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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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線量計偽装のビルトアップ社が違法派遣 東電知らん顔
（2012年7月26日 東京新聞より）
東京電力福島第一原発事故の収束作業をめぐり、
被ばく放射線量計を鉛板で覆う工作をした建設
会社「ビルドアップ」の作業員１２人のうち８人
は、派遣業の許可のない業者が送り込んだ疑いが
あることが、ビルド社関係者の話で分かった。
職業安定法（労働者供給事業の禁止）に触れる違法
派遣で、下請け業者が労働者を現場に送り込むだけ
で仕事の指示や監督をしない偽装請負が行われてい
た可能性もあり、厚生労働省が事実関係を調べている。
ビルド社幹部によると、元請けの東電グループ会社
「東京エネシス」にビルド社が提出した書類では、
８人はビルド社の子会社の社員となっていた。
しかし、実際にはビルド社は工事を子会社に下請け
発注し、子会社がさらに下請けに出した青森や福島、
福岡県の三社を通じて、８人が現場に送りこまれた。
３社と８人の間には工事請負契約は結ばれていない
というが、賃金は３社を経由して支払われており、
実態は派遣社員だった疑いがある。
幹部は「ビルド社と子会社の間には工事請負契約が
あり、派遣という認識はなかった。調査で違法派遣
の疑いが分かった」と話した。
東京エネシスは「ビルド社と工事請負契約を結んで
いる。そこから先は個別の会社の問題」としている。
東京電力側は責任のがれに終始しているようだ。
このように、大手企業なのに社会的責任は下請会社
に押付け、自分は知らん顔をする東京電力とグループ
会社は責任を認め、役員はじめ社員の給与をもっと
カットすべきだろう。
電気料金値上げの内訳に、社員のボーナス支給のため
があるとは、ゆるせない話です。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できない様
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日の相談内容】
～まず時給アップのお礼～
前回の相談は「派遣社員である私の異動が○○で突然
発表された、新しい契約書がなかなか提示されない、
派遣会社が親身になってくれない」というものでした。
これらについて、全てが自分の納得のいくようには事が
運びませんでしたが、契約書も無事届き、ひと段落した
ところまで、海馬さんにお付き合いいただきました。
そしてまた契約更新の時期がやってきました。
教えていただいた交渉術を使って、まずストレートに
「２年以上働いて、○○○○○○や○○○○○○して
いるので時給を１００円あげてほしい」と頼んでみま
した。
それでかえってきた答えが下記のとおりです。
「８０円アップを派遣先に持ちかけたが、５０円アップ
しか勝ち取れなかった。」
とのこと。５０円アップには成功しました。
海馬さんのおかげです。ありがとうございます。
ただし、次のことも伝えられました。
私が派遣先の正社員になりたいという希望を２年半前
に派遣された当初から持っていたというのが前提です。
１、次の契約期間は１年間。
２、正社員への道はないので、あきらめてほしい。
３、派遣社員としての待遇は、今回の時給アップが
精一杯で、今後これ以上の待遇の改善はない。
４、派遣社員としてこれから先、雇わないとは
言わないし、希望があれば働いてもらえるかも
しれないが、自分の人生をよく考えてみては
どうか。
とのこと。
私の契約書には、２年半前から１９号業務と書いてあ
ります。
それに付随する業務のほかに、電話当番や郵便を出した
り、代表電話に出たり、お茶出しを頼まれたりします。
私としては、これから先、正社員としては雇ってもらえ
なくとも、派遣社員として末永く、今の職場にいたいと
思っています。
さて、前置きが長くなりましたが、
海馬さんに質問です。
『以前から派遣会社に強い不満、不信感があります。
なので、派遣先はかえずに、派遣会社を変えたいと
思いつきました』
質問１、上記のようなことは可能でしょうか。
質問２、もし可能ならば、どのように話を進めるのが、
スムーズでしょうか。なるべく私自身は派遣先
と直接交渉しないようにしたいのですが…。
ちなみに今の派遣会社は、派遣先のグループ会社です。
派遣会社の私の担当者は、派遣業務の担当ではなく、
派遣先の別の業務を主に担当している課長です。
この課長が派遣先と交渉して、賃金などを決めています。
派遣先としては、都合上、グループ会社である、今の
派遣会社にいてくれたほうがいい、となるかも知れま
せんが、以前、ご相談したとおり、契約書が来なかっ
たり、相談に乗ってくれなかったりする会社ですし、
正社員の道もないとすると、もはや今の派遣会社に所属
しているメリットがあまりないと感じています。
研修制度もなく、面談もしてもらえない、福利厚生も
ないので。
なので、信頼できて福利厚生がしっかりしている別の
派遣会社に所属したいと思ってしまったのです。
派遣先には、別の派遣会社から派遣されている実績が
２社程度あります。
質問３、希望している２社を具体的に指名することがで
きたらいいのですが、可能でしょうか。
たとえば、その所属を希望する派遣会社に私が
先に事情を話して、最初は私の名前を出さずに
「派遣会社の移籍を考えている人がいる」と匿名
で交渉してもらうことは可能でしょうか。
質問４、派遣会社を変えることによるメリット・デメリット
を私なりにも考えているのですが、特に気をつけ
なければならないことがあれば教えてください。
担当者が親身になってくれるかどうかは、どこに所属し
ても当たり外れがあるのかな、とは思いますが、今のよう
に、面談を希望してもなかなかしてくれなかったり、休日
出勤を派遣先に直接頼まれた時どうしたらよいかすぐ返事
をくれないというようなことは減るかなと期待しているの
ですが、どうでしょうか？
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【回答】
質問１、上記のようなことは可能でしょうか。
については、派遣先がＯＫを出せば可能です。
質問２、もし可能ならば、どのように話を進めるのが、
スムーズでしょうか。なるべく、私自身は、
派遣先と直接交渉しないようにしたいのですが…。
については、派遣先と直接交渉しないようにするには、
派遣実績のあるという別の派遣会社に直接相談して、
その派遣会社から派遣先に交渉してもらうことです。
ただし、今の派遣会社との契約期間が終了したあと
でないと移籍はむずかしいですね。
質問３、希望している２社を具体的に指名することがで
きたらいいのですが、可能でしょうか。たとえば、
その所属を希望する派遣会社に私が先に事情を話
して、最初は私の名前を出さずに「派遣会社の移籍
を考えている人がいる」と匿名で交渉してもらうこ
とは可能でしょうか。
については、相手の派遣会社が了解すれば可能ですが、
相手の派遣会社がしり込みする可能性があります。
なぜならば、匿名で交渉したとしても派遣先から、
誰なのか？なぜそんな情報を知りえたのか？と聞か
れるでしょうから、相手の派遣会社が直接派遣先と
匿名で交渉してくれる可能性は低いでしょう。
したがってやはり、あなたが直接派遣先に移籍の相談
をして派遣会社を変更することを派遣先に了解しても
らうことでしか派遣会社を変更することはむずかしい
と思います。
（どこの派遣会社に移籍するかということも派遣先と
相談することになります）
質問４、派遣会社を変えることによるメリット・デメリット
を私なりにも考えているのですが、特に気をつけ
なければならないことがあれば教えてください。
については、有給が０からのスタートになる可能性が
あります。
（移籍した派遣会社に相談は可能です）
社会保険、雇用保険が移籍先の派遣会社で再加入
になります。
派遣会社というより、担当の営業マンによって親身に
なってくれるかどうか当たり外れはどうしても出ます。
以上を参考にしてください。
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【相談者からの返信】
回答してくださったのに、その後の返信が遅くなって
申し訳ございません。
６月末で今の派遣会社と契約が切れるので、そこが
移籍のタイミングかなと思っていました。
回答してくださった直後に派遣先の上層部の人事異動
などがあり、私たち派遣社員が気持ちよく働ける環境
を作ってくれる方向に派遣先が動き出してくれる可能
性がでてきました。
派遣会社には不信感がありますが、派遣先のグループ
会社でもあるので、しばらく様子をみて、来年の契約
更新時にまた考えることにしました。
待遇は、海馬さんのアドバイスによっ５０円アップを
勝ち取れました。
これ以上、何年働いても賃金はかわらないかもしれま
せんが、このまま頑張ってクビにならないように仕事
を続けていこうと思います。
アドバイスをありがとうございました。
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