一刀斎・・・会社やめましたｗ

残暑厳しい中、皆さん如何お過ごしでしょか？
今年の夏は、私が住んでる北海道もおかしな気候が続いています。

ふと気ずくと、もう５ヶ月も休んでいたのですね。
せっせと働いていたので、帰ると酒を飲んで、バタンでした。

しかし、前回、報告しました有給休暇の件については、着々と進め、８月９日に無事、簡易裁判所に告訴するまでにいたりました。

で、社長が怒って、私がやめるということになったのが８月３１日です。一応、給与の２ヶ月分を払うということで決着したわけです。

詳しい話はできませんが、取敢えず予定通りやめることができました。

しかし、この就職で貴重な経験をさせて頂きました。
私が働いていた会社は地場大手会社の下請けですが、この大手会社は次々と各部署を下請け（私の勤めていた会社）に回し、賃金の切り下げを図っていました。雇用しているパートを下請け派遣会社へ移し、その際に賃金の切り下げを図るわけです。それを管理するのが私の働いていた会社なのですが、明らかな人材派遣業法違反をしています。

多分、彼らは自分たちがしている行為が、人材派遣業法違反であることに気づいていないのでしょう。より安く雇えるか、という観点から下請けに任せるという方法にしたのでしょうが、全く無智な人々です。

まぁ、私のいた会社は、時給のパートは別にして、社員（どうも、社長の話だと、私は日給のパートだったらしい・・・ゴチャゴチャで訳がわからないらしい）は有給休暇はない・・・残業手当はないという無法な会社でした。

そのような会社に、親会社（親族会社です）が次々と様々な部署を移しているのが最近の実態です。
つまり、親会社は管理だけという感じでスリムになり、悪条件の子会社に現場部門を委託するということなのでしょう。

施設は親会社のものですから、実態はそこに人を派遣するのが私のいた会社ということになります。
これは明らかな人材派遣業法違反に当たります。私の会社は、建設・土木・運輸しか仕事の内容はないんです。訴訟に当たり、会社の謄本を見ましたので、間違いないところです。

この程度が、北海道における地場大手の知識なのかと呆れました。
最近、北海道の会社が色々と問題を起こし、新聞紙上、TVで話題となりましたが、寂しい限りです。