労使紛争が昨年の３割増

暖かいですね。
最近、アップの時間が…^^;（目標の「午前９時までに」が、ほど遠い状況です）


【労使紛争が平成で最多　中労委調査、09年３割増の733件】
　中央労働委員会は24日、2009年に全国の労働委員会があっせんや調停を行った集団的労使紛争は733件で前年より32.7％増え、平成に入り最多だったと発表した。同委員会は「リーマンショックを機に企業の経営が悪化したことが背景にある」とみている。

　個人と使用者の個別労働関係紛争のあっせん件数も534件で、同20％増えて01年の制度開始から最多となった。。《NIKKET NET 2/25(07:00)》


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集団労使紛争では
賃金に関するものが３３６件（前年比38.4％増）
…使用者側の経営悪化による賃金体系の変更や賃金減額が目立ちます
経営・人事に関するものが３４６件（前年比40.9％増）
…このうち解雇が１９１件を占めました

個別労働関係紛争では
賃金未払いに関するものが１１４件、整理解雇が７８件あったそうです。

もめ事が起こらないようにするには？難しい問題です。
どんなに誠意を尽くしても伝わらないことは残念ながらあります。

改めて、約束はきっちりと（誤解のないように）しておくことが重要だと感じます。