禁止になった「日雇い派遣」依然横行！

...................................................................................

■ 派遣業界、気になる最新ニュース
...................................................................................

禁止になった「日雇い派遣」依然横行！

（2012年12月28日　東京新聞より）

１０月に施行され、労働者保護の方向にかじを切ったと
される改正労働者派遣法では、３０日以内の労働契約を
結ぶ「日雇い派遣」が禁止された。

しかし、現場では依然として、使用側が必要なときだけ
一日単位で使う働かせ方が横行しているほか、規制を逃
れようと、脱法的な手法で日雇い派遣を継続する業者も
あるという。

「予想通り、改正後の派遣法は全然守られていないのが
　実態だ」

一人から加入できる労働組合「派遣ユニオン」（東京都）
書記長の関根秀一郎さんはこう話す。

改正後に法律が守られているかを調べようと１１月、
実際に派遣会社に登録し働いてきた。

日雇い派遣は、低賃金で不安定な雇用だ。

その上、教育や訓練を受けていない労働者が危険な
現場に送り込まれ、労働災害が起きても責任の所在
があいまいになるなど、２００７年から２００８年
にかけて社会問題化した。

改正で原則禁止されたが、通訳など１８業務のほか、
昼間学生など多くの例外が設けられた。

　　　◇◆◇◆◇

都内のある派遣会社では、改正後の１０月に「登録したい」
と電話で申し込むと、数日後の登録会を案内された。

登録会では、ビデオで案内を見た後、登録用紙に記入。

担当者に提出する際「ほかに職業はありますか？」と聞か
れ、「はい、あります」と答えると「兼業ですね」とだけ
言われ、登録された。

１１月８日に仕事をしたい旨を伝えると、埼玉県内の倉庫
での肉体労働を案内された。

一日だけの就労なのに、労働条件を通知するメールには
雇用期間が「１１月８日～１２月１０日」の３３日間と
記されていた。

午前９時～午後６時の８時間労働で、時給８百円。

６千４百円の給料だったが、実際には午前８時に集合し、
案内のビデオを見せられたが、この１時間は時給に含ま
れなかった。

仕事はチラシの束を仕分けるきつい肉体労働。

往復の交通費９百円を引き、手取りは５千５百円だった。

関根さんは「登録時に源泉徴収票の確認など収入の確認
はなかった。私は“年収５百万円以上”でも“主たる生
計者でない者”にも該当しない。一日だけ日雇い派遣し
たことは明らかに派遣法違反」とする。

さらに、メールで労働契約期間が３３日間となっていたが、
実際に働いたのは１日のみ。

３１日以上の労働契約を締結しているにもかかわらず、
就労日数が１日しかない場合、厚生労働省は「日雇い
派遣の原則禁止に抵触する」との見解を示している。

　　　◇◆◇◆◇

「法規制を逃れるため、５週間の契約を結び、仕事の
あるときだけ依頼し、その時給だけ支払うケースがい
ちばん多いようだ」と話すのは同ユニオン執行委員長
の藤野雅己さん。

こうした働き方は「フリーシフト」と呼ばれ、休業手当
もない。

いつ働くかなど労働条件の明示がなく、労働基準法に違反
するとして、以前から問題点が指摘されてきた。

日雇い派遣を展開していたある派遣会社は、雇用関係は
結ばず、労働力が必要な企業に紹介だけをする「日々紹介」
へと業態を転換させた。

厚労省も認める業態だが、出勤した時点で手配ミスや
労働者を集めすぎた場合、「今日は帰って」と言われ
てしまうと、雇用契約が成立せず何の補償もない状態
になるなど、問題点は多い。

さらに書類の上だけ請負にして、実態は請負先からの
指示で働く「偽装請負」のケースも把握しているという。

関根さんは「今回の改正は登録型派遣の原則禁止が見送
られるなど、不十分なところはあるが、前進した部分が
日雇い派遣の禁止。きちんと取り締まりをしていくべき
だ」と訴える。

派遣先や派遣会社とのトラブルは、小さなうちから
相談すれば解決も早くできます。
  ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
  http://ajent.kaima01.com/

...................................................................................

■ 本日の派遣の悩み相談事例
...................................................................................

派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。

※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。

【本日の相談内容】

私は、昨年の７月１日～今年の１月３１日までの
６ヶ月契約で、就業しています。

本来ならば、１２月３１日までに更新の可否を派遣
会社から連絡がないとまずいと思うのですが、就業
先の本社人事担当が検討しているとのことで、可否
の返事が遅れています。

（その旨は１２月３０日に派遣会社の担当営業から
　聞いています。）

遅くとも、あと２～３日以内には返事をくださるとの
ことですが、もし可否が否だった場合　１ヶ月前を切
っているので、１か月分の平均賃金をいただけるので
しょうか。

（確か労働基準法で、従業員を解雇にする場合１ヶ月
　前までに通告しない場合は、１ヶ月分の賃金を払わ
　なければならないとあったと思います。）

お忙しいところを恐れ入りますが、回答をよろしく
お願いします。

...................................................................................

【回答】

労働者（派遣社員も）を解雇する場合は３０日前まで
に告知することが労働基準法で決まっています。

これを過ぎた場合は、１ヶ月分の賃金ではなく、過ぎた
日数分の賃金の支払いになります。

３０日分の賃金を支払うケースとは、即日解雇の場合や
１月３１日に今日で派遣契約終了ですと言われた場合に
なります。

今回のケースでは、もしも契約更新がされない場合は
３０日を切った日数分の賃金補償となります。

例えば、１月８日に、派遣契約は１月末で終了ですと
告知された場合、土日が休みの会社であれば５日分の
賃金補償を請求できます。

もしも契約終了となった場合、派遣会社に以下のように
言いましょう。

「労働基準法上、３０日前の終了告知を切っています
から、切った日数分の賃金補償はしていただけますよね」
のように聞いてください。

派遣会社の営業担当者は「１２月３０日に状況を話し
ましたよね」と言ってくるでしょうから、それに対し
ては、「状況を伝えてもらっただけで契約がどうなる
かは何もわからない状態のままでしたよね。それでは
契約終了の告知をしたことにはならないですよね」の
ように反論してください。

以上よろしくお願いいたします。

...................................................................................

■ 派遣トラブル・悩みを解決しよう！
...................................................................................

あなたも派遣先企業や派遣会社とのトラブルや悩みを
解決して、スッキリしませんか？

小さなことでも、何でも相談できます。

▼「エージェント会員」「１案件トラブル悩み相談」
　　についてのお知らせ

派遣のトラブルは突然起こるものです。

そんな時には損をしない解決策をすぐにもらって、
早く安心したいですよね。

今からすぐに専用メールで相談ができます。
詳しい内容はこちら
　　↓↓↓
http://ajent.kaima01.com/

＊当サイトは個人情報保護規定を遵守していますので、
  安心してご相談ください。

...................................................................................

●インターネットでお仕事を探すとき、
　あなたは、どのように探していますか？

普通は名の知れた派遣会社のホームページから急募情報
などを検索して、これはと思った仕事にエントリーする
ことが多いと思います。

この方法だと、検索した派遣会社１社の求人情報しか
見られないので、お仕事の数が少なく、自分の希望条件に
合わないことが多くないですか？

いろんな派遣会社の募集情報を、ひとつのサイトから探す
ことができて、仕事の数が圧倒的に多い、特に高時給の
お仕事を厳選していて、検索操作がしやすい・・・
これが理想ですよね。

そんな派遣お仕事検索サイトは
　　　　↓↓
　http://kaima01.com/

もちろん検索から登録、お仕事に就くまですべて無料です。

...................................................................................

派遣で働いてるけど、今もらっている時給に納得がいかない、
もうすぐ契約更新が来る方はご覧になってください。
　
▼「派遣社員のあなた！今の時給低すぎませんか？」
　　http://haken-bible.blogzine.jp/up/

...................................................................................

派遣から、そろそろ正社員への転職を考えている方へ！
　　　　　　　　
▼「失敗しない転職、就職へのはじめの一歩とは？」
　　http://tenshoku.kaima01.com

パワハラ企業３割超！従業員４人に１人が被害

...................................................................................

■ 派遣業界、気になる最新ニュース
...................................................................................

パワハラ企業３割超！従業員４人に１人が被害

（2012年12月13日 共同通信より）

厚生労働省は１２日、過去３年間に職場でパワー
ハラスメント（パワハラ）があったと回答した
企業が３２％に上ったとする調査結果を発表した。

労働局に寄せられる職場のいじめや嫌がらせに関す
る相談件数がここ数年で急増していることを受けた
調査で、厚労省による全国調査は初めて。

また、従業員に対する調査では、パワハラを受けた
ことがあると回答した従業員は２５.３％で、この
うち４６.７％は会社への相談などは何もしなかっ
たと答えた。

パワハラ発生の背景には、リストラによる人員削減
や企業間競争の激化などがあるとみられ、厚労省は、
今後の対策に反映させる考え。

調査結果によると、過去３年間に従業員からパワハラ
の相談を受けた企業は４５.２％あり、このうち７割
に当たる３２％の企業が、パワハラに該当するケース
が実際に１件以上あったと回答した。

該当したケースは平均で３.５件だった。

従業員調査では、加害者との関係について「上司から
部下」が７７.７％を占め、「正社員から正社員以外」
も１０.６％あった。

厚労省は「雇用形態の多様化で、立場の弱い派遣社員
などが被害に遭っている可能性がある」としている。

外部の機関もしくは会社に相談したのに、会社は「特に
何もしてくれなかった」と答えた人が３５.４％、
「会社はパワハラを受けていると認識していなかった」
と答えた人が１６.７％（複数回答）いた。

パワハラの具体的な内容では「おまえが辞めれば改善
効果が３００万円出ると会議で言われた」「髪の毛を
引っ張られ、火の付いたたばこを投げられた」などが
あった。

調査は７～９月にかけ、民間企業および、これとは直接
関連のない民間企業の従業員にそれぞれ実施。

企業は従業員３０人以上の１万７千社を対象にし、
４５８０社から回答があった。

回答率は２７.３％。

従業員にはインターネットで実施して、２０～６４歳の
男女計９千人から回答があった。

[パワーハラスメント]

職場でのいじめや嫌がらせ。
厚生労働省は１月、有識者でつくる「円卓会議」で、
上司から以外に、同僚や部下からのいじめもパワハラ
と定義すべきだとした報告書を初めてまとめた。

具体的には大声でしかったり同僚の前で無能扱いしたり
する「精神的な攻撃」や、遂行できないような仕事を押
し付ける「過大な要求」のほか、業務上必要がない仕事
を強要する「過小な要求」など六つの定義に分類した。

派遣先や派遣会社とのトラブルは、小さなうちから
相談すれば解決も早くできます。
  ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
  http://ajent.kaima01.com/

...................................................................................

■ 本日の派遣の悩み相談事例
...................................................................................

派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。

※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。

【本日の相談内容】

このたび会社を辞めることになりました。

去年○月ぐらいから直属の上司からのセクハラに悩ま
されていました。（意地悪とかではなく好意を持たれ
ての感情の押し付けなどです）

このことは○月から派遣会社には相談しています。

ずっと我慢していて○月で契約の更新なので更新せず
に辞めようと決意してたのですが、吐き気や電車に乗
れなくなったり不眠になり、診断書を提出して辞める
ことになりました。

会社の人が原因で精神的に働けない状況にまで陥った
のに自己都合退職になるのでしょうか？

派遣会社に離職票を要求したら、自己都合退職になり
ますと電話では言われました。

体調が優れなくなったので派遣会社に言われて診断書
まで取らされたのに自己都合になってしまうと悲しい
です。

セクハラをしてきていた上司は基本はすごくいい人で
私の事をよくしてくれたり気に掛けてくれてはいたの
でその事情を話さず適応障害で診断書は出しています。

派遣会社に離職票に診断書を出すまでの経緯は書いて
もらえないのですか？と聞いたら、本当の事を話すか
そのことを言わないまま私の精神的な病気の事だけを
言って辞めるかどうしますか？と聞かれて私は後者を
選びました。

引継ぎだけでも来て欲しいと言われていたので、まだ
勤務する事を考えると言えないのと、私は辞めれば済
みますが、上司はこのままいるのでかわいそうだなと
思いましたから・・・。

ですから上司のセクハラが原因で辞めたことは相手先
に言っていないので書けませんと言われました。

結局顔を見ると吐き気がするので引継ぎもできなかっ
たです。

解雇とかにならないと自己都合退社になるんですか？

本当にそうなんでしょうか？

よろしくお願いします。

...................................................................................

【回答】

お気持ちよくわかります。

あなたがセクハラと感じた時点で、相手がそう思って
いなくてもセクハラになります。

今回のケースが会社都合扱いになるか自己都合扱いに
なるかは、派遣会社によって色々です。

つまり、基本的に派遣会社の裁量に任されているのが
現状です。

派遣会社に限らず、民間企業はなるべ会社都合扱いで
離職票を出さないようにしています。

これは、会社都合にすると、助成金等の問題や提出
書類が多くなるからです。

したがって、今回のケースで派遣会社が自己都合扱い
でしか離職票を出さないと言っているのであれば、残
る手段としては、ハローワークに離職票をもっていっ
て失業手当の手続きをする際に、「○○○○○○」を
することです。

ハローワークの窓口で、セクハラで辞めざるおえない
状況になったことと、セクハラによるストレスで体調
不良となった診断書を一緒に提出すれば、ハローワー
ク経由で派遣会社に離職票の書き直しの打診をしてく
れます。

１００％会社都合扱いになるかはわかりませんが、
「○○○○○○」をしてみましょう。

それに加え、上司からのセクハラや嫌がらせで退職せ
ざるおえない状況であったならば、「特定受給資格者」
になる可能性もあります。

特定受給資格者扱いになれば失業手当が多めにもらえ
ます。

これらはハローワークの判断によるものですから、
○○○○○○をする際にハローワークの窓口に聞
いてみてください。

それから、あなたの文章の中の『派遣会社に離職票に
診断書を出すまでの経緯は書いてもらえないのですか？
と聞いたら本当の事を話すかそのことを言わないまま
私の精神的な病気の事だけを言って辞めるかどうしま
すか？と聞かれて私は後者を選びました。』

とありますが、これは本当のことを書いてもらうべき
だと思います。

離職票の内容は派遣先に知られることはありませんし、
離職票が発行されるのも引継ぎを含め退職後になりま
すから、本当のことを書いてもらうべきです。

まだ離職票を受け取っていないのであれば、派遣会社に
言えばまだ間に合うと思います。

...................................................................................

■ 派遣トラブル・悩みを解決しよう！
...................................................................................

あなたも派遣先企業や派遣会社とのトラブルや悩みを
解決して、スッキリしませんか？

小さなことでも、何でも相談できます。

▼「エージェント会員」「１案件トラブル悩み相談」
　　についてのお知らせ

派遣のトラブルは突然起こるものです。

そんな時には損をしない解決策をすぐにもらって、
早く安心したいですよね。

今からすぐに専用メールで相談ができます。
詳しい内容はこちら
　　↓↓↓
http://ajent.kaima01.com/

＊当サイトは個人情報保護規定を遵守していますので、
  安心してご相談ください。

...................................................................................

●インターネットでお仕事を探すとき、
　あなたは、どのように探していますか？

普通は名の知れた派遣会社のホームページから急募情報
などを検索して、これはと思った仕事にエントリーする
ことが多いと思います。

この方法だと、検索した派遣会社１社の求人情報しか
見られないので、お仕事の数が少なく、自分の希望条件に
合わないことが多くないですか？

いろんな派遣会社の募集情報を、ひとつのサイトから探す
ことができて、仕事の数が圧倒的に多い、特に高時給の
お仕事を厳選していて、検索操作がしやすい・・・
これが理想ですよね。

そんな派遣お仕事検索サイトは
　　　　↓↓
　http://kaima01.com/

もちろん検索から登録、お仕事に就くまですべて無料です。

...................................................................................

派遣で働いてるけど、今もらっている時給に納得がいかない、
もうすぐ契約更新が来る方はご覧になってください。
　
▼「派遣社員のあなた！今の時給低すぎませんか？」
　　http://haken-bible.blogzine.jp/up/

...................................................................................

派遣から、そろそろ正社員への転職を考えている方へ！
　　　　　　　　
▼「失敗しない転職、就職へのはじめの一歩とは？」
　　http://tenshoku.kaima01.com