更新案内：「労働トラブル予防相談所」２件追加

事務所サイト内で展開しているAwing労働トラブル相談所に２件のエントリを追加しました。

「部門まるごとハンティング」への対策は？

報道事例からのエントリです。
最近増加を見せている「部門がまるごとヘッドハンティング」について、合法性の検討と企業側での対応策について解説しています。

私傷病休職の期間満了による退職

相談事例からのエントリです。
うつ病の増加などに伴って増えている「私傷病休職の期間満了退職」について、退職手続を進める上での取扱の注意点について解説しています。

ご参考になりましたら幸いです。

久々更新：諸事情で再びもぐってました・・・

またまたずいぶん更新が空いてしまいました。というのも、ある雑誌記事の「執筆」の仕事を受けており、そちらに書き物パワーを注力していたためです。（どんな記事になるかについては校了が終わった段階で告知させていただきます。）

７月の後半から８月にかけて何かと仕事が立て込んでしまい、今年は夏休みが取れていません。恐らく９月の連休を絡めて休みを取ることになりそうです。

最近は、いままでと同様の社労士顧問業務＋コンサルティング業務に加え、Ｍ＆Ａや労働紛争に関する単発のご相談も増加しております。特に「特定社労士」の範疇となるモメゴト予防・解決のお話しが増加しているように感じます。こうしたモメゴト解決のお話については、ご相談内容をしっかりと加工の上、「労働トラブル予防相談所」へ随時ＵＰしていきたいと思いますので、こちらも合わせてご覧いただければ幸いです。

ちなみに、今回の雑誌記事執筆がご縁で、某出版社より専門書の執筆をさせて頂くことになりました！ 再び執筆作業でブログの更新が滞ることが増えてしまうかと思いますが、何卒ご容赦いただければ幸いです。

労働トラブル・Ｍ＆Ａ・各種コンサルティングに関するご依頼・ご相談につきましては、お気軽に当事務所までお問合せください。随時対応させて頂きます。