この頃また、職場の病院ではスタッフの不満の声が増えてきた。
人間関係の話し。
ひとつには、
此処でバイトしながら看護学校に通い正看になったN君。
新米なんだから、じっくり育ててもらってその成長に期待するところが普通だが、育てる側の環境に余裕が無かった。
思うように伸びてくれない彼に周囲の不満が募り始めた。
狭い環境の中で不満ばかりがあちらこちらで爆発すると、当然、本人は折れてしまう。
それを冷静に周りから観ているスタッフも、その状況に不満が溜まる。
皆が口を揃えて言うのは、
「此処は人を育てようとしない」
現場の意識はそんなことは無いのだが、忙しすぎて余裕が無いが故に、期待の裏返しで不満の爆発となる。
負の連鎖だ。
彼を心配する同性ナースのM坊は、
「彼が辞めるなら俺も辞める」
と、上司に進言したと昨夜洩らしていた。
はぁ？
このM坊は此処を2回辞めても出戻ってきた男。感情に支配されて苦しくなるんだな。優しすぎるのかもしれない。それが裏目に出て崩れることがちょいちょいある。長所と短所は本当に裏返しだ。
結婚したというのに…
退職を決意したというＮ君も、俺も辞めるというM坊も、お互いいい大人。
それぞれ家庭があり、それぞれに道がある。
感情論で一緒に辞められても、Ｎ君は迷惑だろうな。
そんなことを、今日の夕方にはM坊にLINEしようとしている僕もおせっかいなおっさんか(￣▽￣)ゞ
こんな職場の問題、組織論で考えるとやはりトップから変わらなければいけない。まずは認識を変えること。
元々の引き金はトップの交代劇に端を発しているのだ。
個人病院だ、オーナーのお城だ。
なかり難しいものがあるけど、このままでは皆潰れてしまうよ。
