激突・千葉の陣…小泉・小沢両氏、最初で最後の対決 政治 YOMIURI ONLINE（読売新聞）
自民党は小泉首相他幹部および小泉チルドレンまでが総出で繰り出し、小泉劇場丸出しの応援活動をした。一方、小沢は都市部よりも田舎を回りから始めビールの上に立って丁寧に説明し、集まっている人一人ひとりと握手するなど、細やかな戦術使っている。政権交代の重要性を訴えた。
千葉選挙応援のみならず、創価学会会長、経団連、医師会、農協、などの本部および長に会って挨拶廻りをするなど、積極的動き出した。小沢独特の得意技で揺さぶり作戦を使い出したように見る向きもある。メディアが騒ぎ出したが、国民がどこまで動くかは未定。
自民党は小泉首相他幹部および小泉チルドレンまでが総出で繰り出し、小泉劇場丸出しの応援活動をした。一方、小沢は都市部よりも田舎を回りから始めビールの上に立って丁寧に説明し、集まっている人一人ひとりと握手するなど、細やかな戦術使っている。政権交代の重要性を訴えた。
千葉選挙応援のみならず、創価学会会長、経団連、医師会、農協、などの本部および長に会って挨拶廻りをするなど、積極的動き出した。小沢独特の得意技で揺さぶり作戦を使い出したように見る向きもある。メディアが騒ぎ出したが、国民がどこまで動くかは未定。
小沢一郎は民主党を変え、日本を変えるために、私自身を変えなければならないとの非常に新鮮な表現で、民主党の代表としての一声を発した。自民党から政権を奪取し、細川政権を樹立した実績がある。政権交代を実現させたただ一人の政治家として、小沢は民主党を建て直し、政権を変えるかも知れないとの印象を国民に与えたかもしれない。自らを変えるというが何を変えようとするのか？との質問に対し、長年となえてきた自分の主張を変えるつもりはない。むしろ、自らの主張を貫き通したい。そのためには、田中親父、竹下、金丸の反対意見と足して2で割るというやり方については、すでに免許皆伝しており、むしろ其れを反面教師として、そのやり方を変えたい。自分の主張を全面的に押しだし、しかし人の意見に真っ向から反対するのでは角が立つから、ある程度の和を重んずるようなやり方をして、人を十分に説得するやり方を取り入れたいと。過去の選挙でも議員数では負けたが、投票数では買った実績があり、民主党さえしっかりすれば、いつでも国民の信任を得ることが出来る。小泉政権が国家ビジョンもないのに5年も持ったのは、単なるパードーマンスで国民に改革への期待を与えたに過ぎない。実際には、かわらなかった。道路公団問題を見れば歴然でである。無駄な道路を作らないといったのに造るではないか。ごまかしである。
自民党の場合は大政党であるからいい加減なあいまいな政策でもごまかせたが、民主党は明快な政策を示さなければ政権は取れない。自民党との改革の違いを国民に見える形で主張することが何よりも大切である。また、日常の活動を重視し、徹底的に住民の間に溶け込み歩かなければならない。その点では自民党を見習う必要がある。其れが、民主主義の原点である。
正社員・非正社員、大企業ー零細企業、中央ー地方の格差問題については、小泉政権がやってきた規制緩和による自由競争ばかりでは弱肉強食になってしまう。もちろん自由競争は必要だが、セイフネットとして、日本の強みであった、年功序列、終身雇用制を見直すことが必要である。日本の管理職は弱いので、この部分に競争原理を入れて、強化し、トップになることを望まない人々には年功と終身雇用のシステムを入れるべきである。官僚についても同様である。人件費削減、人員削減を押し付ければ、官僚や社員の反対で進まない。そんなことは枝葉末節なことである。官僚は何をやらねばならないか、目標と使命感を明確に示し、納得させれば協力するものである。
小沢一郎は、真剣に政権交代を目指し、彼自身の国家ビジョンを実現しようとする意欲を持っていると、感じた。小沢一郎の唱える国家ビジョンと具体的な政策についても時間さえあればいつでも説明するとのことであった。
サンデプロジェクのコメンテイターチームも期待を寄せた発言をしていた。
これから、小沢の発言と行動を注視していきたい。
自民党の場合は大政党であるからいい加減なあいまいな政策でもごまかせたが、民主党は明快な政策を示さなければ政権は取れない。自民党との改革の違いを国民に見える形で主張することが何よりも大切である。また、日常の活動を重視し、徹底的に住民の間に溶け込み歩かなければならない。その点では自民党を見習う必要がある。其れが、民主主義の原点である。
正社員・非正社員、大企業ー零細企業、中央ー地方の格差問題については、小泉政権がやってきた規制緩和による自由競争ばかりでは弱肉強食になってしまう。もちろん自由競争は必要だが、セイフネットとして、日本の強みであった、年功序列、終身雇用制を見直すことが必要である。日本の管理職は弱いので、この部分に競争原理を入れて、強化し、トップになることを望まない人々には年功と終身雇用のシステムを入れるべきである。官僚についても同様である。人件費削減、人員削減を押し付ければ、官僚や社員の反対で進まない。そんなことは枝葉末節なことである。官僚は何をやらねばならないか、目標と使命感を明確に示し、納得させれば協力するものである。
小沢一郎は、真剣に政権交代を目指し、彼自身の国家ビジョンを実現しようとする意欲を持っていると、感じた。小沢一郎の唱える国家ビジョンと具体的な政策についても時間さえあればいつでも説明するとのことであった。
サンデプロジェクのコメンテイターチームも期待を寄せた発言をしていた。
これから、小沢の発言と行動を注視していきたい。