『 職場こそ人間大学 』
いろいろな個性を持った人が働いている。
この生きた総合学習の場で、給与までいただける。
日々刻々、学ばなければ、もったいない。
給料が戴ける職場・・・・
給料が戴けないボランティア・・・・
どちらも個性を持った人間が・・・
どちらも生きた総合学習の場・・・
日々刻々、学びの場であることは間違いないですね。(笑)
この時の“こころ”がポイントですね。
給料を貰っているので仕方ない働く！？
給料も貰っていないのに自発的に働く！？
この比較！？・・・
発想の原点がずいぶん違う様な気がします。
取り組みの原点が、全く逆！？なのかもしれません・・・・
戴いているという感謝の気持ち・・・が原動力！？(*^_^*)
貰っているという現実が気持ちの拘束力！？(苦笑)
また、ボランティアでも・・・
無償性・・・がそこに・・・
そもそも給料がモチベーションではない世界！？
職場にこの発想で取り組む！？・・・・
そこに給料が発生すれば、まさに趣味と実益を兼ねた！？ってなる？？(笑)
そういう意味では、ボランティア意識のある人がそれを生業とした時は強い！？
ＮＰＯ的な活動ってそういう部類に入ってくるのでしょうか？？
原点は、やらされる？という発想ではなく・・・・
やろう！っていう意思ややりたい！っていう思いがそこにある！？・・・
もしくは、好きだ！？っていう気持ちがそこにあるのでしょうか？？？
けっして嫌いでない事は間違いないですね。(笑)
しかし、この論理をＰＴＡという部分に当てはめると・・・
今日の言葉の意味合い的には・・・
まさに
『 職場こそ人間大学 』・・・・大人の学校という部分では・・・なるほどって
しかも・・・日々刻々、学ばなければ、もったいない。もその通り！？(笑)
ただし・・・
この意識や感情を持ち合わせる人・・・・
最初から持っている人・・・
この意識に目覚める？芽生える？人・・・
に比べて・・・
最初の一歩の段階で足踏み！？をしている人の数が圧倒的に多い！？って思います。(苦笑)
まさに最初の部分・・・
給料・・・仕事としての割り切り？が出来る
ボランティア・・・仕事で無い＝割り切りが出来ない！？(苦笑)
何で！？？・・・・
この部分が発想の原点！？・・・
この何で！？を理屈で正当化しようとすると無理が生じるのかなって思います。
例えば・・・
朝の旗振り・・・
みんなで関わるＰＴＡ事業の一環・・・
子どもの安全のため・・・これが一番の大義名分・・・
旗振りの人がいない日に事故が起きた・・だから毎日がポイント・・・
でも、旗振りの人がいても事故が起きないとは言い切れない・・(苦笑)
だったら、子ども達の自己責任の範疇で“危険”という感覚を身につける方が！？って
事故が起きる確率！？
旗振りの有無では！？・・・ってどう違うの？？って言われてしまうと・・・
事故の予防策としての旗振り・・・・
予防というのは、転ばぬ先の杖・・・・
何かあっての対策とは違うので、その成果を形にって・・・難しい！？(苦笑)
なので旗振りは、ボランティアではなく役割って考えています。・・・私の論理からすると
ボランティアとは、やはり違うのかなぁって・・・
ちなみに、現実とすると１５ポイントでの毎朝の旗振り・・・
大体月に一度くらい輪番制で当番が回ってきます。
この旗振りは、ＰＴＡ事業です。
結果的に、月に一度位・・・保護者がＰＴＡ活動に関わっているという事実・・・・
教職員の皆さんは月に２度、その旗振りか所を点検する・・・
ちなみに校長は、毎朝？自転車パトロールで各か所を回っています。
安心・安全のための一つの事業が・・・
みんなで！？って凄い事だと思いませんか？？・・・・結果としてですが(笑)
ちなみに下校前の午後の時間、夕方の時間の一日２回・・・
これは地域安全パトロールとい形で毎日地域の各団体で実践しています。（土日休みで）
朝の旗振りの際にも黄色のベスト着てその道中は安全パトロール・・・
そう考えると一日・・・
都合三回・・・朝昼晩ってパトロールしてるって話になりますね。(*^_^*)
今気がつきました。・・・・
しかも朝のパトロールが１５名+４名の交通指導員さん・・・一番人数が多い！？(笑)
輪番制でみんなで・・・関わり・・・
あっ、もう一人いましたね。自主パトロールをしている人が都合２０名(この人です。)
あっ、校長も入れると（黄色のベスト着て）都合２１名で(*^_^*)
あっ・・今度画像をＵＰしますが・・・
本部役員の車に『安全パトロール中』の黄色の磁石式のステッカーが・・・
２１名と何台になるんだろう？？？
なにか？違う意味でワクワクしてきますね。（変な感覚ですが・・・(苦笑)）
一つの実践・・・・
改めて言葉にしてみると凄い事ですね。
ちなみに、何度も言っていますが(苦笑)
この旗振りの実践者・・・お父さんが増えてきました。本当に増えてきました。
そういう意味では、ＰＴＡ事業に関わったお父さんの数のカウント！？
数字で統計を取れば凄い人数になると思います。(笑)
数千人ですよ(笑)・・・（どらちゃん統計取ってみて(@_@)）
『 職場こそ人間大学 』・・いろいろな意味での応用ですね。(*^_^*)
こちらのボタンを一押しのご協力・・・よろしくお願いします。ｍ（＿ ＿）ｍ
いろいろな個性を持った人が働いている。
この生きた総合学習の場で、給与までいただける。
日々刻々、学ばなければ、もったいない。
給料が戴ける職場・・・・
給料が戴けないボランティア・・・・
どちらも個性を持った人間が・・・
どちらも生きた総合学習の場・・・
日々刻々、学びの場であることは間違いないですね。(笑)
この時の“こころ”がポイントですね。
給料を貰っているので仕方ない働く！？
給料も貰っていないのに自発的に働く！？
この比較！？・・・
発想の原点がずいぶん違う様な気がします。
取り組みの原点が、全く逆！？なのかもしれません・・・・
戴いているという感謝の気持ち・・・が原動力！？(*^_^*)
貰っているという現実が気持ちの拘束力！？(苦笑)
また、ボランティアでも・・・
無償性・・・がそこに・・・
そもそも給料がモチベーションではない世界！？
職場にこの発想で取り組む！？・・・・
そこに給料が発生すれば、まさに趣味と実益を兼ねた！？ってなる？？(笑)
そういう意味では、ボランティア意識のある人がそれを生業とした時は強い！？
ＮＰＯ的な活動ってそういう部類に入ってくるのでしょうか？？
原点は、やらされる？という発想ではなく・・・・
やろう！っていう意思ややりたい！っていう思いがそこにある！？・・・
もしくは、好きだ！？っていう気持ちがそこにあるのでしょうか？？？
けっして嫌いでない事は間違いないですね。(笑)
しかし、この論理をＰＴＡという部分に当てはめると・・・
今日の言葉の意味合い的には・・・
まさに
『 職場こそ人間大学 』・・・・大人の学校という部分では・・・なるほどって
しかも・・・日々刻々、学ばなければ、もったいない。もその通り！？(笑)
ただし・・・
この意識や感情を持ち合わせる人・・・・
最初から持っている人・・・
この意識に目覚める？芽生える？人・・・
に比べて・・・
最初の一歩の段階で足踏み！？をしている人の数が圧倒的に多い！？って思います。(苦笑)
まさに最初の部分・・・
給料・・・仕事としての割り切り？が出来る
ボランティア・・・仕事で無い＝割り切りが出来ない！？(苦笑)
何で！？？・・・・
この部分が発想の原点！？・・・
この何で！？を理屈で正当化しようとすると無理が生じるのかなって思います。
例えば・・・
朝の旗振り・・・
みんなで関わるＰＴＡ事業の一環・・・
子どもの安全のため・・・これが一番の大義名分・・・
旗振りの人がいない日に事故が起きた・・だから毎日がポイント・・・
でも、旗振りの人がいても事故が起きないとは言い切れない・・(苦笑)
だったら、子ども達の自己責任の範疇で“危険”という感覚を身につける方が！？って
事故が起きる確率！？
旗振りの有無では！？・・・ってどう違うの？？って言われてしまうと・・・
事故の予防策としての旗振り・・・・
予防というのは、転ばぬ先の杖・・・・
何かあっての対策とは違うので、その成果を形にって・・・難しい！？(苦笑)
なので旗振りは、ボランティアではなく役割って考えています。・・・私の論理からすると
ボランティアとは、やはり違うのかなぁって・・・
ちなみに、現実とすると１５ポイントでの毎朝の旗振り・・・
大体月に一度くらい輪番制で当番が回ってきます。
この旗振りは、ＰＴＡ事業です。
結果的に、月に一度位・・・保護者がＰＴＡ活動に関わっているという事実・・・・
教職員の皆さんは月に２度、その旗振りか所を点検する・・・
ちなみに校長は、毎朝？自転車パトロールで各か所を回っています。
安心・安全のための一つの事業が・・・
みんなで！？って凄い事だと思いませんか？？・・・・結果としてですが(笑)
ちなみに下校前の午後の時間、夕方の時間の一日２回・・・
これは地域安全パトロールとい形で毎日地域の各団体で実践しています。（土日休みで）
朝の旗振りの際にも黄色のベスト着てその道中は安全パトロール・・・
そう考えると一日・・・
都合三回・・・朝昼晩ってパトロールしてるって話になりますね。(*^_^*)
今気がつきました。・・・・
しかも朝のパトロールが１５名+４名の交通指導員さん・・・一番人数が多い！？(笑)
輪番制でみんなで・・・関わり・・・
あっ、もう一人いましたね。自主パトロールをしている人が都合２０名(この人です。)
あっ、校長も入れると（黄色のベスト着て）都合２１名で(*^_^*)
あっ・・今度画像をＵＰしますが・・・
本部役員の車に『安全パトロール中』の黄色の磁石式のステッカーが・・・
２１名と何台になるんだろう？？？
なにか？違う意味でワクワクしてきますね。（変な感覚ですが・・・(苦笑)）
一つの実践・・・・
改めて言葉にしてみると凄い事ですね。
ちなみに、何度も言っていますが(苦笑)
この旗振りの実践者・・・お父さんが増えてきました。本当に増えてきました。
そういう意味では、ＰＴＡ事業に関わったお父さんの数のカウント！？
数字で統計を取れば凄い人数になると思います。(笑)
数千人ですよ(笑)・・・（どらちゃん統計取ってみて(@_@)）
『 職場こそ人間大学 』・・いろいろな意味での応用ですね。(*^_^*)
こちらのボタンを一押しのご協力・・・よろしくお願いします。ｍ（＿ ＿）ｍ
