派遣社員の賃金やや増加 ２０１０年度 厚労省調べ

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派遣社員の賃金やや増加 ２０１０年度 厚労省調べ

（2012年1月20日　朝日新聞より）

厚生労働省が１月２０日発表した２０１０年度の
労働者派遣事業報告書によると、この年度に派遣社員
１人当たりに支払われた平均日給は前年度比０．４％増
の１１７９２円だった。

派遣社員１人当たり平均時給は、１日８時間労働換算で
１４７４円。

一方、派遣会社が派遣先から受け取る料金は１．１％増
の１７０９６円。

高い専門性が求められるソフトウエア開発や機械設計で
派遣料金が上がった。

派遣料金と賃金の差であるマージンは派遣社員１人当たり
平均５３０４円で、前年度より１４２円増えた。

派遣会社のマージンは３１％

つまり、１日８時間労働換算にすると派遣会社は
派遣先企業から１時間当たり２１３７円を貰い、
派遣社員に１４７４円を支払う計算になります。

派遣会社のマージン３１％は、派遣職種の違いや
需要と供給のバランス、募集コスト、社会保険料、
有給等を考えると一概には高いか低いか言えませ
んがおおまかな目安にはなるでしょう。

今の自分の時給が明らかに低すぎると思う方は
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ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

昨年１２月で派遣先が閉鎖と言うことで満了退職のはず
でした。

急に、次に行ってくれないかとお話があり仕事内容は
軽く説明がありました。

保留にしておいたのですが、しつこく、ご恩もあったの
で引き受けしました。

しかし、次の派遣先にご挨拶に行く前日に経理事務である
こと・車が必要なことを聞き、全く経理は素人だとお話し
ましたが、担当は大丈夫でしょうと言うだけでした。

実際、仕事に入るとかなりの激務と引き継ぎが充分でない
こと・事務一人であることに過度なストレスがかかり先週
仕事が終わってから、倒れてしまいました。

自律神経や過呼吸などやったことがあるため、申し訳ない
のですが休みを頂くことにしました。

ここからが、始まりです。

土曜日に、派遣元に連絡をいれご迷惑をおかけしてと誤っ
たところ、所長から体調が悪くこれ以上休むなら、辞める
と言った結論を出してほしいといきなり言われました。

有給休暇が１４日残っているので良くなるまで休ませては
いただけないのですか？と聞いたところ、仕事ができない
人に有給休暇はあげられないと言われました。

少し労働基準監督署に聞いていた事がありましたので、使
えるんですよね？と聞いたのですが、使えないの一点張り。

今、体調の事を聞かれても治る・治らないどちらも言えな
いと答ました。

派遣元の返事は、早急に月曜日まで結論をと促されました。

そして月曜日、まだ体調は良くならないと伝えたところ今後
のことを派遣先に話し合って連絡するので待ってくださいと
言っていたので待ってました。

そして本日、派遣元より連絡があり体調がもどらないことを
伝えると、派遣先はすぐに人をいれて欲しいとの事だったの
で、あなたにはゆっくり治すと言う意味で今月末で退職とい
うかたちにしていただきたいと言われました。

私は、治るまでお休みがいただけないと言うことのようなの
で有給休暇消化させてくださいと言ったら派遣元の所長が出
てきました。

何度も言うが、仕事していない状態の人に有給休暇はだせない。

派遣元と派遣先の信頼関係がある。
あなたは、契約している以上義務がある。
体調不良で休むなら仕事出来ないんだから、変わりの人を探さ
なければならい。

見つかったら、あなたは有給休暇で二重にお金がかかる。

誰がそれを払うの？と。

監督署では、法律で有給休暇は取れると決まっている。

それに、私が体調不良で行けなくなったら派遣元は変わりを
探すと言うのは派遣先との契約上当然のことだと言われてい
たので伝えると、あなたが監督署で聞いたって言う話しは聞
いた事がないと、さもさも嘘つき呼ばわり。揚句の果てに、
あなたの要望は？それで？と馬鹿にした言い方。

金曜日に倒れたことも、１日仕事してたのに倒れたの？と笑
いながら、嘘なんじゃないの？とでも言わんばかりの言い方。

私は頭にきたので、二重に派遣することになるっておっしゃい
ますけど、私が有給休暇取っても派遣先には負担はなく、有給
休暇はそちらが払うんですよね？

何も二重じゃないじゃないですか。

体調がわるい、休ませてほしい。でも休ませない。やめろと
決断を迫ったのはそちらですよね？
解雇ですか？
私の有給休暇を私が体調不良で使えないなら、消化しても良い
ではないですか？

でも、答は同じ！

仕事出来ない人に有給休暇はあげられない、仕事やめていく人
になんであげなければならないの？

こちらの状況わかれば有給休暇くれなんて言わないでしょ。と。

私は、条件が違う事も我慢してやってきた。
体調も悪くなり、しばらく休むかもと言えば休むならやめろ
という。

嘘つき呼ばわりのようにいわれ、監督署の話も作り話しの
ように言われ、ますます重く息遣いが出来ない状態です。

有給休暇を消化出来ないのですか？

ここまでの扱いは初めてです。

一緒に監督署に行って話しますか？（笑）と言われました。

悔しくて悔しくて！

私が聞いた監督署の話しは嘘ですか？

そのあとも、監督署に確認したのですが、なにも私は間違って
いないと言うことなのですが。

二、三日したら、検討してご連絡しますとの事でした。

悔しいです！

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【回答】

あなたの怒りの気持ちよーくわかります。

派遣元の言っていることはすべて間違っています。

大嘘をついています。

有給休暇は契約期間が残っている間はすべて使う
ことができます。

労働基準法で保障されています。

監督署の言っていることは正しいです。

今後の対応としては、まず派遣元の所在地にある
○○○○○○○に今回の件を通報してください。

それから、派遣元には、「○○○の受給調整課」と
「○○○○ユニオン」にも通報しますと言ってください。

この話をすれば、派遣元は通報されては困るので態度
を変えてくると思います。

まずは、「○○○○○○○○」に相談してください。

派遣元の会社名・担当者名等実名を出して今回の経過を
通報してください。

上記へ通報するときには、今回の経緯と言い方に注意が
必要ですから、話し方の内容と電話番号はメールにて
再度お伝えしますのでその文章通りに話してください。

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派遣社員のように働かせる偽装請負で３人逮捕

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派遣社員のように働かせる偽装請負で３人逮捕

（2012年1月13日 読売新聞より）

関西電力大飯原子力発電所（福井県おおい町）で、
請負契約の労働者を派遣社員のように働かせる
「偽装請負」をしていたとして、福岡、福井両県警
の合同捜査本部は１２日、東京都千代田区の東証１部
上場の電気設備会社「太平電業」福井地区営業所長・
一瀬秀夫容疑者（５８）ら３人を職業安定法違反
（労働者供給事業の禁止など）の疑いで逮捕した。

ほかに逮捕されたのは、福井県高浜町の管工事業
「高田機工」の社長・富田好（５９）（京都府舞鶴市）
北九州市の建設会社「ドリーム」の社長・池上加奈枝
（北九州市）の両容疑者。

上記のように実体は請負契約なのに、労働者を派遣社員
のように企業で働かせているケースはよくあるのです。

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配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

はじめまして。

現在の私の状況をご説明いたします。

私は派遣社員として7年以上働いています。

現在の職場では3年になります。
半年程前から体調を崩し心療内科にかかっており、病名は
鬱とパニック障害です。

通勤の電車や会社でパニック障害の発作が起こり、遅刻や
有給を取る事がこの半年増えました。

派遣先の上司に半年前に相談したところ、体調のいい時や昼
からでもいいので続けて来てほしいと言われ、お言葉に甘え
させてもらっていました。

先月になり会社の朝礼でパニック障害の発作がおき、その際
に再度派遣先の上司と話をし契約書上では2月末が契約満了日
ですが、1月末を最終出勤日とし、有給があるのであるだけ使
うことになりました。

どちらから言い出したかは定かではありませんが、私は申し
訳ない気持ちだったので、いつまでにするかはお任せします
と言いました。

向こうは体調が悪そうなので早い方が私の為にいいと思うの
で1月末を最終出勤日としましょうかという事になりました。

私の通う心療内科の先生になかなか普通に働くのは難しそう
なので傷病手当の申請を進められました。

調べてみると、失業保険の受給期間が3年延長できるようなの
で、ひとまず延長の手続きをしておいてその間傷病手当を受
給しようかと考えています。

ここで幾つか不安がありご相談に乗って頂きたいのですが、
派遣会社の営業担当からは最終出勤日と有給を消化した最後
の日をやたらに聞いてきます。

１．失業保険の受給期間延長手続きは退職後1ヶ月以内にしな
　　いといけないようですが、派遣会社から離職票は1ヶ月た
　　っても次の派遣先が決まらない場合に貰えるみたいなの
　　ですが、もっと早く離職票を貰う方法はないでしょうか？

２．やはり自己都合ということになりますか？失業保険の受
　　給は待機期間3ヶ月はあるんでしょうか？
　　ちなみに派遣会社の営業担当からは契約期間中にも関わら
　　ずに退職になるので退職願を出すように言われています。

３．傷病手当の受給は派遣会社の用紙に記入して提出になる
　　ようなのですが、どのタイミングで出せは良いのでしょ
　　うか？　また、すぐに出るのでしょうか？

４．失業保険の特定受給資格者というのはこの場合適用にな
　　りますか？

病気もあってか今後の生活が不安でたまりません。

良きアドバイスをよろしくお願いします。

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【回答】

以下、あなたのご質問の順に回答いたします。

１．失業保険の受給期間延長手続きは退職後1ヶ月以内にしな
　　いといけないようですが、派遣会社から離職票は1ヶ月た
　　っても次の派遣先が決まらない場合に貰えるみたいなの
　　ですが、もっと早く離職票を貰う方法はないでしょうか？

については、

退職後にすぐに離職票を出してください、
と派遣会社に言えば出してもらえます。

最短で、退職後の給与計算が終わってからになります。

２．やはり自己都合ということになりますか？失業保険の受
　　給は待機期間3ヶ月はあるんでしょうか？
　　ちなみに派遣会社の営業担当からは契約期間中にも関わ
　　らずに退職になるので退職願を出すように言われています。

については、

自己都合になります。

待機期間3ヶ月あります。正確には給付制限期間と言います。

傷病手当金を申請するのであれば、退職願いを出すタイミング
に注意が必要です。

「傷病手当金支給申請書」を提出した後または同時に退職願い
を出してください。

派遣会社が退職願いをせかしてきても、出しますから待って
くださいと言っておけばよいです。

３．傷病手当の受給は派遣会社の用紙に記入して提出になる
　　ようなのですが、どのタイミングで出せは良いのでしょ
　　うか？また、すぐに出るのでしょうか？

については、

傷病手当金をもらうためには、傷病により継続して３日間
労務不能の状態にあれば、この受給要件を満たします。

したがって、派遣会社との契約が残っている期間内に、
病気で3日間連続して休むことが必要です。

そして4日目から傷病手当金の支給期間の対象になります。

3日間は傷病手当金は支給されません。
これを待機期間といいます。
この3日間は有給で充てることもできます。
この4日目以降に傷病手当金支給申請をしてください。

このまま4日目以降はもう出勤せずに休み続けてください。

４．失業保険の特定受給資格者というのはこの場合適用
　　になりますか？

については、

あなたの場合は、体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、
視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
に該当しますが、雇用保険の加入期間によって判断されま
すので、○○○○○○○に電話でもいいですから、「私の
退職理由は上記にあてはまりますが、雇用保険の加入期間
は○年○月～○年○月までですが、私の場合は特定受給
資格者に該当するのでしょうか？」と聞いてください。

以上を参考にしてください。

不明な点があればご連絡ください。

経過報告いただければ、都度アドバイスいたします。

※念のため傷病手当金申請手順をお伝えします。

【傷病手当金の申請手順】

１．派遣会社の総務担当者又は保険者（協会けんぽの　
　　都道府県支部または健康保険組合）から、「健康
　　保険傷病手当金支給申請書」の用紙を入手します。

協会けんぽまたは健康保険組合でホームページを立ち上げて
いる場合は、そのサイトからダウンロードすることも可能です。

あなたの場合は、派遣会社の総務担当に直接電話して「申請書」
を入手するのが良いでしょう。

書き方も派遣会社に聞けば教えてくれます。

２．「申請期間」は、「平成○年○月○日（傷病により労務　
　　不能状態が開始した日）～平成○年○月○日（通常は、
　　申請期間の初日から１か月後の日を記入しますが、必ず
　　しも１か月後の日である必要はありません）」とします。

第２回目以降の申請期間の初日は、第１回目の申請期間の末日
の翌日から１か月（必ずしも１か月である必要はありません）
後の日とします。以下、同様です。

３．医師に「療養担当者が意見を記入する欄」を記入してもら
　　います（費用は３００円）。

この医師への記入依頼は、「申請期間」の末日以降となります。

４．「被保険者本人記入欄」を本人が記入します。

５．派遣会社に送付します。
　　派遣会社は、「事業主が証明する欄」を記入します。

６．派遣会社は、記入済みの「申請書」を保険者（派遣会社を
　　管轄する協会けんぽの都道府県支部又は健康保険組合）に
　　必要添付書類（賃金台帳、出勤簿又はタイムカードの写し）
　　を添えて提出(郵送）します。

７．保険者で審査が行われ、傷病手当金の支給・不支給が決定
　　されます。

８．傷病手当金請求者に、支給決定の場合は、「支給決定通知書、
　　振込金額」が通知されます。

不支給決定の場合は、「不支給決定通知書」が送付されます。

９．支給決定者の場合は、上記通知書と同時か、１～２日後に
　　指定口座に傷病手当金が振り込まれます。

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派遣社員と派遣会社の間にトラブルが多いのはなぜ？

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「派遣社員と派遣会社の間にトラブルが多いのはなぜ？」

派遣社員が派遣会社とトラブルになる大きな原因は
何であるのかを考えていくと、派遣会社のシステム
そのものにも原因があることが浮き彫りになります。

現在、中堅～大手の派遣会社は、コーディネーターと
営業担当の仕事を分業させている派遣会社が多い。

コーディネーターとは、営業が獲得してきた求人企業
に対して、派遣社員をマッチング（人選する）する業
務です。

営業担当とは、コーディネーターがマッチングした
派遣社員を、求人企業に連れて行き（面接）、就業が
決まれば、その派遣社員をフォローし契約延長などの
手続きをします。

※派遣先企業が派遣社員を面接し選定することは法律
　で禁じられていますが・・・

コーディネーターは派遣社員を登録したり、派遣社員に
派遣先企業を紹介する電話をしたり、派遣社員と面識が
あることが多いのですが、営業担当は派遣社員が派遣先
への面接が決まるまで派遣社員と面識がまったくないこ
とが多い状況です。

したがって、コーディネーターが派遣社員に説明した
派遣先企業の仕事内容と、営業が把握している派遣先
の仕事内容とが食い違っていたり、実際に働いてみたら
更に派遣先企業の指揮命令者から聞いていたのと違う
仕事を頼まれるといったケースがおこることがあるの
です。

これは、営業担当が派遣先企業の仕事内容をしっかり
把握していないことが原因です。

そして、契約延長の確認をする時にしか派遣社員と
会わない営業担当が多いのです。

そんな営業担当が派遣社員と信頼関係を築くのは
難しいと言わざるおえません。

それに加え、労働基準法をよく把握してしていない
営業担当が多いのも事実です。

派遣会社の営業担当が法的なことを言ってきたら、
そのまま鵜呑みにしないほうが良いと言えます。

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【本日の相談内容】

現在の派遣先に働いて３年となります。

業種は一般事務ですが、派遣元からは「ファイリング、
OAクラーク」と専門２６業務の中に入るそうです。

昨年、当時の上司より個室に呼ばれ罵倒されるなど、
パワハラを受けました。

派遣先のコンプライアンス担当の社外弁護士に相談し
たところ、その社外弁護士から会社のコンプライアン
ス室へ調査依頼をしました。

その時、私の名前は分からないようにしてくれると
約束してくれました。

その後、その弁護士から依頼を受けた派遣先のコンプ
ライアンスからヒアリングと称し、派遣元の親会社の
コンプライアンス室より事情を聞かれ、派遣先のコン
プライアンス室からも、詳細を聞きたいと言われたの
で、昨年受けたパワハラについてレポートを提出しま
した。

それが原因で、今月末で契約を解除される事となって
しまったのです。

派遣元からは「予算が取れなかったと派遣先から連絡
があった」と言われたそうですが、私の後任を募集し
ているそうです。

現在私が勤務している部署からは私の派遣延長依頼を
申請したが、人事で却下されたそうです。

派遣先の関係者などの話を聞くと、やはり私が上司の
パワハラを派遣先のコンプライアンス室へレポートし
た事で人事が恐れをなし、今回の契約解除となったと
聞きました。

派遣先のコンプライアンス室に事情を説明する前に何
度も「証言によって契約解除されませんよね」と確認
しましたが、こういう結果となってしまいました。

自分の勤務態度が悪く、契約解除となるなら分かりま
すが、就業先の部署が延長依頼を出しているにも関わ
らず、パワハラをレポートした事によって契約解除さ
れるとは、不当だと思います。

コンプライアンス室の担当者と人事の担当者が全く同
じメンバーというのも問題があると思います。

どうにか契約解除撤回を派遣先にさせたいのですが、
どうすれば宜しいでしょうか？

生活が掛っているので、どうかよろしくお願い
いたします。

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【回答】

あなたは、今の派遣先で同一のお仕事を３年続けて
いて、１月末で契約解除の告知を受けているのですね。

派遣会社は契約期間満了日の３０日前にあなたに契約
解除の告知をしているんですね。

契約を終了する場合は、契約期間満了日の３０日前ま
でに告知しなければなりません。
これを怠った場合は、その日数分の賃金保障をする義務
が派遣会社にあります。

今、派遣会社と交わしている契約期間満了日は１月末
ということですね。

あなたとしては、今の職場で引き続きお仕事を続けた
いということですね。

まず最初に派遣会社に以下のように言ってください。

「私の契約解除の理由は、予算が取れなかったとのこと
ですが、私の後任を募集しているのはどういうことです
か？　つじつまが合いませんよね。
私の契約解除の理由は本当は何でしょうか？
派遣先の私の所属部署からは私の契約延長依頼を人事に
申請しているし、いったいどういうことなのですか？」

あなたの雇用主はあくまでも派遣会社になりますから、
まずは派遣会社に契約解除の本当の理由を聞き出して
ください。

派遣会社がはっきりと回答しない場合は、パワハラの件
をコンプライアンス室に相談した経緯を、派遣会社に話
してください。

次に、パワハラを派遣先のコンプライアンス室へレポート
したことが契約解除の理由であれば、派遣会社に以下の
ように言ってください。

「今回の契約解除は不当解雇（解雇権の濫用）にあたりま
せんか？
私は３年以上勤務しているわけだし、今の部署からは私の
契約延長の申請を人事にしていただいてもいます。
パワハラのレポートによる契約解除をされたことを○○○
と○○○○に訴えることを考えています。
派遣会社としてどう対処するつもりなのですか？
私の希望としては、今の職場で引き続きお仕事をすること
を希望していますので、派遣会社としてキチンと対応して
いただけますか？」

現時点では、ここまでを実行すれば、派遣会社が何らかの
対応をするでしょう。

派遣会社の回答によっては、また対応策をお伝えします
ので経過報告頂ければと思います。

余談ですが、あなたの後任を募集しているとのことですが、
この後任が正社員やパート社員等の募集であるならば、
法律では、派遣先はまずあなたを正社員やパートにする
義務があります。

これはあくまでも派遣ではなく、あなたの後任を正社員や
パートとして募集することが前提です。

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