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「有給休暇」を自由にとらせろ (2017月9月分から抜粋)

2017年11月13日 09時00分00秒 | 有給休暇・社会保険

2017月9月に、NPO法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談メールから抜粋して紹介します。

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「有給休暇」を自由にとらせろ (2017月9月分から抜粋)
NPO法人労働相談センター
全国一般東京東部労働組合
2017年11月13日

1、 小心者で自分からはっきりと「有給休暇を取ります」と言えないのです。他の社員にも聞くと「うちの会社では誰も有給休暇など取らないよ」と言います。みんなも諦めているようです。たとえ使用した場合、その後の嫌味や嫌がらせで働きにくくなることが怖いのです。

2、 北海道。正社員勤続3年。有給休暇自体はきちんと使用できるのですが、会社から「有給休暇は使わないとその年で消失する」と言われています。先輩やパートさんも言われたそうです。労働基準法では翌年まで繰り越せるはずです。許されるのですか。

3、 アルバイト。有給休暇が6ヵ月勤務で10日支給され、一年6ヶ月後には11日付きました。しかし、その直後に会社の閉鎖が決まりスタッフも全員退職となりました。こういう場合、せっかく支給された有給休暇や残っている分はまったく使えないままで仕方ないのでしょうか。

4、 26年勤続の正社員。会社の都合の休業日があり、当然休業補償が支払われるはずでしたが、給料明細をみたら「有給休暇」となっていました。違法にならないのですか。

5、 パート。パートに有給休暇がありませんでした。数回の交渉でようやく認めてもらえましたが、「病気以外は取るな」「週20時間がまかなえない時以外取るな」と言われています。有給休暇を使うと「休んだ日の売り上げを他に日に補え」と命令されます。これでは有給休暇を使えません。

6、 有給休暇中に他の会社でバイトすることは許されますか。(労働センター回答「有給休暇中に他の会社に労働を提供することはお勧めできません」)

7、 期間社員。6ヵ月と10日の契約期間です。期間満了で退社の予定ですが、有給休暇は半年で10日支給されるはずなので、最後の10日間の有給休暇使用を申請しましたが、断られました。

8、 250名職員の病院勤務。誰もが何十日もの有給休暇を無駄に捨てています。子供の病気や本人の重度の病気などは有給休暇を使えますが、日頃の風邪や体調不良ぐらいでは他の職員に迷惑になると考えて有給休暇を使っていません。

9、 父の他界のため忌引き休暇7日を使用しました。会社から「営業日7日」という確認を得ていましたが、後になって「土日も含む7日の間違いだった」と連絡があり、「2日は有給休暇使用とする」と言われました。私が好きな日に自由に使用できるはずの有給休暇を、たとえ2日とはいえ会社の命令で一方的に消化される事に納得できません。

10、 パートで週3日一日4時間の契約で働いています。すでに7ヶ月経ちますが、有給休暇はありません。会社は「雇用保険に入っていない人に有給休暇はない」と言いますが、雇用保険と有給休暇は関係あるのですか。

11、 シフトを決める時、あらかじめそれぞれの休みの希望日を提出させられます。今回も行われ、来月のシフトが正式に決まり掲示板に貼り出されました。ところがしばらくしてシフト内容が勝手に変更されました。希望日がまるで配慮されていません。こんな事ってありですか。

12、 夏休み5日、正月休み5日を有給休暇で休まされます。有給休暇は、個人の自由で使用できるものではないのでしょうか。会社の指定で使っていいのですか。

13、 退職にあたり、出勤した公休日分と有給休暇の使用を申請しましたが、会社から断られました。

14、 パチンコ店でアルバイト。勤続2年半。残っている有給休暇を聞いたところ「ない」と言われてしまいました。経営主体が一ヶ月前に別会社に移行していたからといいます。しかし、私たち労働者の勤務実態には何ら変化もなく継続して働いていました。こういう場合でも今までの有給休暇は無くなってしまうのでしょうか。

15、 退職にあたり、残っている有給休暇10日分の使用を申請しましたが、派遣元と派遣先から「人がいないから出勤してくれ」と断られました。

16、 有給休暇がありません。労基署の立ち入りがあり、表向きの有給休暇はありますが、実際は全く取らせてもらえません。

 

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