Activated Sludge ブログ　～日々読学～

(2025年01月30日[木])
中村哲さん、《現地の慣習や風土、文化を尊重…平和主義を貫いた医師の理念》。《私たちに確乎とした援助哲学があるわけではないが、唯一の譲れぬ一線は、『現地の人々の立場に立ち、現地の文化や価値観を尊重し、現地のために働くこと』である。》

　　　『●ＮＧＯ「ペシャワール会」の中村哲さんが亡くなる…《平和憲法の
　　　　　　　　　　もとでの日本の国際貢献のありようを体現した人だった》』
　　　　「ＮＧＯ「ペシャワール会」の中村哲さんが亡くなる…
　　　　　《平和憲法のもとでの日本の国際貢献のありようを体現した人だった》。
　　　　　《「治安を良くするのは武力ではない」という先生の志を、
　　　　　絶やしてはいけない》」

　　　『●《現地の慣習や風土、文化を尊重…平和主義を貫いた医師の理念》
　　　　　　　《治安が悪化しても人々を見捨てず、見下すこともなかった》』
　　　　《「すべて剣をとるものは剣にて滅ぶ」。伊江島の土地闘争のリーダー、
　　　　　故・阿波根昌鴻さんが反戦平和資料館ヌチドゥタカラの家の前に
　　　　　掲げた言葉だ…▼阿波根さんの生き方は、非政府組織（ＮＧＯ）
　　　　　「ペシャワール会」代表の中村哲さんに重なる。
　　　　　「非暴力による平和の貢献として沖縄県民が認めてくれた」
　　　　　「暴力によって立つ者が暴力によって滅びることは、
　　　　　人類史上の鉄則である」》

　　　『●アベ様の「積極的平和主義」とガルトゥング博士の
　　　　　　「積極的平和主義」と中村哲さんが実践してきた「平和主義」と』
　　　『●軍事費倍増、43兆円…バカげている ――― 中村哲さん「治安を良く
　　　　　　するのは武力ではない」、《武器で平和つくれない》を思い出そう』
　　　『●「平和学の父」ガルトゥング氏は《貧困や差別などのない社会状況を「積極
　　　　　　的平和」と定義》し、戦争法のアベ様が掲げた「積極的平和主義」を批判』
　　　『●戦闘機輸出でゼニを稼ごうという卑しい国に成り下がり、随分と落ちぶれた
　　　　　　　　ものだなニッポン…中村哲さん「治安を良くするのは武力ではない」』
　　　『●中村哲さんが卒業した九州大学の学生団体「哲縁会」、D4Pの安田菜津紀さん
　　　　　　　と《「良心をつなぐ仕事とは」故・中村哲さんの志を大学生と考える》』
　　　　「D4Pの安田菜津紀さん《「これは役割分担なんですよ」という
　　　　　言葉を、現地で支援する方からいただいたことがあったんですね》
　　　　　…ブログ主自身を振り返り、何の《役割分担》を担っているのか、
　　　　　何か自己嫌悪に陥ってしまう…。《葛藤》を抱えてしまう」

　違憲に壊憲。軍事費倍増。我々の税金で、(オンボロな) 武器を買い漁る。明らかに違憲です。明確に平和憲法に反する。戦闘機輸出でゼニを稼ごうという卑しい国に成り下がり、随分と落ちぶれたものだなニッポン。大愚行。中村哲さん「治安を良くするのは武力ではない」。《中村哲は、07年に東洋経済に「『殺しながら助ける』支援というものがありうるのか。干渉せず、生命を尊ぶ協力こそが、対立を和らげ、武力以上の現実的な『安全保障』になることがある。これまで現地が親日的であった歴史的根拠の一つは、戦後日本が他国の紛争に軍事介入しなかったことにあった」と寄稿…政府には人道支援についても中村の遺志を継ぐ積極的評価をしてもらいたい》（政界地獄耳）。《暴力によって立つ者が暴力によって滅びることは、人類史上の鉄則である》《平和憲法のもとでの日本の国際貢献のありようを体現した人だった》《治安を良くするのは武力ではない》。日本は、平和主義を貫くべきだ。ガルトゥング博士の「積極的平和主義」に徹するべきだ。人の親として、子や孫をそんなに〝人殺し〟に行かせたいものか？

　さて、《今一度、人は何のために働くのか、仕事とは何かという本質的な問いを考えよう》。



【「医師 中村哲の仕事・働くということ」予告編】
　（https://youtu.be/bOSDk1o98ik）
《アフガニスタンとパキスタンで、病や戦乱、そして干ばつに苦しむ人々のために35年にわたり活動を続けた医師・中村哲。自身の活動について、こう記している。「私たちに確乎とした援助哲学があるわけではないが、唯一の譲れぬ一線は、『現地の人々の立場に立ち、現地の文化や価値観を尊重し、現地のために働くこと』である。」（中村哲『医者、用水路を拓く』）
　生涯をかけて、現地の人々と共に、現地の人々のために働いた中村哲医師。その軌跡を通し、“働く”とは何かを考える。》



【緑の谷の奇跡～中村哲と９条（西谷文和×佐高信）【The Burning Issues】20240419】
　（https://www.youtube.com/watch?v=0VkwRkVby1o）
《デモクラシータイムス》
《平和をつくるものはなにか、アフガニスタンで凶弾に倒れた中村哲医師の活動を振り返り９条を考えます。
　西谷さんが撮影した生前の中村さんの姿や中村さんと地元の人々の手で見渡す限りの砂漠地が緑の大地になった変化を映像で確認しながら、平和をつくりだすものは何かを語り合います。いま、緑の大地は、１万６５００ヘクタール超、山手線の内側の広さの2.5倍を超えているとのことです。
　軍隊で平和な暮らしは生み出せるのか、人々がその地で豊かに暮らせるようにすることこそが大事ではないかと、ぼそぼそと語り丸腰でひょうひょうと生きる姿で中村さんは私たちに教えてくれたのではないでしょうか。
　「政府の仕事は二つあります、一つは国民を飢えさせないこと、もう一つは絶対に戦争をしないこと」と言った菅原文太さんを思い出しました。みなさまは、憲法記念日に何を思われましたか。》


　長周新聞の記事【映画『医師 中村哲の仕事・働くということ』　1月に山口県内の岩国市、下関市、光市で上映会　ワーカーズコープが主催】（https://www.chosyu-journal.jp/kyoikubunka/33559）によると、《中村哲医師の軌跡を通して、今一度、人は何のために働くのか、仕事とは何かという本質的な問いを考えようという上映会となる。ワーカーズコープは、「雇う／雇われる」という関係ではなく、働く一人ひとりが出資して経営にも参加し、福祉や子育て、公共サービスといった社会に役立つ仕事にとりくむ団体だ。1本の用水路が人々の希望をつないだように、当事者とともに仕事をおこして地域課題を解決していくこと、「協同労働がみなさんをつなぐ」という理念で活動する》。

　　　『●働くとは何か？　生業とは？』
　　　『●「報われない国」の労働環境の「質」の劣化』
　　　『●働くとは何か？　死ぬために働く……』
　　　『●「利益率の向上」だけのために働かされる……』
　　　『●企業の貯金２５０兆と「働くとは何か？」』
　　　『●「長時間労働を前提にした企業文化」… 
　　　　　ニッポンの哀しい「文化」…働くとは何か？　生業とは？』
　　　『●働くとは何か？：　「社員は「定額使い放題」へ」』
　　　　《監督の土屋トカチ氏が言う。
　　　　「一部の企業は、『労働法を守っていたら企業活動できない』と
　　　　　平気で言います。『今の憲法ができる前から店やってるんだから、
　　　　　そんな法律に縛られないよ』なんて開き直るケースもある。
　　　　　長時間労働は日本企業なら当たり前でした。かつても同じように
　　　　　法律違反をしていたのです。でも、頑張った分だけ昇給できたので
　　　　　救われていた。今は、そうじゃない。働きに見合う報酬は
　　　　　得られなくなっているだけに悲惨なのです」…
　　　　「離職率や研修内容、過労死を出しているかといった情報は、
　　　　　ネットや過去の記事で簡単に知ることができます。アットホームを
　　　　　売りにしているのも怪しい。土日集合でボランティアを強制なんて例も
　　　　　あります。『年俸制』とうたいモチベーションを上げさせる企業もありますが、
　　　　　新鮮な言葉には注意が必要です」》
　　　　　(2013年06月14日)

　　　『●「残業代ゼロ法案」：　お零れが滴り落ちてくるどころか、
　　　　　　　　　　　　　　　対象が下へ下へと『トリクルダウン』』
　　　『●アベ様の「「岩盤規制に穴を開ける」「大改革」なる言葉に
　　　　　　　　　もう騙されてはいけない」…何度騙されりゃぁ…』
　　　『●竹信三恵子さん《声をあげない限りどんどんやられていく。
　　　　　　　　　　　　…ニーメラーの警告を無視してはいけない》』
　　　　「レイバーネットの土屋トカチさんの記事【ニーメラーの警告を
　　　　　無視してはいけない〜「関西生コンを支援する会」結成される】」
　　　　　(2019年04月30日)

　　　『●木下昌明さん《ケン・ローチの『家族を想うとき』はすごい。
　　　　　しかし、働くものにとってはやりきれなさが残るかもしれない》』
　　　　【木下昌明の映画の部屋 第261回 : ケン・ローチ監督
　　　　　『家族を想うとき』　労働は人間をダメにする】
　　　　　《ケン・ローチの『家族を想うとき』はすごい。しかし、
　　　　　働くものにとってはやりきれなさが残るかもしれない。
　　　　　では、見なければいいかというと、いや、だからこそ
　　　　　見てほしいといいたい》《よく「労働は人間を育てる」
　　　　　といわれるが、逆に「労働は人間をダメにする」こともある
　　　　　のだ。それが個人事業主のシステムである。グローバル経済の
　　　　　もと、働くものはもの言えぬ奇怪な道具と化す》
　　　　　(2020年01月19日)

　　　『●《映画批評や社会活動をしてきた》木下昌明さん…《あるところで
　　　　　「映画アクティビスト」と紹介…本人はとても気に入っていました》』
　　　　　(2020年12月18日)

　　　『●《映画批評や社会活動をしてきた》「映画アクティビスト」木下昌明さん
　　　　　　　　…《資本主義は人の命を食い物にしなければ生き延びられない》』
　　　　　(2021年03月03日)

　　　『●《「殺人オリンピック」「強行派は死の商人」「バカの祭典」といった
　　　　　　　ハッシュタグが次々と…中でもしっくりきたのが「パソナ五輪」》』
　　　　（マガジン９）【雨宮処凛がゆく！　第561回：
　　　　　「普通の生活がしたい」という悲鳴。の巻】
　　　　　《「普通の生活がしたいです」　最近、そんな言葉を耳にする
　　　　　機会が増えた。…普通の生活。それがどんなものかと聞くと、
　　　　　「普通に帰れる場所がある生活」「布団で寝れること」
　　　　　「普通にご飯を食べられること」「時間を気にせずいられる家が
　　　　　ある生活」「外で寝ないでいい日々」なんて答えが返ってくる。
　　　　　多くが若い世代から発されている。彼ら彼女らの望む
　　　　　「普通の生活」があまりにもささやかなものであることに、
　　　　　いつもショックを受ける。この国では、こんなことすら実現できて
　　　　　いない人たちが多くいる。「普通の生活がしたい」。そんな
　　　　　あまりにささやかな願望を聞くたびに思い出す映画がある。
　　　　　土屋トカチさんの『フツーの仕事がしたい』だ。…最近聞いた
　　　　　言葉の中には、「週に一度でいいから普通のご飯を食べたい」
　　　　　というものもあった。若者に「普通の生活がしたい」と言わせて
　　　　　しまう国は、どこかが完全に終わっていると言っていい。
　　　　　そんなこの国で、オリンピックが開かれようとしている》
　　　　　(2021年06月29日)

　　　『●PARC製作『Amazon配達員――送料無料の裏で』(土屋トカチ監督)…《「…
　　　　　“送料無料”の裏側で起こっている労働実態」に迫ったドキュメンタリー》』

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【https://www.chosyu-journal.jp/kyoikubunka/33559】

映画『医師 中村哲の仕事・働くということ』　1月に山口県内の岩国市、下関市、光市で上映会　ワーカーズコープが主催
2025年1月19日

　ドキュメンタリー映画『医師　中村哲の仕事・働くということ』（47分）の上映会が1月24日（金）、25日（土）、26日（日）の3日間、山口県内の岩国市、下関市、光市で連続して開かれる。この映画は、日本労働者協同組合（ワーカーズコープ）が作成したものだ。中村哲医師の生き方、働き方に強く共鳴し、21年の歳月をかけて中村医師を約1000時間記録してきた日本の電波ニュース社に依頼して“働くこと”と“仕事観”に焦点をあてて製作された。2022年に公開されて以降、東北から沖縄まですでに300カ所で自主上映会が開かれており、このたび初めて山口県内で上映会が催される。

　中村哲医師は1984年に医療支援をスタートし、その活動は35年にわたった。2001年9月11日のアメリカ同時多発テロを契機に、アメリカがアフガニスタンの空爆を開始し、大干ばつと戦乱のなかで栄養失調と感染症で多くの子どもの命が奪われた。中村医師は「医者を100人連れてくるより、水路1本が人々の命と暮らしを守ることになる」と考え、2023年から水路建設が始まった。現地の人たちの力に依拠し、中村医師も人々とともに働いた。着工から7年でガンベリ砂漠に到達し、総延長は25㌔㍍となり、干ばつによって荒れ果てた大地は、恵み豊かな大地へと姿を変え65万人の命を支えている。

　映画は、中村医師が残した言葉をいくつか紹介している。

　「己がなんのために生きているかと問うことは徒労である。人は人のために働いて支え合い、人のために死ぬ。そこに生じる喜怒哀楽に翻弄されながらも結局はそれ以上でもそれ以下でもない」――もその一つだ。

　中村哲医師の軌跡を通して、今一度、人は何のために働くのか、仕事とは何かという本質的な問いを考えようという上映会となる。ワーカーズコープは、「雇う／雇われる」という関係ではなく、働く一人ひとりが出資して経営にも参加し、福祉や子育て、公共サービスといった社会に役立つ仕事にとりくむ団体だ。1本の用水路が人々の希望をつないだように、当事者とともに仕事をおこして地域課題を解決していくこと、「協同労働がみなさんをつなぐ」という理念で活動する。


下関の主催メンバーに聞く

　下関市の上映会に関わるワーカーズコープのメンバーで下関市金比羅町の「下関地域福祉事業所・きしゃぽっぽ」（児童発達支援事業、放課後等デイサービス事業）所長の女性は、「こんな時代だからこそぜひ中村哲さんの映画を観て欲しい。とくに若い人たちや医療関係者などに見て欲しい」と語る。

　女性が所長を務める「下関地域福祉事業所・きしゃぽっぽ」は、障がいを抱えた子どもたちが放課後や長期休業中などに過ごせる場所で、療育専門家も定期的に通って勉強ができる放課後の塾のような機能も果たしている。きっかけは17年前。ダウン症の子どもを連れて地元下関に帰ってきた女性が、障がいを持つ子どもの放課後や休日に預ける場所がない現実に直面し、「預ける場所がないなら自分でやろう」と立ち上がり、ワーカーズコープの力も借りて開所につながった。

　「天職と思っていた看護師を辞めなければならない怒り、学童保育はあるのに、障がいを持つ子どもを放課後に預ける場所がない不条理に対して、当時は怒りがパワーとなって施設を立ち上げた」とふり返る。

　障がいをもつ子どもだけではなく、家族やそれを支える地域がないと、誰もが安心して生きていける社会はつくることはできないことを痛切に感じる日々だという。「地域の子どもたちや社会のために何かしたいなと思っているけど、何をすればいいかわからないという人が多いと思う。そんな一人一人が持っている力が活かされる社会になってほしい。この映画上映会が何かのきっかけになれば」と語り、多くの人の参加を呼びかけている。

　上映会の日程は以下の通り。………
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[※ 「日本だけ賃下げ」(週刊金曜日 1353号、2022年01月21日) ↑]


(2024年12月14日[土])
『アリ地獄天国』『フツーの仕事がしたい』。
　木下昌明さん《わたしは土屋トカチのドキュメンタリー『アリ地獄天国』を思い出す。ここでは一人の青年が車両事故を起こして会社から弁償金を要求された。青年は個人事業主でなく、会社の従業員であるが、それでも組合がなくてはたたかえないので、１人でも入れる組合に参加して、会社に自らの主張を貫いて勝利をかちとった。このケースをみると、働くものはまず組合に入ることがいかに大切かが教えられる。それによってはじめて会社と対抗できるからだ。それでなければ、いいようにこき使われて放り出されるだけだ。個人事業主もしかり。かれは裸にされた“労働者”でしかない。よく「労働は人間を育てる」といわれるが、逆に「労働は人間をダメにする」こともあるのだ。それが個人事業主のシステムである。グローバル経済のもと、働くものはもの言えぬ奇怪な道具と化す》。

　長周新聞の映画評【映像作品『Amazon配達員――送料無料の裏で』（土屋トカチ監督）　PARCが完成記念上映会&DVD発売】（https://www.chosyu-journal.jp/review/33060）、《アジア太平洋資料センター（PARC)が製作した映像作品『Amazon配達員――送料無料の裏で』（土屋トカチ監督）の完成記念上映会が11月20日に東京で開かれた。この映画はクラウドファンディングで資金を集めて製作された。インターネットでモノやサービスを購入することがあたりまえになっているなか、「“ポチッ”とした商品が人々の手元に届く最後の道のりはどうなっているのか、“送料無料”の裏側で起こっている労働実態」に迫ったドキュメンタリーだ。作品上映後には、作品に登場したドライバーやアマゾン配達員弁護団の弁護士や労働ジャーナリストによるクロストークもおこなわれた》。

　　　『●働くとは何か？　生業とは？』
　　　『●「報われない国」の労働環境の「質」の劣化』
　　　『●働くとは何か？　死ぬために働く……』
　　　『●「利益率の向上」だけのために働かされる……』
　　　『●企業の貯金２５０兆と「働くとは何か？」』
　　　『●「長時間労働を前提にした企業文化」… 
　　　　　ニッポンの哀しい「文化」…働くとは何か？　生業とは？』
　　　『●働くとは何か？：　「社員は「定額使い放題」へ」』
　　　　《監督の土屋トカチ氏が言う。
　　　　「一部の企業は、『労働法を守っていたら企業活動できない』と
　　　　　平気で言います。『今の憲法ができる前から店やってるんだから、
　　　　　そんな法律に縛られないよ』なんて開き直るケースもある。
　　　　　長時間労働は日本企業なら当たり前でした。かつても同じように
　　　　　法律違反をしていたのです。でも、頑張った分だけ昇給できたので
　　　　　救われていた。今は、そうじゃない。働きに見合う報酬は
　　　　　得られなくなっているだけに悲惨なのです」…
　　　　「離職率や研修内容、過労死を出しているかといった情報は、
　　　　　ネットや過去の記事で簡単に知ることができます。アットホームを
　　　　　売りにしているのも怪しい。土日集合でボランティアを強制なんて例も
　　　　　あります。『年俸制』とうたいモチベーションを上げさせる企業もありますが、
　　　　　新鮮な言葉には注意が必要です」》
　　　　　(2013年06月14日)

　　　『●「残業代ゼロ法案」：　お零れが滴り落ちてくるどころか、
　　　　　　　　　　　　　　　対象が下へ下へと『トリクルダウン』』
　　　『●アベ様の「「岩盤規制に穴を開ける」「大改革」なる言葉に
　　　　　　　　　もう騙されてはいけない」…何度騙されりゃぁ…』
　　　『●竹信三恵子さん《声をあげない限りどんどんやられていく。
　　　　　　　　　　　　…ニーメラーの警告を無視してはいけない》』
　　　　「レイバーネットの土屋トカチさんの記事【ニーメラーの警告を
　　　　　無視してはいけない〜「関西生コンを支援する会」結成される】」
　　　　　(2019年04月30日)

　　　『●木下昌明さん《ケン・ローチの『家族を想うとき』はすごい。
　　　　　しかし、働くものにとってはやりきれなさが残るかもしれない》』
　　　　【木下昌明の映画の部屋 第261回 : ケン・ローチ監督
　　　　　『家族を想うとき』　労働は人間をダメにする】
　　　　　《ケン・ローチの『家族を想うとき』はすごい。しかし、
　　　　　働くものにとってはやりきれなさが残るかもしれない。
　　　　　では、見なければいいかというと、いや、だからこそ
　　　　　見てほしいといいたい》《よく「労働は人間を育てる」
　　　　　といわれるが、逆に「労働は人間をダメにする」こともある
　　　　　のだ。それが個人事業主のシステムである。グローバル経済の
　　　　　もと、働くものはもの言えぬ奇怪な道具と化す》
　　　　　(2020年01月19日)

　　　『●《映画批評や社会活動をしてきた》木下昌明さん…《あるところで
　　　　　「映画アクティビスト」と紹介…本人はとても気に入っていました》』
　　　　　(2020年12月18日)

　　　『●《映画批評や社会活動をしてきた》「映画アクティビスト」木下昌明さん
　　　　　　　　…《資本主義は人の命を食い物にしなければ生き延びられない》』
　　　　　(2021年03月03日)

　　　『●《「殺人オリンピック」「強行派は死の商人」「バカの祭典」といった
　　　　　　　ハッシュタグが次々と…中でもしっくりきたのが「パソナ五輪」》』
　　　　（マガジン９）【雨宮処凛がゆく！　第561回：
　　　　　「普通の生活がしたい」という悲鳴。の巻】
　　　　　《「普通の生活がしたいです」　最近、そんな言葉を耳にする
　　　　　機会が増えた。…普通の生活。それがどんなものかと聞くと、
　　　　　「普通に帰れる場所がある生活」「布団で寝れること」
　　　　　「普通にご飯を食べられること」「時間を気にせずいられる家が
　　　　　ある生活」「外で寝ないでいい日々」なんて答えが返ってくる。
　　　　　多くが若い世代から発されている。彼ら彼女らの望む
　　　　　「普通の生活」があまりにもささやかなものであることに、
　　　　　いつもショックを受ける。この国では、こんなことすら実現できて
　　　　　いない人たちが多くいる。「普通の生活がしたい」。そんな
　　　　　あまりにささやかな願望を聞くたびに思い出す映画がある。
　　　　　土屋トカチさんの『フツーの仕事がしたい』だ。…最近聞いた
　　　　　言葉の中には、「週に一度でいいから普通のご飯を食べたい」
　　　　　というものもあった。若者に「普通の生活がしたい」と言わせて
　　　　　しまう国は、どこかが完全に終わっていると言っていい。
　　　　　そんなこの国で、オリンピックが開かれようとしている》
　　　　　(2021年06月29日)

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【https://www.chosyu-journal.jp/review/33060】

映像作品『Amazon配達員――送料無料の裏で』（土屋トカチ監督）　PARCが完成記念上映会&DVD発売
書評・テレビ評　2024年12月12日
（2024年11月25日付掲載）

　　　　　（ドキュメンタリー映像作品
　　　　　　『Amazon配達員：送料無料の裏で』（PARC製作））

　アジア太平洋資料センター（PARC)が製作した映像作品『Amazon配達員――送料無料の裏で』（土屋トカチ監督）の完成記念上映会が11月20日に東京で開かれた。この映画はクラウドファンディングで資金を集めて製作された。インターネットでモノやサービスを購入することがあたりまえになっているなか、「“ポチッ”とした商品が人々の手元に届く最後の道のりはどうなっているのか、“送料無料”の裏側で起こっている労働実態」に迫ったドキュメンタリーだ。作品上映後には、作品に登場したドライバーやアマゾン配達員弁護団の弁護士や労働ジャーナリストによるクロストークもおこなわれた。


アマゾン配達員が労組結成

　アマゾンの商品を運搬するのは、大手運送会社のほか、アマゾンが独自につくりあげた配送網で運ばれる。そこで利用者に商品を届ける最後の行程を担っているのがフリーランスで業務委託契約をする個人事業主だ。ところが個人事業主という契約を理由に、残業代や各種手当もなく、事故にあっても労災保険などが受けられない。そんななかで、あまりにも理不尽で人間扱いされない労働実態に対して、2022年に「愚痴ばかりではなく、自分たちで動いて変えよう」と横須賀と長崎で個人事業主のドライバーたちが労働組合を結成した。

　横須賀市の個人事業主ドライバーは、1日1万9000円で働いている。配達員はアマゾンのAIアプリ「ラビット」が荷物の量を示し、アプリが効率的配送ルートを割り出す。フリーランスといいながら、「まるでAIが上司」になっているのだ。かつては1日100個配送だったが、アプリシステムが導入されてからは、荷物の量は260個と3倍近くに増えた。トイレに行く時間も食事をする時間もとれない。夏場などは飲料水の大量注文が増えて、2㍑のペットボトル9本が入った段ボールは、1個18㌔をこえる。それを山の上の方や階段を上って何度も運ぶのは重労働だ。「以前、30㌔の“マットレス”があり、箱にはチームリフトとあった。運ぶのに2人必要なのに、その荷物が個人事業主の軽バンに回ってくる」と実態を語る。日当は1日1万9000円というが車両代、スマホ、通信料、ガソリン、車両保険料などは自己負担だ。

　別の女性配達ドライバーは、「フリーランスは経験値やスキルによって、働いた分だけお金が入るのが普通だが、私たちは日当が決まっていて時間も拘束されている。日当1万9000円からガソリン代をひくと1万4000円、それを労働時間で割ると時給は安いし、計算すると荷物1個67円で配っていた」と語っている。重量がある荷物もあるため毎日コルセットをしながら配達しているという。「毎朝、アプリを立ち上げるのが不安」というドライバーの言葉が象徴的だった。

　長崎市は街の地形上、車が進入できない狭い道に家々が建ち並ぶが、飲料水などの20㌔近い商品を持って100段200段の階段をのぼらなければいけない。日当は1万4500円で、そこからガソリン代を引くと1万1000円程度で、荷物1個あたり60～70円にしかならない。

　こうした労働実態を変えようと、2022年は横須賀と長崎でアマゾン配達員による組合が結成された。しかしアマゾンは、フリーランス（個人事業主）は個人で契約していることを理由に、労働者としての法的な保護をしない。そのためケガを負っても治療費や生活保障もない。だが実態は、ドライバーはアマゾンアプリ「ラビット」に配達量も決められ指揮命令下にあり、アマゾンの労働者として保護せよと要求している。

　今年3月には長崎市のドライバーが不当な契約打ち切りに対しストライキも決行した。10月に建てられたデリバリーステーションでドライバーがトイレを借りようとしたら、「ドライバーへのトイレ貸出は禁止」という驚くような扱いを受けたという証言も紹介された。

　2020年以降、世界中でアマゾン労働者の運動が高まっている。6年前にイタリアのアマゾン労働者がブラックフライデーに合わせてストライキをうったのを契機に、欧州各国で倉庫労働者がストライキをおこない待遇改善を求めてたたかい、全世界で妨害をはねのけながら運動が広がっている。クロストークに登壇した個人事業主の男性は、「組合を結成したのは、荷量の増加が大きい。いつも“今日何個ある？”というのがドライバー同士で話題になって愚痴ばかりをいっていたが、動いて変えようということで意見が一致した。組合の全国化をめざしてたたかっていきたい」と語った。また労働ジャーナリストの男性は、「日本でアマゾン労働者が頑張っていること、そして世界のアマゾン労働者がたたかっている動きを日本に伝えたい。力を結集しなければこの問題の多い会社に立ち向かえない」と労働者のたたかいの意義を語った。

　11月29日にはアマゾンのセールイベント「ブラックフライデー」に合わせて、世界中で一斉にアマゾン労働者による国際キャンペーン「Make Amazon Pay」の行動がおこなわれた。日本でも同日、アマゾンジャパン合同会社（東京都目黒）前で配達員の労働環境の改善を求める要請行動がおこなわれた。

　この作品は12月上旬にＤＶＤ化された。（購入はPARC公式サイト）
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［※ 「こんな人たち」 報道特集（２０１７年７月８日）↑］



レイバーネットのコラム【木下昌明の映画の部屋 第261回 : ケン・ローチ監督『家族を想うとき』　労働は人間をダメにする】（http://www.labornetjp.org/news/2019/eiga261）。

　《ケン・ローチの『家族を想うとき』はすごい。しかし、働くものにとってはやりきれなさが残るかもしれない。では、見なければいいかというと、いや、だからこそ見てほしいといいたい》。

　　　『●竹信三恵子さん《声をあげない限りどんどんやられていく。
　　　　　　　　　　　　　…ニーメラーの警告を無視してはいけない》』
　　　　「レイバーネットの土屋トカチさんの記事【ニーメラーの警告を無視
　　　　　してはいけない〜「関西生コンを支援する会」結成される】」

　　　『●『ダンダリン　労働基準監督官』…「世界中の人間が
　　　　　「白」だと言っても、カラスはやっぱり「黒い」です」！』
　　　　《著者はこの『ダンダリン　労働基準監督官』に始まり、ドラマ、
　　　　　コミック、映画などから、セリフを取り出して、その意味を
　　　　　際立たせる術を心得ている。コミック『逃げるは恥だが役にたつ』
　　　　　（海野つなみ）、『しんきらり』（やまだ紫）、
　　　　　映画『サンドラの週末』（ダルデンヌ兄弟）、
　　　　　『わたしはダニエル・ブレイク』（ケン・ローチ）などいくつもの
　　　　　作品から、労働をめぐる言葉だけでなく、ジェンダー、さらに政治を
　　　　　めぐる「呪いの言葉」の所在を指摘し、著者はそれを解いていく。
　　　　　しかも呪いに閉じ込められない「湧き水の言葉」も見つけ出して
　　　　　くれる。読んでいくうちに「あっ、そんな言葉があったのか」
　　　　　と新しい発見がある。読むものを励まし、解き放ってくれる言葉に
　　　　　出会うことができる》

　《よく「労働は人間を育てる」といわれるが、逆に「労働は人間をダメにする」こともあるのだ。それが個人事業主のシステムである。グローバル経済のもと、働くものはもの言えぬ奇怪な道具と化す》…なるほど。「働くとは何か」について、いろいろと考えさせられる映画のようだ。

　　　『●働くとは何か？　生業とは？』
　　　『●「報われない国」の労働環境の「質」の劣化』
　　　『●働くとは何か？　死ぬために働く……』
　　　『●「利益率の向上」だけのために働かされる……』
　　　『●企業の貯金２５０兆と「働くとは何か？」』
　　　『●「長時間労働を前提にした企業文化」… 
　　　　　ニッポンの哀しい「文化」…働くとは何か？　生業とは？』
　　　『●働くとは何か？：　「社員は「定額使い放題」へ」』
　　　『●「残業代ゼロ法案」：　お零れが滴り落ちてくるどころか、
　　　　　　　　　　　　　　　対象が下へ下へと『トリクルダウン』』
　　　『●アベ様の「「岩盤規制に穴を開ける」「大改革」なる言葉に
　　　　　　　　　もう騙されてはいけない」…何度騙されりゃぁ…』

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【http://www.labornetjp.org/news/2019/eiga261】

木下昌明の映画の部屋 第261回 : ケン・ローチ監督『家族を想うとき』

●木下昌明の映画の部屋 第261回 ケン・ローチ監督『家族を想うとき』
労働は人間をダメにする

　　　　　（＊主人公のリッキー　photo: Joss Barratt, Sixteen Films 2019）

　ケン・ローチの『家族を想うとき』はすごい。しかし、働くものにとってはやりきれなさが残るかもしれない。では、見なければいいかというと、いや、だからこそ見てほしいといいたい。

　舞台はイギリスの地方都市。そこで賃貸ぐらしをしている４人家族の物語である。主人公のリッキーは40代で、いままで建築の仕事に携わってきたが、マイホームを持とうと一念発起して宅配ドライバーとなるところからはじまる。ここではグローバル経済によって労働のあり方が大きく変わったことが問われている。

　それは、リッキーが現場を取り仕切るマロニーという男と面接しているトップシーンによく表れている。マロニーは背が高くがつしりした体駆で、おにぎりのような頭をしている。この俳優は現役の警官だそうだが、ぴったりの感じだ。そのかれが「うちはオーナー制で雇用関係はなく、タイムカードもなく、収入は給料でなく運送料である。勝つも負けるも自分次第だ」と言う。これを聞いてリッキーは「長い間このチャンスを待っていた」と意気ごむ。「車はレンタルか自分の車か」と問われ、リッキーは車を持つ決断をする。これによってかれは「個人事業主」となる。会社の従業員で組合があれば、労働法によって保証(保護)されるが、そういったものは一切なく、事故が起きればすべて自己責任にさせられ、弁償しなければならないし、不意の用事でも代わりを探さなければ罰金を取られる。

　面接のあと、リッキーはマイホームを手に入れようと、いやがる妻のアビーを説得して彼女の車を配送車に買い換える。アビーは在宅介護が仕事なので1日６、７人の介護に走りまわっている。車なしでは待合所でバス待ちしたり、てくてく坂道を歩いたり、バス代も自腹。そのうえ２時間の休憩を挟んで夜９時まで働くので、息子のセブや娘のライザには携帯であれこれ指示する。映画は、わたしたちの日常と同じように労働とそのための生活ばかりが描かれている。

　　　　　（＊マロニー（右）とリッキー photo: Joss Barratt, Sixteen Films 2019）

　映画の核となるのは集配所。そこでドライバーたちが、担当地域ごとに振りわけた荷物をチェックして荷台につんでいくのだが、その前にマロニーが各人にスキャナーを手渡していく。かれは集配所をしきっていて、リッキーにも「これが心臓部で、スキャナーというんだ」と携帯の倍近くある機器を手渡す。それは荷物のチェックばかりか、配達先へのルートも教えてくれるGPS付きなんだそうだ。それによって効率よく宅配できる半面、ドライバーはいまどこで何しているか、サボっているか、その行動が逐一監視されて自由がないし、自分の車なのに自分の車ではないさまざまな制約に縛られる。それに壊したり紛失したら弁償金を払わなければならないのだ。

　ローチは、このスキャナーと、リッキーが息子セブから取り上げた携帯とを、いまという時代の便利な道具の問題として重ねてみせる。アビーはリッキーを非難して「セブにとって携帯は命も同然なのよ」と。携帯のなかには宿題から写真から友達から、何もかも入っていて、セブの「命」なのだということが、わたしもアビーのセリフで納得できた。

　わたしは日ごろ電車の申で携帯に囚（とら）われている若者(最近は老人も増えた)を苦々しくながめていた。しかし、この場面をみて、そうなのか、と反省もした。その意味では、スキャナー自体を労働者の首を絞める道具と断じるわけにはいかなかった。科学技術の発達によるプラス面もあるからだ。といってこれでよしとするわけにはいかない。それでは経営者側の思うツボでしかなく「便利さ」は何のため誰のためなのか。一つ一つ問題をはっきりさせて、これを働くもののための道具に変えていかなければならない。そのための発想の転換が大切となる。まずは労働者を「個人事業主」にしたてたシステムを労働法に基づいた、労働者の生きる権利に立って変えていくことである。そのために働くものは尊厳ある労働の理念を自らのものとするよう学ぶこと――それにはマロニーにやりこめられているリッキーの携帯を横合いからとって、大勢の人がいるなかで大声で「一日14時聞、一週間6日、お宅で働かせておいてどこが自営なのよ」と胸のすくアビーのようなタンカからはじめることだ。これが第一歩となる。

　といって、それで事態が変わるものではない。ただ本人の意識が変わるだけである。しかし、そこからものの見方が変わってくる。

　わたしは土屋トカチのドキュメンタリー『アリ地獄天国』を思い出す。ここでは一人の青年が車両事故を起こして会社から弁償金を要求された。青年は個人事業主でなく、会社の従業員であるが、それでも組合がなくてはたたかえないので、１人でも入れる組合に参加して、会社に自らの主張を貫いて勝利をかちとった。このケースをみると、働くものはまず組合に入ることがいかに大切かが教えられる。それによってはじめて会社と対抗できるからだ。それでなければ、いいようにこき使われて放り出されるだけだ。個人事業主もしかり。かれは裸にされた“労働者”でしかない。

　よく「労働は人間を育てる」といわれるが、逆に「労働は人間をダメにする」こともあるのだ。それが個人事業主のシステムである。グローバル経済のもと、働くものはもの言えぬ奇怪な道具と化す。

　この映画のリッキーは、本人がそれと知らずに「仕事だ、仕事だ」と必死になればなるほどダメにさせられていく。観客はそれをハラハラしながらみることになるが――それはあなたなのだ。ローチのすごいところは、このリッキーの救いのない現実を冷徹にみすえて描いてみせたところにある。よく観察するといい。

　しかし、ローチよ、そこからさらに踏みこんで、リッキーのような労働者がどうすれば人間としての尊厳を勝ちとることができるか――次の作品で模索してほしい、と願うのはわたしだけではあるまい。83歳、まだまだ安楽椅子に腰かけてパイプをふかすには早い。

〔追記〕これは『月刊東京』12月号より転載したものです。転載にあたって大幅にカットしました。

→「レイバーネットTV」でも木下さんはこの映画を取り上げています。こちら（動画）

Last modified on 2019-12-23 19:56:41
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【レイバーネットTV第145号 : この「働き方」おかしくない？〜名ばかり「事業主」の現実】
（https://www.youtube.com/watch?v=qvjqNdJcMG0&feature=youtu.be&t=666）

［※ 自公選挙公約「子育て…」小躍りするアベ様…日刊ゲンダイ（2017年12月19日）↑］



リテラの記事【安倍政権が“残業代ゼロ”裁量労働制を「契約社員や最低賃金労働者にも適用」と閣議決定！ 財界の意向で“定額働かせ放題”に】（http://lite-ra.com/2018/02/post-3789.html）。

 《なんと、裁量労働制について〈雇用形態や年収に関する要件はなく「契約社員や最低賃金で働く労働者にも適用が可能だ」とする答弁書を決定〉》。

   『●働くとは何か？： 「社員は「定額使い放題」へ」』
   『●「残業代ゼロ法案」： お零れが滴り落ちてくるどころか、
                    対象が下へ下へと『トリクルダウン』』

 恩恵なんて滴り落ちない。予想通り、「条件」がトリクルダウンして、バカを見るのは普通の市民ばかり。竹中平蔵センセの思いのままだ。《自分が関わったところで自分が利益を得るという構図、それは「偶然」か》？　アベ様や竹中センセイに、何度、騙されれば気が済むのでしょうね？

 日刊ゲンダイの記事【人手不足でも倒産増加 派遣業者を淘汰する“非正規の反乱”】（https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/222917）によると、《大手はニンマリ（パソナの竹中平蔵会長）…資産要件の達成が重荷となり、小規模業者はますます劣勢に立たされる。大手有利の風が吹き、派遣業大手パソナの会長に収まる竹中平蔵センセイはニンマリだろう》。

   『●トリクルダウンエフェクト： 如何に市民のことなど考えず、 
             大企業・お金持ちにしか目が行っていないか！』
   『●「トリクルダウン理論」：  
      「貧しい者」ではなく「アベ様の自民党」に「お零れ」が！』
   『●格差社会を拡大する「トリクルダウン理論」：  
      「したたり落ちているのは、若い世代の悔し涙なのか」？』
   『●アベ様の「ドアホノミクス」（©浜矩子さん）で
               空しき「雨乞い」をしても・・・・・・』
   『●『新版 悪夢のサイクル／ネオリベラリズム循環』読了（２／４）』
   『●格差社会を助長するトンデモな「ト」理論＝トリクルダウン理論』
   『●「長時間労働を前提にした企業文化」… 
      ニッポンの哀しい「文化」…働くとは何か？ 生業とは？』
   『●哀しい利権に群がるアサマシさ・・・学商・竹中平蔵氏の
            「パソナが手にした利権は偶然なのだろうか？」』
   『●政商と学商・・・自分が関わったところで 
         自分が利益を得るという構図、それは「偶然」か？』
   『●竹中平蔵氏のパソナによる「自分が関わったところで
        自分が利益を得るという構図」に乗っかって大丈夫か？』
   『●Ｄｒ．トリクルダウン竹中平蔵センセイ、今さら、そりゃぁ～ないでしょ！』
   『●散々煽ったトリクルダウンエフェクトを自ら否定、
       あの竹中平蔵氏によるドアホノミクスの「中間総括」』

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【http://lite-ra.com/2018/02/post-3789.html】

安倍政権が“残業代ゼロ”裁量労働制を「契約社員や最低賃金労働者にも適用」と閣議決定！ 財界の意向で“定額働かせ放題”に
2018.02.09

     （自民党HPより）

 安倍首相が「70年振りの大改革」と旗を振る「働き方改革関連法案」のひとつである「裁量労働制の拡大」で、政府が閣議で驚きの答弁書を閣議決定した。

 なんと、裁量労働制について〈雇用形態や年収に関する要件はなく「契約社員や最低賃金で働く労働者にも適用が可能だ」とする答弁書を決定〉（共同通信）したのだ。

 裁量労働制は、1日にどれだけ働いても合意した「みなし労働時間」で定額賃金を支払う制度で、たとえば「1日の労働時間は8時間とみなす」と合意すれば、労働時間が6時間でも12時間以上働いても、8時間分の賃金が支払われるというもの。「労働時間ではなく仕事の成果で評価する」と言えば聞こえはいいが、実態は残業代を支払うこともなく定額で何時間も働かせることができる制度であり、「定額働かせ放題」「残業代ゼロ法」と呼ばれている。

 そして、これまで裁量労働制は「企画業務型」と「専門業務型」にかぎって認めてきたが、今回の「働き方改革関連法案」では「企画業務型」の対象業務を営業職などにも拡大。年収制限も設けられていないことから対象範囲の広がりが懸念されていたが、政府は「契約社員や最低賃金で働く労働者にも適用可能」と認めたのだ。

 これまで政府は「指示を受けずに仕事の進め方を決めることができる人」「裁量のある人」が対象だとしてきたが、最低賃金で働く人に裁量が与えられているケースはどれほどあるのか。いや、長時間労働によって最低賃金を下回っても合法ということになるのではないか。

 また営業職について適用は「提案型営業」に限ってとしているが、その範囲も曖昧であり、これでは法案改正によって「定額働かせ放題」がどんどん適用されていくだろう。


長時間労働させるだけの制度なのに安倍首相は「岩盤規制に穴開ける」と

 実際、適用外の営業業務の社員に裁量労働制を適用、違法な長時間労働と残業代未払いが発生していたとして、昨年12月に野村不動産の本社と全国4拠点に労働基準監督署が是正勧告をおこなっている。だが、これは氷山の一角とみられており、現行でも裁量労働制の不正適用がまかり通っている。

 たとえば、裁量労働制では、出勤・退社時間は自分の裁量に委ねられることが原則なのに、独立行政法人労働政策研究・研修機構が2013年におこなった調査では、裁量労働制でありながら49％の人が出退勤の時間が定められていた。そして、これに遅刻した場合は43.3％の人が「上司に口頭で注意される」と回答。24.6％の人は「勤務評定に反映される」と答え、「賃金がカットされる」という人は10.6％もいた。「自由な働き方」という看板は見せかけで、結局は会社に働き方を管理され、定額・残業代なしで長時間労働を可能にしてしまうのではないか──。こうした懸念が出てくるのは当然だ。

 だが、この懸念に安倍政権は何ひとつ説得力のある回答をおこなわず、獣医学部新設を決めたことと同様に「岩盤規制に穴をあけるには、やはり内閣総理大臣が先頭に立たなければできない」などと言い出す始末。一方、政権はこの裁量労働制の拡大を実施した場合、一体どれくらいの労働者に適用されるのかの試算はおろか、現行の裁量労働制によって残業代未払いの罰則がかかった事例が何件であったのかも把握していないのだ。

 その上、安倍首相は施政方針演説や国会答弁で、こんな大嘘をついている。

   「子育て、介護など、さまざまな事情を抱えるみなさんが、
    意欲をもって働くことができる。誰もがその能力を発揮できる、
    柔軟な労働制度へと抜本的に改革します」
   「働き方改革は、一人ひとりの事情においた多様な働き方を
    選択できる社会を実現するためのもの」

 法案の中身は、長時間労働を是認し、不当な労働を強いられかねないものなのに、何が「柔軟な労働制度」「多様な働き方を選択できる社会を実現」だ。むしろこの法案は、子育てや介護に手が回らなくなる人、さらには過労死する人が続出する危険性さえ孕んでいる。


裁量労働制の旗振りは電通！ 自民党は「安保法でも通ったんだから通す」

 つまり、この法案が労働者ではなく、経営者にとって「柔軟な」ものであることは明白だ。事実、高橋まつりさんを過労自殺に追い込んだ電通は過去にも過労死を引き起こしてきたが、そんななかで電通の会長は、1997年に理事長を務める日本広告業協会の裁量労働制研究会として裁量労働制の営業への拡大を労働省に求めていたことを昨年2月の衆院予算委員会で現・立憲民主党の長妻昭議員があきらかにしている。このような無反省どころか、違法な労働を合法化しようとする電通の姿勢が高橋さんの痛ましい事件を生んだというのに、安倍首相は過労死問題には目を向けず、相変わらず企業にすり寄ることしか考えていないのだ。

 しかも、この裁量労働制の拡大をはじめ、「残業代ゼロ法案」と呼ばれる「高度プロフェッショナル制度の導入」や、「過労死の合法化」と批判を浴びている「時間外労働の上限100時間規制」など、「働き方改革関連法案」は問題だらけ。しかし、過労死ラインを超える100時間を上限とするこの法案を安倍首相は、時間外労働の上限規制を設けることをもって「長時間労働の規制強化だ」と言い張り、「高プロ導入」「裁量労働制の拡大」を抱き合わせにすることで突破しようと画策。「健康を確保しつつ、柔軟な労働制度へと改革するもので、一つの法案でお示しすることが適当と考える」などと詭弁を弄している。

 ほんとうに「長時間労働の規制を強化」しようとするのであれば、法案に反対する野党が示しているように、仕事を終えて次の勤務までの間の時間を規制する「勤務間インターバル規制」の導入や、不払い残業が発覚した際に残業代を倍にするなどのペナルティを課す制度を設けるなどの対応が必要だ。それをせずに、さらに過労死につながる長時間労働を誘発する法案を成立させようとする──。

 一部報道では、自民党議員は「安保法だって通せたのだから、これくらい通せないでどうする」と余裕の態度でいると伝えられているが、それは安倍首相も同じなのだろう。安倍首相の言う「岩盤規制に穴を開ける」「大改革」なる言葉に、もう騙されてはいけない。

（編集部）
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ｎｉｋｋａｎ－ｇｅｎｄａｉの衝撃・笑撃な記事【「トリクルダウンあり得ない」竹中氏が手のひら返しのア然】（http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/172701）。

　　　『●『新版　悪夢のサイクル／ネオリベラリズム循環』読了（２／４）』
　　　　「レトリック。《…レーガン大統領が使ったレトリックが
　　　　　「トリクルダウン・エフェクト」というものでした。／
　　　　　…水がしたたりおちるように、、富裕層への減税のおこぼれが、
　　　　　下のほうにおちていくということです。／日本でも、まったく同じことを
　　　　　言っていた人がいます。／小泉内閣で構造改革をおしすすめた
　　　　　経済学者の竹中平蔵氏です。…／人々は満足しているでしょうか？／
　　　　　アメリカで、日本で…》」

　《アベノミクスの“キモ”であるトリクルダウンの効果が出ていない状況に対して、「滴り落ちてくるなんてないですよ。あり得ないですよ」と平然と言い放った》。

　Ｄｒ．トリクルダウン竹中平蔵センセイ、今さら、そりゃぁ～ないでしょ！！ 学会から、政界からお引き取りを。《こんな男が今も政府の産業競争力会議の議員を務めているなんて、安倍政権のマヤカシがよく分かる》、ま～さに正鵠を得ている。

　　　『●格差社会を助長するトンデモな「ト」理論＝トリクルダウン理論』
　　　　「トンデモな「ト」理論＝トリクルダウン理論（trickle down理論）とは
　　　　　「大企業や富裕層の経済活動を活性化させることによって、
　　　　　富が低所得層に向かって徐々に流れ落ち、国民全体の利益となる」
　　　　　というもの。新自由主義者が好んで使う理論である。構造改革や、
　　　　　民営化という名の私企業化や、規制緩和、小さな政府によって
　　　　　大企業や大金持ちがさらに潤い、そのお零れが下々に滴り落ちてくる
　　　　　という理論である。小泉純一郎氏や竹中平蔵氏らのやったことで
　　　　　それが実現されただろうか？　むしろ格差社会がより
　　　　　一層酷くなっただけである」

　　　『●水コングロマリットとコモンズの自由化』
　　　『●アベノミクスの宣伝に騙されて
　　　　　　　彼らに投票してしまえば、待っているのは格差社会』
　　　『●働くとは何か？：　「社員は「定額使い放題」へ」』
　　　『●自民党の目指す社会とは？』
　　　『●トリクルダウンエフェクト：　如何に市民のことなど考えず、
　　　　　　　　　　　　　大企業・お金持ちにしか目が行っていないか！』
　　　『●「トリクルダウン理論」： 
　　　　　　「貧しい者」ではなく「アベ様の自民党」に「お零れ」が！』
　　　『●消費税・・・「あってはならない税制、許されない税制、
　　　　　　　　　　　　払えない人間は・・・死ねっていうような税金」』
　　　『●格差社会を拡大する「トリクルダウン理論」： 
　　　　　　「したたり落ちているのは、若い世代の悔し涙なのか」？』
　　　『●アベ様の「ドアホノミクス」（©浜矩子さん）で
　　　　　　　　　　　　　　　空しき「雨乞い」をしても・・・・・・』
　　　『●所得再分配機能が破壊：
　　　　　「眠り猫」はアベ様を「支持」することで自分の首を絞めている』
　　　『●残酷な現実・・・
　　　　　　　自公支持者や「眠り猫」の皆さんのお好きな「格差社会」』
　　　『●投票者自身の首を絞めてはいけない：
　　　　　　「格差是正のための税制を求め、豊かな層に多く課税すべき」』
　　　『●「残業代ゼロ法案」：　お零れが滴り落ちてくるどころか、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　対象が下へ下へと『トリクルダウン』』
　　　『●「子供たちの未来が家庭の経済事情によって
　　　　　　　左右されることのないよう」な社会を目指すその先に・・・』
　　　『●塩崎恭久厚労相：　「（この法案は）
　　　　　　　小さく生んで大きく育てる」「とりあえず（法案は）通す」』
　　　『●経済財政諮問会議提言：　「高所得者」の範囲は
　　　　　　　きっと「トリクルダウン」、そして「大きく育てる」つもり』

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【http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/172701】

「トリクルダウンあり得ない」竹中氏が手のひら返しのア然
2016年1月4日

　　　　 （二枚舌（Ｃ）日刊ゲンダイ）

　テレビ朝日系の「朝まで生テレビ！」。「激論！安倍政治～国民の選択と覚悟～」と題した１日放送の番組では、大田区の自民党区議が「建築板金業」と身分を隠し、安倍政権をヨイショするサクラ疑惑が発覚。「今年初のＢＰＯ入り番組」とネットで炎上中だが、同じように炎上しているのが、元総務相の竹中平蔵・慶応大教授の仰天発言だ。

　番組では、アベノミクスの「元祖３本の矢」や「新３本の矢」について是非を評価。冒頭、「アベノミクスは理論的には百％正しい」と太鼓判を押した竹中平蔵氏。アベノミクスの“キモ”であるトリクルダウンの効果が出ていない状況に対して、「滴り落ちてくるなんてないですよ。あり得ないですよ」と平然と言い放ったのである。

　トリクルダウンは、富裕層が富めば経済活動が活発になり、その富が貧しい者にも浸透するという経済論だ。２００６年９月１４日の朝日新聞は〈竹中平蔵・経済財政担当相（当時）が意識したのは（略）８０年代の米国の税制改革だった。その背景には、企業や富裕層が豊かになれば、それが雨の滴が落ちるように社会全体に行きわたるとする『トリクルダウン政策』の考え方があった〉と報じているし、１３年に出版された「ちょっと待って！竹中先生、アベノミクスは本当に間違ってませんね？」（ワニブックス）でも、竹中氏は〈企業が収益を上げ、日本の経済が上向きになったら、必ず、庶民にも恩恵が来ますよ〉と言い切っている。

　竹中平蔵氏がトリクルダウンの旗振り役を担ってきたのは、誰の目から見ても明らかだ。その張本人が今さら、手のひら返しで「あり得ない」とは二枚舌にもホドがある。埼玉大名誉教授で経済学博士の鎌倉孝夫氏はこう言う。

　　　「国民の多くは『えっ？』と首をかしげたでしょう。ただ、以前から
　　　　指摘している通り、トリクルダウンは幻想であり、資本は儲かる
　　　　方向にしか進まない。竹中氏はそれを今になって、ズバリ突いた
　　　　だけ。つまり、安倍政権のブレーンが、これまで国民をゴマカし
　　　　続けてきたことを認めたのも同然です」

　こんな男が今も政府の産業競争力会議の議員を務めているなんて、安倍政権のマヤカシがよく分かる。
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東京新聞の社説【ワタミ謝罪　経営者の責任は重い】（http://www.tokyo-np.co.jp/article/column/editorial/CK2015121002000132.html）。

　《人を使い捨てにするような経営は大きな代償を伴う。……企業の代表例として注目されてきたワタミの過労自殺訴訟の和解はそれを印象づけた。他の企業も襟を正し、防止策を徹底すべきだ》。

　かつて、ダークな企業のダークな言い訳……「彼女の自殺はワタミの「社風」に合わなかったため、と言わんばかりの言い草」。

　　　『●黒い企業の言い訳、「彼女の自殺はワタミの
　　　　　「社風」に合わなかったため、と言わんばかりの言い草」』

　問題は、そんなダークな企業の会長が政治家になったこと。そんな政治家「Ｍｒ．ワタミ・渡辺美樹参院議員」を誕生させた自公支持者……自分の一票がそんな政治家を生み出していることに自責の念は無いのか？

　　　『●どうした風の吹き回し？　産経系が宇都宮健児さんの好意的記事』
　　　　《ワタミの渡邉美樹会長がツイッターで「彼女の精神的、肉体的負担を
　　　　　仲間皆で減らそうとしていました」「労務管理できていなかった
　　　　　との認識は、ありません」などと発言》

　　　『●働くとは何か？　死ぬために働く・・・・・・』
　　　　《残業で不正手続き　ワタミ過労死　労使協定 形だけ》

　　　『●「利益率の向上」だけのために働かされる・・・・・・』
　　　　《今度は介護施設入居者が水死ーー「ワタミ」渡邊美樹会長が
　　　　　続ける社員“奴隷労働”のツケ!?》

　　　『●働くとは何か？：　「社員は「定額使い放題」へ」』
　　　　《「驚くことに、『ワタミ』の会長が自民党の参院候補に取り沙汰されています。
　　　　　長時間労働で追い詰められた女性社員の自殺が労災認定されても、
　　　　　会長は『労務管理できていなかったとの認識はありません』と
　　　　　悪びれることもない。そんな人物を公認すれば、もはや自民党は
　　　　　ブラック企業促進政党というしかありません」（今野氏）》

　　　『●メルマガ【 PUBLICITY 】紹介：
　　　　　　古川琢也さん『ブラック企業完全対策マニュアル』』
　　　『●自民党の目指す社会とは？』
　　　『●「ＴＰＰ断固反対」公約反故に続き、ブラック企業対策をコッソリ削除？』
　　　『●「アベノミクスの化けの皮」『週刊金曜日』
　　　　　　（２０１３年７月５日、９５０号）についてのつぶやき』
　　　　「これは自民党が目指す社会が垣間見える。片岡伸行氏
　　　　　【ワタミ過労自殺者遺族ら　自民党に公認撤回など要請】。
　　　　　撤回どころか、日刊ゲンダイによると
　　　　　【自民公約「ブラック企業対策」コッソリ削除】、
　　　　　「ＴＰＰ断固反対」問題のようにならないように？」

　　　『●働くことと内部留保：　「業務上過失致死」を引き起こそう
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　と思って、誰がいったい働くだろうか？』
　　　　《またワタミ関連死、「何人死なせれば満足する」と猛烈批判》
　　　　《また老人が溺死、ワタミの底なし暗部》

　　　『●自民党投票率を大きく上回る得票率７割の
　　　　　　「圧倒的」「ぶっちぎり」で「ブラック企業大賞２０１３」受賞』
　　　『●「報われない国」の労働環境の「質」の劣化』
　　　　《「３６５日２４時間死ぬまで働け」「いますぐ、ここから飛び降りろ！」
　　　　　――。いずれも今年の「ブラック企業大賞」に輝いたワタミの
　　　　　創業者・渡辺美樹参議院議員の発言だが…》

　　　『●「資本主義の狂気」　『週刊金曜日』
　　　　　　（１２月１３日、９７２号）についてのつぶやき』
　　　　「片岡伸行氏【ワタミ過労自殺で遺族が提訴　渡邊氏の責任も問う】、
　　　　　「入社後一ヵ月間の残業が一四一時間という過酷な労働実態に加え
　　　　　・・渡邊氏の『理念集』・・の暗記テストや研修会への参加を
　　　　　義務づけられ・・」。未来工業
　　　　　（http://blog.goo.ne.jp/activated-sludge/e/f247d5be5320930d4081266536d0f489）」

　　　『●「精神疾患と〝薬漬け〟」
　　　　　　『週刊金曜日』（２０１４年２月２１日号、９８０号）について』
　　　　「須田光照氏【ワタミ過労死裁判始まる　渡邊氏は出廷せず】、
　　　　　「入社から約２カ月後に過労死した問題で、遺族が・・渡邊美樹
　　　　　参議院議員ら・・東京地裁で開かれた」」

　　　『●自公支持者を「嗤う」、あれで「採決」「可決」！？：
　　　　　　自公支持者も「听う」ことが出来なくなる日は近い』

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【http://www.tokyo-np.co.jp/article/column/editorial/CK2015121002000132.html】

【社説】
ワタミ謝罪　経営者の責任は重い
2015年12月10日

　人を使い捨てにするような経営は大きな代償を伴う。ブラック企業の代表例として注目されてきたワタミの過労自殺訴訟の和解はそれを印象づけた。他の企業も襟を正し、防止策を徹底すべきだ。

　「創業者の理念に基づき、従業員に過重な労働を強いた。最も重大な損害賠償責任を負う」

　八日に成立した和解は、ワタミグループの創業者であり当時の社長である渡辺美樹参院議員の法的責任について認め、計一億三千万円の損害賠償を支払うこととした。

　同グループの居酒屋「和民」で起きた過労自殺は、あまりにも痛ましい。

　訴状などによると、森美菜さん＝当時（２６）＝は二〇〇八年四月に入社し、中旬に店舗に配属。慣れない大量調理を任された上、連日の深夜勤務を強いられた。残業は月百四十一時間に上った。休日も研修や会社行事へ参加させられ、配属から一カ月後には適応障害を発症。二カ月後にマンションから飛び降りた。「体が痛い。どうか助けて下さい」とのメモが残されていた。

　ワタミ側は和解で、労働時間を正確に把握することなどの過重労働対策にも同意。遺族は「いい会社になってほしい」と語った。

　過労死が起きるような体制を放置しておけば、経営者の責任が問われる。ワタミに限らず、他の多くの企業の経営者もその重みを受け止めてほしい。

　過労死は後を絶たない。一四年度の精神障害による労働災害の認定は四百九十七人で、そのうち過労自殺は未遂も含めて九十九人と、ともに過去最多だ。

　労災認定された人のうち過労死認定ラインを超える時間外労働が月八十時間以上の人は四割を占めていた。長時間労働を是正することは急務である。

　政府は、二〇年までに週六十時間以上働く人の割合を５％以下にするなどの目標を盛り込んだ過労死防止対策大綱を策定。労働基準監督署が一部の事業所を抜き打ちで監督指導するなどの対策をとるが、決め手にはならない。

　日本では労使協定を結べば、際限なく従業員を働かせることができる。一方、フランスやドイツなどでは、これ以上働かせてはならないという総労働時間の罰則付き上限規制を定めている。日本でも導入を検討するべきではないか。

　働く人の命と健康を守ることは最優先だ。それを国も企業経営者も肝に銘じてほしい。
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東京新聞の記事【残業代ゼロ案　際限なく働かせるのか】（http://www.tokyo-np.co.jp/article/column/editorial/CK2014042402000148.html）。
ｇｅｎｄａｉ．ｎｅｔの記事【安倍自民の株価対策「残業代ゼロ」でヒラ社員は奴隷化する】（http://gendai.net/articles/view/news/149703）。

　　　『●「ウソつかない。TPP断固反対。ブレない。」、騙す阿呆に、騙される阿呆』
　　　『●無関心の責任：　自公は「原子力に依存しなくてもよい経済・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会構造の確立」、「原発ゼロ」を公約』

　「安倍晋三首相の指示で検討が進む「残業代ゼロ」案は、サラリーマンの長時間労働を助長しかねないものだ。過労死や「心の病」を減らそうとする社会の流れに明らかに逆行する。看過できない・・・・・・企業にとって都合の良い成果主義の賃金体系を広める狙い」。
　「ゾンビよりもしぶとい「残業代ゼロ制度」だ。０７年の第１次安倍政権で猛批判を浴び、法制化を見送ったのに、懲りずにまた導入が画策されている・・・・・・今回はヒラ社員にまで対象を広げようとしているから、より悪質」。

　選挙公約という「成果」を達成できない人達に「成果主義」を言われても、笑うしかない。ＴＰＰ、原発ゼロ・・・・・・。それに、３．１１以前の原発推進について自民党議員の誰が責任をとったのだろうか？　無責任な自公議員や翼賛野党の議員の先生方は、一体どこを向いて政治をしているのでしょうか？

　　　『●働くとは何か？　生業とは？』
　　　『●「報われない国」の労働環境の「質」の劣化』
　　　『●「資本主義の狂気」　『週刊金曜日』（１２月１３日、９７２号）』
　　　『●働くとは何か？　死ぬために働く・・・・・・』
　　　『●「利益率の向上」だけのために働かされる・・・・・・』
　　　『●企業の貯金２５０兆と「働くとは何か？」』
　　　『●格差社会を助長するトンデモな「ト」理論＝トリクルダウン理論』
　　　『●アベノミクスの宣伝に騙されて彼らに
　　　　　 　投票してしまえば、待っているのは格差社会』
　　　『●働くとは何か？：　「社員は「定額使い放題」へ」』
　　　『●メルマガ【 PUBLICITY 】紹介：
　　　　　　　　　　　　　古川琢也さん『ブラック企業完全対策マニュアル』』
　　　『●働くことと内部留保：
　　　　　　　　「業務上過失致死」を引き起こそうと思って、誰がいったい働くだろうか？』
　　　『●内部留保と消費税増税：　雇用「数」増加で誤魔化す雇用形態の「質」の劣化』
　　　『●竹中平蔵氏が「解雇特区」構想をぶち上げる！！』
　　　『●格差社会へまっしぐら：　まだまだ労働者イジメは続く・・・・・・』
　　　『●「報われない国」のこんな労働環境質の悪い中での希望の光』

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【http://www.tokyo-np.co.jp/article/column/editorial/CK2014042402000148.html】

【社説】
残業代ゼロ案　際限なく働かせるのか
2014年4月24日

　安倍晋三首相の指示で検討が進む「残業代ゼロ」案は、サラリーマンの長時間労働を助長しかねないものだ。過労死や「心の病」を減らそうとする社会の流れに明らかに逆行する。看過できない。

　報酬につながらない残業を強い、成果が出るまで際限なく働かせる。そんな「ブラック企業」を助長するような労働法制の改悪案である。第一次安倍政権の二〇〇七年に世論の批判で導入を断念した経緯がある「ホワイトカラー・エグゼンプション」という成果報酬の仕組みを、対象を一般社員に拡大して実現しようというのだから驚きを禁じ得ない。

　安倍首相は政府の産業競争力会議と経済財政諮問会議の合同会議で「労働時間ではなく、成果で評価される新たな仕組みを検討してほしい」と指示した。つまりは企業にとって都合の良い成果主義の賃金体系を広める狙いといっていい。目玉政策が乏しい成長戦略の柱にする意向である。

　基本的な考えは、働く人が労働時間を自分で決める代わりに、残業代や深夜・休日勤務などの割増賃金をもらえなくする。労働基準法は労働時間を「一日八時間、週四十時間」と定め、それを超える場合は役員や管理職を除き、残業代の支払いを企業に義務付けているが、この規制を外すのである。

　成果さえ出せば短時間で仕事を切り上げられる可能性はある。しかし、厚生労働省が懸念を示すように、日本は使用者側である企業の立場が著しく強い。「成果」や「賃金」が企業のさじ加減で決まりかねず、結局は労働者が成果を求められ過剰労働や解雇など不利益を被るおそれがある。

　長時間労働が背景にある過労死や過労自死、うつ病などの「心の病」が社会問題化する中で、時代に逆行するものである。超党派の国会議員が「過労死等防止基本法案」を国会に提出しているが、その努力に反しはしないか。

　働き手を守る労働規制を緩める場合には、細心の議論があってしかるべきだ。しかし、安倍政権は労働法制をあしき「岩盤規制」とみなすなど大きな勘違いをしている。派遣労働の固定化につながる労働者派遣法の改正や、解雇しやすい正社員を増やすおそれがある「限定正社員」、不当解雇を正当化する「解雇の金銭解決」の検討など企業偏重ぶりは目に余る。

　働く人の権利も尊厳も無視して企業だけが利する。それは社会の「ブラック化」にほかならない。
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【http://gendai.net/articles/view/news/149703】

安倍自民の株価対策「残業代ゼロ」でヒラ社員は奴隷化する
2014年4月23日 掲載

　　　（本人同意は詭弁にすぎない／（Ｃ）日刊ゲンダイ）

　ゾンビよりもしぶとい「残業代ゼロ制度」だ。０７年の第１次安倍政権で猛批判を浴び、法制化を見送ったのに、懲りずにまた導入が画策されている。２２日開かれた産業競争力会議と経済財政諮問会議の合同会議で提言された。

　０７年の時は高収入の社員に限っていたが、今回はヒラ社員にまで対象を広げようとしているから、より悪質だ。

　安倍首相は合同会議で「時間ではなく、成果で評価される働き方にふさわしい、新たな労働時間制度の仕組みを検討してほしい」なんてもっともらしくぶっていたが、よく言ったもの。

　　　「残業代ゼロしかり、法人税減税しかり。外国人投資家にウケのいい
　　　　“目玉”を６月の成長戦略改定版に盛り込んで、株価アップを
　　　　図りたいだけです」（経済ジャーナリスト・岩波拓哉氏）

　残業代ゼロ＝労働時間にかかわらず賃金が一定になるのだから、人件費を抑えたい企業にとっては実にありがたい制度。裏を返せば、従業員には最悪の制度ということだ。


■労使合意、本人同意は詭弁

　対象になるのは、まずは年収１０００万円以上の社員。さらに、それ以下でも労使で合意した社員も適用される。これには本人の同意が前提と、“条件付き”みたいに報じられているが、騙されてはいけない。

　　　「中小企業には御用組合も多いし、＜リストラか残業代ゼロか＞と
　　　　圧力をかけられたら、同意するしかない。とても逆らえないでしょう」
　　　　（岩波拓哉氏）

　労使合意や本人同意は詭弁に過ぎないのだ。特定社会保険労務士の稲毛由佳氏もこう言う。

　　　「自分の裁量で働ける高給取りの上級職や専門職は残業代ゼロで
　　　　いいかもしれませんが、上司の指示に従わざるを得ない一般社員に
　　　　とって“成果主義”は不利です。ただ単に長時間労働を強いられたり、
　　　　賃金水準の低下につながりかねません」

　それでなくても消費増税が重くのしかかってきている。そのうえ実質賃金カットでは、とても家計は立ち行かない。残業代ゼロは、サラリーマン“虐殺”制度なのだ。人事コンサルタントの菅野宏三氏はこう言う。

　　　「残業が避けられない業種、職種もあるし、サラリーマンにとって残業代は、
　　　　モチベーションのひとつです。何時間働いても一定賃金では、どうしたって
　　　　社員の士気は下がる。長い目で見れば、会社全体の業績まで下がる
　　　　恐れがあります」

　さらに安倍は“解雇の自由化”も狙っている。アベノミクスは成長どころか“衰退戦略”だ。
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『週刊金曜日』（２０１３年１０月１１日、９６３号）について、最近のつぶやきから、ＡＳ＠ＡｃｔＳｌｕｄｇｅ。

　今週のブログ主のお薦めは、【鼎談 佐々木実×高橋伸彰×佐高信／竹中平蔵とアベノミクス　雇用、医療、金融、教育・・・・・・本来の経済学は、これらを市場には任せない】。そして、峰崎直樹氏【・・・国民には消費増税で負担増　大企業には減税の大盤振る舞いでいいのか】

　　　［※： 　本多勝一さんの『貧困なる精神』でマルコムＸについてなど、
　　　　　　　知っていた身としては、「ブラック企業」といった言葉を無批判に
　　　　　　　転用・使用していたことを反省］

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■①『週刊金曜日』（２０１３年１０月１１日、９６３号）　／　物議を醸している？表紙の「ブラック」（http://list.jca.apc.org/public/cml/2013-October/026943.html）・・・［※］。「露骨な企業優遇、労働者いじめ」（http://blog.goo.ne.jp/activated-sludge/e/fb3b5aa6a90916f140fc806e67bfa7b2）

■②『週刊金曜日』（２０１３年１０月１１日、９６３号）　／　横田一さん【「凍土方式」の杜撰さ浮き彫り　東電破綻処理の議論再燃か】、「不適切な工法選定を招く諸悪の根源は・・政府の場当たり的姿勢と、安全よりもコストを重視する東京電力の経営体質」。ドブ金か？（http://blog.goo.ne.jp/activated-sludge/e/214de1c2e7f5a62db982f6ec0058c6de）

■③『週刊金曜日』（２０１３年１０月１１日、９６３号）　／　粟野仁雄さん【規制法の議論が沸騰する可能性　ヘイトスピーチに違法判断】、「在特会・・による学校周辺でのヘイトスピーチ・・橋詰均裁判長・・違法性を認定・・賠償を命じた」。もはや言論の暴力（http://blog.goo.ne.jp/activated-sludge/e/cf6d40113805a963c76ad92330fd50b3）

■④『週刊金曜日』（２０１３年１０月１１日、９６３号）　／　取材班【〝改憲派〟安倍政権への危機意識高まる　秘密保護法案の成立阻止を】、「何を『特定秘密』とするかは行政機関の各責任者が勝手に決めることができる」。恐ろしいものである（http://blog.goo.ne.jp/activated-sludge/e/98732c3fbf99caac055e0e25ce59d6b1）

■⑤『週刊金曜日』（２０１３年１０月１１日、９６３号）　／　本多勝一さん【風速計／ヤマバクの死と『朝日』の〝斜陽〟】、「新聞界全体から見ても、やはり『朝日』は本来のジャーナリズムに最も近かったと思います。しかし今の『朝日』は、そのような良い意味での〝差〟がなくなっているのではありませんか」

■⑥『週刊金曜日』（２０１３年１０月１１日、９６３号）　／　【竹信三恵子の経済私考／「家事ハラ」満載の特区で女性は輝けるのか　雇用拡大の名の下で進む「解雇特区」構想】。「解雇特区」なんて発想が出てくることが信じられない、一体誰の発想？（http://blog.goo.ne.jp/activated-sludge/e/a8e728bc14b1f9b1bf0f7a146c3eba71）

■⑥『週刊金曜日』（２０１３年１０月１１日、９６３号）　／　取材班【「存亡の危機」に立たされたＪＲ北海道　国鉄「分割・民営化」のツケが回ってきた】、「国労破壊攻撃の爪あと」。民営化したら夢のような鉄道会社になるんじゃなかったのか？（http://blog.goo.ne.jp/activated-sludge/e/6120fbd19dc066e60812ba5c8085a2f7）

■⑦『週刊金曜日』（２０１３年１０月１１日、９６３号）　／　足立昌勝氏【新たな「戦前」が始まろうとしている　安倍首相が狙う「戦争が出来る国家」に向けた法案】、「国民主権国家に「秘密」とは」「並行して治安立法の強化も」。安倍晋三首相の危険な「思い入れの強さ」（http://blog.goo.ne.jp/activated-sludge/e/d92190c91caf5da7f0e3edf026e06262）

■⑧『週刊金曜日』（２０１３年１０月１１日、９６３号）　／　【鼎談 佐々木実×高橋伸彰×佐高信／竹中平蔵とアベノミクス　雇用、医療、金融、教育・・・・・・本来の経済学は、これらを市場には任せない】。お零れの「滴」で・・・・（http://blog.goo.ne.jp/activated-sludge/e/d8373209f737e6db954d5ab44709b1be）

■⑨『週刊金曜日』（２０１３年１０月１１日、９６３号）　／　峰崎直樹氏【隠れた補助金、租税特別措置を公開せよ　国民には消費増税で負担増　大企業には減税の大盤振る舞いでいいのか】。そんな自公政権に投票して、支持する人々の気が知れない（http://blog.goo.ne.jp/activated-sludge/e/47da739303aec188b239be2fb8779b28）

■⑩『週刊金曜日』（２０１３年１０月１１日、９６３号）　／　【棗一郎さんに聞く／労働規制緩和で労働者を解雇し放題、働かせ放題へ】。「社員は「定額使い放題」へ」（http://blog.goo.ne.jp/activated-sludge/e/d8373209f737e6db954d5ab44709b1be）

■⑪『週刊金曜日』（２０１３年１０月１１日、９６３号）　／　宇都宮健児さん【国家戦略特区は「憲法番外地」】、「「国家戦略特区」は、徹底した新自由主義的発想で貫かれており、いずれ特区以外の地域にも波及する可能性が高い」。怖いものである・・・（http://blog.goo.ne.jp/activated-sludge/e/fb3b5aa6a90916f140fc806e67bfa7b2）

■⑫『週刊金曜日』（２０１３年１０月１１日、９６３号）　／　片岡伸行氏【死刑廃止デー　駐日ＥＵ大使に聞く／国民感情よりも道義的な議論】、「世界の潮流に反し、死刑を執行し続ける日本」「死刑に抑止力はない」。死刑存置で一体何が解決？（http://blog.goo.ne.jp/activated-sludge/e/27d745e0fb7fb7d775b8b02d74afecb3）

■⑬『週刊金曜日』（２０１３年１０月１１日、９６３号）　／　明石昇二郎さん構成【武藤頼子×宿輪敏子　福島被曝とカネミ油症――「晩発性」健康被害を考える】、「差別が被害を沈黙させる」「科学者は被害を矮小化し、無きものにしてしまう」「健康被害は認めないという方向で動いているとしか思えない」

■⑭『週刊金曜日』（２０１３年１０月１１日、９６３号）　／　永尾俊彦氏【汚染地を汚染されていない土地として東京ガスから取得！？　築地市場移転問題で発覚した東京都のウソ】、「もともと「除去」ではない」「汚染地が条例を通せばキレイな土地になる〝手品〟を「土壌ロンダリング」！！

■⑮『週刊金曜日』（２０１３年１０月１１日、９６３号）　／　山口正紀さん【世論を誘導・操作するメディア　消費税増税】、「賃上げなき物価高だ。消費税増税は内需低迷を招き、景気・財政も悪化させる。「安倍広報」化したメディアの罪は深い」。御人好し（http://blog.goo.ne.jp/activated-sludge/e/47da739303aec188b239be2fb8779b28）

■⑯『週刊金曜日』（２０１３年１０月１１日、９６３号）　／　岩本太郎さん【東電の緊張感のなさが浮き彫りに！　『４９時間の記録』上映】。原子力ムラ住人には「原発推進」「原発輸出」しか見えていない（http://blog.goo.ne.jp/activated-sludge/e/bd40dcd4b796806be4e07d913999f633）
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gendai.netの記事【安倍政権「ブラック雇用改革」 労働者“使い捨て”メニュー】（http://gendai.net/articles/view/syakai/145065）。

　安倍政権のやってきたことで何か評価できることってあるのだろうか？？　「解雇特区」構想に続いて、まだまだ労働者いじめは続くらしい。それでも安倍政権の支持率は高いままだそうだ。マゾである。格差社会へ、ｇｏ！

　　　『●格差社会の推進者の再登場、そしてそれを許すケジメのない人たち』
　　　『●水コングロマリットとコモンズの自由化』
　　　『●「成長戦略に「原発の活用」」：　あ～恥ずかしい政権、恥ずかしい国』
　　　『●アベノミクスの宣伝に騙されて彼らに投票してしまえば、待っているのは格差社会』
　　　『●働くとは何か？：　「社員は「定額使い放題」へ」』
　　　『●アベ（ホ）ノミクスに騙されてはいけない　～年金マネーをアベノミクスのサイフに～』
　　　『●竹中平蔵氏が「解雇特区」構想をぶち上げる！！』

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【http://gendai.net/articles/view/syakai/145065】

安倍政権「ブラック雇用改革」 労働者“使い捨て”メニュー
2013年10月7日 掲載

解雇特区、日雇い派遣復活は序の口

　庶民を苦しめる消費増税を決めたと思ったら、今度は労働者イジメの“ブラック雇用改革”に突き進む安倍政権。臨時国会に「解雇特区」を提案するだけでなく、「日雇い派遣」を復活させるという。さらにその先にも、労働者“使い捨て”の改革案がズラリ。その中身をサラリーマンはよーく知っておいた方がいい。

　先週、雇用に関する２つの提言があった。

　政府の国家戦略特区ワーキンググループの八田達夫座長（大阪大招聘（しょうへい）教授）は、「事前の労使の契約で解雇ルールを定める」「５年を超えた契約社員は無期契約に転換できる権利を制限」という“解雇特区”の詳細を発表。対象は外資系やベンチャー企業の弁護士や博士号取得者としているが、いったん新たな解雇ルールの風穴が開いたら、一般社員へもズブズブになりかねない。

　政府の規制改革会議（議長・岡素之住友商事相談役）は派遣に関する意見書をまとめ、「日雇い派遣禁止」の抜本的見直しを求めた。リーマン・ショック後に続発した「派遣切り」を厳しく規制するため民主党政権時代に法改正が行われ、日雇い派遣は昨年１０月から禁止になったばかりだ。それを１年も経たないうちに元に戻そうというのである。

　さらに、マージン率（派遣料金と派遣労働者の給料の差額の比率）の情報開示の義務化についても「重要な経営情報を公開するのは好ましくない」と撤廃を求めている。派遣会社による不透明な賃金の中抜きを避け、労働者を守るための義務化だったのに、企業側の論理に屈する形だ。政府は、これらの変更を来年の通常国会に提出する派遣法改正案に盛り込むつもりだ。

　他にも規制改革会議では、雇用に関する見直しが目白押し。

　　　（１）裁量労働制やフレックスタイム制の緩和

　　　（２）時間外手当の見直し

　　　（３）限定正社員の導入

　　　（４）派遣の無期化、固定化

　　　（５）グループ企業内派遣８割規制の緩和

　　　（６）労使双方が納得する雇用終了のあり方

　今年から来年にかけて結論が出されるが、企業寄りの制度に変更されるのは確実だ。

　労働相談を行うＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥの今野晴貴代表はこう言う。

　　　「『解雇特区』は、たとえ法案が成立しても裁判になれば違憲でしょう。
　　　　そんな非現実的でムチャクチャな政策が真面目に議論されてしまうのが
　　　　いまの安倍政権です。『日雇い派遣』にしても、当時、マズイということに
　　　　なったから禁止したのに、それを再び解禁するなんて信じられません。
　　　　通常はもう少し妥協というかバランスをとった制度設計がなされるものですが、
　　　　自民党が強すぎて反対勢力がないのでやりたい放題。この状況を厚労省は
　　　　懸念しているようですが、いまや『雇用改革』は実質的には経産省が
　　　　主導している。だから、一部の大企業の利益のための改革になってしまうのです」

　いま声を上げないと、取り返しのつかないことになる。
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ｇｅｎｄａｉ．ｎｅｔの記事【竹中平蔵が画策「解雇特区」構想でサラリーマンは奴隷化必至】（http://gendai.net/articles/view/syakai/144870）。

　例の「産業競争力会議」、特に、「市場原理主義」・新自由主義学者の竹中平蔵氏あたりの発想だろう。色々な特区があるのだろうが、「解雇特区」だそうだ。一体どうやったらこんな発想が出てくるのだろう？？　労働者の敵・経団連の米倉弘昌会長が泣いて喜びそうだ。

　　　『●格差社会の推進者の再登場、そしてそれを許すケジメのない人たち』
　　　『●水コングロマリットとコモンズの自由化』
　　　『●「成長戦略に「原発の活用」」：　あ～恥ずかしい政権、恥ずかしい国』
　　　『●アベノミクスの宣伝に騙されて彼らに投票してしまえば、待っているのは格差社会』
　　　『●働くとは何か？：　「社員は「定額使い放題」へ」』
　　　『●アベ（ホ）ノミクスに騙されてはいけない　～年金マネーをアベノミクスのサイフに～』

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【http://gendai.net/articles/view/syakai/144870】

竹中平蔵が画策 「解雇特区」構想でサラリーマンは奴隷化必至
2013年9月30日掲載

臨時国会に法案提出

　安倍首相は、日本を「ブラック企業」だらけにするつもりか。１０月１５日からはじまる臨時国会に「解雇特区法案」を提出するつもりだ。

　解雇特区構想は、アベノミクスの成長戦略のひとつとして「産業競争力会議」が進めているものだ。

　　　「特区構想は“労働基準法”や“労働契約法”の規定を、特区内に
　　　　限ってゆるめる内容です。企業と労働者が約束した条件に沿って
　　　　解雇できるようにする。たとえば〈遅刻したら解雇〉と約束し、
　　　　実際に遅刻したら即、解雇できる。対象は、創業５年以内の企業か、
　　　　外国人従業員が３割以上の企業。地域は東京、大阪、名古屋に
　　　　なりそうです」（民間シンクタンク研究員）

　「産業競争力会議」は、解雇特区をつくれば企業が従業員を雇いやすくなり、雇用が生まれるなどと喧伝しているが、特区にそうそうたる「ブラック企業」が集結し、いずれ日本全体がブラック企業化するのは目にみえている。

　　　「特区構想は、対象を大都市に事務所を構えるベンチャー企業に
　　　　限定するとしています。しかし、拡大されるのは確実です。派遣社員だって、
　　　　最初は限定されていた。それに対象は創業５年以内の企業としているが、
　　　　古い企業が別会社をつくるなど“抜け道”はいくらでも考えられる。
　　　　もともと安倍首相は『世界で一番ビジネスしやすい国にする』と宣言し、
　　　　経済界の要望を無批判に受け入れてきた。恐らく特区を突破口にして、
　　　　社員を簡単にクビにできる国にするつもりでしょう」
　　　　（筑波大名誉教授・小林弥六氏＝経済学）


＜どんなに企業儲けさせても景気は上向かない＞

　「解雇特区構想」を強力にプッシュしているのは、「産業競争力会議」のメンバーである竹中平蔵だ。

　小泉政権で実現できなかった日本改造を、安倍政権で推し進めるつもりでいる。しかし「市場原理主義」の竹中平蔵に勝手をやらせたら、日本はどこまでも格差が広がってしまう。

　　　「強いものを強くする、企業の利益を最優先する、という市場原理主義では
　　　　景気は回復しないことは、小泉政治の失敗が証明しています。ＧＤＰの６割は
　　　　個人消費なのだから、どんなに企業を儲けさせても、労働者の賃金が
　　　　増えなければ景気は上向かない。安倍首相は、サラリーマンの懐が
　　　　温かくなるようにするべきです。なのに、消費税増税で国民から８兆円を
　　　　吸い上げ、法人税を減税しているのだから話にならない。そのうえ、
　　　　解雇特区を導入しようなんてどうかしています。なぜ、ブラック企業が
　　　　やるようなことを政府がやるのか」（小林弥六氏）

　「解雇特区」の導入など絶対に許してはいけない。こうなったら、安倍首相と竹中平蔵をまとめて叩き潰すしかないのではないか。
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ｇｅｎｄａｉ．ｎｅｔの記事【ワタミ「反省」を口にするならなぜ一度も会わないのか】（http://gendai.net/articles/view/syakai/143831）。

　いまや自民党の参議院議員のセンセである。彼の「黒い企業」での自殺者に対して、「彼女の自殺はワタミの「社風」に合わなかったため、と言わんばかりの言い草」をしたとか・・・。ご両親の怒りを想像すると・・・。

　　　『●どうした風の吹き回し？　産経系が宇都宮健児さんの好意的記事』
　　　『●働くとは何か？：　「社員は「定額使い放題」へ」』
　　　『●メルマガ【 PUBLICITY 】紹介：　古川琢也さん『ブラック企業完全対策マニュアル』』
　　　『●自民党の目指す社会とは？』
　　　『●「ＴＰＰ断固反対」公約反故に続き、ブラック企業対策をコッソリ削除？』
　　　『●働くことと内部留保：　「業務上過失致死」を引き起こそうと思って、誰がいったい働くだろうか？』
　　　『●自民党投票率を大きく上回る得票率７割の「圧倒的」「ぶっちぎり」で「ブラック企業大賞２０１３」受賞』

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【http://gendai.net/articles/view/syakai/143831】

ワタミ「反省」を口にするならなぜ一度も会わないのか
2013年8月5日 掲載

「ブラックじゃない」に遺族激怒

＜過労自殺は「社風に合わなかったから」だと＞

　「命がけで反省し対策を打ってきた。われわれはブラック企業ではない」――。自民党の渡辺美樹参院議員（５３）は、初登院でもそう強調した。この発言に憤慨するのは、ワタミ入社２カ月後に過労自殺した女性社員の遺族だ。渡辺は「反省」を口にしながら、遺族にまだ一度も顔を合わせていないのだ。

　「娘の過労死認定後、渡辺氏は一度も会おうとしません」と打ち明けるのは、０８年６月に自殺した森美菜さん（当時２６）の父・豪さんだ。

　豪さんが渡辺に面談を求めると、ワタミ側は「１回だけで、録音はしない。労組関係者を同席させない」と身勝手な条件をつけたという。反省しているなら遺族に何度も会うのが当然だろう。豪さんは「１回で真相を解明できるはずがない」と考えたが、ワタミ側は条件を取り下げず、いまだに面談は行われていない。

　賠償金についても、渡辺は遺族との直接交渉を拒否し、簡裁への調停を申し立てた。
「調停でも渡辺氏は弁護士を通して不誠実な対応を繰り返すばかり。過酷な労働実態について具体的な回答もないままです。『反省している』なんて嘘ですよ」

　美菜さんの遺品の手帳には〈体が辛い。気持ちが沈みます。誰か助けて〉という悲痛な叫びが記されていた。それだけ配属先の「久里浜駅前店」（横須賀市）の労働環境は過酷だった。

　入社前に説明された勤務時間はデタラメで、「営業時間が勤務時間」というサービス残業が常態化。美菜さんの時間外労働は１カ月で１４１時間に及び、厚労省が定めた「過労死ライン」の月８０時間を軽く超えた。

　たまの休日も強制参加のボランティアに駆り出される。社宅は「店舗から３０分以内」と説明されたが、あくまで公共交通機関を使った時間だ。深夜勤務後は始発まで店に残るしかなかった。

　昼夜逆転の生活に追い打ちをかけたのが、午前７時から本社で行われる早朝研修だ。研修内容は、給与からの天引きで購入する渡辺の自著を読んでのリポート提出や、〈３６５日２４時間死ぬまで働け〉を掲げるワタミの「理念集」の理解度テスト……。こんなメチャクチャな労働環境を押し付けながら、２日の朝日新聞のインタビューで渡辺は何と答えたか。
「なぜ採用したのか。なぜ入社１カ月の研修中に適性、不適性を見極められなかったのか」

　彼女の自殺はワタミの「社風」に合わなかったため、と言わんばかりの言い草じゃないか。

　ブラック企業批判に対しても、「ベンチャー企業の育成を大きく邪魔することになる」と開き直る始末。豪さんが「娘を死に追い込んだという自覚も反省もない」と言う通り、反省はゼロだ。

　安倍自民党は、どういうつもりでこんな男を公認したのか。野党は首相の“公認責任”を含めて徹底的に追及すべきだ。

（取材協力＝ジャーナリスト・横田一）
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ｇｅｎｄａｉ．ｎｅｔの記事（http://gendai.net/news/view/108707）、そして山岡俊介さんのアクセスジャーナルの記事（http://www.accessjournal.jp/modules/weblog/、７月９日）、もう一つのｇｅｎｄａｉ．ｎｅｔの記事（http://gendai.net/articles/view/syakai/143346）。最後に、大企業トップに関する記事（http://gendai.net/news/view/108959）。

　大変に残念な結果でした。半数程度の人しか投票しないなんて・・・？　なんで、自公や民主・維新・みんななのか・・・？？　マスコミや評論家は「白紙委任したわけではない」というが、結果として、そうなっているし、マスコミは自公への投票に誘導しているのではないか？？？　３．１１東京電力原発人災のこと、自民党議員が何の反省もしていないこと、まだ何の解決にも至っていないこと、多くの被害者・避難民がまだ居ること、もう忘却している。

　さて、参院選前にまたしても、痛ましい「事故」が起きた。昨夜当選した自民党の議員さんの、「ブラック企業」と揶揄されている、あの企業である。「「高齢者の幸せな老後の実現」を公約の看板に掲げている」そうで、「黒い冗談」です。「参院選のキャッチフレーズは、「経営力で日本を取り戻す」」だそうですが、「日本よりまず、自社の経営を見直した方がいい」。
　最後の記事、「大手企業の内部留保は総額１００兆円ともいわれる。ため込んでないで、社員の給与に回すのが筋というものだろう」。

　　　『●働くとは何か？　死ぬために働く・・・・・・』
　　　『●「利益率の向上」だけのために働かされる・・・・・・』
　　
　　　　　「企業の上層部が大金持ちになるためだけに、労働者が奉仕させられる。
　　　　　　記事の「職員」も「業務上過失致死」を引き起こそうと思っていたのだろうか？　
　　　　　　それが引き起こされる可能性の高い労働を「職員」に強いるような
　　　　　　労働形態になっていなかったのか・・・。山岡俊介さんの云う
　　　　　　「今回の水死事故、施設側は「手が回らなかった」と釈明しており、
　　　　　　職員不足＝利益率の向上で起きたのだとしたら、
　　　　　　渡邊会長の責任は重い」・・・、と私も思う」

　　　『●企業の貯金２５０兆と「働くとは何か？」』
　　　『●格差社会を助長するトンデモな「ト」理論＝トリクルダウン理論』
　　　『●アベノミクスの宣伝に騙されて彼らに
　　　　　 　投票してしまえば、待っているのは格差社会』
　　　『●働くとは何か？：　「社員は「定額使い放題」へ」』
　　　『●メルマガ【 PUBLICITY 】紹介：　古川琢也さん『ブラック企業完全対策マニュアル』』
　　　『●自民党の目指す社会とは？』
　　　『●「アベノミクスの化けの皮」『週刊金曜日』（２０１３年７月５日、９５０号）についてのつぶやき』
　　　『●「ＴＰＰ断固反対」公約反故に続き、ブラック企業対策をコッソリ削除？』

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【http://gendai.net/news/view/108707】

またワタミ関連死、「何人死なせれば満足する」と猛烈批判
2013年07月09日 13:21

　ワタミの介護でまた死者が出た――。居酒屋チェーン「ワタミ」のグループ会社が運営する介護付き有料老人ホーム「レストヴィラ弁天町」（大阪市）で５月７日、入所女性（当時７３）が入浴中に死亡していたことが８日、分かった。女性は溺死とみられる。大阪府警は業務上過失致死容疑で、施設職員を任意で事情聴取している。

　同施設は１１年９月に開業。定員１２８人で全室個室が売りの低価格老人ホームとして知られる。ワタミのグループ施設をめぐっては、昨年２月にも都内の施設でパーキンソン病の女性（当時７４）が入浴中におぼれ、水死している。また、別の複数の死亡事故で遺族とトラブルになっていることも報じられている。

　事件を起こした「ワタミの介護」は９日、「本日の一部報道について」というリリース文をホームページに掲載。「ご遺族の皆様をはじめ、ご心配ご迷惑をおかけしている皆様に、深くお詫び申し上げます」と謝罪し、「再発防止に努めるとともに、ご遺族の皆様にも誠心誠意対応させていただいております」「外部有識者による検討委員会でも弊社業務の確認をいただき、その提言にもとづき業務運営に反映してまいります」としている。

　ワタミは、自民党から参院選比例区に出馬した渡辺美樹前会長（５３）が創業。社員が過労死するなど「ブラック企業」の代名詞ともなっている。渡辺氏は今回、「高齢者の幸せな老後の実現」を公約の看板に掲げている。

　ネット上では「姥捨てホーム」「何人死なせれば満足するんだよ」「これが自民の新たな社会福祉か」「出馬する方もする方、公認する方もする方だ」などと猛烈な批判が相次いでいる。
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【http://www.accessjournal.jp/modules/weblog/、７月９日】

2013/07/09
＜記事紹介＞「ワタミ介護施設　入浴の女性死亡」（『東京新聞』7月9日）ーー自民党はこれでもなお参院選公認!?
執筆者: Yamaoka (5:11 pm)

　本日の『東京新聞』朝刊で、居酒屋チェーン大手「ワタミ」（7522。東証１部。東京都大田区）の子会社「ワタミの介護」が運営する老人ホーム「レストヴィラ弁天町」（大阪市港区）で今年５月、入所者の70代女性が入浴中に死亡していたことが報じられている。
　大阪府警港署は、業務上過失致死の可能性も含め捜査しているとのことだが、本紙も報じたように、昨年２月には系列の別の有料老人ホーム「レストヴィラ赤塚」（東京都板橋区）でも全く同様の水死事故が起きていた。
　詳細は本紙過去記事をご覧いただきたいが、徹底したコスト削減のため職員の数を減らした結果、過重労働となり、入所者に目が届かなかったことが原因の可能性がある。
　一方、昨年２月、別のワタミの子会社＝居酒屋チェーングループ「ワタミフードサービス」で働いていた森美菜さん（享年26）が過労死ラインの月80時間を大きく超える月１４０時間の残業をしていて自殺した件は大きく報じられた。
　一件、別件のようだが、こうした不祥事の背景には創業者で、前会長・渡邊美樹氏（上写真）率いるワタミグループの共通した経営体質があると見られる。
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【http://gendai.net/articles/view/syakai/143346】

また老人が溺死、ワタミの底なし暗部
2013年7月10日掲載

「命よりカネ」のくせに政治を語るな！

　ワタミの老人ホームでまた溺死者が出た。
　グループ会社「ワタミの介護」が経営する大阪市の介護付き老人ホーム「レストヴィラ弁天町」で今年５月７日に、入所していた７３歳の女性が入浴中に溺死していたことが発覚。業務上過失致死の疑いもあるという。

　ワタミ広報は「再発防止に努めます」などとコメントしているが、にわかには信じがたい。

　ワタミのホームでは昨年２月１６日にも、「レストヴィラ赤塚」（東京都板橋区）で、当時７４歳のＡ子さんが入浴中に溺死しているのだ。

　　　「Ａ子さんはパーキンソン病で要介護認定を受けていて、亡くなる直前の
　　　　２カ月間に十数回、転倒事故を起こすほど症状が悪化していたのです。
　　　　ところが施設の介護スタッフは、Ａ子さんが入浴してから１時間半近く
　　　　浴室を離れ、その間、誰ひとり付き添わず、見回りもしていなかった。
　　　　要するにずっとＡ子さんを放っておいたのです」（捜査事情通）

　Ａ子さんは浴槽内で、鼻から下が水につかった姿で見つかったという。ズサンのひと言では到底片づけられない。ある介護業界関係者は、「いつまた溺死者が出ても不思議じゃないと思っていました」とこう明かす。

　　　「ホームの入居金は一般的に１０００万円単位といわれますが、例えば、
　　　　今回事故が起きた弁天町は６００万円前後。格安が売りで、どうやって
　　　　利益を出すかといえば人件費などを削るしかない。ワタミの介護施設の
　　　　退職率は５０％ともいわれますが、次々と辞めていっても、介護業界は
　　　　人手不足ですから、すぐに補充もできません。必要とされる人員の７割ほどで
　　　　回す場合もあるようで、当然スタッフはヘトヘト。安月給でコキ使われたら、
　　　　手抜きだって生じます。入居者の転倒事故などは日常茶飯事で、
　　　　隠しているだけ。そんなよからぬウワサもありますね」

　ワタミが介護事業に参入したのは０４年で、いまやグループの営業利益の４割以上を占めている。最高益を更新し続けるワタミの“屋台骨”になっているのだが、全国介護者支援協議会の上原喜光理事長はこう憤る。

　　　「利益追求型のワタミの介護事業は、業界内でもずっと評判が悪かった。
　　　　スタッフ教育をおろそかにし、ギリギリの人員で運営し、きちんとした見守り
　　　　態勢を取っていないから、事故が発生する。明々白々でしょう。ワタミは
　　　　問題が起きても、それを改めてこなかったということですよ」

　さらに、売上高では介護事業を超える高齢者宅配弁当「ワタミの宅食」も、大幅コストカットのための“偽装請負”疑惑が浮上。１０日発売の週刊文春が報じている。

　ワタミ前会長の渡辺美樹氏の参院選のキャッチフレーズは、「経営力で日本を取り戻す」。日本よりまず、自社の経営を見直した方がいい。
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【http://gendai.net/news/view/108959】

企業トップ３０人、給与もらい過ぎランキング
2013年07月17日 16:45 更新

社員平均の３５～１４０倍

＜世界標準はせいぜい２０倍なのに＞

　昨年度の“１億円プレーヤー”は、３０１人いた（東京商工リサーチ調べ、６月３０日時点）。ゴーン日産社長の９億８８００万円を筆頭に、武田薬品の３役員などが、１億円以上の高額報酬を得ている。

　１億円を超えると、有価証券報告書（有報）に記載されるが、有報には従業員の平均給与も載る。たとえば日産は６９９．６万円（平均年齢４２．６歳）だ。ゴーン社長は、平均給与の１４１倍であることが分かる。ベラボーだ。

　　　「世界標準は２０倍程度といわれています。それに比べると、
　　　　明らかにもらい過ぎです」（東京商工リサーチ情報本部長の友田信男氏）

　そこで、１億円プレーヤーが従業員平均の何倍もらっているかを算出した（別表参照）。１００倍以上は、ゴーン社長と日本調剤の三津原社長の２人。５０倍以上もセガサミーの里見社長、武田薬品の山田取締役、エイベックスグループＨＤの松浦社長など１４人に上った。上位３０人は、すべて３５倍以上である。

　従業員との格差が比較的少ない企業もあった。筆頭格は総合商社だ。従業員の平均給与が１０００万円を超えているせいもあるが、伊藤忠の岡藤正広社長（２億３５００万円）は１６．９倍、三菱商事の小林健社長（２億２６００万円）は１５．９倍だった。この水準だと、社員も納得しやすい。

　フランスは政府出資企業に対し、最高経営責任者（ＣＥＯ）の報酬を従業員の最低賃金の２０倍までという方針を打ち出したことがある。

　安倍政権も見習ったらどうか。

　　　「経営トップ報酬額の目安を示せばいいのです。そうすれば、利益は
　　　　もっと社員に分配されるかもしれません」（友田信男氏）

　仮に２０倍以下を目標と定めれば、社長の報酬額を大幅ダウンせざるを得ない企業が続出する。下げないのなら、社員の給与を上げるしかないという理屈だ。

　大手企業の内部留保は総額１００兆円ともいわれる。ため込んでないで、社員の給与に回すのが筋というものだろう。


〈役員報酬と社員平均給与の比較〉

◆社名／氏名（役職）／報酬額／倍
◇日産自動車／カルロス・ゴーン（会長兼社長）／９億８８００万円／１４１．３
◇日本調剤／三津原博（社長）／５億９０００万円／１０６．４
◇セガサミーＨＤ／里見治（会長兼社長）／５億８３００万円／９６．２
◇武田薬品工業／デボラ・ダンサイア（取）／７億７６００万円／８１．２
◇武田薬品工業／フランク・モリッヒ（取）／７億４５００万円／７８．０
◇武田薬品工業／山田忠孝（取）／７億１２００万円／７４．５
◇ミスミグループ本社／三枝匡（会長）／３億１６００万円／７０．５
◇ヤマダ電機／山田昇（社長）／２億６１００万円／６６．５
◇ＳＡＮＫＹＯ／毒島秀行（会長）／４億２０００万円／６０．９
◇第一交通産業／黒土始（会長）／２億３２００万円／６０．８
◇タカラトミー／カート・ストルディング（取）／３億９６００万円／５８．４
◇エイベックスＧ・ＨＤ／松浦勝人（社長）／４億５１００万円／５６．０
◇信越化学工業／金川千尋（会長）／４億６０００万円／５５．９
◇ファナック／稲葉喜治（社長）／５億９０００万円／５５．８
◇第一交通産業／田中亮一郎（社長）／２億６００万円／５４．０
◇メガネトップ／冨澤昌三（会長）／２億５５００万円／５１．６
◇ユニバーサル　エンターテインメント／岡田和生（会長）／３億６４００万円／４９．１
◇アイセイ薬局／岡村幸彦（社長）／２億５７００万円／４８．７
◇ヤマダ電機／一宮忠男（副社長）／１億８１００万円／４６．１
◇大日本印刷／北島義俊（社長）／２億８８００万円／４４．１
◇ユニバーサル　エンターテインメント／富士本淳（社長）／３億１６００万円／４２．６
◇東祥／沓名俊裕（社長）／１億５６００万円／４０．９
◇コナミ／上月景正（会長）／２億９６００万円／４０．８
◇日産自動車／コリン・ドッジ（取）／２億７５００万円／３９．３
◇コメリ／棒賢一（会長）／１億６５００万円／３９．０
◇光通信／玉村剛史（社長）／１億５９００万円／３８．９
◇富士フイルム／古森重隆（会長）／４億１７００万円／３７．９
◇フェローテック／山村章（社長）／２億１３００万円／３７．３
◇ミスミグループ本社／高家正行（社長）／１億６６００万円／３７．０
◇小林製薬／小林一雅（会長）／２億３７００万円／３６．４

【東京商工リサーチの調査を基に作成。役職の（取）は取締役】
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ブラック企業がらみのｇｅｎｄａｉ．ｎｅｔの三つの記事（http://gendai.net/news/view/108450、http://gendai.net/articles/view/syakai/143284、http://gendai.net/articles/view/syakai/143293）。

　色々と物議を醸す、ブラック企業トップの自民党公認問題。「ワタミで過労自殺した元女性社員の遺族が６月２８日、謝罪しない創業者・渡辺美樹氏を公認した自民党本部に抗議に訪れたが、このときの映像が動画サイトにアップされ、党に対する批判が噴出」しているようだ。

　　　『●働くとは何か？　死ぬために働く・・・・・・』
　　　『●「利益率の向上」だけのために働かされる・・・・・・』
　　　『●企業の貯金２５０兆と「働くとは何か？」』
　　　『●格差社会を助長するトンデモな「ト」理論＝トリクルダウン理論』
　　　『●アベノミクスの宣伝に騙されて彼らに
　　　　　 　投票してしまえば、待っているのは格差社会』
　　　『●働くとは何か？：　「社員は「定額使い放題」へ」』
　　　『●メルマガ【 PUBLICITY 】紹介：　古川琢也さん『ブラック企業完全対策マニュアル』』
　　　『●自民党の目指す社会とは？』

　公認した政党もブラックではないか？、という更なる行動に。「ＴＰＰ断固反対」公約反故に続き、ブラック企業対策をコッソリ削除？、していたという問題。

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【http://gendai.net/news/view/108450】

自民痛手！ワタミ過労死遺族「涙の抗議」映像の衝撃
2013年07月01日 20:39 更新

　ワタミで過労自殺した元女性社員の遺族が６月２８日、謝罪しない創業者・渡辺美樹氏を公認した自民党本部に抗議に訪れたが、このときの映像が動画サイトにアップされ、党に対する批判が噴出している。

　映像は約４分間。遺族が支援者を伴って、自民党本部を訪れるシーンから始まる。正門付近で遺族らを応対した自民党情報調査局の担当者は、「ここは出入り口なのでこちらへ」と外を指し示すと、「（抗議の話は）受けてない」と門前払いしようとした。

　遺族が「娘は寒い雨の中、死んでいった」「いつまでも雨に濡れていた」「せめてこんな外じゃなくて中で受け止めてください」と涙ながらに訴えると、担当者は渋々認めたが、「私しかいませんよ」と冷淡にひと言。

　マスコミが遺族のあとに続いて入ろうとすると、担当者は「ダメです！　いけません！」と大声をあげ、「（私には）責任があるんです！」と断固拒否した。遺族との面会時間はわずか１０分だけだった。

　その後、映像は黙祷のシーンに切り替わる。遺族の訴えは悲痛だ。

　　　「今の自民党の対応はワタミ本社に行ったときと変わらなかったので
　　　　落胆しています」（母親）

　　　「渡辺美樹氏のような人物が国政の中で、自分たちの都合のいい法律を
　　　　作って若者たちを酷使するような世界をつくるのであれば、一番関係の
　　　　ある私たちが声を上げなければならないと思って、今日ここに来ました」（父親）

　映像は「自民党はワタミの公認を取り消せ！」「ワタミは遺族に謝罪しろ！」のシュプレヒコールで終わる。

　動画を見た人からは、「なんだこのクズ対応は」「なぜ渡辺氏を擁立するのかわからん」と自民党に対する批判コメントが書き込まれている。

　渡辺氏の擁立をめぐっては、自民党の平沢勝栄衆院議員もテレビ番組で「国民の声を聞く限りでは、減る票の方が多いと思う」とキッパリ。渡辺氏への公認を辞めさせる方向に持っていきたいという趣旨の発言をするなど、党内からも異論があがっている。
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【http://gendai.net/articles/view/syakai/143284】

参院選の大争点 ブラック企業はイエスかノーか
2013年7月5日

自民圧勝なら社会全体が暗黒化

　４日公示された参院選。「ブラック企業」の代名詞として立候補に批判があった前ワタミ会長を、安倍自民は結局、比例名簿に載せた。つまり「ブラック企業」を肯定したのだ。そんな自民が圧勝し、国会でねじれが解消すると、労働者にとってどんな恐ろしい社会になるのか。有権者はよくよく考えた方がいい。

　　　「今の自民党は正しい方向に進んでいる」

　４日夕方、自民党公認のワタミ前会長、渡辺美樹（５３＝比例区）が、ＪＲ上野駅前で声を張り上げた。会社帰りのサラリーマンやＯＬなど大勢が行き交っていたが、ほとんど素通り。約１０分の演説に耳を傾けていたのは、せいぜい２０～３０人。拍手もまばらで、公示初日にしてはお寒い限りだった。

　ワタミといえば、昨年始まった「ブラック企業大賞」で、２年連続ノミネートされている。

〈３６５日２４時間死ぬまで働け〉

　社員に配布される会社の理念集にはそう記されている。実際、０８年６月には、入社２カ月の森美菜さん（当時２６歳）が過労自殺した。

　　　「渡辺氏の公認をめぐってはネットを中心に非難ゴウゴウ。
　　　　自民党内でも疑問視する声が上がり、党本部にも抗議が
　　　　殺到しました」（永田町関係者）

　だから、参院選を取り仕切る石破幹事長も、週刊誌に〈党や私のところにも批判のメールや手紙が山ほど来ています。（渡辺）本人にも（ブラック企業か否か）きちんと説明するように何度も言っていますし、説明が十分でないとなれば私どもも考えます〉なんて答えていた。

　ところが、先月２８日、美菜さんの遺族が、渡辺の公認撤回を求めて自民党本部を訪れたのに、門前払い。説明を求める遺族の願いを聞き入れようともしなかった。当の渡辺も４日の演説後に、「ブラック企業大賞？　まったくのナンセンス。明確な基準がないまま報じられるのは、ペンの暴力」と悪びれもせずに話していた。ジャーナリストの横田一氏が言う。

　　　「先日、美菜さんが働いていた横須賀の店を訪ねてみたんです。
　　　　店内には安倍首相と渡辺氏のポスターが並べて張ってありました。
　　　　そういう感覚の持ち主なんでしょう。もともと渡辺氏に声をかけたのは、
　　　　教育問題で意気投合した安倍首相。だから公認されたわけです。
　　　　限定正社員や解雇をカネで解決する制度の導入をもくろむ安倍政権と
　　　　ワタミの姿勢は、ぴったり重なり合います。安倍自民が参院選に勝ち、
　　　　ねじれが解消するというのはそういうこと。大企業が優遇され、
　　　　ブラック化が進み、労働者がボロ雑巾扱いされるということなのです。
　　　　若者の怒りが投票率アップにつながることを期待しますよ」

　ブラック企業にイエスかノーか。これも参院選の大きな争点なのである。
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【http://gendai.net/articles/view/syakai/143293】

自民公約「ブラック企業対策」コッソリ削除
2013年7月6日 掲載

逃げるな安倍首相！

＜ワタミがあてはまっちゃうからか＞

「なぜ、公約からブラック企業対策を削除したのか」――。自民党の参院選公約について批判が噴出している。今年４月、ブラック企業対策を提言した自民党は、参院選の公約に反映させるとしていた。ところが「マニフェスト」からすっぽり抜けているのだ。ブラック企業の代名詞「ワタミ」の創業者、渡辺美樹（５３）を公認したために、都合が悪くなり、土壇場で削除したのではないか。

＜企業名「公表」の提言も消える＞

　自民党の「雇用問題調査会」は４月、従業員に低賃金と長時間労働を強いているブラック企業に強く対峙する方針を打ち出していた。
　〈サービス残業など法違反が疑われる企業には、労働基準監督署の立ち入り調査を行う〉〈企業名の公表について検討を行う〉と、ブラック企業名を「公表する」としていた。

　自民党の提言案に、ネット上は歓迎ムードが強かった。２０代、３０代の多くの若者が、ブラック企業に苦しめられているからだ。ところが、蓋を開けてみたら、自民党の公約には、ブラックのブの字も載っていないのだ。

　さっそく、ネット上では、ブラック企業「ワタミ」の渡辺美樹オーナーを公認候補としたから、公約から削除したに違いない、と批判の声が渦巻いている。

　　　「もし、ブラック企業名を公表するとなったら、真っ先に上がるのはワタミです。
　　　　なにしろ、ワタミは２年連続〈ブラック企業大賞〉にノミネートされている。
　　　　全社員に渡されるワタミの理念集には〈３６５日　２４時間　死ぬまで働け〉
　　　　と書かれ、その結果、長時間労働でうつ状態になった２６歳の女性社員が
　　　　飛び降り自殺しています。さすがに、自民党もブラック企業について公約で
　　　　触れるわけにはいかなかったのでしょう」（政界関係者）

　要するに安倍自民党は、労働者が「ブラック企業」に酷使されようが、どうでもいいのだ。渡辺美樹を公認したのだから、ブラック企業を肯定したも同然である。しかし、このままでは、被害者は増える一方だ。若者の労働相談に取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表はこう言う。

　　　「ブラック企業は、ＩＴ、外食、小売り、介護などの新興産業に圧倒的に多い。
　　　　古い企業は、労働時間や賃金など、労働環境を整備していますが、
　　　　新興企業は無視しているケースがよく見られます。ＩＴなどの新興企業は、
　　　　この１０年間、利益を上げても労働者に還元せず、社員を使い捨てに
　　　　することで、さらに利益を拡大させてきた。原因は、やはり労組がないことと、
　　　　社会が批判しないできたことです。社会から強く批判されれば、
　　　　さすがに新興企業の経営者も考えざるを得ない。ブラック企業だと
　　　　非難されることの多いユニクロも、４月から店長の月給を３万円上げています」

　ブラック企業を一掃するには、政治が先頭に立つしかないのだ。なのに、安倍首相はブラック企業とタッグを組んでいるのだから話にならない。参院選で自民党に一票を入れようと考えている有権者は、よく考えるべきだ。
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ｇｅｎｄａｉ.ｎｅｔの二つの記事（http://gendai.net/news/view/107551、http://gendai.net/news/view/107921）と東京新聞のコラム「筆洗」（http://www.tokyo-np.co.jp/article/column/hissen/CK2013062102000153.html）。

　自民党が目指す社会が垣間見える。

　　『●働くとは何か？　死ぬために働く・・・・・・』
　　『●「利益率の向上」だけのために働かされる・・・・・・』
　　『●企業の貯金２５０兆と「働くとは何か？」』
　　『●格差社会を助長するトンデモな「ト」理論＝トリクルダウン理論』
　　『●アベノミクスの宣伝に騙されて彼らに
　　　　　 　投票してしまえば、待っているのは格差社会』
　　『●働くとは何か？：　「社員は「定額使い放題」へ」』
　　『●メルマガ【 PUBLICITY 】紹介：　古川琢也さん『ブラック企業完全対策マニュアル』』

　「基地に苦しめられる沖縄県民だったら、故郷を失った福島県民だったら、いま政治に何を求めるのか。そんな想像力こそが、政治の根本的なねじれを解消させる鍵なのだろう」。でも、都議選の結果を見ると、そういう想いは選挙民の耳には届かないようだし、こんな理不尽な政治をやり続ける自公政権が続くのだろう・・・。選挙民の理不尽な選択だ、とブログ主は思う。

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【http://gendai.net/news/view/107551】

ワタミ会長、首相との２ショット写真で袋叩き
2013年06月11日 19:35

　７月の参院選に自民党から出馬するワタミ会長・渡辺美樹氏（５３）が公開した１枚の写真をめぐり、ネット上で大ブーイングが起きている。
　渡辺氏は１０日、自民党本部で行われた公認式に出席。安倍首相とガッチリ握手を交わし、その“記念写真”をフェイスブックにアップした。ところが、その直後から、ネット上ではこの写真への罵詈雑言があふれた。
　ワタミが展開する居酒屋「和民」といえば、女性社員の過労自殺が労災認定され、一部で「ブラック企業の代表格」ともっぱら。１２年には「ブラック企業大賞」の「市民賞」を受賞した。
　ネット上では、「渡辺氏が当選したら、まともな生活ができない世の中になるな」「ブラック企業が非ブラックの公認を受けてしまった」といった批判が相次いでいる。
　また、その矛先は自民党にも向けられ、「彼を公認している間は絶対に自民には投票しないからな」「自民党悲願の国民総奴隷化が一段と加速するね」など厳しい目が向けられている。揚げ句、「ありがとう“和民党”」と、自民党と和民を文字って揶揄する声まで上がっている。
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【http://gendai.net/news/view/107921】

国会で告発されたワタミの“ブラック労働実態”
2013年06月20日 10:41

　入社２カ月で社員が過労自殺するなど、かねて「ブラック企業」の評が絶えない居酒屋チェーン「ワタミ」。その劣悪な労働実態が国会で暴露され、改めて「ヒドい」と問題視されている。
　１８日の参院厚労委員会で質疑した日本共産党の田村智子参院議員によると、ある元正社員のケースでは、残業時間が“過労死ライン”とされる４５時間を超えた月が２年間で６カ月あり、ひどい月は残業が８０時間を超えたという。おまけに「重複等調整」など訳の分からない名目で数万円が差し引かれていたらしい。
　過労自殺した女性社員は月１４０時間、２カ月で２２７時間の残業を強いられていた。休日も渡辺美樹会長の著作の学習を強いられた揚げ句、レポートの提出を求められたという。
　渡辺氏は５月末、公式ＨＰで「ワタミはブラック企業ではない」「１２年度の時間外労働は月平均３８・１時間」などと主張したが、年間にすると残業時間は４５６時間にもなる。年３６０時間までと定める厚労大臣告示を１００時間も上回っている計算だ。
　そんなブラック企業オーナーを７月の参院選で担ぎ出す自民党。有権者はどう見ているか。
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【http://www.tokyo-np.co.jp/article/column/hissen/CK2013062102000153.html】

【コラム】
筆洗
2013年6月21日

　「ねじれ」を解消してこそ、政治の安定が実現できる－。参院選に向け、きのう自民党が決めた公約の冒頭に、安倍晋三総裁の言葉が掲げられている▼とにかく、衆参のねじれを解消しなくては、思うような政治ができない。だから負けるわけにはいかないと。では、これらのねじれは、どう解消するつもりなのか▼まずは沖縄の米軍基地。公約には「普天間飛行場の名護市辺野古への移設を推進」と書いてある。だが、沖縄県連はあくまで「県外移設」を掲げるという。内か外か。ねじれもねじれたり、百八十度違う。必ずどちらかが反故（ほご）になるという、矛盾の見本のような公約だ▼原発をめぐっては、福島県連の公約は「県内の原発はすべて廃炉」。再稼働を進める構えの中央とは、明確に一線を画す。かつて県連幹事長として原発推進に努めた斎藤健治県会議長は、話す▼「何十頭もの乳牛が餌も与えられず、牛舎につながれたまま死んでおり、腐乱していた。地獄のようだった。あんな光景を見たら、とんでもないことを推進してきたと、反省せざるを得ない」▼斎藤議長は、ねじれの原因を「被害に遭った者とそうでない者の差」だという。基地に苦しめられる沖縄県民だったら、故郷を失った福島県民だったら、いま政治に何を求めるのか。そんな想像力こそが、政治の根本的なねじれを解消させる鍵なのだろう。
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ｇｅｎｄａｉ．ｎｅｔの記事（http://gendai.net/articles/view/syakai/142596、http://gendai.net/articles/view/syakai/142567）。

　　『●働くとは何か？　死ぬために働く・・・・・・』
　　『●「利益率の向上」だけのために働かされる・・・・・・』
　　『●企業の貯金２５０兆と「働くとは何か？」』
　　『●格差社会を助長するトンデモな「ト」理論＝トリクルダウン理論』
　　『●アベノミクスの宣伝に騙されて彼らに
　                  　投票してしまえば、待っているのは格差社会』
　　『●メルマガ【 PUBLICITY 】紹介：　
                  古川琢也さん『ブラック企業完全対策マニュアル』』

　安倍晋三首相や竹中平蔵氏によれば、「トリクルダウン理論」によってお零れと云う「滴」が下に滴り落ちてきて、我々の所得が１５０万円上昇するという（誤解をさせられた）・・・・・・。

　でも、記事によれば、「ブラック企業の経営者にとって、社員はますます『定額使い放題』になる。社員には『無限サービス残業地獄』が待って」いるそうです。これだけ自公政権が支持されるということは、自公の支持者や自公への投票者はブラック企業の関係者ばかり？　そうは思えないので、選挙制度の不備に加えて、自公の支持者や自公への投票者は「無知」「無関心」な方ばかりなのでしょう。原発推進に加えて「ブラック企業促進政党」、そんなものを支持し、そんなものに投票していしまう、そういう方々には、「騙されることの責任」をとってほしい。

　　　『●『だまされることの責任』読了(1/3)』
　　　『●『だまされることの責任』読了(2/3)』
　　　『●騙されることの責任』
　　　『●戦争と原発：　伊丹万作さん
　　　　　　　「だまされるということ自体がすでに一つの悪である」』 

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【http://gendai.net/articles/view/syakai/142596】

【アベノミクスはサラリーマンの敵だ】
労働時間「異次元緩和」でブラック企業大喜び
2013年5月28日

社員は「定額使い放題」へ

　どうやら、安倍政権はブラック企業の味方のようだ。その証拠に、６月にまとめる成長戦略に「労働時間の規制緩和」（ホワイトカラー・エグゼンプション）が盛り込まれようとしている。規制緩和というと聞こえはいいが、過去には「残業代ゼロ法案」「過労死促進策」と批判を浴びたシロモノだ。過去２度も導入に失敗したのに、またぞろ議論の俎上（そじょう）に載せたのである。

　懲りない安倍に、ブラック企業の経営者はニンマリだろう。社員をモノ扱いしている企業が増えているが、政府はそんな実態を黙認どころか、「お墨付き」を与えることになるからだ。

　　　「制度の趣旨は、実際に働いた時間と賃金の関係を切り離すもので、
　　　　『裁量労働制』よりもさらに徹底して正社員を深夜・休日の割増賃金の
　　　　支払い対象から外すことです。実現すれば、ブラック企業の経営者にとって、
　　　　社員はますます『定額使い放題』になる。社員には『無限サービス残業地獄』が
　　　　待っています」（「ブラック企業」の著者で、労働相談を行うＮＰＯ法人
　　　　ＰＯＳＳＥの今野晴貴代表）

　しかも政府の産業競争力会議は、裁量労働制導入のハードルまで下げようと企んでいる。現行の「労使委での５分の４以上の賛成」や「半年に１度、対象者の健康状態を労基署へ報告する義務」の撤廃を求めている。

　　　「労働時間管理が経営者の義務から外れた途端、過労死は自己責任で
　　　　片付けられてしまう。経営側が“自主的に働いた結果”と社員へ責任を
　　　　転嫁しかねません。ブラック企業では生き残るため、過酷なノルマに耐え、
　　　　無理して働き、うつ病や自殺に追い込まれる社員が続出しています。
　　　　その賠償を求めても、これでは認められないケースが増えるだけです。
　　　　企業のブラック化に歯止めが利かなくなります」（今野氏）

　これ以上、ブラック企業に人材を使い潰されたら、国力は確実に衰える。うつ病増加で医療費や生活保護費はかさむだろうし、若者の生活苦の結果、少子化が進めば、ますます財政は逼迫（ひっぱく）する。どこが成長戦略なのか。メリットといえばブラック企業の目先の決算や株価だけなのだ。

　　　「驚くことに、『ワタミ』の会長が自民党の参院候補に取り沙汰されています。
　　　　長時間労働で追い詰められた女性社員の自殺が労災認定されても、
　　　　会長は『労務管理できていなかったとの認識はありません』と
　　　　悪びれることもない。そんな人物を公認すれば、もはや自民党は
　　　　ブラック企業促進政党というしかありません」（今野氏）

　こういうところに政権の正体が見えるのだ。
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【http://gendai.net/articles/view/syakai/142567】

ブラック企業から身を守る法知識
2013年5月27日

　長時間労働に、使い捨て……最近よく聞く「ブラック企業」の実態を描いたドキュメンタリー「ブラック企業にご用心！」が注目されている。

　居酒屋チェーン入社２カ月後に過酷労働で自殺した女性、コンビニで“名ばかり管理職”としてうつになった男性――。ブラック企業をモチーフにした企業研修の寸劇を盛り込みながら、劣悪な労働実態を浮き彫りにした。

　監督の土屋トカチ氏が言う。

　　　「一部の企業は、『労働法を守っていたら企業活動できない』と
　　　　平気で言います。『今の憲法ができる前から店やってるんだから、
　　　　そんな法律に縛られないよ』なんて開き直るケースもある。
　　　　長時間労働は日本企業なら当たり前でした。かつても同じように
　　　　法律違反をしていたのです。でも、頑張った分だけ昇給できたので
　　　　救われていた。今は、そうじゃない。働きに見合う報酬は
　　　　得られなくなっているだけに悲惨なのです」


＜退職後２年は残業代請求可＞

　では、どうすれば自分の身を守れるのか。土屋氏は「労働法を知っておくこと」という。

　　　「１日の労働時間は８時間以内が基本（労働法３２条）で、
　　　　それ以上になれば残業代が発生する。タイムカードは詐称する企業が
　　　　あるため、出退社の時間はメモも取りましょう。親が残したメモも証拠に
　　　　なります。同居のわが子が、毎晩遅くにヘトヘトになって帰ってくるのであれば、
　　　　書き留めておくといい。時給を１５分、３０分単位で計算する会社がありますが、
　　　　実は１分ごとに計算できます（２４条）。また、会社を辞めた後でも、
　　　　過去２年分は残業代や未払い賃金を請求できます（１１５条）」

　上司に暴言を吐かれた場合にも、内容と日時を記録しておけばパワハラで訴える際の証拠となるという。

　弁護士の長谷川裕雅氏のアドバイスはこうだ。

　　　「まず、残業代についての３６条です。時間外労働させた場合、
　　　　基本給の割り増しが必要になります。時間外は２５％増し、
　　　　休日労働は３５％増し。これはキチッと請求すべきです。
　　　　３９条の有給休暇は、１年目で１０日以上が保証されている。
　　　　１年ごとに取れる休暇日は増え、最大で２０日。要件を満たせば、
　　　　アルバイトでも取れます。民法６２７条の労働契約の解除も
　　　　よく問題になります。ブラック企業では、『忙しいから辞めるな』と
　　　　脅されたりすることもある。でも、法律上は２週間前に言えば
　　　　辞めることができます」

　最も有効なのは、ブラック企業に入らないこと。見分け方も知っておきたい。

　　　「離職率や研修内容、過労死を出しているかといった情報は、
　　　　ネットや過去の記事で簡単に知ることができます。アットホームを
　　　　売りにしているのも怪しい。土日集合でボランティアを強制なんて例も
　　　　あります。『年俸制』とうたいモチベーションを上げさせる企業もありますが、
　　　　新鮮な言葉には注意が必要です」（土屋トカチ氏）

　信じられるのは自分だけなのだ。
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