働く女性 1日の時間の中で増やしたい時間は「趣味の時間」

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働く女性 1日の時間の使い方で増やしたい時間は

「趣味の時間」

（2013年9月27日　朝日新聞より）

人材総合サービス企業のエン・ジャパン株式会社が
運営する、人材派遣会社集合サイト[en]派遣のお仕
事情報上でサイト利用者4000名を対象にアンケート
調査を行いましたので、以下概要をご報告します。

■調査結果概要

1日の時間の使い方で、理想と現実のギャップが
大きいのは「勤務時間」と「睡眠時間」でした。

しかしながら、現在よりも増やしたいと思ってい
る時間として最も回答が多かったものは「趣味の
時間」、次に多かったものは「勉強の時間」でした。

この回答結果は、就業・未就業や育児の有無に関わ
らず同じ結果でした。

豊かで充実した人生のために、一日の多くの時間を
費やす仕事ではなく、自分の時間を確保して何かを
積み上げたい女性が多いと言えそうです。

■調査結果詳細

1.　1日の時間の使い方、現実と理想のギャップが
　　大きいのは、「勤務時間」と「睡眠時間」で、
　　どちらも理想はあと54分。

　　1日の時間の使い方について聞いたところ、
　　現実と理想のギャップが最も大きかったのは、
　　「勤務時間」と「睡眠時間」でした。

　　いずれも、理想はあと54分長くほしいと考えて
　　いる方が多いことがわかりました。

2.　1日の時間のうち、もっと増やしたいと思って
　　いる時間は「趣味の時間」。

　　1日の時間のうち、もっと増やしたいと思って
　　いる時間の第1位は「趣味の時間」、第2位は
　　「勉強の時間」でした。

　　1日の時間の使い方で現実と理想のギャップが
　　大きかった「睡眠時間」と「勉強時間」は、
　　第3位と第4位でした。

　　育児中は睡眠不足になるという声もよく聞き
　　ますが、育児中の方もこの結果は同じ。
　　むしろ、育児をされていない方よりも「睡眠
　　時間」を選んだ方は少なく、「趣味の時間」
　　を選んだ方が多い結果となりました。

3.　就業中の女性がもっと減らしたいと思っている　
　　時間は「通勤時間」。

　　就業中の女性に1日の時間のうち、もっと減らし
　　たいと思っている時間をきいたところ、第1位が
　　「通勤時間」、第2位が「勤務時間」、第3位が
　　「家事の時間」となりました。

　　通勤時間を減らしたい人は、時間が無駄という他に、
　　体力を消耗してしまうといった声が多くありました。

【調査概要】

■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：[en]派遣のお仕事情報の利用者　
■有効回答者数：4000名
■調査期間：2013年7月25日～2013年8月28日

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【本日のご相談】

今とは別の派遣会社に登録する際の職歴について、
ご相談お願いします。

派遣期間満了前に自己都合(病気)で辞職してしま
いました。

体調も回復したため、別の派遣会社に登録して、
派遣先を探そうと思っています。

今回の派遣終了について、派遣会社の方へどの
ように説明したら、お仕事紹介がされやすくな
るでしょうか？

いろいろ無知のため、海馬様のお知恵をお貸し
いただければ助かります。

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【回答】

新しい派遣会社の方には、病気で契約途中で
退職したことなど言う必要はありません。

単純に、満期契約終了と言えばよいです。

派遣会社が突っ込んできたら、派遣先の
仕事が縮小した、もともと期間限定の
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派遣労働者⇒25-34歳の半数は今後も派遣社員希望

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派遣労働者⇒25-34歳の半数は今後も派遣社員希望

（2013年9月6日　毎日新聞より）

厚生労働省は５日、２０１２年の派遣労働者実態
調査結果を公表した。

２５-３４歳の派遣労働者の半数以上が「正社員で
働きたい」と望んでいることが分かった。

また、１割が週５０時間以上働いていることも判明。

政府は派遣法の派遣期間や職種の制限を緩和し、
派遣労働者を増やす方向で検討しているが、
派遣労働に不満が多い実態が浮き彫りになった。

調査は０４年から４年ごとに実施し、今回で３回目。

従業員５人以上の１万１０９２の民間、公営事業所
と派遣労働者８４０７人から回答を得た。

派遣労働者が働いている事業所は１０・８％で、
前回（民間事業所のみ）から３ポイント下がった。

年齢別では３５-３９歳が最多の１９・２％で
▽３０-３４歳１６・４％
▽４０-４４歳１５・１％の順。

今後の働き方の希望を聞くと「正社員」が４３.２％
「派遣社員」が４３.１％と拮抗（きっこう）した。

２５-２９歳（５２.５％）▽３０-３４歳（５２％）
など４９歳までの「働き盛り」の年代では正社員希望
が半数を占めたが、残りのほぼ半数も派遣社員での
働き方を希望している。

労働時間の調査では法定労働時間を上回る
「週４０-５０時間未満」が３５.７％で
「５０時間以上」も９.３％あった。

事業所への調査では、今後派遣労働者の割合を
「減らす」が１８％で、「増やす」は３.７％だった。

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【本日のご相談】

6月15日から即日勤務で某派遣会社から設計事務所に
勤務しています。

前任者は5月末で辞めているので、引き継ぎはありま
せんでした。

仕事内容は平面詳細図・建具図・電気図作成及び色打
ち合わせ全般です。

私は未経験であると伝えたうえで勤務が開始しました。

1度は更新したのですが、先日店長に派遣の営業にも
伝えるけどと前置きした上で、3ヶ月も立っているの
に、こんなレベル低い人は初めて。

前任は常時10件を受け持っていて、平面詳細図と建具図
と電気配線図を2時間もあればできるのにこんな遅い人は
前代未聞。

色打ち合わせも2回程同行すれば独り立ちできるのに、
こんな酷い人は初めてとのこと。

またコミュニケーション能力が欠落しているとのこと。

来年から新人の営業があなたの仕事をやるから、あなたは
存在価値がなくなるから居ずらくなるとのこと。

契約は10月末まであるのですが、パソコンが一人1台では
ないし、場所も狭いので居ずらいので双方の為に9月末で
退職させてほしいと派遣の営業に申し出たら、近日中に
面談するとのこと。

あまりにも酷い派遣先からのクレームなので、次の
仕事は紹介はないかもしれません。

穏便に9月末で終了して、次の仕事を紹介してもらえる
交渉術をご教授願います。

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【回答】

派遣先の言っていることが事実で、あなたも
9月末で退職したいという気持ちなのでしょうか？

引継ぎもなく、いきなり現場に入れられたこと、
派遣会社も派遣先も未経験者でよいからという
ことで採用したことを考えると、あなたには非は
ありません。

人には、向き不向きがありますから、初めての
職種がたまたまあなたには向いていなかっただけ
です。

なんらおくすることなく、普通に、10月からの
仕事を紹介してくれるように派遣会社に頼めば
よいのですよ。

その際は、きちんと自分の希望職種・条件を
派遣会社営業担当に伝えましょう。

それから、今の派遣会社は評判の悪い派遣会社
ですから、他の派遣会社に複数登録して今の
うちから情報収集しておくと良いでしょう。

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派遣最長３年は撤廃提言！入れ替えで長期可能に

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派遣最長３年は撤廃提言！人入れ替えで長期可能に

（2013年8月21日　東京新聞より）

労働者派遣制度の見直しを検討してきた厚生労働省
の有識者研究会は二十日、企業が一つの業務に派遣
労働者を使用できる期間を最長三年に制限する現行
ルールを撤廃し、労働組合の同意を条件に人を入れ
替えれば派遣を使い続けられるようにすべきだとす
る報告書をまとめた。

労働者派遣法は、派遣先企業の正社員が仕事を奪わ
れることがないように派遣を臨時的・一時的な仕事
に限定してきたが、報告書はこの原則を大きく転換
する内容だ。

企業にとっては、派遣が活用しやすくなり人件費の
抑制につながるメリットがある。

一方、労働者側からすると、正社員の仕事が派遣に
置き換えられたり、非正規雇用が固定化したりする
懸念があり、労働組合などから反発が出そうだ。

法改正に向けた厚労省の審議会では、年末の取りま
とめに向け労使の激しい議論が予想される。

現在は、無期限に派遣できるのは通訳やＯＡ機器操作
など、いわゆる「専門二十六業務」だけ。

その他の一般業務は派遣先の正社員の雇用保護を理由
に原則一年、最長三年に限定されている。

報告書は、専門性の判断が難しくなったとして専門
業務の区分を廃止し、一般業務との一本化を提言。

一人の派遣労働者が同じ職場で働ける期間を最長三年
とした。

その上で、派遣先の労使協議で労働組合や労働者代表
から異論がなければ、企業は、別の派遣労働者に入れ
替えることを前提に、三年ごとの更新ができるとした。

三年の期限を迎えた派遣労働者については、本人の
希望に応じて派遣先への直接雇用申し入れや、次の
派遣先の提供などを人材派遣会社に求めた。

派遣会社との間で期間を限らずに雇用契約を結ぶ
無期雇用の人（正社員）の派遣は「無期雇用派遣」
と定義し、業務の種類を問わず無期限での派遣を
認める。

◆規制緩和に逆戻り

厚生労働省の有識者研究会が二十日まとめた労働者
派遣制度見直しの報告書は、派遣期間の延長など、
規制緩和を打ち出した。

対象業務の拡大を中心に規制緩和を繰り返してきた
派遣制度に対し、民主党政権は労働者保護のための
規制強化を進めたが、報告書は以前の緩和路線への
逆戻りを求めた。

「世界で一番企業が活躍しやすい国」を目指す安倍
政権の方針に沿った内容だ。

しかし派遣労働が広がれば、正社員の減少や不安定
雇用の拡大などさまざまな副作用が懸念され、課題
は多い。

1986年施行の労働者派遣法は、企業の使い勝手をよく
するため、規制緩和が続いた。

当初は専門性の高い13業務に限って認められたが、
1999年に建設や医療など一部を除き、適用対象業務
を原則自由化。

2004年には製造業務への派遣も解禁された。

しかし2008年のリーマン・ショックで「派遣切り」
が横行。

派遣制度への批判が高まった。

2009年発足の民主党政権は労働者保護の姿勢を
鮮明にし、2012年3月に日雇い派遣の原則禁止
などを盛り込んだ改正労働者派遣法が成立した。

派遣という働き方は正社員と比べ雇用が不安定で、
賃金も低いことが多い。

制度見直しの議論は労使代表らが参加する労働
政策審議会に移るが、労組側の懸念をどこまで
解消できるかが焦点だ。

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【本日のご相談】

4月から知人の紹介で派遣登録をし、病院看護補助
として働くことになりました。

派遣営業の方から、先ずは１ヶ月契約にして、良け
れば３ヶ月契約にしますので、安心してくださいと
のことでスタートしました。

派遣先では、60才前後の20年勤務の方3名と、若い
派遣スタッフ3名。

年配の一人が新人いじめをすると周りから聞いて
いたのですが、ターゲットが私になりました。

毎回何かにつけ理不尽な指摘ばかりです。

主任看護師や周りの方から「大丈夫ですか？」と聞か
れるほどですが、誰も何も言えない環境のようです。

4月末に派遣営業の方から再契約の話があったので
お断りすると「30日前に辞めることを伝えるのが、
社会人としての常識ですよね！」「とりあえず7月末
までの契約まで続けて下さい！」とのこと。

病院側と相談され、6月末までの契約になりまし
たから、それまで頑張って下さいということで
したので、続けていました。

契約書には確かに30日前にと記載されていたので、
確認しなかった私のミスでしたが、結局、１ヶ月
契約は無意味なものなのですね。

そして、5月末に私の身内が亡くなり、4日間お休み
を頂きました。

先週7日の日に出勤前の車中で嘔吐。

そしてぎっくり腰になり身動きとれなくなり友人
に病院へ運んで貰いました。

その結果、2週間安静にという診断書を出して下さ
いました。

3日間程は痛みで寝返りもできないほどでしたが、
その間、派遣営業の方から「明日行けますか？」
「6月末までのお約束ですよね。」など、毎日の
電話。

ずっと職場では苦痛ストレスが続きましたが、生活
のことも考え気持ちを切り替え出勤していました。

けれど、人の死に向き合い張りつめていた糸が切れ
たように感じます。

食欲がなくなり動悸も激しくなり身体的に限界を
感じています。

今週末まで、静かに過ごさせて欲しいと派遣営業に
伝え養生していますが、仕事のことを考えると吐き
気がします。

残りの2週間だけでも頑張らないといけないのですが、
心が止まってしまいました。

今は重いものを持つことはできませんが、家の中で
動けています。

ただ、看護補助という仕事柄、動きはかなりハード
ですし、復帰して動けるかという自信はありません。

派遣営業の方にいうと答えはみえるので、悩みます。

辞めてしまえば逃げて生活しなければならないのかと、
とても辛くなります。

心療内科で診てもらうべきか、他に良い道はあるのか
自問自答しています。

職場からは、人員不足の上での休暇なので、不満も
持たれているでしょうし、完治したとしてもいく
勇気すらありません。

このような場合、どのようにすればいいでしょうか。

どうかアドバイスを頂きたくメール致しました。

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【回答】

まず、4月末に派遣会社営業の方から再契約
どうするかの打診があった時点で、断れば
辞めることができましたよ。

>お断りすると「30日前に辞めることを伝えるのが、
>社会人としての常識ですよね！」「とりあえず7月末
>までの契約まで続けて下さい！」
と派遣会社は言っていますが、１ヶ月契約の場合は
30日前に伝えることは無理です。

したがって、派遣会社から更新どうしますか？と
言ってきたときに返事をすればよいことなのです。

派遣会社の言っていることがおかしいのです。

そして、職場でイジメがあって改善されない
ようですから、このことを言って辞めること
もできます。

この場合、契約途中であっても辞めることが
できます。

先ほどメールした内容の通りに派遣会社営業に
言いましょう。

そうすれば、契約途中でも正当に辞めることが
できます。

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