...................................................................................
■ 派遣業界、気になる最新ニュース
...................................................................................
［なっ解く？］派遣社員の育休取得
（2013年7月18日 読売新聞より）
パートや派遣社員など非正規社員の育児休業
取得には、様々な困難が伴う。
育休を取得できても、条件を満たさず育児休業
給付金を受給できない場合もある。
「働き始める時から、給付などの条件を満たす
労働時間や雇用期間などを知っておくことが大
切」と専門家は助言する。
育児休業は親が育児・介護休業法に基づき、
原則として子が１歳になるまでの希望する
期間に取得できる（保育所に入れない場合
などは１歳半まで）。
雇用保険加入者で一定条件を満たせば、育休中は
育休給付金として、休業前の平均賃金の原則５０％
が、子の１歳（申請すれば１歳半）の誕生日まで
支給される。
ただし、非正規社員は育休を取得できる基準が、
無期雇用の正社員と異なる。
働き方が不安定になる場合も多く、育休給付金
の受給条件を満たしにくい。
社会保険労務士の佐佐木由美子さんによると、
非正規社員が育休を取得するには、
〈１〉同じ事業主に１年以上継続して雇用されている。
〈２〉子の１歳の誕生日以降も引き続き雇用されること
が見込まれる――などが求められる。
育休給付金の受給にも、
〈１〉雇用保険の加入者である。
〈２〉育休開始前の２年間に、給与支払日数が
１１日以上ある月が通算１２か月以上ある
――などの条件を満たす必要がある。
雇用保険に加入できるのは、３１日以上の雇用
見込みがあり、１週間の所定労働時間が２０時
間以上ある人だ。
働く女性の約５５％が非正規社員だ。
だが国立社会保障・人口問題研究所の調査
（２０１０年）によると、０５～０９年に
第１子を出産したパート・派遣社員の女性で、
育休制度を利用して仕事を続けた人は４％
（正社員は４３％）。
厚生労働省によると、１２年度に育休給付金
を支給された約２３万７４００人中、非正規
社員は７７４３人だけだった。
長女を昨秋出産した望月彩恵さん（２８）は、
派遣会社「パソナ」の派遣社員として、育休
を取得中だ。
育休給付金も受給しているが、産休に入った
昨年９月までの雇用期間は、ちょうど１年。
育休取得や育休給付金受給の条件を満たした
タイミングだった。
「妊娠がわかってからも復帰を前提に派遣
会社に相談し、条件を満たせるよう意識し
て働いてきました」と望月さん。
佐佐木さんは「育休取得を考えている非正規
社員は、働き始めた日から育休開始が可能な
日を逆算してみてください」と助言する。
妊娠後、つわりなど体調不良で仕事を休むこと
も考えられ、わずかな差で条件を満たせないこ
ともあるからだ。
非正規社員が個人で加入できる労働組合
「東京ユニオン」には、育休を取得でき
ないという非正規社員からの相談が相次ぐ。
妊娠を告げると「次の契約更新はない」と
言われた人もいるという。
副執行委員長の関口達矢さんは「妊娠・出産
を理由とした雇い止めは禁止されている。
契約打ち切りを告げられたら理由を確認し、
理由が妊娠なら、解雇を撤回させられる」
と話す。
非正規社員は２～３か月単位の契約の人が
多く、継続雇用期間が短く不利だ。
「契約期間が短くても更新を繰り返してい
れば、継続雇用の実績や１歳以降の雇用見
込みを主張し、育休を交渉できる」と助言
している。
【育児休業給付金を受給できないケース】
・雇用保険に加入していなかった。
・体調が悪く仕事を休みがちになり、休業前の
２年間で、給与支払日数が１１日以上の月が
通算１２か月未満になってしまった
・休業中も雇用主から休業前の平均賃金の
８０％以上が支払われている
（佐佐木さん、関口さんの話を基に作成）
...................................................................................
■ 本日の派遣の悩み相談事例
...................................................................................
派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との
間で、いろんなトラブルや悩みが出てくることが
あります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日のご相談】
昨年〇月から、産休休暇を取っている社員の代替
業務ということで派遣の仕事をしております。
私自身もその社員の方が復職するまでのお仕事である
という認識はあったのですが、〇月末での契約終了を
伝えられショックを受けております。
というのも、派遣の担当者に「今までの例からすると
１年～２年はお願いすることになる」と面談の度に言
われていたことと、通常は６ヶ月更新するのですが、
〇月に突然、「〇月は一ヶ月だけの更新になる。これ
は社内的に労働者の契約更新の時期を合わせる為で、
〇月からは６ヶ月の契約となりますので安心して下さ
い」と言われていたからです。
私はすっかり安心して９月まで勤務できると思い、
歯医者に通い始めたり、８月に有給休暇を頂こうと
予定を立て有給を使うのを我慢していたりしました。
ところが、人事異動で新しく変わった担当者から、
「６月から社員が復職することが決まったため７月末
で終了となる」と言われ、６ヶ月の契約更新をして
くれなかったのです。
前担当者から上記のように言われていた。と伝えま
したが「すいません。というしかありません。」と。
それでも、８月からの仕事さえあれば。と相談し
ましたが、今のところ希望の職場を見つけるのは
難しい、と言われています。
予想していなかったことに頭が真っ白になり、
その日からずっと不安な気持ちが続いています。
８月からの仕事がない場合、退職することになる
とも言われ、さらにショクを受けています。
私としては、８月は無理でも９月なら待機したい
のですが、当然今の段階では約束できないと言わ
れています。
私には退職の意思がないのに、退職しなければな
らないのでしょうか？
１０日間の有給休暇はどうなるのでしょうか？
引き続き歯医者に通うことは出来るでしょうか？
何よりも、８月からの生活費について私が受けら
れる補助などは何かありますか？
６月に入って、７月末までの契約書が郵送で届き
ましたが、気持ちの整理がつかずまだサインして
いません。
どちらにしても７月で今の仕事はできなくなること
は、頭の中で理解はしているのですが、納得はでき
ていないという心境です。
どうかご助言よろしくお願い致します。
...................................................................................
【回答】
契約満了日の３０日以上前に終了の告知を
されているのであればどうしようもないです。
しかし、口頭では９月末くらいまでは大丈夫と
言われていたのですから、派遣会社にも落ち度
はあります。
まず、社会保険の件ですが、任意継続するか、
国民健康保険に加入すれば、引き続き歯医者に
通うことができます。
まずは、派遣会社に、「健康保険の任意継続は
できますか？」と聞いてください。
できるとのことであれば、「手続き方法と保険料
を教えてください」と言えば教えてくれます。
そして、有給休暇については、７月末までに
すべてを消化する権利があります。
派遣会社に「残りの有給休暇は７月末までに
使いますのよろしく」と言えば派遣会社は拒
むことはできません。
それから、今のうちに次の仕事を探すべく
行動しましょう。
下記サイトから複数に無料登録して、
お仕事情報を入手しましょう。
http://kaima01.com/
まずはここまでを実行して、また経過連絡
いただければ更にアドバイスします。
気持ちの納得がまだできていないとのこと
ですが、とにかく今は、今後の不安を払拭
するべく「行動」しましょう。
...................................................................................
■ 派遣トラブル・悩みを解決しよう！
...................................................................................
あなたも派遣先企業や派遣会社とのトラブルや悩みを
解決して、スッキリしませんか？
小さなことでも、何でも相談できます。
▼「エージェント会員」「１案件トラブル悩み相談」
についてのお知らせ
派遣のトラブルは突然起こるものです。
そんな時には損をしない解決策をすぐにもらって、
早く安心したいですよね。
今からすぐに専用メールで相談ができます。
詳しい内容はこちら
↓↓↓
http://ajent.kaima01.com/
＊当サイトは個人情報保護規定を遵守していますので、
安心してご相談ください。