◆『 最初の話と違う！残業のご相談 』
今の派遣の仕事を始めてまだ２ヶ月。契約は半年です。
保育園へ通う子供がいるので、残業が基本的にはないのが前提で仕事を探していました。
そして、派遣会社から紹介があり、前任者が辞めるのでその後任となりますが、
残業は基本的にないこと、周りで業務フォローすること、
パートの人がいるので二人で仕事をするという内容で、
今回仕事に就くことに決めました。
終業時間になり終わらないときは、引継ぎ中は、前任の方がやってくれていましたが、
実際、前任の方がいなくなり一人で仕事をするとなると残業をせざるを得ません。
しかも、私の業務を他にフォロー出来る人はいなく、パートの人もいません。
保育園のお迎えも間に合っているとはいえほとんどが時間ギリギリです。
前任の方から聞いたのですが、辞めた理由は、家庭の事情で残業が出来なくなったから。だそうです。
そもそも、なぜこの仕事の話が私に来たのかと驚きました。
前任の方も、驚いていました。
それらの話を派遣会社にしたのが１０月末。
派遣先と一度話し合いをして改善策をとりましょう。
ということになりましたが、その直後から派遣先の担当者が長期休暇に入ってしまい、
休暇明けに・・・ということになりました。
ですが、派遣先の担当者の休暇明けに、今度は私がタイミング悪く風邪を
こじらして休んでいました。
いまだに派遣会社と派遣先との間には何のやりとりもありません。
派遣会社がいうには、私が休んでいては派遣先に出向けないといわれました。
が、そんなものでしょうか？
そして、本日、派遣先に風邪も中耳炎も治らず、今の体調で仕事と家事（と育児）
の両立は無理なのでしばらく休みますとの電話をしました。
そして、休む以前に、実際仕事をしてみての条件が私には厳しいことから、
辞めたいとの意思表示をしました。
しかし、「電話で急に言われても無理です。きちんと筋を通してください」
と受け入れてもらえませんでした。
はじめに派遣会社に相談をもちかけてから三週間、なんの対策もとられないまま過ぎました。
それでも私の筋違いですか？辞めることはできませんか？
本当に仮病ではないのですがタイミング的に疑われている感じの対応でした。
◆『 海馬の回答 』
とにかく、もう一度派遣会社に今までの経緯を話して、改善されなければ
辞めること、すでに辞めることを決意しているならその理由を話してください。
派遣会社には毅然とした態度で率直に話すことが大事です。
３週間もほったらかしにしてきたことは派遣会社の落ち度ですから、
そのこともしっかりと言えば優位にたてるでしょう。
いままで働いた分のタイムカードはしっかりと提出してください。
◆『 ご相談者からの返信 』
先日はありがとうございました。
派遣会社の相談窓口に今回のいきさつを説明しました。
担当営業者の代理として上司の方から電話がきました。
担当者の対応に対するお詫びと、今後について話しました。
そしてすぐに派遣先へ対応してくれて、派遣先ともしっかりと話が出来、
後任者が来週くることになりました。
それから引継ぎになるため退職は来月中旬になってしまいますが、
無事退職することができるので今はほっとしています。
とはいえ、休んでいた間の仕事がたまっていて毎日大変ですが
嫌な感じにならずよかったです。
ＰＳ：派遣先にも業務の現状が伝わり、今後社員の方に事務処理に関する協力を
徹底してくれることになりました。
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