にほんブログ村↑
最後まで読んでいただいてありがとうございました！日本ブログ村ランキング参加中！皆様の１クリックでの投票ををよろしくお願いします。
おはようございます。プロ研修講師の青木公司です。
本日は社内インストラクターとして育てることについてです。
会社内で自社の社員向けに、社員が社内研修講師として登壇することがあると思います。
しかし、受講生が全く真剣みを持って聞かないということはありませんか。
「単に自分の経験を自慢する」
「興味の持てない話をする」
「話し方がへたくそ」
「いやいや講師をしている」
「緊張して、話にならない」
そういうことがあったりしませんか。
理由は、研修インストラクターとしての意識、知識、能力、行動が取れるようになっていないからです。
それを教育する必要があります。
講師には講師として必要なノウハウがあり、それを身につけさせる必要があるのです。
これは研修インストラクター養成としての訓練をすれば可能です。
是非、きっちりそれを行うようにしてください。
青木の企業研修・人事コンサルティングの問い合わせは青木公司アドレスまで。
masteraochan@yahoo.co.jp
にほんブログ村↑
お越しいただき、ありがとうございます！日本ブログ村ランキング参加中！皆様の１クリックでの投票ををよろしくお願いします。