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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣会社は休業手当を支払ったのか？
（2011年04月27日 月刊人材ビジネスより）
「人材ビジネス+1」が派遣会社に行なったアンケートの結果です。
今回の大震災の影響で、派遣先からスタッフの自宅待機（休養）、
派遣契約の打ち切りなどが発生し、休業手当を支払いましたか？
スタッフの自宅待機、契約打ち切りなどはなかった・・・３４％
自宅待機、契約打ち切りはあったが、
別の仕事を紹介できた・・・９％
自宅待機、契約打ち切りがあり、
休業手当を派遣先と協力して支払った・・・１７％
自宅待機、契約打ち切りがあり、
休業手当を自社で負担した・・・１８％
自宅待機、契約打ち切りがあり、休業手当を払わなくては
ならないが、派遣先の協力もなく、支払えない状況だ・・・２２％
派遣社員に休業手当を支払っていない派遣会社が２２％も
あることはゆるせないことです。
派遣だからといって絶対に泣き寝入りはしてはいけません。
今からでも遅くありませんので、休業手当は毅然とした態度で、
派遣会社に請求しましょう。
休業手当などの件でお困りの方は、
「派遣社員のための救急箱プレミアム」までご相談下さい。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
私は2010年3月～2010年8月までア○コの派遣社員として、
長期・3ヵ月更新で勤務のところ、社風がどうしても合わ
なかったため、更新せず8月末で契約終了、即、自己都合
扱で離職票もいただきましたが、契約終了後、1週間しか
間を置かずに、2010年9月よりテ○プスタッフの派遣社員
として、長期・3ヵ月更新で勤務しております。
11月に更新について問われたところ承諾しましたが、12月
初め、やはり社風が合わず、今回の契約期間を全うし、
次回の更新をせずに2月末で契約終了を申し出ました。
社風が合わない→2社とも、飲み会等社内行事を強制
する社風だったため。当初強制は無いということで訊い
ていたのですが、実際は参加しないとお叱りを受ける社
風でした。私は過敏性腸症候群・高コレステロール・食
物アレルギーがあるので行事参加は控えたいのです。
にもかかわらずアルコールを強制する社員さん等が居て、
身が持たないと思ったのです。くだらない理由かもしれ
ませんが…。
現派遣先におきましては、上記に加えまして、業務内容
のミスマッチや『お局様』とのコミュニケーションがど
うしても上手くいかず、鬱の症状が出だしたので休職沙
汰になる前に…ということも退職理由です。
ですが派遣先としましては、私に2月末まで居られるより
も早々に代わりの人間を手配したいかもしれない、と思
いましたため、派遣先が契約期間短縮を申し出るのなら、
従うつもりでおりました。
こういった場合は会社都合退職となり、前職6か月+今回の
職場での雇用保険加入期間でも、受給対象になるかと思っ
たためです。
案の上派遣先は、私に早々に辞めてほしいとのことでした。
しかしながら派遣元（テ○プ）は、会社都合での離職票
は出せないとのこと。
「契約短縮に合意したものとして派遣終了した」という
理由でしか離職票を出せないとのことなのです。
ですので、離職後1か月経ってテ○プから仕事を紹介でき
なかった場合に、離職票を発行しますとのことでした。
この離職理由ですと、雇用保険加入期間が1年ないと、
雇用保険の受給が出来ないように思われるのですが、
いかがでしょうか。
私自身は更新の意志こそありませんでしたが、2月の契約
終了まで、契約を全うするつもりでおりました。
これは会社都合の退職（→6ヵ月の加入期間で受給可能）
とはならないのでしょうか。
どうにもわかりかねまして、ご相談させていただきました。
ハローワークに問い合わせもしましたが、当初1年以上
の雇用が見込まれていたにもかかわらず契約終了、という
ことでしたら受給可能、ということを言っていたのですが、
どうにも埒があきません。
現在、退職日交渉中ですが、どんなに引き延ばせても
1月末には辞めることになりそうです。
もちろん雇用保険受給に頼らず、早々に次の職を探したく
思いますが、受給対象になったほうが精神的にもまだ安心
できますゆえ…。
何卒、宜しくお願い申し上げます。
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【回答】
派遣社員に飲み会を強制する派遣先は少なくなっていますが
いまだに強制する会社があるのはめずらしいです。
あなたは、過敏性腸症候群・高コレステロール・食物
アレルギーがあるのだから、つらかったでしょう。
お気持ちわかります。
テ○プが「契約短縮に合意したものとして派遣終了した」
という理由でしか離職票を出さないと言い張るのであれば、
雇用保険の受給はできません。
自己都合退職で1年以下の加入期間となってしまいます。
派遣会社との交渉が決裂した場合でも会社都合の退職にする
方法としては、離職票をもってハローワークに行った際、
窓口で「異議申し立て」の申請をする方法があります。
異議申し立ての要点は、
１．当初1年以上の雇用が見込まれていて、3ヶ月更新を
繰り返して最後は2月末まで契約を交わしていたこと。
２．契約短縮されたのは、派遣先の意向によるもので、
自分としては契約満了までやるつもりでいた。
＊ 派遣先の意向とは、どうせ辞めるならさっさと辞めて
ほしいとか、などの一方的な意向があって、派遣として
は居づらくなるので、従わざるおえない弱い立場にあっ
たこと等を主張してください。
なお、異議申し立てをすれば、必ず会社都合になるとは
限りませんので、ご承知おきください。
それから、「離職後1か月経っても、テ○プから仕事を紹介
できなかった場合に、離職票を発行しますとのことでした」
と書いてありますが、1ヶ月経ってから発行される離職票は
会社都合扱いになるのかどうかを、テ○プに確認しておきま
しょう。
確認する内容は、離職理由２（３）１のeの（b）事業主が
最後の雇用契約期間の終了日から、おおむね1ヶ月以内に開始
される派遣就業の指示を行わなかったことによる場合になるの
か、それとも他の理由になるのかを確認してください。
以上を参考にしてください。
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