◆『 早期退職についてのご相談 』
こんばんは。はじめまして。
いきなりですが、ご相談したいことがあります。
現在派遣社員でOA事務の仕事をしています。
あと2ヶ月ほどで契約期間が満了となるのですが、
ここへきて職場の人間関係がすこぶる悪くなり、
できるだけ早く辞めたいと思うようになりました。
（改善される様子は全くないようなので）
もちろん、派遣の担当者には相談済みですが、
「先方との契約期間があるので、すぐには辞められない。
でも、会社にいたくないなら有休で休んで、
あとは欠勤して契約期間満了までいて待つしかない。」
と、契約は終了してくれない様子です。
私としては、残りの契約を「欠勤」で、、、というのがなんだか
納得できず、また、そういうケースで後の雇用保険の申請に
何か関係してくるかも？と思ったのですが、
これらは全く関係ないことなのでしょうか？
それと、「契約満了」という形で辞めるメリットって一体なんでしょうか？
なんだかピンとこないので、是非いろいろ教えてください。
宜しくお願い致します。
◆『 海馬の回答 』
雇用保険の1日分の手当てを計算するとき、直近6ヶ月間に支払われたお給料をもとに
計算されますから、無給の欠勤が多いと失業手当が低くなる可能性はあるでしょう。
契約満了のメリットは、派遣会社が離職票を会社都合扱いで出してくれる可能性が
あることでしょう。
しかし、一般的に契約満了は自己都合扱いになってしまいますから、
派遣会社に、「今回退職したときの離職票は会社都合扱いになりますか？」
と聞いてみてください。
会社都合になるなら、あなたにメリットがありますが、自己都合扱いになってしまうのなら
契約満了にはなんらメリットはありません。
メリットがあるとしたら派遣会社が派遣先から怒られずに済むことくらいです。
また困ったことがあればご相談くださいね。
◆『 ご相談者からの返信 』
遅くなって恐縮ですが、この度はアドバイスをどうもありがとうございました。
海馬さんから知恵をお借りして、いろいろ勉強になりました。感謝です。
さて、私自身は10月末で既に退職いたしましたが、経緯のご報告を…
実は辞めるまでに、派遣元と派遣先からしつこく引き止められました。
引き止める理由は当初、「退職者が続出して業務がまわらないのであなたの戦力が必要だ」
とのことでしたが、なんだか納得できず本当の理由をどうにか聞き出したところ、
「既に予算を組んだ都合」がある、というのがホンネのようでした。
（私はずっと前から派遣元へ相談していたのですが、本気で対応していなかったのがこれでわかりました）
そんな現状を知り、辞めても悔いはないと思いました。
ただ、最終的に派遣元の責任者から、「じゃあ辞めてもらうしかないな」と言われたのにもかかわらず、
退職の理由は自己都合としか書かせてもらえなかったのと、そういう会社ですから、
保険関係の手続き等が滞りなく終わるのかどうかが今も気になりますが、
とりあえず一段落…といったところです。
今後、また何かアドバイスをお願いすることもあるかもしれませんが、
その時はどうぞ宜しくお願いします。。。
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