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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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意外と知らない「派遣会社」の選び方
■派遣会社選び3つのポイント
あなたは派遣の仕事をどのように探しますか？
仕事内容や派遣先企業、時給や勤務時間から探すことが多い
のではないでしょうか。
もちろん就業条件はとても大切。でも、もう1つ重視してほしい
ことがあります。
それは、自分にあった派遣会社を選ぶということです。
まず最初に派遣会社の選び方のポイントを3つにまとめておきます。
1.経営基盤がしっかりしている
2.あなたの希望条件に合う案件を沢山もっている
3.あなたのキャリア形成を具体的に支援してくれる
このような派遣会社を見つけられると理想的です。
これらに加えて派遣会社との相性もあります。
仕事を紹介されたりキャリア形成について相談する場面では、
派遣会社の担当者(営業やコーディネーター)との相性の良し
悪しが影響してくるからです。
規模の大きな派遣会社は担当が変わることもありますが、
規模の小さな派遣会社の場合はそのあたりも意識してみて
ください。
■派遣会社の平均登録数は3.9社
登録型派遣では、派遣契約が終了するたびに次の仕事を
探さなければなりません。
そのため、複数の派遣会社に登録しておいた方が求人情報
を効率よく収集できます。
以前、求職活動中の事務系派遣スタッフに調査したところ、
派遣会社の平均登録数は3.9社でした。
派遣会社には、他の人材サービスも手掛けている大手の総合
派遣会社、ニッチな領域に強みをもつ中小規模の派遣会社、
有名企業のグループ派遣会社など、いくつかの形態があります。
それぞれの特徴をおさえたうえで、うまく活用するのがポイントです。
例えば、総合派遣会社は案件数が豊富で福利厚生も充実しています。
特定領域に強い派遣会社は、ある業務領域に関して派遣先と
長期的なリレーションを築いていて、労働条件など細かな交渉
ができることも。
大企業のグループ派遣会社は親会社や関連会社での仕事が多いので、
働きたい会社が決まっている人に向いています。
色々選べる派遣会社登録サイト→http://kaima01.com/
■いい派遣会社を探すには？
派遣スタッフの場合、日々の仕事は派遣先で行いますが、
法的な雇用主は派遣会社になります。
求職活動時に複数の派遣会社に登録することができても、
ダブルワークをしない限り、仕事を始めたら雇用主は1社。
雇用される側にとって、多少の景気変動では賃金の遅配や
業績不振による整理解雇に陥らない経営基盤があるかは
とても重要です。
それに経営基盤がしっかりしている派遣会社の方が、
福利厚生や研修制度も充実しています。
また、派遣スタッフにまったく落ち度がなくても派遣先の
事情で突然、派遣契約が解除になることがあります
(突然の事業撤退など)。
たくさんの仕事を持ち、すぐに次の派遣先を探してくれる
派遣会社だったら、路頭に迷う心配をしなくて済みます。
派遣会社のサイトで求人を検索してみれば、希望の案件を
どの程度持っている派遣会社か傾向がつかめるでしょう。
あまり仕事が公開されていない場合は、まず派遣会社に登録し
仕事紹介メールなどをチェックしてみたり、営業やコーディネ
ーターに聞いてみてください。
(2010年12月9日 All About)
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
派遣会社との契約についてご相談したくメールさせて
頂きました。
結論から申し上げますと、
「現在の派遣会社と契約せずに派遣先企業と契約をす
るにはどうすればいいのか」
現在の就業状態は下記の通りです。
■派遣会社：パ○ナ
■派遣先企業：○○○○○
■就業開始：2008年○月～ (現在2年5ヶ月)
上記条件で就業しております。
12月末で更新ですが、更新にあたり、パ○ナ営業担当
が「次回の訪問時には上司と一緒に伺います。お話し
たい事がございますので」との事。
何事かと心配しておりましたが、当日は営業一人で来
社され「上司は急用が出来たので本日は伺えなくなり
ました」と。
話の内容は、支給している交通費(月3000円)カットの
話が出ております。企業様へ負担して頂けないか打診
してその回答を経た上で更新するかどうか決めて頂き
たいと思っておりますがいかがでしょうか？と・・・。
正直それは話がオカシイと思いました。交通費の支給
はパ○ナが始めた事で、企業側にしてみれば派遣社員
に交通費は支給しないのが当たり前なのに、派遣会社
の業績悪化に伴い支給できなくなったので企業に負担
して欲しいだなんて・・・。
1週間後、営業と面談。その際にも「上司は急用が出来
たので本日は伺えなくなりました」と。そして、「や
はり企業様は負担して頂けないという事でした」それ
でも更新して頂けますか？
実は同じフロアに派遣社員が自分を除き3名おります。
この友達に尋ねたところ、「交通費カットの話は聞い
てない」というのです。
その事について尋ねましたら、更新の順に支給停止す
るというではありませんか。同じ時期にスタートした
のに、終了は更新の順番だなんて…。
正直、交通費がなくなっても仕方ない事と思ってまし
た。ところがこの不公平感。
これまでの派遣期間中、派遣会社の営業担当には何度
も失望させられてきましたが今回の件でパ○ナという
会社が全く信じられなくなってしまいました。
所詮、派遣会社ってこんなものと割り切っていたつも
りですが、企業と私の間に入ってマージンを取って
「いつもすみませんご期待に応えられなくて」ばかり
言い続ける営業。
就業先企業に迷惑を掛けたくないですし、辞めたいと
思う訳でもありません。でもパ○ナとの契約を止めた
いんです。
言いたい事がまとまらず、大変申し訳ございません
が、何卒よろしくお願い致します。
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【回答】
○○さんのお怒りの気持ちよくわかります。
通常でしたら、派遣会社が今後も交通費を負担するの
が筋でしょう。
月３０００円といえば、時給換算で月２０日勤務の
８時間労働とすれば、たった時給１９円程度です。
この１９円のために派遣スタッフの信頼とモチベー
ションを損なうのならば派遣会社はコスト削減すべき
ではないという判断をするのが通常です。
ご質問は派遣先企業を辞めずに、パ○ナとの契約だけ
を解除したいということですね。
方法としては、
１．今の派遣先企業にパ○ナ以外の派遣会社が入って
いるのであれば、パ○ナとの契約満了の翌日から
他の派遣会社との契約で今の派遣先企業で働くこ
とです。
これは法的にはなんの問題もないです。
しかし、他の派遣会社が入っていないのであれば難し
いです。
他の派遣会社が入っているのであれば、その派遣会社
から来ている派遣社員に仲介を頼むか直接その派遣会
社に連絡して相談することです。
あとの手続きはその派遣会社がやってくれます。
２．直接、派遣先企業と○○さんが契約することです。
これはつまり、派遣先企業のパート社員や契約社員
になるということです。
これには、今の派遣先企業と○○さんが直接話し合って
決めなければなりません。
これにはパート社員や契約社員が他にもいればすんなり
話が進むと思いますが、いない場合は難しいでしょう。
パ○ナとの契約が満了した後であれば、○○さんがどこ
と契約しようが自由ですから、パ○ナは何も言うことは
できません。
３．今の派遣先企業の上司（派遣先責任者または苦情相
談窓口担当者）に直接実情を話して何らかの対応を
してもらうことも可能ではあります。
その場合は、派遣先企業からパ○ナへ相談が行くと思い
ますがパ○ナとの契約だけを解除できるかどうかはわか
りません。
今の派遣先企業を辞めずに、パ○ナとの契約だけを解除
する方法は上記の１と２しかないでしょう。
以上を参考にしてください。
派遣先・派遣会社との交渉話術については、
海馬までご連絡ください。
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