働き方改革で、「同一労働同一賃金」の賞与の扱いが気になる。
— KOfy (@toyokozy) 2019年1月21日 - 11:35
「賞与」が従来型の一時金で、基本給×何ヶ月分を年2回支払い → いわゆる「給与一時払い」というものならば、同一労働同一賃金ガイドライン案の「適用対象外」になる。
leaders-online.jp/money/fudousan…
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働き方改革で、「同一労働同一賃金」の賞与の扱いが気になる。
— KOfy (@toyokozy) 2019年1月21日 - 11:35
「賞与」が従来型の一時金で、基本給×何ヶ月分を年2回支払い → いわゆる「給与一時払い」というものならば、同一労働同一賃金ガイドライン案の「適用対象外」になる。
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