...................................................................................
■ 派遣業界、気になる最新ニュース
...................................................................................
女性の4人に1人は派遣社員などの非正規雇用の結果
（2011年11月11日 japan.internet.comより）
女性に特化した人材サービスを展開するビー・スタイルは、
企業で勤務している男女800人を対象に仕事環境に関する
実態調査を実施し、結果を公開した。
調査によると、回答者の企業での雇用形態について、
非正社員（契約社員または派遣社員）の割合は、
男性が6.2%、女性が24%と、女性は約4人に1人が非正規
雇用という結果となった。
また、勤続年数について女性の正社員と非正社員の平均
勤続年数を比較すると、非正社員のほうが短く、非正社員
では61%が3年未満という結果となっている。
そして、企業で働いている女性の年収は、雇用形態に関わ
らず71.6%が300万円未満となった。
仕事に満足していない人の割合も正社員の20.5％に対して
非正社員は34％と高い結果に。
また、仕事において性別による不公平感を感じている人は、
男性が25.8%に対して女性は29.8%とやや女性のほうが多い
結果となった。
不公平を感じる具体的な場面については、
「男の人はがんばれば昇給していく。スピードも速い。」
「男性と同じ仕事を任せてもらえない」
「女だからとよくいわれる」
「男女の違いというだけで、基本給に何万円もの差がある。」
「女性の管理職はひとりもおらず、昇進・昇格の進度に
不公平を感じる」
「女性なので出張に行かせてもらえない。」
「女性はいずれ結婚・出産等で退職するので重要な仕事を
任されないケースがある。」
ビー・スタイルはこの調査結果について、女性の社会進出は
進んでいるように見えるものの女性は非正社員（契約社員、
派遣社員）が多く、収入面においても差があり、また重要な
仕事は男性に任させることが多いなど、依然として女性は
仕事環境において不利な立場にあると分析している。
また、リーマン・ショック以降の長引く不況の中、就職難や
非正規雇用の割合が増え、なかなか「正社員」になれない
女性が多いという。
...................................................................................
■ 本日の派遣の悩み相談事例
...................................................................................
派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
私は、以前会社都合で退職しました。
でもその会社は全てにおいてきちんとしてくれました。
雇用手当てもすぐにおりましたし、以前の会社には
仕方がなかったので感謝しています。
それでも就職難の世の中です。
職を探すのはとても大変で、医療事務の勉強をして、
その学校に頼り、派遣で病院に勤められました。
そして、現在その病院の派遣契約は、期間の定め無し
になってます。
なのでいつまで働けるのだろうと、不安ではありましたが
同僚に相談したところ、「自分から辞める」と言わない限り
は大丈夫だよ？といわれ、少しだけホッとしていました。
その病院は、医療事務が入っては辞める人が多く、私は一年
そこらで辞めるものかと意気込んで今まで頑張ってきました。
勿論、初めは先輩が怖くて萎縮したりました。
沢山失敗もしてきましたが、先輩に注意されながらも
励まされました。
そして、失敗はしてきましたが、あくまで新人故の失敗で、
大きなクレームになるような失敗はしたことはありませんし、
患者とトラブルにもなったことがありません。
給料明細を見れは時給も上がっていましたし、「冬季寸志支給」
という、ボーナスのようなものもありました。
なので、自分以外の意志で辞めさせられることがあるとは
思いもしなかったのです。
こんな世の中なのに、呑気な考えだったかもしれませんが。
そして、解雇になった流れを箇条書きにします。
○月○日に派遣会社より携帯電話に着信
⇒ 気がつかず電話に出なかった。自宅に電話には着信が
なかったので時間も遅かったため、翌日掛けなおすことに
⇒ ○月○日 仕事が終わり私から電話する。
「担当がいないので折り返しする」とのこと。
⇒ ○月○日 自宅の電話に着信。
てっきり本社からかかると思っていたが、学校から電話で、
学校へ行く約束の電話だけする。
⇒ ○月○日 学校へ行く
⇒ その学校の社員から思いも寄らず
「病院から辞めてくれ」と「接客業なので合わないのでは」
という意見があったということで○月末で解雇を口頭で受ける。
通達表などはなし。
病院側からということが一番、腑に落ちませんでした。
そして、新しい派遣社員を探している。
私はほぼ10年の接客業をしているので、接客業が合わない
なんてことはないと言える。
おそらく理由は病院側が通達していない気がしてなりません。
事務長もみんな普通に今までおりましたし。
「病院から何も聞いてないですか？」とも言われ、本当に
なにも聞いておりませんでした。
私は「なぜもう少し早く言ってくれなかったのか？」と聞くと
「○月○日に連絡した」ということを言われました。
私が電話に出られなかった日です。
そこで質問です。
これは、30日前に解雇予告を受けたといえるのでしょうか？
今日受けたので24日前だと思うのですがどうでしょうか？
払った日数分だけ解雇予告が短縮されるというのは、いまいち
理解できなかったのですが、私は毎月15日が給料日になります。
どう計算すればよいのでしょうか？
今現在、雇用保険についての説明もなにも一切、受けてません。
いろいろと心配です。
自分が損しない辞め方、派遣でも会社都合退社は通用するのか
どうかと、○○年３月末で以前の会社を辞めており、雇用保険
がおりるのかどうか。
心配です。
この世の中なので、すぐに職を見つけられる自信（確証）
がないのです。
興奮ぎみに書きましたが、よろしくお願いします。
...................................................................................
【回答】
まず、相談内容を読んだ感想・意見からお話します。
１．派遣社員の場合、「契約期限はなし」という契約は
できません。
6ヶ月ごとの自動更新や1年ごとの自動更新ならできます。
一度派遣元に、「派遣契約なのに契約期限なしというの
は派遣法に違反してませんか？」と質問してみてください。
２．派遣元が○月○日に電話したけど、電話に出なかった
あなたが悪いというニュアンスだったとのことですが、
これはあなたと話せなかった派遣元が悪いのです。
電話をしただけで、用件が伝わっていなければ○月○日
に電話したことにはなりません。
３．病院の事務長に直談判をしたことは正解です。
直談判しなければ、派遣元が嘘をついていたことが
わからなかったわけです。ただしい行動です。
４．事務長から派遣元に言わせたことも正しい選択です。
５．退職届を書かなかったことは正解です。
書いてしまえば自己都合退職になっていたところです。
６．あなたが実際に解雇を知った日が、解雇予告日となります。
したがって、派遣会社が○月○日に電話したなどと言って
も伝わっていなければその告知は無効になります。
次に、あなたのご質問に回答します。
このまま引き継ぎをして○月末や、○月末に辞めた場合、
会社都合扱いになります。
そして失業手当はすぐにもらえます。
○月○日に伝言で派遣元は「書類はちゃんとします」と
言っているわけですから、今回の退職については、派遣元
からの解雇であり、離職理由は「解雇」になります。
しかも「契約期限なし」という契約内容ですから当然
「解雇」したことになります。
したがって会社都合退職となります。
離職票があなたの手元に届くのは、通常早くても、退職日
から1週間後くらいになるでしょう。
（最後の給料日の後になる場合もあります）
その離職票を持ってハローワークへ行けば、1週間後くらい
から失業手当の支給がはじまるはすです。
「解雇通知」は退職日が確定しているのであれば、
すぐにでも書面で出してもらいましょう。
これはあなたがしつこく派遣元に請求してください。
解雇通知の請求をメールしても返信がないなら、
次は電話で請求してください。
その際に「今回の離職票は会社都合扱いで出してくれる
んですよね」と確認してください。
たとえ解雇通知がなくても、離職票の退職理由が会社都合に
なっていれば、失業手当はすぐにもらえます。
とにかく、派遣元はまったく信頼のできない会社ですから、
毅然とした態度で冷静に対応してください。
くれぐれも感情的にはならないほうがよいです。
以上を参考にしてください。
また結果の連絡をいただけるとうれしいです。
...................................................................................
【相談者からの返事】
非常に参考になり、毅然とした態度で挑むつもりです。
かといって、不当請求とかするほどどうしても居たいわけ
でもない。決して、時給がいいわけでもないので。
職場を離れなくてはいけないのは残念です。
患者さんとも仲良くしていましたし、職場の人たちも
厳しかったけど、よかったのです。
海馬さんに相談した後日に、派遣元からメールで返事が
なんとかきました。
解雇通知は○月○日の給料日に一緒に発送するということ
になりました。
離職票は最後の給料決定後に手続きに行くそうです。
○月○日以降になると言われました。
今回、急に「病院側から辞めろと言われたので辞めて下さい」
と言われて、本当に身に覚えもなかったので、すごくショック
な上、辞めるに当たっての説明がなかったのが本当に不信感を
抱かずに居られませんでした。
海馬さんに、相談してみてよかったと思います。
自分はどうするべきか、わかりました。
...................................................................................
■ 派遣トラブル・悩みを解決しよう！
...................................................................................
あなたも派遣先企業や派遣会社とのトラブルや悩みを
解決して、スッキリしませんか？
小さなことでも、何でも相談できます。
▼「エージェント会員」「１案件トラブル悩み相談」
についてのお知らせ
派遣のトラブルは突然起こるものです。
そんな時には損をしない解決策をすぐにもらって、
早く安心したいですよね。
今からすぐに専用メールで相談ができます。
詳しい内容はこちら
↓↓↓
http://ajent.kaima01.com/
＊当サイトは個人情報保護規定を遵守していますので、
安心してご相談ください。
...................................................................................
●インターネットでお仕事を探すとき、
あなたは、どのように探していますか？
普通は名の知れた派遣会社のホームページから急募情報
などを検索して、これはと思った仕事にエントリーする
ことが多いと思います。
この方法だと、検索した派遣会社１社の求人情報しか
見られないので、お仕事の数が少なく、自分の希望条件に
合わないことが多くないですか？
いろんな派遣会社の募集情報を、ひとつのサイトから探す
ことができて、仕事の数が圧倒的に多い、特に高時給の
お仕事を厳選していて、検索操作がしやすい・・・
これが理想ですよね。
そんな派遣お仕事検索サイトは
↓↓
http://kaima01.com/
もちろん検索から登録、お仕事に就くまですべて無料です。
...................................................................................
派遣で働いてるけど、今もらっている時給に納得がいかない、
もうすぐ契約更新が来る方はご覧になってください。
▼「派遣社員のあなた！今の時給低すぎませんか？」
http://haken-bible.blogzine.jp/up/
...................................................................................
派遣ではなく、そろそろ正社員への転職を考えている方へ！
▼「失敗しない転職、就職へのはじめの一歩とは？」
http://tenshoku.kaima01.com
※海馬タカシと専任スタッフによる「無料転職サポート」受付中。