通常国会召集、国会人事労務に関しての動向にも注目を！

　ちょっと忙しくしていました^^;
　またまた久しぶりのブログになってしまいました<(_ _)>

　さて、今日から国会。
　消費増税を柱とした社会保障と税の一体改革はどうなるのか？これが一番でしょうが、人事労務関係も目が離せません。企業にとっては、今までの人事労務管理を根底から見直さなければならないような恐れ（あくまでも今のところ可能性ですが…）がある法改正が予定されています。

　継続審議となった労働者派遣法は、政府案を大幅修正（製造業務派遣の原則禁止などを削除）して成立の見込みと言われています。

　有期労働契約法制（有期労働契約への規制強化）
　これがどうなるのか？昨年12月26日に労働政策審議会は、有期労働契約のあり方を建議しています。その中で「有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合には、労働者の申出により期間の定めのない労働契約に転換させる仕組みを導入することが適当である」としています。また、いわゆる「雇止め法理」について、これをより認識可能性の高いルールとすることにより、紛争を防止するため、その内容を制定法化し、明確化を図ることが適当としました。

　そして、高齢者雇用の義務化。希望者全員65歳までの継続雇用義務化の方向が打ち出されています。

　パートタイマーへの社会保険適用拡大もどうなるのでしょうか？

　職場の上司のいじめや嫌がらせなど、いわゆる「パワーハラスメント」の防止策について検討している厚生労働省のワーキング・グループから報告書案を出されました。

　早め早めに対応を考え、準備することが重要ですね。

　私も一生懸命考えて、お手伝いをしていきます。

本年もよろしくお願いします。

　新年おめでとうございます。
　無事に新しい年を迎えることができた。そのような感慨を持たれた方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。
　本年も人事労務に関して感じることをつぶやいていこうと考えています。
　どうぞよろしくお願いいたします。

　さて、今年は辰年です。


●画竜点睛を欠く「がりょうてんせいをかく」
　　よくできていても、肝心なところが欠けているために完全とはいえないこと。

●竜頭蛇尾「りゅうとうだび」
　　初めは勢いがよいが、終わりの方になると振るわなくなること。
　　頭は竜のように立派なのに、尾は蛇のように細くて、前と後ろとのつり合いが取れない
　という意から。

●竜馬の躓き「りゅうめのつまづき」
　　ずば抜けて優れた馬でも、ときにはつまづくこともあるので、
　　どんなに賢い人にも失敗があるというたとえ。

●登竜門「とうりゅうもん」
　　出世の糸口を手に入れること。そこを通れば立身出世できる関門。

　辰に関するあれこれでした。

　やはり「上り竜のように力強く天高く舞い上がりたい!」でしょうか？！