貢献度の高いＭさん。

　久しぶりに私の師匠（Ｔさん）からの。
師匠の会社の営業方針や人間関係等・・・私が望む会社ではないけれど、会社は年々大きく成長している。
経営者として、他の会社の営業方針等の話を聞くことは、とても参考になるけれど・・・とても真似は出来ない。
どうして真似が出来ないか？・・・。

私が下っ端だった頃・・・。
こんな上司の話等聞けるものか！
こんな上司の為に頑張れるものか！
私はこんな上司になりたくない！
こんな上司になってはいけない！と思った気持ち・・・。

この時の気持ちが私には忘れる事が出来ない。
勿論、会社は遊び場ではないのだから、良い顔ばかりはしていられない。
でも・・・大半、人間は怒られたり、注意をされると気分が悪いもの。
そこで何クソ！今に見ていろ！と頑張る自分がいた事実はある。
師匠の会社では、売上の悪い店の店長は何時間もの間、正座で説教を聞くらしい・・・。
それで辞めてしまうような根性なしは会社にはいらない。
確かに、社員には這い上がろうとする根性は持っていてもらいたい。
でも、周りの社員の事を考えずに我がまま放題の上司や経営者には、賛成出来ない。

どんな会社でも不満が無い人はいないと思うけれど、私は会社の為に貢献してくれる人に育ってもらいたい。
上司だからと言って、部下にばかり仕事をさせて楽をしている上司がいる会社にはしたくない。
達成感は全員で味わいたいのです。

でも・・・師匠の会社は私の理想と掛け離れている。
師匠は家族を犠牲にしながら、自分の体調を壊しながらも、会社へ貢献している。
師匠は不満を言いながら、自分の会社の異常な部分を指摘する・・・。
でも、師匠はＭ。
会社にとっては、離したくない人材なはず・・・。
Ｍな人程、会社への貢献度は高い人が多いようだ。
でも、それが師匠にとって満足ならば良いけれど、体を壊したら・・・果たして師匠の会社は面倒を看てくれるのか？
長い将来・・・後悔することはないのだろうか・・・。

いつも・・・あまりにも違う会社の体制に驚いてしまう。

それでも、半分は目標にして参考にしている・・・。
真似はしないけれど・・・。
真似をしなくても、成功出来る秘訣はあるはずだと思って・・・。