（一社）ハートマッスルトレーニングジム代表
主体的人生を構築する人材育成トレーナー 桑原朱美です。
今日のテーマは
「評価を求める？何を求める？」
です。
あるテレビコマーシャルで
「会社に評価されるより 未来に評価される仕事を」
というキャッチコピーがあります。
なるほどなぁと思う反面
なんで「評価」ありきなのかな？
とも感じました。
評価とは評価基準があり
その基準以上であればＯＫ
そうでなければ基本的にはＮＧ
ということになります。
もちろん、評価は評価で大切です。
何かの基準がなければ、やるべき課題が
明確にならないからです。
ただ、評価をする側も評価を受ける側も
それをどう考え、自分がどう使うのかということのほうが
大切になると思います。
評価ばかり気にすると
外側に求めることになります。
評価が目的になってしまうと
仕事の本質からずれてしまいます。
で、そのうえで、表現を変えてみました。
会社に評価されるより
未来に価値を残す仕事を！
会社に評価されるより
社会も自分も幸せになれる選択を！
他人に評価されるより
自分にＯＫを出せる仕事を！
あなたなら、どう変えますか？
組織のビジョンに沿いながらも
自分の価値観も大切にするのが
バランスが取れた生き方になるのかもしれません。
仕事にかかわらず
誰かに認めてほしいという気持ちが強すぎると
他人軸な生き方になってしまいます。
自分がすべきことに、夢中になって取り組めば
自分の内側に意識が向きます。
もちろん外側とのバランスも
必要ですが・・・。
何かを形にするためには
一時的に、外側に目もくれず
がむしゃらにやり続ける時期も必要です。
意図的に自分の世界に入る時と
あえて周りに合わせる時と
それを自分の意志で決めていくことが
大切ですね。
それでは、今日も
素敵な１日を！
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2022年6月11日号で紹介した内容に加筆修正した内容です。
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