地方公務員５０代職員を分限免職

他の都道府県もやるべき　公務員は身分を保護され過ぎだ

千葉市:５０代職員を分限免職　地方公務員極めて異例、「適格性欠如」と判断　／千葉

毎日新聞　2013年04月12日　地方版

　職責を十分に果たせない職員の資質向上を支援する研修制度「資質向上サポートプログラム」を昨年４月に導入した千葉市は１１日、１年間の実施結果を発表した。対象となった１０人のうち、５０代の男性職員を改善がみられないとして、地方公務員法に基づき分限免職処分としたことも明らかにした。市によると、地方公務員の分限免職処分は極めて異例という。

　対象となったのは、勤務実績が良くなかったり、地方公務員としての適格性を欠くと疑われた１０人。昨年７月以降、本人と上司が話し合って「達成すべき課題」などを盛り込んだ個別の指導計画に基づき、３カ月単位のプログラムを実施した。その結果、「問題が改善」したのは２人、「プログラムを継続」が７人だった。

　しかし、男性は仕事にかかる時間が同僚の２倍かかり、勤務中の居眠りが多いなど改善の見込みがないと判断、３月２９日付で処分した。

　熊谷俊人市長は記者会見で「何も処分をしなければ、真面目に働いている人が何らかの気持ちを抱いてしまう可能性がある。税金を預かる立場として責任を果たした」と述べた。【