管理職の疲弊は官僚組織が最悪

日本では、いやおそらく世界でも、管理職は疲弊している。

上からは、やれ、数字上げろ、とのプレッシャー。

それを下に命ずると「パワハラだ」と言われ、、、

仕方がないから自分でやる。

弁護士のみならず、検事・裁判官もそう。

そう、特捜部の友人弁護士が言っていた。

刑事事件だって、若手の左陪席が働かないから、部長（ボス）が判決書いている、、、

これじゃあ裁判官の教育上良くないですよ、日本の司法のレベルが下がりますよ、とその特捜部の検事。

そんな「管理職の疲弊」は、どの業界でもある。

でも、一番疲弊しているのは、官僚。

なぜか。

代わりがいないから。

退職されると、代わりに転職してくれる人がいない、、、　検事裁判官だと司法試験通っていなければなれない。キャリア官僚だと、国家公務員試験に受かっていないとダメ、、、

だから、官僚組織では、管理職は、部下が辞めないことに「戦々恐々」としている。

代わりがいない。

これがポイント。これを、先日会食した大手の弁護士が「ラテラルがいない」って表現していました。

「ラテラル」（横の、側面の、水平の）をそういう文脈（Alternativeって意味）で使うのね。この用法はググっても出てきません。