求人数増加だが…実態は大違い！

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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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求人数増加だが…実態はパート・派遣増

（2013年6月28日　毎日新聞より）

厚生労働省が２８日発表した５月の有効求人倍率。

東海３県ではいずれも前月より改善した。

だが、企業の「厳選採用」傾向、非正規雇用の
増加、「ブラック企業」の存在などにより、
「求人の質が悪化している」との指摘がある。

求職・求人の最前線であるハローワークの
職員の目に、実態はどう映っているのか。

「本当に雇うつもりがあるんだろうか」。

名古屋市内のハローワークで働く４０代の
男性職員は、そんな疑問さえ持った。

求人を出したある企業に何十人もの求職者
を紹介したが、書類選考で次々と落とされ、
面接に至る人が一人もいない。

採用担当者に電話してみると「興味を持った
人は数人いたが、上がうんと言わない」との
答えだった。

「無駄な面接はしたくない」という企業の
姿勢がうかがえたという。

この職員の経験では、２０年ほど前なら、
紹介者の半分は即、面接を受けられた。

今は８割程度が「とりあえず書類を送って
ほしい」と求められ、履歴書や職務経歴書
でふるいにかけられる。

企業は書類上で一定の水準を超える人以外は
相手にしなくなり、面接で人柄を見る余裕が
なくなっている、と映る。

「即戦力というか、すぐにお金を生む人を
求めているようだ」

５月の有効求人倍率は、

▽愛知県が１.３０倍（前月比０.０４ポイント上昇）

▽岐阜県が１.０７倍（同０.０２ポイント上昇）

▽三重県が１.０２倍（同０.０９ポイント上昇）

ハローワークが受ける企業からの求人件数は
確かに増えている。

だが、目立つのはパートや派遣社員の求人だ。

求人開拓のため訪れた企業で「正社員の求人を
出してくれませんか」と依頼したが、「契約社員
やパートなら」と断られたことも。

職員は「社員を育て、長く働いてもらうという
考え方が薄れている」と実感する。

違法な長時間労働などで労働者を使い捨てに
することで問題になっている「ブラック企業」。

明確な定義があるわけではなく、ハローワーク
職員が軽々に口にできない言葉だ。

昨日、テレビで首相が、アベ政権になってから
有効求人倍率が改善されつづけていると言って
いましたが、有効求人倍率とは、企業の求人数
が増えれば単純に改善されるものです。

したがって、就職率とはまったく関係ありません。

ブラック企業が求人を多く出せば、それだけで
有効求人倍率が改善されてしまうのです。

首相は、就職率を考慮せず、有効求人倍率
の数字だけで、改善されたとほざいている
にすぎません。

ブラック企業に対して、泣き寝入りだけは
しないよう、困ったことがあれば、今すぐ
ご相談ください。

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間で、いろんなトラブルや悩みが出てくることが
あります。

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相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。

※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。

【本日の相談内容】

初めてメールいたします。

３年間働いた会社を６月末に契約満了で
退職することになりました。

それ自体は問題ないのですが、指揮命令者
から引き継ぎの書類を作成するように言わ
れました。

『引き継ぎをするのは常識だ。
　後任が７月１日付けでの異動で、
　引き継ぎが出来ないから書類に
　しろと言っている。』

との事ですが、

引き継ぎ書類は作らないといけないの
でしょうか？

また、後任者に直接引き継ぎが出来ないから、
指揮命令者に引き継ぎしろとも言われたので
すが、しないといけないのでしょうか？

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【回答】

結論から言いますと、６月末までは
派遣契約していますので、その期間
の間は、引継ぎをする義務があなた
にはあります。

契約期間中は、しっかりと引き継ぎ
をしましょう。

もし、あなたが来週から新しい会社に
勤務するとして、前任者から引継ぎが
無かったら困りますよね。

それと同じです。

派遣先の都合で契約満了になってしまい、
どうせ今月で辞めるのだから、面倒な事
はしたくない気持ちはよくわかりますが、
契約期間中は、引継ぎやってあげましょ
うね。

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「ブラック企業」若者は自衛し、会社は認定恐れる

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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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「ブラック企業」若者は自衛し、会社は認定恐れる

（2013.5.26　産経新聞より）

長時間労働を課して残業代を支払わない、
暴言やパワハラを繰り返して退社に追い込む…。

そんな過酷な労働を強いる「ブラック企業」が
問題化している。

入社後、心身のバランスを崩して職場から
長期離脱するケースも少なくない。

若者の早期離職の一因とも言われるが、
労働実態を就職前に見抜くのは至難の業だ。

一方で、ブラック企業のレッテルを貼られて
しまいダメージを受ける企業も出ている。

■何が悪かったのか…

「とにかく辞めてくれ」

２０代後半を迎え、ようやく関東の食品系企業
の営業職となった木村武さん＝仮名＝は今年始め、
上司の言葉に耳を疑った。

勤め始めて約１０カ月。

実務はほとんど教えてもらえず、見よう見まね
で覚えてきたが、向けられるのは「言われたこ
とがすぐできない」などの説教ばかり。

毎朝早朝に出勤し、帰宅は終電ギリギリ。

睡眠時間は４～５時間。

それでも頑張ろうと思っていた中での突然の
解雇宣告。

営業成績が特段悪かったわけでも、大きなミス
をした記憶もないが、明確な理由はついに聞け
なかった。

「ブラック企業だったのかな…。また同じような
職場に入ってしまったらと思うと就職活動が怖い」
木村さんは不安を隠せない。

若者の労働相談を行うＮＰＯ法人には、
基本給２０万円に残業代月１００時間分
が含まれていたといった悪質なケースも
報告されている。

「ブラック企業に共通しているのは若者を
使い潰すこと。社員らは鬱病となったり、
体を壊したりして仕事を辞めていく」と
解説する。

■ネットで情報収集

ブラック企業という言葉は、２００８年の
リーマン・ショックなどで就職難が深刻化
したことを背景に若者の間で急速に広まった
といわれる。

「代わりはいくらでもいる」。

そんな高圧的な態度で社員に接し、低賃金
で働かせ、長時間勤務やパワハラを繰り返す
企業のことを指す。

就職活動を行う学生らにとって今、ネットで
広がるブラック企業の情報は重要な判断材料
となっている。

ブラック企業の傾向を見る指標の一つとされ
るのが、社員の離職率の高さだ。

厚生労働省の統計では、入社後３年以内に
退職した人（２１年３月卒）の多い業種は、

「教育・学習支援（塾講師や私立小中学校
教諭など）」４８・８％

「宿泊・飲食サービス」４８・５％

「生活関連サービス・娯楽（美容院・パチンコ店
  など）」４５・０％の順。
 
 
ただ、スキルアップで転職が多い企業もある。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との
間で、いろんなトラブルや悩みが出てくることが
あります。

ぜひ参考にしてください。

相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。

※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。

【本日の相談内容】

今、派遣社員として働いていますが
仕事を辞めたいと思っています。

すぐに失業手当てを貰えるのか、また
貰える方法があるのか教えて頂きたくて
メールをいたしました。

今の派遣先は、携帯電話の修理の仕事で、
今月末で働いてから３年になります。

携帯電話の修理台数が少なくなり、今の
職場はもって今年いっぱいと、派遣先の
管理者に聞いています。

私は元々事務の仕事をするつもりはなく、
auの事務が忙しいようだから手伝ってい
ただけだったのですが、ある日派遣先の
管理者に「私はauの事務をやることにな
るんですか？」と聞いたところ「事務し
か空きがないから…」とだけ言われました。

特に本人に確認もなく、曖昧なまま決めら
れていて納得がいかず、自分から管理者に
時間をとってもらい「事務は正直やりたく
ない」と言いましたが、やりたくないから
辞めると言うことに罪悪感があり、「とり
あえずやってみる」とは返事をしました。

今思うと、本当は派遣元に相談すべきだっ
たのでしょうか？

私の派遣元は、１ヶ月ごとの自動更新の
せいか、営業担当者は来たことがありま
せん。

なので、相談する事は思い付かなかったの
ですが、他の派遣会社の同僚は、営業担当
者が、３ヶ月おきに状況を聞きに来ていて
相談もしていると聞き、なんだかすごく損
をしている気がしてます。

しかも、他の同僚に聞いたのですが、
派遣元の派遣部門が撤退する予定で、
今の職場を辞めても他に仕事を紹介
してもらえないようです。

今は作業者が少なくなった為、事務を
しながら一次修理も手伝い、二次修理
も手伝っていて、いいように使われて
いるとしか思えません。

また、６月から他の派遣先が請け負って
いた仕事もやる事になり、正直なくなる
職場なのに、もうこれ以上頑張る気にな
れません。

そもそも、事務をしたくないですし、
今後も事務職を希望してないので、
今の仕事が自分にとってプラスにな
るとは思えません。

自分が望んだのなら仕方がないですが、
そうではないので、どんどん納得がいか
ない気持ちが大きくなっています。

こんな状況なのですが、会社都合で辞める
事はできるのでしょうか？

もしもできるのならば、７月末で辞め
たいです。

まだ派遣元には連絡をしていないので、
どう話をしたら良いのか教えて頂きた
いです。

よろしくお願いいたします。

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【回答】

派遣社員の場合、雇用主はあくまでも
派遣元の派遣会社になりますので、何か
問題がおきたら、まずは派遣会社に相談
することになります。

結論から言いますと、契約満了での
退職となりますが、会社都合と同様に
すぐに失業手当がもらえますよ。

そもそも、あなたの仕事内容であれば
３年までしか派遣ができない職種です。

したがって、会社都合と同等の扱い
になります。

派遣会社には、前回メールした内容通りに
言ってくれれば、トラブルなく退職できます。

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パワハラ相談が過去最高

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パワハラ相談が過去最高

（2013年6月13日　東京新聞より）

茨城労働局は、２０１２年度に受け付けた労使間
の労働紛争相談のうち、職場でのいじめや、嫌が
らせといったパワーハラスメント（パワハラ）の
相談件数が１１４８件となり、紛争解決制度が始
まった２００１年度以降、過去最高になったと
発表した。

労働局によると、全相談件数は６２５２件で、一人
で複数の項目を相談したケースも含まれる。

うち「いじめ・嫌がらせ」の相談は１１４８件で
２０１１年度から５９件増え、「解雇」と並んで
最も多かった。

食料製造業のパート女性の場合は、先輩社員から
「その年で長続きした人はいない」「ため口をき
くな」などと怒鳴られた。

長袖の作業服は暑いため「他のパートと同じ半袖
の作業服に替えてほしい」と頼んでも「あなたの
分はない」と断られたという。

派遣社員の男性は、派遣先で初日から「ばか野郎」
「死ね」などと罵倒され、タイムカードを破られ
たり、弁当を隠されたりした。

派遣会社に相談しても対応してもらえず、２カ月
で辞職に追い込まれたという。

１０人ほどの同僚に仲間はずれにされるなど繰り
返しパワハラを受けた結果、うつ病になり９ヶ月間
休職した女性もいた。

派遣会社や事業者側が費用や時間がかかる裁判など
を避けるため、不当解雇を控える傾向にある半面、
パワハラ相談が年々、増加している。

労働局は「パワハラが労働紛争として社会に認知
されてきた表れでは」とみている。

上記のように、派遣会社は派遣先の言いなりに
なるケースが多いため、派遣社員の相談に親身
になってくれないことが多いのです。

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【本日の相談内容】

派遣会社とのトラブルで相談です。

長くなるのですが、私は持病があり、
デザインの勉強をしていましたが、
事務職で、そこの派遣会社に登録し
ていました。

しかし、エントリーした会社が人気
の為に違う派遣先を紹介されました。

「土日祝休みで残業が１０時間以内」の
デザイン関係の仕事でした。

最初に提示された範囲内の条件なら、
可能だったので承諾しました。

その際、私からはイラストレーターに
ブランクがあるので心配ということと、
通勤時間が長いことを伝えたら、イラ
ストレーターに関しては、「引き継ぎの
際に前任者がちゃんと教えてくれるから
大丈夫」ということ、通勤時間は私が初
めて行く所だったので、派遣会社の
「堤防を通れば早い」を鵜呑みにしてし
まいました。

実際に就業して１週間経ちましたが、
前任者も仕事があり、イラストレーター
もろくに教われず、通勤には１時間以上
かかりました。

イラストレーターができないと、出張で
週の半分以上居ない上司と仕事ができな
いし、通勤で疲れてしまい仕事にもなり
ません。

また、先ほど書いた条件で私はOKして
面談を受けていくことになったので、
失業手当も打ち切る書類をハローワーク
に提出し、企業側にも「行く」と返事した
後で、契約書を書きにいった時点で企業
カレンダーがあることと、最盛期は２０
～３０時間残業があることを知りました。

でも、その時点で既に企業側に「行く」と
伝えた後なので、次の更新までの１か月
は行って、更新はしたくないと担当者に
伝えたら、「長期で働くって言ったんだか
ら１か月で辞めるな」と言われました。

企業の上司や同部署の人も、私の気持ちを
知ってるし、病気が悪くなるといけないか
らと、企業側から派遣会社に電話を入れて
もらえました。

その結果、給料の締め日と言うことで
１５日付で辞めることができました。

しかし、企業側が「長期でしかもデザインが
やりたい子を連れてこいと言ったのに事務
希望の子を連れてくるな」みたいなことを
派遣会社に言ったみたいで、私に「事務なら
デザインに何できたの」だの「企業で事務が
したかっただの言うな」みたいなことを言わ
れました。

確かに、派遣先で愚痴を言ったことは悪いと
思いますが、「実際に就業してみて自分では
無理」と判断して、１か月後の契約更新は辞め
て欲しいと申し出たのに取り合わなかったの
で企業の上司が代わりにいってくれたのです。

条件も、紹介の条件なら就業可能と思い、
申し込んだのでOKが出たのに、契約書を
見たら条件が違っていたのに、私１人が
悪いみたいになっています。

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【回答】

あなたは、なにも悪くありません。

派遣会社が派遣先の仕事内容を
しっかりと把握していなかった
ことが原因です。

しかも、最初に聞いていた仕事内容
や勤務条件と実際の内容とが違って
いるのですから、契約期間を全う
しないですぐに辞めることもできます。

このことを、派遣会社の債務不履行による
契約解除といいます。

派遣会社には強気で出て問題ありませんが
派遣会社と穏便に済ませたいのでしたら、
後ほどメールをしますので、その内容通り
に派遣会社に言いましょう。

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ハケンのホンネ 全国派遣社員1万人調査

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ハケンのホンネ　全国派遣社員1万人調査

（2013年6月6日　共同通信より）

一般社団法人日本人材派遣協会では、
2012年10～12月、インターネット上で、
派遣で働いている方と派遣で働いた経験
のある方10,017人を対象に、就業条件や
実際の働き方、満足度など、派遣社員の
実態や本音を明らかにする「全国派遣社員
1万人調査」を実施しました。

当協会では2007年より毎年、同様の調査を
実施しており、今回で7回目となります。

■4割以上（44.2％）の人が将来も
　「ずっと派遣で働き続けたい」と
　考えている。

派遣社員のうち、これまで正社員として
働いた経験のある人は全体の80.3％にの
ぼります。

これからも派遣で働ける限り働き続けたい
と考えている人が44.2％に達しています。

■時給は平均1,430円と給与水準は低くなく、
　勤務時間や休日数に「満足」。

派遣社員の賃金は時給にして平均1,430円でした。

全国の短時間労働者（パートタイム労働者）
の平均時給は1,026円（厚生労働省調査）で、
派遣社員は約4割上回っています。

（自分の時給が低いな～と感じているなら
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勤務時間は1日8時間が主流。

労働時間と休日数に67.0％の人が満足して
おり、時間にゆとりのある働き方をしてい
ます。

子育てをしている人は25.2％、
介護をしている人は9.0％います。

■派遣社員という働き方で、ワークライフ
　バランスを先取り。

派遣で働き始めた理由のトップは「仕事と
私生活が両立しやすい」、次いで「働く期間
・時間を自分で選べる」でした。

プライベートと仕事の時間配分がしやすく、
自分の望むライフスタイルを実現できること
が大きなポイントです。

「仕事の内容・やりがい」に満足している
人は全体の49.6％、

「生活の充実感」に満足している人も
59.4％に達しています。

■仕事や生活には満足するも、雇用の安定や
　教育訓練には不満が残る。

仕事の内容やライフスタイルに満足している
一方で、全体の53.4％が雇用の安定性に
「不満」と回答。

教育訓練・能力開発も「満足」より
「不満」のほうが多い項目でした。

■キャリア形成のため派遣先でのOJTを
　求めている。

就労期間の上限や業務の限定は不評。

将来のキャリア形成のために派遣就業は
「役に立つ」（55.8％）と考え、派遣先
でのOJTを求めています。

就労期間の上限や、専門26業務などの
業務の限定は不評です。

■派遣社員という働き方に、もっと理解
　と支援をしてほしい。

アンケートに書き込まれたコメントには、
「派遣法改正のたびに状況が厳しくなる」
「現場の声を届けてほしい」など、希望
する働き方と法制度のミスマッチを感じ
る声、派遣社員の実情に理解を求める声
が目立ちました。

（参考）

■ 派遣受入期間の制限

労働者派遣法では、事務用機器操作、通訳、
翻訳、秘書など政令で定める専門26業務に
ついては派遣受入期間に制限を設けていま
せん。

しかし専門26業務以外の、いわゆる自由化
業務については派遣受入期間を 原則1年、
最長3年と定めています。

3年を経過して同一の業務に新たに労働者を
雇い入れようとする場合には、派遣労働者
に対する雇用契約の申し込みが義務付けら
れています。

なお、専門26業務についても、電話応対や
後片付けなど付随的な業務が総労働時間の
1割を超える場合や、お茶出しなど専門26
業務と全く関係のない業務を少しでも含む
場合は派遣受入期間の制限が適用されます。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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【本日の相談内容】

初めまして。

今年の２月から派遣で事務で
働いてます。

２月から３ヶ月更新なのに、最初の
３ヶ月は社会保険全てに加入しても
らえませんでした。

５月からです。

派遣会社に、試用期間だったのか？と
聞くと、違うと回答。

また私がややこしい問題持ち出したので
契約打ち切りにしたいのか、私の口から
更新しない旨言わそうとしてます。

でも先方から言ってきたんだから
会社都合だと思います。

遡って社会保険加入させる事と、
会社都合にする事可能でしょうか？

また派遣会社と派遣先が拒んだ場合、
どこに相談して、どういう手続き取れ
ばいいのでしょうか？

回答よろしくお願いいたします。

...................................................................................

【回答】

２月から遡って社会保険に加入できます。

最初の派遣契約が３ヶ月で、その契約が
延長になった場合は、最初の契約の初日
から社会保険に加入させる義務が派遣会社
にあります。

そして、会社都合にするためには
自分からは「辞めます」とは絶対に
言わないようにしてください。

派遣会社とうまく交渉する方法は
メールした通りに進めてくださいね。

派遣社員が相談すべき公的な窓口も
メールに記載しましたが、その前に
まずは派遣会社とうまく交渉しましょう。

派遣先や派遣会社とのトラブル、悩みで
お困りの方は今すぐ下記までご相談ください。
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