毎日の変化の差

プレガードⅡの中国地区総会に参加してきました
約20年前頃に立上げてた会ですが今回は4年ぶりの開催でした

10社ほどの集まりですが、担当が2当初から継続している人もいれば、引継がれた人もいます

私の知る限り、退職して会に来なくなった人は3人のように思います

逆に考えれば、20年前から会社で責任ある立場で活動されていたことになります
当時は会社は若い社員で溢れて会社がドンドン伸びていた時期ではないでしょうか

そして最年長は私で、60歳以上が2人、その他の人も全て50歳の中後半だと思います
まさに、高齢化の波が押し寄せてきています

頭の髪を見ると、私に少し近づいてきている人も見受けられます
これだけ、長いお付き合いなると、楽しい時間を過ごすことができます

各社のお話を聞いても高齢化で人材不足です

だから、この会においても、世代交代が進んでいないのか？
他のIT業界等からすると異常では・・・・・

世代交代が進まないと、新しい発想も生まれにくいので、
現在の枠の中から外に出ることができていません

自分の見えている枠の外にしか、今と違った環境はない
枠の外に出て始めて次のステージの可能性が見えてきます

自分の枠の中の世界起こっていることは、あまり課題ではない
今後は、枠から外のことを課題として捉えていく環境にしなければ・・・・

そのためには、まず、地道に毎日の自分の変化の差を取ってみる
その差を見ることが次のステージに行くヒントになるはずせよ

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