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■ 派遣業界、気になるニュース記事
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派遣添乗員の「みなし労働」は妥当 残業代は支払い命令
阪急トラベルサポート（大阪市）から「事業場外みなし労働制」
の適用を理由に残業代が支給されなかったとして、派遣添乗員
６人が計約２４００万円の支払いを求めた訴訟の判決で、東京
地裁は２９日、適用を妥当と判断する一方、計約２３００万円
の支払いを命じた。
事業場外みなし労働制は労働基準法で定められ、会社の指揮・
監督が及ばず、労働時間の算定が困難な場合に一定時間働いた
とみなされる。
同社をめぐっては５月、東京地裁が別の添乗員のケースで
適用条件を満たしていないと判断。
７月には適用を妥当とする判決が出ており、判断が分かれて
いる。
村田一広裁判官は「添乗員は長距離にわたる移動をし、旅程を
管理するという業務の性質上、労働時間を認定することは困難
が伴う」とみなし労働制の適用は適切と指摘。
一方、添乗員らの従事したツアーごとにみなし労働時間を判断し、
割増賃金計約１１４０万円と、さらに同額の付加金も併せて支払う
よう認定した。
2010年10月1日 【共同通信社】
派遣社員でも「みなし労働制」の採用は可能ですが、
それをいいことに長時間労働させることは違法なのです。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
はじめまして。
大変困っており、勝手ながらできるだけ早くお返事をい
ただければと思いメールさせて頂きました。
先週から、紹介予定派遣でマネージャー候補として仕事
を開始しました。派遣期間は３ヶ月です。
採用後、１ヶ月をあけての業務開始です。これは家庭の
事情によるもので、事前に派遣先からは快諾を得ていま
す(派遣先のほうから１ヶ月あけてもよいと言ってきま
した)。
同じく家庭の事情により、派遣期間中は極力残業を少な
くして欲しいこと、海外出張には行けないことを事前に
営業担当に伝え、ＯＫとの回答を得ています。
また営業担当による事前の説明では、上司、私、スタッ
フの計３名で仕事を進めていくとのことでした。
以上のことを事前に確認し、オファーを受けることを決
めたのですが、
■仕事の初日に派遣先の上司本人から、今月いっぱいで
定年退職する旨を聞かされました（その後数ヶ月は、契
約社員として週４日来るので大丈夫ですよと言われまし
たが）。
上司が担当していた仕事は全て私に任されるということで、
一緒にやっていくのではなく、次々に引継ぎがされている
状態です。
■面接時には聞いていなかった大規模な組織変更が３ヵ
月後にあり、上司の他にここの業務を担当していたベテ
ランの方が、ここの業務を全く知らない別会社の人に変
わるそうです。
■まだ派遣期間のはずですが、各部署には既に「マネー
ジャー」として紹介され、名刺も用意されています。
■研修のため、今月末には国内出張することにされてい
ました。海外へも来月出張するよう言われたのですが、
それは家庭の事情を理由に、派遣期間後に延期させました。
■どう考えても、派遣期間中に残業を少なくするのは無
理な仕事量になってきそうです。
もし事前に上司の定年退職の件を聞いていたら、私はこ
の話を受けませんでした。
その他にも上記の各状況を踏まえ、営業担当に辞めたい
と伝えたところ、「始業まで１ヶ月待ってもらっている
のに、仕事を始めて数日で辞めることは許されない」と
言われました。
紹介予定派遣期間が満了したら、その時に辞めるという
選択肢はある（そういうことはざらにありますと言って
いました）とのことです。
しかし派遣先では私が正社員になることを前提に全てが
進んでおり、引継ぎが進んで誰もいなくなり大きな仕事
が始まる直前の３ヵ月後に辞めるなどと言い出せば、大
変なことになりそうです。
今辞めるほうが派遣先の被害は少ないのではないかと考
えてしまいます。。。
また、すでに辞める気持ちを固めている私に対して、多
くの時間やお金がかけられていくのが我慢できません。
聞いていた条件と違うからといって、すぐに辞めること
を考える私がおかしいのでしょうか。
会社同士の契約のことも考えてしまい、営業にはそれ以上
は今辞めると言えませんでした。
でも、やはり納得がいかないのです。
（ちなみに定年退職の件は営業担当も知らなかったと言
い、「私の確認不足でした、すみません」と謝られまし
た。）
今すぐにでも辞める気持ちが固まっている私の場合、一
体どうするのがよいのか途方に暮れています。
辞めるべきタイミングや方法などについて、ぜひ助言を
頂けないでしょうか。
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【回答】
○○さんが辞めたい理由の大きな点としては、
１、派遣先の上司は実は退職してしまうので一緒にやっていく
のではないということ。
２、大規模な組織変更が３ヵ月後にあり、ベテランの方が別会社
の人に変わってしまう予定であり、仕事量も予想より相当増えそ
うである。
主な理由は上記ということでよろしいでしょうか。
今すぐにでも辞める気持ちが固まっているのであれば、派遣期間
の３ヶ月が終わってから辞めるよりは、もっと早く辞めるほうが
良いです。
○○さんがおっしゃるとおり、３ヵ月後に辞めるほうが派遣先企業
には迷惑がかかります。
（派遣会社としては、３ヶ月の契約さえ全うしてくれれば
その後に辞めたことにより、派遣先企業からクレームを言われても
法的には問題ないから、なんとしても契約途中では○○さんを辞め
させたくないのです）
したがって、○○さんが今すぐにでも辞める気持ちが本当に固まっ
ているのであれば派遣会社に下記のように言いましょう。
（言うタイミングは来週早々に直接派遣会社に言うのがよいでしょう）
１、再度、辞めたい理由をはっきりと派遣会社に言う。
（事実を言ってください）
２、派遣会社から、派遣先企業に○○さんの退職希望を申し出てもらう。
（派遣会社がこばむならば、○○さんから直接派遣先企業に言う
ことを派遣会社に言えば、派遣会社はこばむことはできない
でしょう）
３、３ヶ月の契約を全うするように派遣会社が言うようであれば、
○○さんの退職希望を、派遣先に話して、それでも派遣先が
３ヶ月仕事をしてから辞めてもいいというのであれば、契約
を全うすることを考えます、と言いましょう。
（派遣先企業は退職希望の人を３ヶ月雇う意味がないので、
後任を探すように派遣会社に指示するでしょう。）
～中略～
それから、働きはじめて１０日足らずと思いますが、
紹介予定派遣期間の３ヶ月はお互いのお見合い期間の
ような位置づけでもありますから、少し続けてみて辞めたい
気持ちが変わる可能性が少しでも残っているのであれば、
続けてみる選択肢もあると思います。
紹介予定派遣の派遣期間が終わると同時に辞めても
それは○○さんの自由ですからなんらとがめられることは
ありません。
もちろんすでに辞める気持ちが固まっているのであれば、
１日も早く辞めることが派遣先企業のためでもありますし、
○○さんのためでもあります。
以上を参考によく考えて行動してください。
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【ご相談者からその後の報告】
昨日の昼、営業担当に連絡をして、アドバイス頂いたとおり
辞める意思と理由をはっきり伝えました。
夕方には営業とその上司が来社し、
私と派遣先の上司、双方と個別に話をしました。
その場では紹介会社の２人から私に対して、
今回このような事実と異なる誤った紹介をしたことについて
全面的に謝罪されました。
（営業担当は先日電話で訴えた時とは全く違う殊勝な態度だったし
この案件が社内で問題となっているのではないかという気もします）
私の気持ちは変わらないため、
あとはいつ辞めるかを決めるだけなのですが
社長が出張中でつかまらず、連絡にもう１日ぐらいは待たないと
いけないようです。
遅くとも帰社する木曜には意思決定するよう強く言っておいたので
あと少し様子を見ながら対応していきたいと思います。
もちろん最終日まで仕事は全力でやっていきますよー。
～中略～
明日は業務時間後に人材派遣会社へ行き、
営業担当およびその上司と
社会保険や雇用保険関係の話をしてくる予定です。
電話で営業に確認した限りでは、会社都合になるとのことでした。
この度はいろいろとありがとうございました。
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