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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣よりもパートや契約社員増加で非正社員は38.7％に上昇
（2011-08-29 財経新聞より）
厚生労働省は29日、2010年「就業形態の多様化に関する
総合実態調査」の結果を発表した。
同調査は、多様な就業形態の実態を明らかにすることを
目的に、事業所規模５人以上の民営事業所約1万7,000カ所
と、そこで働く労働者約5万1,000人を対象として、平成22
年10月１日現在の状況について調査を実施したもの（前回
は平成19年に実施）。
有効回答率は、事業所調査で61.7％、個人調査で64.7％。
事業所の調査結果によると、正社員以外の労働者の割合は、
38.7％で、前回（37.8％）を上回る結果となった。
これを就業形態別に見ると、前回調査と比べ、派遣労働者
の割合は低下している一方、契約社員、嘱託社員では上昇
していることがわかった。
具体的には、正社員以外の労働者では、パートタイム労働者
が22.9％（前回22.5％）、契約社員が3.5％（前回2.8％）、
派遣労働者が3.0％（前回4.7％）となっている。
男女別には、男性では正社員が75.3％（前回76.0％）、
パートタイム労働者が10.3％（前回10.2％）、
嘱託社員3.2％（前回2.3％）、契約社員3.1％（前回2.3％）
などとなっているのに対し、
女性では正社員が41.9％（前回42.6％）、
パートタイム労働者が40.5％（前回40.0％）、
契約社員が4.0％（前回3.6％）、
派遣労働者が4.0％（前回5.8％）などと、
正社員とパートタイム労働者の割合がほぼ同じとなっている。
産業別には、宿泊業、飲食サービス業、生活関連サービス業、
娯楽業、卸売業、小売業では正社員以外の労働者の割合が正
社員に比べて高い割合となっており、パートタイム労働者で
は宿泊業，飲食サービス業、卸売業、小売業、生活関連サー
ビス業、娯楽業で、派遣労働者では情報通信業で、契約社員
では教育、学習支援業で、それぞれ他の産業に比べて高い割合
となっている。
正社員以外の労働者の活用理由（複数回答）としては、
「賃金の節約のため」が43.8％と最も高い割合となっている。
次いで「１日、週の中の仕事の繁閑に対応するため」
33.9％（前回31.8％）、「
賃金以外の労務コストの節約のため」27.4％（前回21.1％）
の順となっている。
正社員以外の労働者を活用する上での問題点（複数回答）
としては、「良質な人材の確保」50.8％、
「仕事に対する責任感」50.5％を挙げる事業所が多い。
派遣労働者が昨年よりも減少していますが、
これは「26業種派遣適正化プラン」による
派遣社員の契約社員化への動きと、製造業で
働く派遣社員の「派遣切り」による減少、
製造業の派遣社員を請負へ切り替える動き
の中で減少したと考えられます。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
初めまして。30代女性です。よろしくお願いします。
現在の派遣先に入社して8ヶ月になります。
社員1人に派遣1人が付くような大きな会社なのですが、
この指揮命令者である上司のセクハラのことで相談し
たいです。
入社してすぐに歓迎会（2人だけでした）で、居酒屋に
行きました。
私もお酒が嫌いではないし、早く新しい人間関係に慣れ
たいという気持ちから、その上司との会話も弾んだよう
に思います。
しかし、途中からは仕事の話から男女の話になり上司は
「俺は、彼氏としては有りか無しか」とか、面接の中で、
私が１番タイプだったとか、派遣会社の営業マンにも
「口説いていいと、許可をもらった」などと言い始め、
しかし、私も冗談かと思い愛想笑いをしていました。
その後、上司がカラオケに行きたいと言ったので、カラ
オケBOXに行ったんですが、、酔った上司にキスをせが
まれたり、歌っている私に無理やりキスをしたりしよう
としました。
さすがに我慢ならず、私も「派遣だからって、馬鹿にし
ないで下さい！」とキレて帰ってきました。
しかし、私の落ち度なんですが、ちょうどその頃、彼氏
と別れたばかりで、悲しい歌に涙が出てしまって、上司
に泣いた所を見られました。
頭をなでられたかもしれません。
きっとそのことで上司が調子に乗ったんだと思います。
この自分の失態と、やっと決まった仕事だったので、
こんなことでは辞めたくなく（その上司以外の職場環
境は良かったので）このことは、派遣会社にも言いま
せんでした。
しかし、その後も上司からは、「俺の友達とあなたの
友達で、2,2で遊ぼう」とか、私が定時で帰宅した後
にも何かと携帯にメールが来ました。
メールも無視し、仕事中も事務的すぎる態度で接して、
1ヶ月程して、やっと誘いはおさまりましたが、その後
は、派遣会社の営業に対し、私の態度が冷たいとか、
俺を癒して欲しいなどの苦情を契約更新の際に言って
います。
最近、今までのことをすべて派遣会社に言ったので、
派遣会社も同情はしてくれていますが、解決にはなり
ません。
生理的に上司のことが嫌いで、体臭や言葉の表現１つ
にも過剰に嫌悪感があります。
例えば「ダウンロードできた？」とか「作業終わった？」
とかいうのを、その上司はすべて「イった」という表現
を使います。「○○さん、いく？いった？」とか、
「いきそうになったら教えてね」とか、毎日こんな感じ
です。
もう、気持ち悪くて返事もしたくないし、ストレスで
過呼吸が起きるようになりました。
辞めて他の仕事を探したいのですが、前回失業した時に
雇用保険を使いきってしまったので、今時点で8ヶ月しか
かけていないこと、契約は9月いっぱいですが、自分から
契約の延長を断ると自己都合になって、すぐに失業保険
が降りないと思うんですが、
①契約の延長を自分から断っても、会社都合にできますか？
②雇用保険が1年未満でも、会社都合として、すぐに失業
保険をもらうことはできますか？
どこの会社にも嫌な上司はいるものですが、100%、
その上司の下で働き、席も隣で、１日も早く辞めたい
のですが、こんな上司のために貯金を減らしながら、
就職活動するのは、悔しいです。
どうかいい案を教えて下さい。
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【回答】
8ヶ月もこのセクハラ上司の下でよくがんばりましたね。
大きな会社のようですから、この派遣先の会社に苦情
相談窓口などがありましたらセクハラの件を訴えても
よいと思いますよ。
今はセクハラに対して大手企業は敏感ですから、何らか
の処置はしてくれるはずです。その上司にも何らかの制裁
があるはずです。
ご質問の①については、原則契約延長を自分から断ったら
自己都合扱いになってしまいます。
しかしながら、上司のセクハラが原因で続けたいのに続ける
ことができないという退職理由であれば、その経緯を派遣
会社に細かく説明し、会社都合扱いまたは1ヶ月程度以内に
次の派遣先を紹介できないようであればすぐに失業手当が
もらえるように配慮してくれるように派遣会社に相談して
みてください。
派遣会社が応じない場合は、○○○○○で異議申し立てを
することもできます。
派遣会社に異議申し立てすることを匂わせておけば派遣会社
の対応が変わる可能性もあります。
（異議申し立てをしたからといって必ず会社都合になると
は限りませんのでそこはご了解ください）
②については、6ヶ月以上雇用保険に加入していてなおかつ
出勤すべき日の8割以上の出勤をしていたのであれば、失業
手当をもらう資格はあります。
以上を参考にしてください。
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【相談者からの返信】
派遣先に直接話をすることは、派遣会社から止められて
います。（私は、派遣会社と契約しているので）
また、派遣先に直接話をしたとしても、具体的な証拠が
ないので取り合ってくれるか、わかりません。
（メールも気持ち悪いので削除しました）
6ヶ月以上、雇用保険に入っていて、受給できる場合は、
会社都合の退社の場合ですよね？
あるいは、親の介護などやむを得ない場合ですよね？
派遣会社としても、そう簡単には会社都合にはしないと
思います。
派遣会社、または職安で、会社都合になるような具体的
な方法を教えて欲しいです。
例えば、心療内科の診断書を用意するとかあれば、
もう少し具体的にお願いします。
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【回答】
派遣先に言っても取り合ってくれないのであれば、
派遣会社に言うしかないですから、セクハラで困って
いることは派遣会社に細かく説明して会社都合にして
もらうように交渉しましょう。
１、契約を延長できない理由は派遣先のセクハラが
原因であり、それさえなければ延長を希望して
いる旨を話しましょう。
２、派遣会社が応じない場合は、○○○○○○で異議
申し立てをする予定だということを言いましょう。
３、それでも派遣会社が何もしてくれないならば、
実際に○○○をもってハローワークに行った
ときに窓口で異議申し立てをしたいと言って、
今回のセクハラの件を話しましょう。
その際に、セクハラが原因で体調を悪くした
のであれば、医師の診断書を添えれば、更に
親身に対応してくれるでしょう。
＊おっしゃるとおり、自己都合退職になった場合は、
６ヶ月の雇用保険加入期間では失業手当はもらえ
ません。
まずは、派遣会社に上記１～３を訴えましょう。
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