派遣社員が正社員を目指さない理由第１位は？

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■ 派遣業界、気になる最新ニュース

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派遣社員が正社員を目指さない理由第１位は？

（2011年7月27日　CAREERzineより）

派遣求人ポータルサイト「DODA派遣」は、派遣社員として
働く女性300人を対象に、ボーナスに関する意識調査を実施
した。

派遣社員として働く女性に、派遣社員として賞与をもらえる
とした場合の理想の金額を尋ねると、平均金額は18.5万円と
なった。

金額別にみると、「10万～20万円」が32.7％で最多。
次いで「20万～30万円」（25.3％）となった。

使い道の候補は、多い順に1位「旅行」、次いで2位「貯金」、
3位「PC」となった。

賞与支給をめざして、正社員への転職活動を行ったかどうか
尋ねると、「したことがある」は31.9％となった。

「したことがない」との回答者に理由を尋ねると、
「時間の都合がつきやすいなど、派遣の働き方が合っている
ため」が49.6％で最多。

次いで「今の職場（人間関係・職場環境など）が気に入って
いるため」（39.2％）、
「転職活動をしても受からないと思ったため」（38.4％）、
「仕事内容があっているため」（35.2％）と続いた。

本調査は、全国の、派遣形態で就業中の25～34歳の女性を
対象に、2011年7月8日～7月10日に行った。
有効回答数は300人である。

今の時代、正社員でも賞与が大幅カット、または賞与ナシ
が当たり前になってきています。

1ヶ月の月給だけで見た場合、派遣社員のほうが残業代が
全額出るので社員より月給が高かったというケースもある
ようです。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

失業保険の件でご相談をさせていただきたく
思ったのですが,一般的な派遣社員の方々と
少々環境が異なる(派遣会社の正社員として,
派遣先に勤務)為に一般的な派遣社員と同じ考えで
考えればいいのかわからず,わらにもすがる思いで
メールさせていただきました。

簡潔にですが,環境と経緯は以下の通りです。

・2007年○月から派遣会社の契約社員として
　Ａ社にて勤務
・2007年○月に派遣会社の正社員になり,
　引き続き派遣先にて勤務
・2009年○月に派遣契約終了,同年○月に
　派遣会社の親会社にて派遣社員として勤務
・2009年○月にＡ社にて派遣社員として再び勤務

そして今に至るのですが,先週になって
「Ａ社総務から派遣契約→直接雇用(契約社員)に
切り替えたい」と言う旨が伝えられました。

2009年○月時点で交わされた「就業条件明示書」には
「期間の定めなし」と記されており,私としても
現在の業務を派遣社員という形で行いたかったので
Ａ社との契約を終了し,同等の条件を派遣会社に
探してもらおうと思っています。

(派遣会社には現時点で返答を保留して
もらっています。なるべく早急にとは言われては
いますが,具体的な日時はもらっていないので)。

そこで心配な事があるのですが,
・上記で希望の仕事が見つからなかった場合,
　派遣会社の正社員であっても派遣契約終了後に
　1ヵ月後に会社都合で離職票を出してもらう事は
　可能でしょうか?

・派遣先に「通算」3年以上でも特定需給資格者に
　なれる可能性はあるのでしょうか?

正直な話,派遣会社と現在の担当者が信用できないので
できるならば完全に縁を切りつつ失業保険を貰いたいと
思っています。

2009年○月に終了して親会社に切り替わる際に
難癖をつけられて給料が以前の87.5%に減らされ
ましたし。

今回の件でもすぐに回答をしろといわれた挙句,
辞める時は「退職願書いてね」と暗に自己都合で
の退職をほのめかす人間でしたので…

最後愚痴になってしまった上に,畑違いの相談でしたら
申し訳ありません。

何かしらのご助言をいただければと思います。

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【回答】

ご質問の

・上記で希望の仕事が見つからなかった場合,
　派遣会社の正社員であっても派遣契約終了後に
　1ヵ月後に会社都合で離職票を出してもらう事は
　可能でしょうか?

については、頂いた文章を読む限り現時点では
あなたの雇用形態は派遣社員のようですので、
派遣社員であることを前提として回答します。

したがって、退職に関しても派遣社員が退職する時と
同様の処置になります。

それから、文章中の2009年○月時点で交わされた
「就業条件明示書」には「期間の定めなし」と記
されておりとありますが、この書類は派遣契約なの
ですか？

派遣契約であれば、「期間の定めなし」はありえない
のですが、よく書類を確認してください。

そして、あなたとしてはなるべく早く失業手当を
受けたいとのことなので、派遣会社には以下のよう
に言ってみてください。

「私は元々長期の派遣を希望していますし、今の契約
も長期派遣と聞いています。
したがって、Ａ社が直接雇用を希望するのなら私は
応じることができないので、別の派遣の仕事を探して
いただけませんか。
今回の契約終了後１ヶ月程度以内に次の仕事が紹介で
きそうもないなら、私も生活がかかっていますので、
離職票は会社都合扱い出してくれませんか。」

もうひとつのご質問の

・派遣先に「通算」3年以上でも特定需給資格者に
　なれる　可能性はあるのでしょうか?

については、特定受給資格者になるかどうかは
派遣会社ではなく、ハローワークが判断することです。

労働の実態としては、同じ職場で３年以上働いていますし、
労働条件が最初の契約と違ってしまったのでやむなく退職
した者として扱われる可能性も高いと思います。

したがって、離職票を持ってハローワークに行ったときに
窓口で特定受給資格者になるかどうかを質問してください。

ハローワークが判断してくれます。

お給料が途中で８７．５％に減らされたこともハロー
ワークに言っておきましょう。

（ひどい派遣会社ですね）

以上を参考にしてください。

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日本初、派遣会社が派遣社員全員に株式給付制度を導入

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日本初、派遣会社が派遣社員全員に株式給付制度を導入

(2011年7月22日 日刊ゲンダイより）

雇用不安で日本経済が停滞する中、派遣社員全員に
自社株式を給付する制度「株式給付制度（ESOP）」
を導入する会社が出現した。

人材派遣・製造アウトソーシング事業を行う
UTホールディングス(株)である。

今回の大震災の影響で、全国に雇用不安が拡大、
派遣社員のニーズとして長期雇用、安定化を望む
声が増加している。

同社では雇用不安への取り組みとして、株式給付
のほか、派遣社員の正社員雇用、被災地域から正社員
５００人採用するなど３つの対策を打ち出した。

「ESOP制度は派遣社員に対して、長期就業を前提とした
制度構築による不安の緩和、仕事への意欲や士気を高め
ることを目的にしています。

派遣社員が勤続した年数に応じてポイントを配分、その
ポイント数により株式が給付されます」
（UTホールディングス・広報）

同社は5年後に約5倍の成長を目指すため、派遣社員も
株式で会社の成長を実感することができる。

派遣社員たちの声も「退職金の代わりになるので安心
して働ける」「モチベーションアップにつながる」と
歓迎されている。

雇用が問題視される中、新たな派遣社員の労働環境
改善策として、注目される。

派遣社員が継続して働いた年数に応じて株式が給付
されるとのことですが、派遣社員の金銭的負担が
本当に０円ならば、たいへん良い制度だと思います。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
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【本日の相談内容】

派遣で働いて現時点で２年１０ヶ月になります。

今年３月、派遣会社との契約更新時面談の際、「派遣
社員の中で、いつか社員になれると思っている人や、
社員になりたいと思っている人がいるようだが、それ
はありません。

今後、派遣社員が直接雇用の社員にはなれません。
時給もこれ以上あげられません。

それでもよければ、更新時に今と同じ仕事をできる
（紹介できる）可能性はあります」と言われました。

これは、同じような時期に入った派遣社員（それぞれ
職種は違う）全員が言われました。

にもかかわらず、本日、派遣社員１名が派遣先の直接
雇用の嘱託社員になることが人事通として流れてきま
した。

【質問】

・「全員社員になれない」と言われていたのに、言わ
れたことと違う。この点を法的にでもなんでも、争う
ことはできますか。また、次の契約更新の際、もし契
約継続と言われたら、時給を上げてもらう材料になる
でしょうか。

・派遣社員として働いている人を契約期間の途中で社
員にすることはできるのでしょうか。そこに何か無理
はないのでしょうか。選考方法などは、明らかにしな
くてもよいものなのでしょうか。ちなみに、私をはじ
め、派遣社員が所属しているのは、派遣先のグループ
会社（専ら派遣）です。そして私はその社員になる予
定の人と同じ19号業務で働いていました。

・社員になる予定の人は男性で、ほかの派遣社員は全
て女性です。この点で、どうしても「セクハラ」のに
おいがします。このことを労働基準監督署に通報する
と、通報した人はやはり不利益をこうむるのでしょう
か。

かなりかいつまんで書いたので分かりにくいかも
しれませんが、どうぞよろしくお願いします。

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【回答】

ご質問の

「全員社員になれない」と言われていたのに、
言われたことと違う。
この点を法的にでもなんでも、争うことはでき
ますか。また、次の契約更新の際、もし契約継続
と言われたら、時給を上げてもらう材料になる
でしょうか。

これについては、法的に争うことは難しい
でしょう。

派遣会社に言われたことと違うのはなぜなのかを
問い詰めるのがよいでしょう。

上がるかどうかはわかりませんが、時給を上げて
もらう材料になると思います。

派遣会社が不誠実だったわけですから、時給ＵＰに
ついても率直に言っておいたほうがよいでしょう。
（交渉のやり方は海馬までまた連絡下さい）　　

『派遣社員として働いている人を契約期間の途中で社員
　にすることはできるのでしょうか。
　そこに何か無理はないのでしょうか。
　選考方法などは、明らかにしなくてもよいものなので
　しょうか。
　ちなみに、私をはじめ、派遣社員が所属しているのは、
　派遣先のグループ会社（専ら派遣）です。
　そして私はその社員になる予定の人と同じ19号業務で
　働いていました。』

これについては、通常では契約の途中で社員に切り替える
ことはせずに契約が終了したあとに切り替えるパターン
が多いです。

しかし派遣会社と派遣先と派遣社員の３者の合意があるの
であれば、契約途中でも社員にすることは可能です。

選考方法はおおやけにしなくてもかまいません。

『社員になる予定の人は男性で、ほかの派遣社員は全て
　て女性です。この点で、どうしても「セクハラ」の
　においがします。このことを労働基準監督署に通報する
　と、通報した人はやはり不利益をこうむるのでしょうか』

これについては、通報したことを理由に不利益を与える
ことは法的にはゆるされないのであなたが不利益を被る
ことはありません。
　　
労働基準監督署に通報する場合は「男女差別」の
証拠となる材料の提出が必要になります。

　　

以上参考にしてください。

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【相談者からのその後の報告】

私が今の職場で働き続けるには、派遣会社や派遣先が
どんなに不誠実でも我慢して何も不満を言わないで
働くことしかないと悟りました。

憧れの会社の社員に誘われて、事前面接を受けて
言われるがまま派遣社員になった私が無知だったのです。

仕方ありませんね。

契約期間も今年の９月で３年が経ってしまいます。

世の中には「３年ルール」という言葉があるように
専門２６業種でも、３年以上同じところに勤めるのは
なかなか厳しいのですね、きっと。

世の中を恨むか、組合運動をするか、思いつめて
しまいます。

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【海馬より】

お気持ちよくわかります。

現在２６業種の３年ルールはなくなりましたが
実際は派遣は３年までとしている企業は多いです。

その理由は以前にも話したように、派遣先の
身勝手な理由によることも多いのです。

今後は紹介予定派遣などを視野に入れてみては
いかがでしょうか？

今後とも応援しています。

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派遣・パートをやめた理由、最多は「社員の雰囲気が悪い」

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派遣・パートをやめた理由、最多は「社員の雰囲気が悪い」

（2011/07/04 CAREERzineより）

求人情報サービス「ａｎ」は、派遣・アルバイト・パートでの
仕事に関する意識調査を実施した。

過去1年間に派遣・アルバイト・パートなどの非正規雇用に
就業し、辞めた経験のある人に辞めた理由について尋ねたと
ころ、「店長や社員の人の雰囲気が悪いから」が12.5％で
最多となった。

次いで「長い期間働ける仕事でないから」（10.0％）、
「楽でない・疲れる仕事だから」（7.8％）が続いた。

職種に、やめた理由を昨年と比較し、増減を見ると、
オフィスワークでは、「長い期間働ける仕事でないから」
がもっとも増加、「仕事内容に興味が持てない・興味を
失ったから」（-9.9ポイント）、「やりがいのある仕事で
ないから」（-7.6ポイント）などが減少した。

本調査は、北海道、首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）、
東海（愛知）、関西（大阪、京都、兵庫、滋賀）、九州（福岡）
在住かつ1年以内に非正規雇用に就業した15－34歳の男女を

対象に、2011年4月に行なった。サンプル数は7,504名である。

やはり今も昔も、職場の人間関係が悪いと、仕事が長続き
しないことがわかります。

派遣社員やパートのように正社員ではないと、職場の人間関係
や待遇が悪くなって退職するとき、会社が悪いのに、泣き寝
入りして辞める派遣社員やパートが多いのも事実です。

派遣会社や会社に言いくるめられて泣き寝入りなど絶対に
してはいけません。

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【本日の相談内容】

現在、46歳で、派遣での業務は約20年ほどになります。

いろいろな企業および派遣会社を経験してきましたが、
今回始めてご相談させていただきたいことにぶつかり
ました。

募集内容は、産休に入られる方の補充ということで、1年
半弱ほどの期間、○○事務の経験者を希望とのこと。

経験をかわれて採用になったのですが…。

顔合わせの時点で、別に退職される方がいることは耳に
しましたが、入社後わたしを紹介されるときも産休の補充
という位置付けでした。

いざ引継ぎとなったところで、退職される方の引継ぎをさ
せられ、次から次へと同じ部署の色んな人から業務をまか
される始末。

この先、どれほど仕事を任せられるのか非常に不安になり、
派遣元の営業に確認してもらったところ、派遣先の責任者
の考えは、「派遣だからと線を引かずに、社員と同じに頑
張ってほしい。」のだそうです。

そして、様子を見て任せられるものはいくらでもと考えて
いるようです。

また、この機会に人を減らすことを考えておられるそうな
ので、人員増加は望めません。

正直、話しが違うという思いです。

それは他にしたいことがあるので、あえて派遣という働き
方を選んでいるのに、正社員並みのものを要求されるなら
派遣を選んでいる意味がないと。

しかし、任される仕事を蹴るなら、他の社員との関係が悪
くなるのも目に見えていますし（２人分の仕事をわたしと
皆に振り分けているので）、もっと仕事を引き受けるよう、
無言の圧力で、すごいストレスを感じています。

そのためか、体調も乱れがちです。

毎月末に派遣元の営業が来所して、派遣先責任者とも話し
合う機会があります。

その時に、私の見解だけでなく、専門家の見解について話
すことができれば、説得力があるかと思います。

ぜひご教授頂きたく存じます。

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【回答】

まず、派遣会社に次のように相談してみてください。

１、最初に聞いていたのと話が違うことの内容を言って、
　　この状態が続くのなら期待に答えられない（続けられない）
　　ので改善してほしいこと。
　（具体的にどうしてほしいのか率直に話してください）　

２、この派遣の仕事以外にやりたいことがあるので、
　　正社員なみに働くことは希望しておらず、あくまでも
　　派遣社員として働きたいこと。

３、上記が改善されない場合、最初聞いていたのとは話が違う
　　という理由で、あなたの意志で契約を解除することもでき
　　ます。

まず派遣会社に相談し、その後派遣会社が派遣先にうまく交渉
してくれるようになれば、いちばんベストですが、今回のケース
では、派遣先と気まずい関係になる恐れがありますから、あなた、
派遣会社、派遣先の３者で率直に話し合われることが望ましいと
思います。

とうぜん、事前に派遣会社にまず相談してください。

以上を参考にしてください。

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【相談者からの返信】

早速のご対応ありがとうございます。

1番と2番につきましては、派遣会社の営業担当に話し済みです。

最初は、私の立場寄りだったのですが、だんだん派遣先の要望
に従うよう、私に圧力をかけてきています。

「企業様の要望に応えないといずらく成りますよ」というように、
説得にかかってきています。

それで、私一人で対決しなければならないことになりそうなので、
その前に、準備ができればと思う次第です。

私が一番お聞きしたかったのは、雇用契約を結ぶ前に、
明確な希望を開示されなかったことは違法にならないのか？

派遣に正社員並みの労働を期待するのは正しいのか？

さらに、トライアル期間として、6/16から7/31就業し、
8/1からは３ヶ月契約を結んでいます。

これを解除する場合、契約違反といわれないかという点です。

以上ご回答よろしくお願いします。

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【回答】

ご質問の

「私が一番お聞きしたかったのは、雇用契約を結ぶ前に、
明確な希望を開示されなかったことは違法にならないのか？」
については、
派遣会社の落ち度ですが、法的な罰則はありません。

「派遣に正社員並みの労働を期待するのは正しいのか？」
については、
派遣社員は派遣先の指揮命令者の指示により業務をこなす
ことが原則であり、最終的な責任を負うことはないのです。

したがって、正社員並みに働くこと、つまり最終責任を取る
ような働き方はできないということです。

しかし、これを理解していない派遣先があり、派遣社員に
業務の責任を負わせるケースがあるのは事実です。

これは派遣会社が派遣先に啓蒙していくしかありません。

「さらに、トライアル期間として、6/16から7/31就業し、
8/1からは３ヶ月契約を結んでいます。
これを解除する場合、契約違反といわれないかという点です。」
については、
トライアル期間が終わって契約延長しようがしまいが
現在の仕事内容が最初に聞いていたのと違うのであれば
派遣会社の契約不履行になりますから、いつの時点でも
契約解除ができ、あなたの契約違反とはなりません。

以上を参考にしてください。

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派遣から正社員へ「新卒」拡大？雇用奨励金も！

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派遣から正社員へ「新卒」拡大？雇用奨励金も！

（2011年7月5日  読売新聞）

少子化で急速に減る労働力人口を補うには、就業率を上げる
必要がある。

今月１日の閣議で報告された「社会保障・税一体改革案」には、
若者、女性、高齢者、障害者の就業率の向上が掲げられている。

中でも対策が急がれるのが、若者の就労だ。

２００８年のリーマン・ショック以後、大学を卒業するまでに
就職が決まっている人の割合が下落。

今年３月に卒業した大学生の就職率は９１％（今年４月現在）
で、昨年同期より０・８ポイント下がっていた。

失業率も、若いほど高くなる傾向がある。

派遣社員やアルバイトなど、非正規雇用で１０年以上働き
続けた場合、正規雇用との間に大きな賃金格差が開く。

男性の生涯賃金（１社で４０年勤務した場合）で比較すると、
アルバイトは、正規雇用の５分の１。

賃金の差は老後の年金額にも反映されるうえ、非正規雇用の人は
結婚したり、子どもを持ったりするのが難しいという調査もある。

厚生労働省は、現役の学生だけでなく、卒業後３年以内の人も
新卒として扱い、求職を支援する「新卒応援ハローワーク」を
各都道府県に開設。

担当職員が履歴書の書き方や面接の受け方などを指導、
臨床心理士らが悩みの相談にも応じる。

卒業後３年以内の求職者を新卒扱いで採用したり、試験雇用
から正規雇用したりすると、企業に奨励金を支給する制度も
設けている。

フリーターなどには、経歴や資格、企業での職業訓練で身に
着けた技能や評価などをまとめたファイルを交付、求職に生
かしてもらう「ジョブ・カード」制度の活用を広げる。

これまでに４９万人が取得しており、２０年までに３００万人
に増やすのが目標だ。

政府は、２０～３４歳の就業率を２００９年の７４％から、
２０２０年までに７７％に上げることを目指している。

震災の影響で、当面は厳しい雇用情勢が続きそうだが、若者が
安心して結婚、出産できる環境を整えるためには、雇用を安定
させることが欠かせない。

行政による取り組みだけでなく、企業の協力も重要だ。

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【本日の相談内容】

４６歳、Ｓ子と申します。よろしくお願いします。

私は長年営業をしていたので事務職系の経験が
ありません。

自分でも年齢のことや事務職の経験が浅いのは
不利なことも承知しております。

最近腹立たしいのはネット等で募集を出す派遣会社の
やり方です。

エントリーすると、紹介するのですぐに来店して本登録
に来るように連絡が入ります。

ところが、電車賃をかけて来社し登録した途端、
「タッチの差で決まった」。

エントリーの際に年齢データを伝えていて派遣会社は
わかっているはずで、これはあきらかに、募集広告は
登録を釣るためだと思いますが、これは違法ではない
のでしょうか？

また、先日登録した派遣会社Ｍも同様のやりかたで
エントリーした途端すぐに仕事を紹介するからとの
ことで本登録来社したのですが、スキルチェックが
他の派遣会社にもなかったどうしても理解できない
項目があり、（具体的にいうとアルファベットを組み
合わせてといったもの）いまだにあれはなんだったのか
後で派遣会社に聞くと判断力を審査するものだそうです。

この時のインタビュアーは、それまでマニュアル対応
なりにそれなりに感じがよかったのですが、私が理解
できないことを知るや態度ががらりと変わって高飛車
に何がわからないか言ってみろ、みたいな威圧的態度
になりました。

非常に気分が悪い応対でした。

結局、エントリーした仕事はまたも「タッチの差で他
の人に決まった」。

この対応はマニュアルなんでしょうが、以後、同じ理由
でＭ派遣会社は仕事を紹介する気さえもありません。

私が派遣会社に望むのは、マニュアル対応ではなく、
真実です。

なぜ、面談にもすすませてもらえないのか、それが年齢
なり、判断力なり、あるはずなのになぜ本当のことを
言ってくれないのでしょうか。

そう思い、先日インタビュアーの対応が悪かったのは
事実なので、Ｍ派遣会社のＨＰ上から、その報告と、
インタビュアーが私をどう評価したのかスキルに関す
る情報開示を求めましたところ、すぐ回答があり、
丁重に失礼のお詫びがあったのですが、情報開示に
ついては、私が提出した職歴だけだが良いか、という
回答でした。

それでは情報開示の意味がないと思うのですが、法的に
どうなんでしょうか？

長くなりましたがよろしくお願いいたします。

.....................................................................................

【回答】

Ｓ子さんのお気持ちよくわかります。

登録を釣るために募集広告を出す派遣会社があるのは
事実です。

その場合、他の仕事を紹介する目的があるわけですが
募集広告が架空であることを応募者が証明することは
ほとんど不可能ですから、法的に違法であることを
証明するのは難しいでしょう。

嘘の募集広告で人を集め、応募者に損害を与えた場合は
民事訴訟になりますが・・・

とりあえず登録に来させて、募集広告の仕事はすでに
決まってしまったと言う派遣会社は多いです。

それを回避するには、ネットで求人を見てエントリー
した後、派遣会社から電話やメールで本登録に来てほしい
旨の連絡があったときに以下のことをしっかりと確認して
ください。

１．この仕事は今も募集しているか？

２．年齢、資格は自分で大丈夫かどうか確認する。

これに対して、あやふやな回答であれば、すでに決まって
しまった案件または自分に紹介は難しい案件の可能性が高
いので登録に行くことをやめる。

３．登録に行ったときは、今回募集の派遣先企業名を聞く。

派遣会社のインタビュアーの中には上から目線で横柄な
人もいますから、そこは今回のようにＨＰ上から苦情を
言うのもよいでしょう。

情報開示の件は、派遣会社はどう評価したかについては
絶対に教えてくれないです。

教えたことで、相手に訴えられることも考えられますから
登録者からもらった経歴書等の情報しか教えないでしょう。

個人情報が漏れた場合は法的に問題ありますが、情報開示
の範囲は派遣会社が決めることができます。

しかし、「なぜ面談に進めなかったのか？」を聞けば
なんらかの回答は派遣会社はしてくれるはずです。

今回のようにタッチの差で他の人に決まった、と言われた
場合は、たしかに派遣会社の断り文句である可能性が高い
です。

以上のことを参考にしてください。

それから、お仕事探しは幅広くやったほうが良いです。

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こんなときどうする？派遣社員実録セクハラ対応法

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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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こんなときどうする？派遣社員実録セクハラ対応法

（2011年6月30日　日経ウーマンオンラインより）

◆Ａさん（派遣社員・27歳）の相談

同じ課のＴさん（30代・男性社員）が、しつこく話かけてくる。

携帯電話のメールアドレスを聞いてきたり、映画や食事に誘って
きたり。

Ｔさんが仕事の指示を出すことになっているので、どうしても
毎日話をしなければならない。

Ｔさんに嫌われると契約を更新してもらえないかもしれないと
思うので、はっきりと断ることもできず、誘われた日は都合が
悪い、と柔らかく断り続けてきた。

メールアドレスは、仕事の緊急な連絡で必要だからと言われて、
仕方なく教えてしまった。

それからは夜間や休日に頻繁にメールが届くようになった。

デートの誘いだけでなく、仕事に関することも含まれているので、
無視をするわけにもいかず、いやいや返信を送っている。

職場でも休日でも神経が休まるときがない。

似たような経験をしたことのある人は、少なくないのではないで
しょうか。

こうした例のほかに、歓送迎会などの宴会の場で、お酌を

させられる、

酔って触ってくる、タクシーで送ってあげるとしつこく言われる……

といった話は枚挙に暇がありません。これらはセクハラです。

このケースでは、Ａさんが上司の課長に相談。

課長からTさんにしっかりと注意してもらったことで改善されました。

セクハラは、自分ひとりで解決しようとしないで、相談することが
必要です。

相談する先は、やはりまずは直接の上司ということになりますが、
言えない場合は会社の窓口を利用するという方法もあります。

また、派遣社員の場合は、派遣元に相談するのも大切です。

セクハラかもしれない、と思ったら、どのような言動を受けたのか、
メモをとっておくことをお勧めします。

いやな思いをしたメールなどは削除してしまいたいと思う気持ちは
わかりますが、残しておきましょう。

相談をするときに、内容や頻度などをより客観的に伝えるために、
これらの記録は大切です。

上司に相談するとなると、相手からの「逆恨みが心配」と思うかも
しれません。

それももっともなこと。
心配なことがあれば、遠慮しないでそのこともきちんと伝えましょう。

ちなみに、派遣社員がセクハラを受けた場合には、派遣先、派遣元、
両方の会社に責任があります。

男女雇用機会均等法で「派遣元と派遣先の両方の会社にセクハラ
防止の措置義務がある」と定めています。

さて、セクハラの話を聞いたり相談を受けたりする人の中には、
『触らないで』『やめて』としっかり言わない女性も悪い。

もっと毅然とした態度でNOと言わなくちゃ、という反応をする
場合もあるかもしれません。

もちろんそれも大切なことではあるのですが、実際にはそんなこと
は言えない人も多いのです。

お伝えしたいのは、「セクハラを受けた女性が悪いわけではない！」
ということです。

セクハラを受けたときに自分を責める必要は全くありません。

話を聞いた人も、「セクハラを受けた女性の側にも非がある」と
いった言葉は使わないよう、気をつけたいもの。

これらの言葉は、被害者をさらに傷つける“セカンドハラスメント”
なのです。

「困ったな」と思ったら、一人で抱え込んで悩まないで、相談して
ください。

そして、「はっきりNOと言えなかった自分も悪い」と考えないで
ください。

そんなことは全くありません。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

はじめまして！

派遣の相談、よろしくお願いします。

当初今年２月から短期３か月間で雇用されましたが、
３か月後、５月からは別のフロアで長期で契約の話
を頂き承諾をし、新たに仕事を覚え１ヶ月経過した
頃、現在所属の部署の派遣１０名を別の派遣会社の
社員に総入れ替えする為、契約満期日７月末で継続
なしを通知されました。

他の部署への異動を打診されましたが、雇用条件が
合わず、７月末までの契約で終了となりました。

今の派遣会社ではそれまで１年以上働いていたので
失業保険の対象になるのですが、満期終了で自己都合
になってしまいますか？

また、８月１日から有給が１１日間発生します。

次の仕事も近くなったら紹介してくれるとの事ですが
１か月仕事がないと、この有給休暇も消滅してしまう
ので不安です。

何かいい方法があれば教えてください。

...................................................................................

【回答】

原則、自己都合になってしまいますが、派遣会社に
以下のように言ってください。

契約満期終了ではありますが、元々長期での契約
だったにもかかわらず派遣先の一方的な都合で契約
が終了するわけですよね。

したがって、次の仕事が1ヶ月以内に紹介できない
場合は、すぐに失業手当をもらえるような形で離職票
を出してくれませんか？

このように言えば、派遣会社はなんらかの対応をして
くれると思いますので、言うだけいってみましょう。

８月から有給が発生するとのことですが、通常派遣会社
では、８月に1日だけでも働けば（単発の仕事）、有給が
継続される派遣会社が多いですから、あなたの派遣会社は
どうなのか確認しておいてください。

上記が無理であれば、８月中に仕事に就けなければ
有給はあきらめるしかないでしょう。

以上を参考にしてください。

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