市役所で偽装請負、派遣社員に直接職務命令

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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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市役所で偽装請負、派遣社員に直接職務命令

（2012年12月11日  読売新聞より）

福岡県嘉麻市の職員が、業務を委託した民間会社から
派遣された女性社員（４０歳代）に直接、職務命令を
出しているのは労働者派遣法違反（偽装請負）に当た
るとして、福岡労働局が市に是正指導を行っていたこ
とが分かった。

市保護課によると、女性社員は福岡市の派遣会社の
契約社員。

嘉麻市は２０１０年４月から同社に業務を委託し、
女性は同課で、主に就労能力がある受給者の相談
に当たる「就労支援員」として働いている。

しかし、実態は就労支援だけでなく、保護費の窓口支給
や議会に提出する資料の作成なども行うことがあったと
いう。

労働局はこれらの行為を偽装請負と認め、市に是正する
よう求めた。

上記のように、業務委託契約の場合は、派遣先企業には
一切、指揮命令する権利がありません。

したがって、業務委託で来ている派遣社員に指揮命令す
ると法律違反になります。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。

※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。

【本日の相談内容】

初めまして、HPを拝見しました。

○月○日から、初めての派遣会社で就業を始めました。
以下３点に質問事項をまとめましたので、何卒よろし
くお願い致します。

１）契約書が送付されて知ったのですが、契約期間が
○月○日まででした。
長期の案件で、派遣先は「最低３年は就業してもらい
たい」とまで言っていたのにです。

派遣先が大きい企業ですと、派遣スタッフの契約時期
を統一するとか、事情はあると思いますが、こういっ
たことは、派遣会社として、事前に説明の義務はない
のでしょうか？

今までは就業後すぐに、社会保険と厚生年金、雇用保
険に入れていたのですが、今回は２ヶ月未満なので、
適用外とされてしまいました。

２）業務内容についてですが、「通訳・翻訳」と「OA
機器オペレーション」と書かれていました。（付随業
務を含む）とありますが、顔合わせの時に説明を受け
た内容は、「図面の管理」3割、「部内アシスタント的
事務」3割、「通訳・翻訳」3割でした。

ですが実際は、「図面の管理」とは、膨大な数の紙ベ
ースの図面を、ひたすら番号順にファイリングする業
務でした。

「図面の管理」について、具体的に聞かなかった私も
悪いのですが、自分の中ではイメージ的に、イコール
ファイリングではなく、データでの管理なんだろう、
と思っていましたし、契約書にも一言も「ファイリン
グ」とは書かれていません。

最初の紹介の際も、通訳翻訳と資料作成等の事務、と
聞いていて、顔合わせの際に、その通訳翻訳以外の部
分を具体的に説明していただきたい、と申し出たとこ
ろ、上記のような説明でした。

実は就業後、一番のメインの業務は、この「図面の管
理」という名の「ファイリング」で、1日中専念しても
終わらない日もありました。これは一過性のものでな
く、今後も契約が続く限り、私の仕事らしいです。

他にも問題がありまして（引継ぎの女性の件で）、上
司と個別に話す機会があった際、この1日中ファイリン
グというのは、想定していた業務と違うし、自分の中
でも苦痛である、という旨を、やんわりと伝えました
が、「仕事というのは選べない、工場勤務の人なんか
は、1日中組み立てをしているんだ」というような説得
をされました。

これは、契約内容と違っていると言っても良いので
しょうか？

またその際に、派遣会社にどのようなことを求めたら
よろしいでしょうか？

私としては、早急に契約の打ち切りをお願いしたいの
ですが、可能でしょうか？

引継ぎの際にも、社員の方から、引き継いだ時点で完
璧に出来るように、と強い口調で言われたりして、嫌
がらせのように感じています。

認証申請に関わる書類で、とても１回では覚えられる
内容ではないからです。

精神的にかなり参ってしまっています。

余談ですが、この部署は、部内でも皆さんが「一目置
く」ほどの、問題部署のようです。

３）もし契約途中もしくは満了まで就業したとして、
雇用保険にさかのぼって加入するように要求し、離職
理由を「会社都合」にしてもらい、今回は加入期間が
短いですが、今年の○月～○月に加入していた分と、
昨年の○月～○月まで加入していた分を加算して、
失業保険の申請をすることは、可能でしょうか？

以上よろしくお願い致します。

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【回答】

１）について

契約期間については、事前に派遣会社が説明する義務
があります。

通常は、「最初の契約は○月○日までとなりますが
よろしいですか」等の話が派遣会社から事前にあり
ます。

おっしゃるとおり、２ヶ月以内の契約であれば社会保
険（厚生年金、健康保険）は適用除外となりますから、
派遣会社はあなたを加入させる義務はなくなります。

２）について

顔合わせの時に、仕事内容を詳しく確認しなかった
あなたにも落ち度はありますが、とうぜん派遣会社も
仕事内容を把握していなかったわけですから派遣会社
にも責任があります。

つまり、最初の派遣会社の説明、契約書の仕事内容の
食い違い、これらを理由に、あなたが思っていた仕事
内容とは大きく違うため、契約途中であっても退職す
ることはできます。

派遣会社には、あなたの気持ちを率直に正直に話して、
退職の気持ちが固まっていて早急に退職を望むのであ
れば、日にち指定もしっかり決めて退職願いを申し出
ましょう。

３）について

雇用保険を遡って加入できるかどうかは派遣会社の裁量
となりますから、これは派遣会社と相談になります。

離職理由については、「私は長期で働くつもりでいたが、
派遣会社からの仕事内容の説明と実際の仕事内容が食い
違っていたため、やむなく退職するわけですから、離職
票は○○○○○○○扱いで出していただけませんか？」
のように頼んでみてください。

失業手当の申請については、退職日から遡って1年以内の
間に通算して6ヶ月以上雇用保険加入期間があれば申請で
きるので、遡って1年間のあいだの離職票をハローワーク
に申請すれば大丈夫と思いますが、あなたは小刻みに雇用
保険に加入していたようなので、ハローワークに必ず確認
してください。

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【相談者からの最終報告】

結論ですが、派遣会社が非を認めてくれて、
今月の○日付けで、就業を免除されました。

もちろん派遣会社と私の間には、「契約期間」が
残っておりますので、その期間である今月末まで
は、本来就業するはずだった日数分だけ、６割の
給与が支払われるとのことでした。

実は私のほうも、精神的に病んでしまい、仕事を
休みがちになり、配属先の上司との関係も、どん
どん悪化していきました。

そういう現状を見かねた派遣会社が、これ以上就業
させても双方にマイナスになるだけだ、と判断した
のだと思います。

私としては、この対応に十分誠意を感じましたので、
今回のことはこれで解決、ということで納得しました。

いろいろご相談に乗っていただき、ありがとうござ
いました。

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派遣社員の働く場所、どう守る？

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派遣社員の働く場所、どう守る？

（2012年12月11日　朝日新聞より）

パートや派遣社員など非正規労働者は年々増加し、
今や３人に１人を超える。
賃金が低く、失業もしやすい。

生活が安定しないため、お金を積極的に使う気に
もならない。
経済を回すためには、雇用の安定が必要だ。

労働者に優しい政策は実現するのか。

■ちくはぐな派遣法改正

今月１日。東京都のある区役所で、都知事選の期日
前投票が行われていた。

受け付けの女性３人のうち、２人は派遣社員だ。

その１人、埼玉県の女性（４２）は「選挙に興味が
あり、派遣会社に登録したら、ここに派遣された」
と話す。

別の派遣会社からも他の場所の選挙事務に呼ばれたが、
断った。

知事選に加えて、突然決まった衆院総選挙。

ある派遣会社では、首都圏の自治体向けに短期の
派遣社員を延べ１千人以上探していた。

担当者は「全然人が集まらない」と焦っていた。

普段は専業主婦だという女性が引く手あまただった
のは、１０月に施行された労働者派遣法改正が原因だ。

３０日以下の期間、派遣会社に雇われて派遣される
「日雇い派遣」は原則禁止になったのに、高齢者や
学生、一定以上の世帯収入がある場合などには例外
扱いになった。

２００８年秋のリーマン・ショックで企業は、派遣
など非正規従業員を中心に人減らしを進めた。

０８～０９年の年末年始には東京・日比谷公園に
「年越し派遣村」ができ、深刻な社会問題になった。

労働組合の中央組織「連合」の支えもあって誕生した
民主党政権は、９０年代後半から緩和された労働分野
の規制を、強化する方向に切り替えた。

最初に取り組んだのが派遣法の改正だ。

政権交代後にまとめられた案は、仕事があるときだけ
派遣会社と契約する登録型派遣、製造業派遣、そして
日雇い派遣を原則禁止するものだった。

ところが、自民、公明両党の協力を得るため、登録型
と製造業の禁止は見送られ、日雇い派遣の禁止も例外
を広く認めるように修正された。

日雇い派遣に例外を認めたことで、同じ働き方を希望
していても、仕事がある人とない人がいるという矛盾
が生まれた。

千葉県の３０代男性は６月に体調を崩して、事務の
仕事を辞めた。

秋から短期の派遣で働こうとしたが、日雇い派遣が
できなくなっていて驚いた。

この男性の場合、世帯収入が例外になる基準に満た
なかった。
「法改正で救われる人もいるだろうけど、私の場合
は選択肢が減った」と嘆く。

自動車メーカーの元派遣社員の女性（４０）は、
今回の法改正を「骨抜きにされた」と憤る。

「派遣会社は『仕事あっての雇用』と言い、派遣先
は『仕事を発注しているだけ』と言う。

どちらも責任を果たさない派遣は一切なくしてほしい」
と徹底的な規制を求める。

非正規労働者は増え続け、役員を除く雇用者に占める
割合２０１１年は３５％だ。

民主党政権は、非正規労働者の暮らしを安定させる
ための政策に取り組んだ。

パートや契約社員など有期契約で５年を超えて働く
場合、希望すれば正社員に近い立場になれるよう、
労働契約法も改正した。

しかし、規制が強化されれば、企業は対策を考える。

労働契約法の改正も、５年を超える前に「雇い止め」
が増える心配があり、評価は分かれている。

■各党公約、格差是正は共通　規制緩和推進も

今回の衆院選では、多くの党が正社員と非正規の格差
をなくしたり、縮めたりする公約を掲げている。

しかし、その内容には二つの方向性がある。

非正規の待遇を引き上げて正社員に近づけようという
考え方と、正社員の立場を今よりも弱くして、企業が
人を雇ったり減らしたりしやすいようにする考え方だ。

民主党・公明党・日本維新の会・共産党・みんなの党
・社民党の公約には、「均衡・均等待遇」「同一労働
・同一賃金」「格差解消」などの表現がある。

労働時間や契約期間が短いだけで、仕事内容や責任が
正社員なみなら、同じ水準の時給にする方向だ。

さらに共産は「正規が原則で、有期雇用は合理的理由
がある場合に限定」、社民は「非正規の拡大に歯止め
をかけ、正規への転換をすすめる」と主張。

日本未来の党も「非正規の正社員化を促す」という。

民主は「やりがいのある仕事に就けるよう、能力開発
の充実や均衡処遇の確保など非正規の問題に引き続き
取り組む」として、正社員を目指す人を支える姿勢だ。

一方、正社員の立場を弱くしようという党には、選択
肢が多い方が雇用が増えて経済が活性化する、という
考え方がある。

みんなの「無期・直接雇用＝善という固定観念を捨て、
日雇い派遣の原則禁止なども見直し多様な就労機会を
確保」というのが象徴的だ。

みんなは、正社員について厳しい解雇要件の見直しや
「金銭解決を含めた解雇ルールの法律化」を唱える。

「労働市場の流動化」「解雇規制の緩和」を掲げる
維新も、同じ方向だ。

ただ、みんなと維新は、最低賃金に対する考え方が
違う。

みんなは引き上げを掲げている。

民主・公明・共産・社民も最低賃金の引き上げを
求めている。

当初「最低賃金の廃止」を掲げた維新は、低賃金労働
が広がるとの批判を受けて、「市場メカニズムを重視
した最低賃金制度への改革」に修正したが、方向感は
変わっていない。

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【本日の相談内容】

派遣の悩み相談のＨＰを拝見して、驚いてしまい
ました。

「派遣社員であっても、同一派遣先で３年以上働いた
後の契約満期終了（延長なし）であれば、会社都合扱
いとなる」

質問させてください。私の場合は、上記に相当するの
でしょうか？

今現在、ハローワークにて失業保険の処理をしてもら
っていて、３ヶ月間の待機期間中です。

とある派遣会社に勤めて約６年半（同じ派遣先で仕事
をしてました）。

一年契約をずっと続けていましたが、会社内の仕事の
量や、電話対応の多さからストレスを感じるようにな
り、２年位前から電話対応でうまく声を出す事が出来
なくなりました。

結局、派遣担当に理由を告げて、今回で契約終了にし
たいと申し出ました。（半年前から申告）

１０月末で契約終了で、１１月第一週目までを引き継
ぎ期間として働きました。

その後、派遣会社とのやり取りの中で、有給が２８日
残っており、それを消化する、しないでモメてしまい、
１５日分だけを有給消化という事で決着がついたんで
す。

離職票を持って、ハローワークに行ったんですが、
受付の方には「満期終了だから、すぐ支給されます」
と言って頂きましたが、担当窓口で「自己退職欄に
◎印がついてるから、３ヶ月は待機期間です」と言
われました。　

このような場合は、やはり自己都合なのでしょうか？

今も仕事は探していますが、電話対応に自信がなく、
家の電話も取れない状況に陥ってしまい、うまく人
と話せません。

よろしくお願いします。

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【回答】

「派遣社員であっても、同一派遣先で３年以上働いた
後の契約満期終了（延長なし）であれば、会社都合扱
いとなる」
とは、派遣社員の方は契約延長する気持ちでいるのに
派遣会社から契約延長はありません、今回の契約満期
で終了です、と言われたときになります。

（終了の理由によっては１００％会社都合になるとは
　限りません）

あなたのケースだと、ストレスが原因ではありますが、
自分から契約終了を申し出ているようですから、自己
都合扱いになってしまったのだと思います。

まとめると、あくまでもあなたが契約延長の意志が
あるのに、派遣会社から次の契約延長がなく、契約
満期で終了ですと言われた場合でないと、会社都合
扱いにはならないということです。

これらを会社都合扱いにするには、ストレスで辞めざ
るおえない状況になった原因が職場でのイジメやセク
ハラであれば、ハローワークで○○○○○○をすれば、
ハローワークから派遣会社に再度離職票の出し直しを
検討するよう連絡してくれます。

会社都合に切り替わるかどうかは、派遣会社が再度
離職票の記入見直しを検討した結果がどうなるかに
よります。

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2012年11月度の派遣平均時給は1,540円

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2012年11月度の派遣平均時給は1,540円

(2012-12-05 朝日新聞より）

エン・ジャパン株式会社が運営する全国の派遣情報
集合サイト[en]派遣のお仕事情報では、当サイトに
掲載された全ての職種の求人情報をエリア別に集計
し、募集時の平均時給分析を行っております。

2012年11月の集計結果がまとまりましたので、
お知らせいたします。　　　　　　　　　　　　　　　　

****************************************

「クリエイティブ系」職種、9カ月連続

　前年同月比プラス

****************************************

【 概況 】

●11月度の全国の派遣社員募集時平均時給は、
  1,540円で、前月比0.6%（9.8円）減、前年
  同月比1.3%（19.5円）減でした。

●全国の職種別平均時給では、

「クリエイティブ系」職種は前月比1.0%減、
  前年同月比0.4%増の1,570円で、9カ月連続
  で前年同月比プラスとなりました。

　その他、「オフィス系」職種は前月比0.3%減、
  前年同月比0.4%減の1,481円、

「営業・販売・サービス系」職種は前月比0.3%増、
  前年同月比横ばいの1,395円

「IT系」職種は前月比1.3%減、前年同月比2.8%減
　の1,900円

「技術系」職種は前月比1.6%減、前年同月比
　5.3%減の1,620円

「医療・介護系」職種は前月比0.9%減、
　前年同月比2.2%減の1,442円でした。

●エリア別の平均時給は、

関東エリアは前月比0.3%減、前年同月比1.4%減の
1,604円で、5カ月連続で前年同月比マイナスとな
りました。

東海エリアは前月比0.8%減、前年同月比0.1%減の
1,361円で、3カ月連続で前年同月比マイナスとな
りました。

関西エリアは前月比0.5%減、前年同月比0.5%減の
1,370円で、前年同月比は今年の4月以降、10月に
一度プラスになったものの、マイナス傾向が続い
ています。

北海道エリアは前月比0.4%増、前年同月比5.5%増の
1,129円

東北エリアは前月比0.7%増、前年同月比4.0%増の
1,112円

北信越エリアは前月比0.8%増、前年同月比4.9%減の
1,120円

中国・四国エリアは前月比2.3%減、前年同月比3.2%減
の1,071円

九州・沖縄エリアは前月比0.4%増、前年同月比2.5%減
の1,156円

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【本日の相談内容】

退職理由と失業保険のことについて教えてください。

平成○○年９月から平成○○年１１月まで派遣社員と
して３ヶ月更新を繰り返す形で就業してきました。

今年の９月頃に派遣会社の営業マンより勤務先の物流セ
ンターが移転することが決定したので（行き先は未定）
１１月末で契約終了と言われ、最後の２ヶ月の１０月と
１１月は各１ヶ月の契約となりお仕事を終了しました。

有給が残っていたため、書類上の派遣終了日は１１月
１７日付となっております。

先日、社会保険と雇用保険の退会申請書が派遣会社から
送られてきて離職理由の欄を見ますと労働者都合となっ
ていました。

納得がいかないので、派遣会社とハローワークの両方に
電話をして尋ねましたら、派遣会社としては自己都合と
しか処理できない、最終的に待機期間などの受給資格を
決定するのはハローワークなのでそちらに交渉してくれ
といわれました。

ハローワークに電話すると契約終了後の仕事を紹介され
て断っていたら自己都合になりますといわれました。

確かに１１月の中頃に一件のお仕事を紹介されていたので
すが入力中心で経験のない仕事でしたのでお断りしまし
た。

このような場合、離職理由を会社都合にして待機期間な
しの受給をすることは無理なのでしょうか？

また、離職票の請求などはこちらからしない方がいいの
でしょうか？

健康保険の任意継続の手続きをすみやかに行いたい（現
在、歯医者さんに通っているので）ので健康保険の退会
手続きは早くしたいのですが、雇用保険と同じ一枚の用
紙の中に書かれており署名欄も共通なのでサインしてし
まうと労働者都合と書かれている文言も承認したことに
なるのではないかと返送してよいものか悩んでおります。

どうかよい解決策を教えてください。

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【回答】

11月の中頃に入力中心で経験のない仕事だったので
断ったそうですが、これは自分にはできない仕事を
紹介してきたということをハローワークに主張しま
しょう。
したがって、断わらざるおえなかったのだと主張し
ましょう。

文章からすると派遣会社は離職票を会社都合で出す
気はなさそうですね。

その場合、ハローワークで異議申し立てができます
ので、自分にはできない仕事を無理やり紹介してき
たことを主張しましょう。

（異議申し立ての手順は後日メールします）

離職票の請求はしないほうがよいです。

働く意志がないと思われるので退職から1ヶ月以内は
請求しないほうがよいでしょう。

健康保険の任意継続については派遣会社に次のよう
にいいましょう。

「私は引き続き働く意志はありますが、11月17日以降
いまだに次の仕事が決まっていません。お給料が出な
いので、健康保険料をお給料から天引きできないと思
います。現在、歯医者に通っているため、一旦任意継
続したほうがよいのではと思いますがどうしたらよい
でしょうか？」

上記のように派遣会社に相談しましょう。

まずは、上記のことを実行してください。

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2012年衆院選 骨抜きの派遣法改正どうするつもり？

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2012年衆院選　骨抜きの派遣法改正どうするつもり？

（2012年11月29日　東京新聞より）

「労働者派遣法を改正しても違法が横行している。
もっと厳しく取り締まって！！」

衆議院が解散されて最初の日曜の１８日、横浜市内で
開かれた民主党の政策進捗報告会。

出席した藤沢市の市川健さん（４０）仮名＝が訴えた。

２００９年８月の衆院選で、民主党はマニフェストの
柱の一つに、派遣社員や期間従業員ら非正規労働者の
待遇改善を掲げていた。

市川さんは高卒後、メーカーの正社員として勤務。

２７歳のとき、能力を磨くために退社し、大学に
進んだ。

しかし、就職活動で内定はゼロ、生活のためやむなく
派遣社員となった。

以来、１０年近く派遣先を転々としてきた。

仕事があるときだけ雇用契約を結ぶ登録型派遣で、
契約は一カ月ごとの細切れ。ボーナスなし。

不安定な派遣の職から抜け出そうと、正社員採用に
応募した数は５００を超えた。

英語能力テスト（ＴＯＥＩＣ）は９９０点中８１５点。

それでも面接まで至ったのは一割足らず。

採用された数社も、「ブラック企業」と呼ばれるよう
な待遇の悪い会社ばかりだった。

市川さんは今年２月、４社目となる派遣先で契約を
打ち切られた。

現在失業中。貯金を取り崩しながら職探しを続ける。

「民主党の目指す方向は間違っていないと思うが、
改善している実感は湧かない」と感想を漏らす。

非正規労働者は、２００４年、自民党の小泉純一郎
政権のとき、製造業への派遣が解禁されて急増した。

派遣全盛だった２００６年、県内で暮らす三浦慶範さん
（３０）は、いすゞ自動車藤沢工場で派遣社員として働
き始めた。

その後、期間従業員に移った。

２００８年１１月、リーマン・ショックによる業績不振
から突然、解雇を言い渡された。

ちょうど正社員登用の話が持ち上がっていた。

「まるでモノ扱い。怒りと同時に寂しさが込み上げた」
と振り返る。

当時、各地で派遣切りが相次ぎ、非正規雇用への批判
が噴出。

野党だった民主党は、違法派遣の温床とされる登録型
派遣や製造業派遣の原則禁止をうたっていた。

「政権交代すれば変わるかもしれない。」

三浦さんは民主党に淡い期待を抱いた。

政権交代後、その期待は一気にしぼんだ。

経済界の反発もあり、民主党の改正案は、国の審議会
や国会審議で骨抜きに。

今年３月に成立した改正労働者派遣法には、肝心の
登録型派遣や製造業派遣の原則禁止が削られた。

全労働者に占める非正規労働者の割合は、２０１１年
に３５.２％と過去最高になった。

企業は派遣の規制強化を見越し、期間従業員などに
シフト。

企業の非正規依存は変わらず、安定雇用に結び付いて
いないのが実情だ。

神奈川県は、東京都に次いで非正規労働者が多い。

かながわ労働センターによると、リーマン・ショック後、
いったん落ち込んだ非正規労働者からの労働相談件数は、
再び増えているという。

「民主党の幻影に踊らされただけの３年だった」。

三浦さんのアルバイト生活は４年目に入った。

　◆◇◆

国民の暮らしの充実を最優先に掲げ、税金の無駄遣いを
やめることなどを公約に、政権交代を果たした民主党。

改革を期待した有権者にとって、この３年間は何だった
のか。衆院選を前に考える。

改正労働者派遣法は、リーマン・ショックで派遣切り
の問題が表面化したことを受け、派遣労働の規制強化
を目的に１０月から施行された。

２０１０年４月、民主、社民、国民新党が国会に法案
を提出。

大幅な修正を加え、今年３月に成立し１０月から施行。

３０日以内の派遣は原則禁止となった。

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特定できないように配慮しています。

※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。

【本日の相談内容】

はじめまして。

うまく伝えられるかわかりませんが、どうしてよいの
かわからずご相談させて頂きます。

どうぞ宜しくお願いいたします。

現在35歳の女性です。

現在、3ヶ月更新で長期就業予定で契約をして仕事を
始め、1ヶ月強経ったところです。

長期を希望しておりましたが、仕事の内容や通勤時間、
時給などを考えて、長期希望だからこそもっと自分の
希望にあったところを見つけたいと思うようになり、
11月末の契約で終了したいと希望しております。

そもそも希望を妥協した形で今回のお仕事に就いてし
まったことは私も反省しています。

年齢的にも少しあせっておりました。

今回の仕事を紹介していただく前に同じ系列の親会社
である会社の紹介を受けていました。

その会社に私のプロフィールを提出されたようですが
1週間経っても、その会社から返事が来なかったので
担当の派遣の営業さんが「望みが薄そうなので、その
子会社の募集が今あるんですがそちらをいかがですか？
他のスタッフさんも長期で働いておられおすすめの所
です。時給もずっと一定ではなくUPをしてくれる所で
す。」

と言われ、その方に流されてしまいお仕事を紹介して
いただくことになったのです。

今働いている子会社のほうが、自宅からも遠いですし
時給100円少ないです。

まだ結果も出ていないのに、他の会社に振るなんて変
だなと感じたんですが、おすすめだしいいかと思いま
した。

しかし実際働いてみると私には合わないと感じています。

仕事の内容も簡単すぎる（最初から簡単だと聞いてい
たんですが）し、仕事を頼まれる時は重なってしまい
残業しても追いつかない日もあり、そのギャップが私
には耐えがたいということと、電話対応がほとんどな
いと、派遣会社の営業の方から聞いていたのに実際は
結構30件以上あることです。

これも苦手なので、できるだけしたくなかったんです。

また、この1ヶ月の間に他社派遣から、もっとよい条件
の案件を紹介されたこともあり（もちろん就業中なの
で応じませんでしたが）よけいに早まったことをして
しまったと後悔しておりました。

他社からの紹介の件も含め、これらのことを営業さん
に電話で連絡があったときに今なにかございませんか？
と聞かれたのでお伝えしました。素直に。

で言われたのが、長期前提でお仕事を紹介したのだから
いくら契約が3ヶ月更新だと言っても先方に迷惑がかかる。

それだったら初日や１週間前に言ってもらったほうが
まだなんとか対応できた。

他の候補者もいたし、今それを言われても派遣会社と
しても希望には添えない。

先方に迷惑がかからない方法があるなら話は別だか。

もうちょっと最低1年は頑張って下さい。と言われたの
で、私は初日や1週間で辞めさせてほしいと言う方が
迷惑だと思うし、契約に違反するし、たとえ嫌でも
契約期間をまっとうするのが契約だと思っていた。と
言うと「契約は契約です。迷惑がかかるのは迷惑で話
は別です。」と言われました。

私自身も、先方の会社に迷惑がかかってしまうことは
すごく心苦しく最終的にどうしようかと悩んで営業さ
んに気持ちを伝えたんですが、そこでこんな風に言わ
れてしまい、私はどうすればいいのかわからなくなり
ました。

1年頑張れるならもっと頑張れるだろうし、たとえ1年
頑張った後に辞めても、もう36才になっています。

次の仕事を見つけるには早いほうがよいと思うので、
できれば早くに職場を変えたいと思っています。

そしてなにより、この派遣会社でこの営業さんで働い
ていく自信がありません。

また話が前後しますが、現在の職場の顔合わせの時に
私が時給UPってどれくらい働けばして頂けるものなん
ですか？と営業さんに聞くと「常識で考えて1年です。
正社員でも1年ですよね？」と鼻で笑う感じで言われ
ました。

それは正社員の常識であって契約社員の常識ではない
はずと私は思いました。

基本は契約ごとに可能なはずなのでは？

実際は1回目の契約とかは難しいのかもしれませんが、
実際どうこうってことより、営業がこんな答えを言う
ってことが信じられなくて、ここでも不信感を持って
しまいました。

どのように対応するのがよいのでしょうか？

私の考えのほうが間違っていてやはりここは
仕事をやり続けるべきなのでしょうか？

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【回答】

派遣会社営業担当者のフォローが足りなかったため
に、今回のような嫌な雰囲気になってしまったよう
ですね。

通常は派遣スタートしてから１週間以内程度には、
派遣会社営業担当からあなたに「お仕事の調子は
いかがですか？」と連絡があるのが普通です。

その時点で不安材料等があれば解決に向かって営業
担当が相談に乗ってくれるのが普通だと思います。

時給UPの質問に対しても、営業担当者は全く誠意の
ない話し方をしているようですね。

当然派遣社員は契約を区切って仕事をしているので
すから、契約更新毎に時給UPの交渉ができます。

通常は半年以上経ってからの更新のときに交渉する
ケースが多いです。

現在の契約は１１月末までですから、１２月以降更新
するかしないかは、あなたが自由に決められます。

現時点で１年必ず仕事を続ける約束などする必要は
まったくありません。

１２月以降、契約更新したくなければ、通常は１０月末
までに派遣会社に契約更新しないことを話せば辞めるこ
とができます。

民法上は２週間前までに退職願いを出せば辞めることが
できます。

派遣契約の場合は派遣会社の就業規則に従うことになり
ます。通常は３０日前までに退職の申し出をすることと
取り決めている派遣会社が多いです。

そして、１２月以降派遣契約を更新するかしないかは
あなたが自由に決めることができます。

今の職場で１０月いっぱいがんばってみて、どうしても
辞めたいのであれば、１０月末に退職理由を率直に派遣
会社に話して１１月末で終了することができます。

派遣会社の営業にはこういう人が多いのが実態ですから
あまり気にしないことをおすすめします。

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