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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣社員解雇は無効！！資生堂鎌倉工場
(2014.7.11 神奈川新聞より）
資生堂鎌倉工場（鎌倉市）で働いていた
元派遣会社従業員７人が、不当な解雇や
雇い止めを受けたとして、資生堂と派遣
会社に解雇撤回と賃金支払いなどを求め
た訴訟の判決が１０日、横浜地裁であった。
阿部正幸裁判長は「解雇を回避する義務を
尽くしていない」として、解雇や雇い止め
は無効と認め、派遣会社に解雇前の５割に
当たる賃金を支払うよう命じた。
資生堂への請求は棄却した。
原告は、人材派遣会社「アンフィニ」（茨城県
つくばみらい市）の元従業員の女性７人。
２００１年以降、派遣や請負契約を結んで
鎌倉工場で働いていたが、０９年５月に、
解雇や雇い止めとなった。
阿部裁判長は、契約期間の満了前だった５人の
解雇について、「人員削減の必要性があったと
は言えない」と認定。
雇い止めを受けた２人についても、「雇用が
継続される期待があった」として、それぞれ
解雇と雇い止めは無効とした。
支払いを命じた未払い分の賃金については、
資生堂からの受注量が減ったことから、解雇前
の５割の額とした。
原告側は「解雇は資生堂が主導した」と主張。
労働内容が正社員と同様だったとして資生堂と
の間に直接の労働契約が存在するとも訴えてい
たが、阿部裁判長は資生堂の関与を認めず、
アンフィニとの実体を伴った労働契約を認め、
いずれも退けた。
資生堂は「当社の主張が認められた」、
アンフィニは「担当者が不在でコメント
できない」としている。
判決後に会見した原告の池田和代さん（５８）は
「私たちが現場で一生懸命働いてきたことが認め
られた。ただ、資生堂の社員としての地位が認め
られなかったことは残念」と話した。
今後、控訴について検討するという。
上記のように、派遣会社アンフィニの対応が
いちじるしく悪かったことが原因のひとつで
あることは明確です。
判決が出るまでに５年もの歳月がかかって
いることは驚きです。
なぜもっと早い解決ができなかったのか
疑問に思いますね。
派遣先や職場での悩みや、トラブルで
お困りの方は今からすぐに専用メールで
相談ができます。
詳しい内容はこちら
↓↓↓
http://hakenshain.kaima01.com/nayami.html
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との
間で、いろんなトラブルや悩みが出てくることが
あります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日のご相談】
はじめまして
本日は、雇用保険についてご相談
させていただきます。
私は派遣社員として2003年9月から
同じ派遣先で2014年6月末まで働き、
雇用保険をもらう事にしました。
派遣会社から、送られてきた離職票を
確認すると、雇用保険の資格取得日が
2005年8月と記載されてました。
派遣会社に電話して、理由を確認した
ところ、2003年当時は今と違い加入の
義務がなかったので、希望した人だけ
加入させていた・・・との回答でした
私は健康保険を切り替えた方が良いと
当時の担当から勧められ、2005年に
申込しました。この時一緒に雇用保険
に入ったようですが、雇用保険について
説明を受けた覚えはないです。
派遣会社側は、説明しているはずなので
うちとしては適切な処理をしている…と
回答されてしまいました。
せめて就業直後でなくとも、2004年の
7月に資格取得となっていれば、10年
以上となるので、給付日数も多かった
のに残念です。
ハローワークで相談したら、給付は
実際の加入期間に該当した日数以上
は出ないので、派遣会社と話しあう
しかないと言われました。
良い手段があれば教えて下さい
よろしくお願いします。
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【回答】
派遣会社は「２００３年当時は今と違い
加入の義務がなかったので、希望した人
だけ加入させていた・・・との回答でした」
と言っていますが、雇用保険の加入の
義務がなかったというのは間違いですね。
基本的に、週２０時間以上の勤務で
１年以上勤務の見込みさえあれば、
雇用保険に強制加入です。
あなたのケースであれば、雇用保険に
遡って加入することができます。
先ほどメールした内容のように、
派遣会社に交渉してください。
円満に遡及加入の手続きをしてくれる
はずです。
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■ 派遣トラブル・悩みを解決しよう！
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安心してご相談ください。
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派遣社員解雇は無効！！資生堂鎌倉工場
(2014.7.11 神奈川新聞より）
資生堂鎌倉工場（鎌倉市）で働いていた
元派遣会社従業員７人が、不当な解雇や
雇い止めを受けたとして、資生堂と派遣
会社に解雇撤回と賃金支払いなどを求め
た訴訟の判決が１０日、横浜地裁であった。
阿部正幸裁判長は「解雇を回避する義務を
尽くしていない」として、解雇や雇い止め
は無効と認め、派遣会社に解雇前の５割に
当たる賃金を支払うよう命じた。
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原告は、人材派遣会社「アンフィニ」（茨城県
つくばみらい市）の元従業員の女性７人。
２００１年以降、派遣や請負契約を結んで
鎌倉工場で働いていたが、０９年５月に、
解雇や雇い止めとなった。
阿部裁判長は、契約期間の満了前だった５人の
解雇について、「人員削減の必要性があったと
は言えない」と認定。
雇い止めを受けた２人についても、「雇用が
継続される期待があった」として、それぞれ
解雇と雇い止めは無効とした。
支払いを命じた未払い分の賃金については、
資生堂からの受注量が減ったことから、解雇前
の５割の額とした。
原告側は「解雇は資生堂が主導した」と主張。
労働内容が正社員と同様だったとして資生堂と
の間に直接の労働契約が存在するとも訴えてい
たが、阿部裁判長は資生堂の関与を認めず、
アンフィニとの実体を伴った労働契約を認め、
いずれも退けた。
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アンフィニは「担当者が不在でコメント
できない」としている。
判決後に会見した原告の池田和代さん（５８）は
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られた。ただ、資生堂の社員としての地位が認め
られなかったことは残念」と話した。
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はじめまして
本日は、雇用保険についてご相談
させていただきます。
私は派遣社員として2003年9月から
同じ派遣先で2014年6月末まで働き、
雇用保険をもらう事にしました。
派遣会社から、送られてきた離職票を
確認すると、雇用保険の資格取得日が
2005年8月と記載されてました。
派遣会社に電話して、理由を確認した
ところ、2003年当時は今と違い加入の
義務がなかったので、希望した人だけ
加入させていた・・・との回答でした
私は健康保険を切り替えた方が良いと
当時の担当から勧められ、2005年に
申込しました。この時一緒に雇用保険
に入ったようですが、雇用保険について
説明を受けた覚えはないです。
派遣会社側は、説明しているはずなので
うちとしては適切な処理をしている…と
回答されてしまいました。
せめて就業直後でなくとも、2004年の
7月に資格取得となっていれば、10年
以上となるので、給付日数も多かった
のに残念です。
ハローワークで相談したら、給付は
実際の加入期間に該当した日数以上
は出ないので、派遣会社と話しあう
しかないと言われました。
良い手段があれば教えて下さい
よろしくお願いします。
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【回答】
派遣会社は「２００３年当時は今と違い
加入の義務がなかったので、希望した人
だけ加入させていた・・・との回答でした」
と言っていますが、雇用保険の加入の
義務がなかったというのは間違いですね。
基本的に、週２０時間以上の勤務で
１年以上勤務の見込みさえあれば、
雇用保険に強制加入です。
あなたのケースであれば、雇用保険に
遡って加入することができます。
先ほどメールした内容のように、
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はずです。
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