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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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日雇い派遣「禁止」で投開票作業、人手ピンチ！
（2012年11月24日 朝日新聞より）
１２月１６日投開票の総選挙を前に、鈴鹿市選挙管理
委員会が投開票事務に携わる従事者の確保に頭を悩ま
せている。
改正労働者派遣法が１０月１日から施行され、日雇い
派遣が原則禁止されたためだ。
これまでは選挙ごとに１３０人の派遣社員を起用して
きたが、人材派遣会社からは、従来並みの派遣要請は
「とても無理」と言われているという。
同市選管は、１９９９年の統一地方選で初めて派遣社員
を投票所に起用し、受付と投票用紙の交付を担当しても
らった。
市川春美事務局長は「国政選挙や地方選挙のたびに、投票
事務に５０人、開票事務に８０人の派遣社員をお願いして
きた」と説明する。
改正労働者派遣法は日雇い派遣を原則禁止する一方、例外
も定めており、「取引文書作成」や「受付・案内」「研究
開発」「調査」など１８業務を列挙している。
ただ、選挙の投開票事務はない。
職種以外にも「６０歳以上」「雇用保険の適用を受けない
学生」「副業で日雇い派遣に従事する人」「主たる生計者
でない人」ならばＯＫだが、市川事務局長は「こういう人
を１３０人もそろえるのは難しい、と派遣会社から言われ
た」と頭を抱える。
事務従事者を市が直接採用する場合、賃金は市の決まりで
時給７５０円になる。
「この金額で、一般の人たちが来てくれるかどうか」と
市川事務局長。
市選管は投開票日の人員配置について、投票所に市職員
２５０人、派遣社員５０人、開票所には市職員２５０人、
派遣社員８０人、本部に市職員６０人の計６９０人態勢
で臨む計画だ。
派遣社員が足りない場合は、保育士や市の嘱託職員、
管理職員たちにも協力を求めるという。
投開票日には、市制施行７０周年を記念した鈴鹿シティ
マラソンが鈴鹿サーキットである。
市は主催する実行委の主要メンバーでもある。
市川事務局長は「シティマラソンの運営にも職員が出る
から、投開票事務に応じていただける職員は多くない。
緊急出動しなければならない消防士にはお願いできない
ので、人数確保が大変難しい」と話している。
単発派遣を希望している派遣社員にとっては、
この改正派遣法は悪法と言えるでしょう。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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ぜひ参考にしてください。
相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日の相談内容】
解雇についてです。
あと一ヶ月更新できたら、10月に有給14日位が
発生するので、やめたいと思っています。
あと一ヶ月更新できる方法があれば教えてくださ
い。お願いいたします。
現在、コミュニケーター業務をしており役職などは
ありません。派遣会社とは3ヶ月契約できており、9月
末までとなっています。
今の職場で働いて4年半になります。私は3年連続で年
末の成績のキャンペーンで、1位をとって賞状ももらっ
ています。
昨日の更新面談で、これ以上は更新できない旨を伝え
られました。
理由は「仕事を舐めてる、これ以上は改善の余地は見
られないといわれました。やる気があるというなら、
営業や支社と相談検討して、明日、しあさっての出勤
時に、更新不可能か1～3ヶ月更新になるか結果を報告
する」と言われました。
自分では、現場の担当者がその場で更新不可能と言い
づらいため？若しくは、本当に検討して頂いているの
かわかりませんが。
現場の担当者は、私のことを年齢が比較的上で、職場
の中心的自分を扱いづらい人物とか、みんなの見せし
めにしたいとか、気に入らない等の理由で、自主退職
にしたい様に感じてました。
先月末に呼び出され、仕事上の誤りを指摘され、今度
同じミスをしたら解雇と言われました（業務の量が多
すぎて、他のコミュニケーターも同じようなミスはし
ている。
そのときはみんなもミスしている件一つでクビですか
と反論して、取り消してもらいました）その後一ヶ月
の間に数回呼び出され、小さな小さなミスを見つけて
は、必要以上に強く個室で注意を受けました。
（いじめだと自分では思います）しかし更新のために、
これ以上は限界と思えるほど、一生懸命理不尽な要求
にも努力して仕事をしてきたつもりです。
４年半、のうのうと仕事をしてきたつもりでもありま
せん。
見かねた周りのコミュニケーターやＬＤも、あなたに
ばかりいじめだと言ってくれる方もいます。
普段は、業務以外にも職場で裏でみんなの相談役と
して、上の窓口に相談を投げかけた事もありました。
仲間のコミュニケーターから「上司より～お前は臭いと
周りの声が上がってるから、毎朝ファブリーズ（衣服の
におい消し）をかけて、毎日出勤して来い」と言われた
けど、辛いと相談を受けたりで、上の窓口に担当者の対
応の仕方がおかしいと電話をしたこともあります。
その他いろいろあり。
私自身は、あと1ヶ月更新できたら、有給を取得でき
るので、その後やめるようにしたいと思います。
ただ、今の時点で、会社の上の相談窓口に話した方が
更新しやすいのか、担当者より結果報告を聞いた上で、
経緯を相談窓口に言ったほうが更新しやすいのか、そ
れでは意味が無いのかもと、迷っています。
また、賢明では無いかもしれませんが、今月の勤務は
あと2日ですので当日欠勤をして、（もしくは欠勤予告
～その後携帯の電源を切る～）更新の話を○日まで聞か
なかったら、一ヶ月更新できるのかなとも考えました。
時間の無い中申し訳ございません。
できれば至急の返答お願いいたします。
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【回答】
更新ができない理由として、「仕事を舐めてる、これ
以上は改善の余地は見られない」と言われているとの
ことですが、あなたはこの仕事を4年半もやってきてい
ますから、今さらこのような理由で退職勧奨すること
はできません。
こんな理由で退職を迫ってきた場合は、派遣会社の住所
にある○○○○○に相談するのがよいでしょう。
（○○○○○に訴えることを事前に派遣会社に言ってお
けば、派遣会社の態度が変わる可能性もあります）
あなたがあと1ヶ月更新してそれで退職するつもりでい
るのであれば、結果を報告される前に、派遣会社の営業
担当者に「急に契約終了されても今後の生活のこともあ
るので少なくとも1ヶ月だけは延長させてくれませんか」
のような感じで相談するのがよいと思います。
現場があなたの契約を終了させたいと思っているのであ
れば、1ヶ月だけ延長させてください、ということを伝え
れば、あと1ヶ月は契約延長は可能だと思います。
「今月の勤務はあと2日ですので当日欠勤をして（もしく
は欠勤予告～その後携帯の電源を切る～）更新の話を○日
まで聞かなかったら、一ヶ月更新できるのかなとも考えま
した」とのことですが、
このような行動は絶対にしないほうがよいです。
あなたの信用が台無しになってしまいます。
また経過のご連絡を頂ければ更なるアドバイスをします。
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