェックを受けて、一挙手一投足にいたるまで管理されてきた側なのです。

労働基準法は働く者すべての最低基準です。その法律で定められた労働時間の規制や残業代の支払いから適用除外していいほどの自由度や権限など店長にはありえません。

また、会社は前回に引き続き「仮に残業代を支払うとしても、店長には資格手当と役職手当を払っていたのでそれを充当すべきだ」という主張を繰り返しました。

店長が一般社員とはちがう仕事を命じられたり、負担を強いられたりしているのは過去も現在も同じです。それに応じた手当があるのは何らおかしいことではないし、むしろ当然のものです。重要なのは、そうした手当と法律で決まっている残業代とはまったく性質の異なる賃金だということです。

あげくの果てには０７年１０月に会社が資格手当と役職手当のうち６万円を店長の「みなし残業代」に振り分ける就業規則の改定を強行した際に「ほとんど全ての従業員が賛同した」ことをもって、手当を残業代に充当するのは当然だという論理を展開しています。

前提として私たちコナカ支部はこの改定を「労働条件の不利益変更にあたる」として真っ向から反対しました。原告である高橋さんと佐藤さんも同意書にサインしていません。

そのうえで強調したいのは、当時「同意を強制された」「撤回したい」という社員の声が多く組合に寄せられたことを受けて、組合は「同意の撤回」を認めるよう会社に団体交渉で求めたものの、会社はそれを拒否したということです。こうした個々人の自由な意思を認めないという不誠実な対応をしておきながら、いまさら「ほとんど全ての従業員が賛同したから」とはまったく許しがたい言い方です。

過去の当ブログ記事を参考にしてください。
「コナカの店長問題は終わっていない！」（０７年９月１１日）http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/f378b6d00bac832bc8e9ccad301ed385
「コナカの就業規則変更に『同意』するのは要注意！」（０７年９月１６日）http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/57985c142415aae1309bd028d5649527
「コナカは不利益変更を強行するな！第９回団交報告」（０７年９月２２日）http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/59e8c800efcd5f3afec65b8bd9799af5
「コナカ支部は就業規則変更の強行を認めません」（０７年１０月７日）http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/7e5a91909c22dfc534516d940ea20dc5

この１点をとってもコナカの経営陣が１人ひとりの社員をどのように見ているのかがわかります。この裁判は高橋さんと佐藤さんの２人だけの問題ではありません。すべての社員の声で会社を正し、コナカ社員の生活と権利を守っていきましょう。

次回の第５回公判は７月３０日（木）午前１０時から横浜地裁５０２号法廷で開かれます。多くのみなさんの注目と応援をよろしくお願いします。