１２月１日時点の大卒の就職内定状況が厚生労働省及び文部科学省から発表されました。
■大学の就職内定率…６８.８％（前年同期４.３ポイント下回る）
就職内定率は平成８年度の調査開始以来過去最低の水準です。
昨年１０月１日時点は５７.６％（前年同期４.９ポイント下回る）より少し良くなっています。
男女別では、
男子…７０.１％（前年同期２.９ポイント下回る）
女子…６７.４％（前年同期５.８ポイント下回る）
■短期大学の就職内定率（女子学生のみ）…４５.３％（前年同期２.１ポイント下回る）
■高等専門学校の就職内定率（男子学生のみ）…９４.７％（前年同期２.２ポイント下回る）
■専修学校（専門課程）の就職内定率…５４.１％（前年同期２.６ポイント下回る）
厚生労働省から、高校・中学新卒者の求人・求職・就職内定状況（平成２２年１１月末現在）も出されました。
■高校新卒者の就職内定率…７０.６％（前年同期２.５ポイント上回る）
就職内定者数…１１万９千人（前年同期比４.４％増）
男女別就職内定率
男子…７５.８％（前年同期２.７ポイント上回る）
女子…６３.７％（前年同期２.０ポイント上回る）
求人数…１７万４千人（前年同期比０.８％減少）
求職者数…１６万８千人（前年同期比０.６％増加）
求人倍率…１.０３倍（前年同期０.０２ポイント下回る）
高校生の内定率はアップです。よかったですね！
■中学新卒者
求人数…９００人（前年同期比１６.１％減少）
求職者数…２３００（前年同期比１９.３％減少）
求人倍率…０.４１倍（前年同期０.０２ポイント上回る）
厚労省と文科省の連携で『「卒業前の集中支援」による就職支援の強化』が取り組まれます。
以下のように公表されました。
【１ 「卒業前の集中支援」による就職支援の強化（これからの取組）】
（１）卒業後３年以内の既卒者を採用した事業主への奨励金の対象者を平成22年度卒業予定の未内定者まで拡充、未内定者の採用機会を増やします（平成23年２月１日より。今年度限りの特例措置）。
（２）ジョブサポーターが、未内定者に対し、個別に求人情報の提供などを行います。
（３）大学等に配置したキャリアカウンセラーと新卒応援ハローワークのジョブサポーターの連携を進めます。
（４）大都市圏での土曜日の特別就職相談、未内定者の保護者に対する新卒応援ハローワークの利用推奨の働きかけなどを行います。
（５）中小・中堅企業を中心とした就職面接会（平成23年１月18日から３月末までに、大学生向け135回（昨年88回）、高校生向け116回（昨年110回））を開催します。
これらの取り組みの効果が発揮されることを期待します。
政府は昨秋以降、就職先が決まらない既卒者への支援策を強化してきました。
全都道府県にワンストップで新卒者を支援する「新卒応援ハローワーク」を設置しました。
「大卒・高卒就職ジョブサポーター」の倍増によるきめ細かな支援を実施、１５,８９２ 人の就職が決まりました（平成２２年９月１日～１２月末）、また、２７,７９８人の求人を開拓しています（平成
２２年１０月１日～１２月末）。
卒業後３年以内の既卒者を採用する企業への奨励金の創設しました。５,９００人が雇用開始となっています（平成２２年９月２４日～平成２３年１月９日）。
そして、２月１日から３月末の間に、今春卒業予定なのにまだ内定を得ていない者の採用を決めた企業に、雇用形態によって、１人当たり８０万～１２５万円の奨励金を出されます。
■大学の就職内定率…６８.８％（前年同期４.３ポイント下回る）
就職内定率は平成８年度の調査開始以来過去最低の水準です。
昨年１０月１日時点は５７.６％（前年同期４.９ポイント下回る）より少し良くなっています。
男女別では、
男子…７０.１％（前年同期２.９ポイント下回る）
女子…６７.４％（前年同期５.８ポイント下回る）
■短期大学の就職内定率（女子学生のみ）…４５.３％（前年同期２.１ポイント下回る）
■高等専門学校の就職内定率（男子学生のみ）…９４.７％（前年同期２.２ポイント下回る）
■専修学校（専門課程）の就職内定率…５４.１％（前年同期２.６ポイント下回る）
厚生労働省から、高校・中学新卒者の求人・求職・就職内定状況（平成２２年１１月末現在）も出されました。
■高校新卒者の就職内定率…７０.６％（前年同期２.５ポイント上回る）
就職内定者数…１１万９千人（前年同期比４.４％増）
男女別就職内定率
男子…７５.８％（前年同期２.７ポイント上回る）
女子…６３.７％（前年同期２.０ポイント上回る）
求人数…１７万４千人（前年同期比０.８％減少）
求職者数…１６万８千人（前年同期比０.６％増加）
求人倍率…１.０３倍（前年同期０.０２ポイント下回る）
高校生の内定率はアップです。よかったですね！
■中学新卒者
求人数…９００人（前年同期比１６.１％減少）
求職者数…２３００（前年同期比１９.３％減少）
求人倍率…０.４１倍（前年同期０.０２ポイント上回る）
厚労省と文科省の連携で『「卒業前の集中支援」による就職支援の強化』が取り組まれます。
以下のように公表されました。
【１ 「卒業前の集中支援」による就職支援の強化（これからの取組）】
（１）卒業後３年以内の既卒者を採用した事業主への奨励金の対象者を平成22年度卒業予定の未内定者まで拡充、未内定者の採用機会を増やします（平成23年２月１日より。今年度限りの特例措置）。
（２）ジョブサポーターが、未内定者に対し、個別に求人情報の提供などを行います。
（３）大学等に配置したキャリアカウンセラーと新卒応援ハローワークのジョブサポーターの連携を進めます。
（４）大都市圏での土曜日の特別就職相談、未内定者の保護者に対する新卒応援ハローワークの利用推奨の働きかけなどを行います。
（５）中小・中堅企業を中心とした就職面接会（平成23年１月18日から３月末までに、大学生向け135回（昨年88回）、高校生向け116回（昨年110回））を開催します。
これらの取り組みの効果が発揮されることを期待します。
政府は昨秋以降、就職先が決まらない既卒者への支援策を強化してきました。
全都道府県にワンストップで新卒者を支援する「新卒応援ハローワーク」を設置しました。
「大卒・高卒就職ジョブサポーター」の倍増によるきめ細かな支援を実施、１５,８９２ 人の就職が決まりました（平成２２年９月１日～１２月末）、また、２７,７９８人の求人を開拓しています（平成
２２年１０月１日～１２月末）。
卒業後３年以内の既卒者を採用する企業への奨励金の創設しました。５,９００人が雇用開始となっています（平成２２年９月２４日～平成２３年１月９日）。
そして、２月１日から３月末の間に、今春卒業予定なのにまだ内定を得ていない者の採用を決めた企業に、雇用形態によって、１人当たり８０万～１２５万円の奨励金を出されます。