本日のブログは、愚痴ばっかりになってしまっています。
人の愚痴読んでも面白くないよーと思われる方は、申し訳ありませんがスクロールを自粛してくださいますようお願いします。
思いのほか、無職になるのが早まってきているみかです。
あれ？私、１０月まで在職しろってドンにお願いされてたはず。
なのにそのドンが「９月まで働くかどうかはオレが決める」って言い出した
なんだそれ
辞職願いを１年半以上もほっといて、どうにか今年の１０月まではってお願いされて、なのに９月の在籍まで怪しくなちゃって。
おーい、いい加減にしてくんない
確かに８月末をメドに事務の仕事を引継ぐように言われてましたよ。で、覚えられて無いようだったら、それ以後も継続することって言いましたよね、ドン。
それは私も了解してます。
覚えてる人にそれ以上教えてもしようがないですから。
でもその後に「あと３ヶ月は絶対にいてもらうから」って言いましたよね。
こっちが遠慮するって言ってもどうしてもって、ちょっと他の人より地位が高いからって、その権力を使ってでも３ヶ月は居させる、みたいな事を言ってましたよね。
引継ぎが終ってもなお、営業の仕事を手伝えばいいって。
そんなことを２ヶ月あまり言い続けられて、じゃあそうしましょうって私も了承して。
諸事情で使わなくていいお金を使って、持たなくていい期待を持たせて。
その事情が自分でどうにか出来なさそうだからって、「期待してたんだったら自分で本部へ連絡入れれば？」って投げ出すな
だから、私は最初っから早々と辞めさせてくれって言ってたじゃん。
自分で延長だのなんだの言っておきながら、分が悪くなると撤回・知らないってなに
たしかにドン、あなたはそんな人だけどさ。
９月までいてもらうかどうかを決めるって、もうあと１週間ですけど？
８月３１日になって「はい、もう結構」なんてことがあるっていうの？
それって職場の責任者としてどうよ。
いろんなこと我慢して我慢したまま退職しようとしてたのに、最後もこんな後味悪いんじゃ、本部に訴えてしまおうかしら。
「私の進退どうなってるんですか？」って。
もー腹立つわ～、すっごい腹立つわ
新人さんと、新人さんのお父上と食事してて、その代金を取引先と食事したように見せかけて会社からお金出させてるのも腹立つし。
「明るく元気な人だから」採用したって言ってたのに、「彼女は内気な性格だからわかってやってくれ」っていったい何なの。
“わからない”って聞きもしないくせに、勝手に泣かれてしまうこっちの立場も考えろ。
あなたの好みで後継選ばないでよね、ホントに。
今の新人さんを面接したとたん「他の人とは面接する必要もない」って言っちゃうぐらい好みだったのはわかるけど、仕事第一で考えろっての。
ほんとにもー！
有給残４０日。フルに使ってやろうかしら。
給料泥棒してやろうかしら
私、なんのために病気でしか有給使わずに、その休んでいる間も電話でやりとりしたりしてがんばってきたんだろう、とふと思ちゃう。
ふ～、書いた分だけすっきりしてきた。
身内にこのことしゃべってるときも、気持が高まっちゃって語尾強くなっちゃってたんだよね。
こんな愚痴ばっかりを並べ立てて、読んでくださる方には申し訳ないけれど、どうしても吐き出したかったんです。すみません。
いつ辞められるんだか、１週間先のことさえ見えない状況ですけど、とりあえず引継ぎだけはきちんとやっていきたいと思います。
でも、覚えがあんまり良くないんだよね、とか言ってみたりして・・・
にゃ、最後まで愚痴だった！
人の愚痴読んでも面白くないよーと思われる方は、申し訳ありませんがスクロールを自粛してくださいますようお願いします。
思いのほか、無職になるのが早まってきているみかです。
あれ？私、１０月まで在職しろってドンにお願いされてたはず。
なのにそのドンが「９月まで働くかどうかはオレが決める」って言い出した
なんだそれ
辞職願いを１年半以上もほっといて、どうにか今年の１０月まではってお願いされて、なのに９月の在籍まで怪しくなちゃって。
おーい、いい加減にしてくんない
確かに８月末をメドに事務の仕事を引継ぐように言われてましたよ。で、覚えられて無いようだったら、それ以後も継続することって言いましたよね、ドン。
それは私も了解してます。
覚えてる人にそれ以上教えてもしようがないですから。
でもその後に「あと３ヶ月は絶対にいてもらうから」って言いましたよね。
こっちが遠慮するって言ってもどうしてもって、ちょっと他の人より地位が高いからって、その権力を使ってでも３ヶ月は居させる、みたいな事を言ってましたよね。
引継ぎが終ってもなお、営業の仕事を手伝えばいいって。
そんなことを２ヶ月あまり言い続けられて、じゃあそうしましょうって私も了承して。
諸事情で使わなくていいお金を使って、持たなくていい期待を持たせて。
その事情が自分でどうにか出来なさそうだからって、「期待してたんだったら自分で本部へ連絡入れれば？」って投げ出すな
だから、私は最初っから早々と辞めさせてくれって言ってたじゃん。
自分で延長だのなんだの言っておきながら、分が悪くなると撤回・知らないってなに
たしかにドン、あなたはそんな人だけどさ。
９月までいてもらうかどうかを決めるって、もうあと１週間ですけど？
８月３１日になって「はい、もう結構」なんてことがあるっていうの？
それって職場の責任者としてどうよ。
いろんなこと我慢して我慢したまま退職しようとしてたのに、最後もこんな後味悪いんじゃ、本部に訴えてしまおうかしら。
「私の進退どうなってるんですか？」って。
もー腹立つわ～、すっごい腹立つわ
新人さんと、新人さんのお父上と食事してて、その代金を取引先と食事したように見せかけて会社からお金出させてるのも腹立つし。
「明るく元気な人だから」採用したって言ってたのに、「彼女は内気な性格だからわかってやってくれ」っていったい何なの。
“わからない”って聞きもしないくせに、勝手に泣かれてしまうこっちの立場も考えろ。
あなたの好みで後継選ばないでよね、ホントに。
今の新人さんを面接したとたん「他の人とは面接する必要もない」って言っちゃうぐらい好みだったのはわかるけど、仕事第一で考えろっての。
ほんとにもー！
有給残４０日。フルに使ってやろうかしら。
給料泥棒してやろうかしら
私、なんのために病気でしか有給使わずに、その休んでいる間も電話でやりとりしたりしてがんばってきたんだろう、とふと思ちゃう。
ふ～、書いた分だけすっきりしてきた。
身内にこのことしゃべってるときも、気持が高まっちゃって語尾強くなっちゃってたんだよね。
こんな愚痴ばっかりを並べ立てて、読んでくださる方には申し訳ないけれど、どうしても吐き出したかったんです。すみません。
いつ辞められるんだか、１週間先のことさえ見えない状況ですけど、とりあえず引継ぎだけはきちんとやっていきたいと思います。
でも、覚えがあんまり良くないんだよね、とか言ってみたりして・・・
にゃ、最後まで愚痴だった！