突然の貼り紙に驚き、怒り、ため息…

昨夜、出勤すると契約社員が使っているロッカー全てに「明日（２８日）の昼間に耐震工事を行うので、ロッカーの中を空にしておいて下さい。場合によっては、解錠させていただきます」という貼り紙がされていた。私は、ロッカーに予備の手袋などを入れてあるので「そんな急に…　一旦、持って帰らなきゃいけないのかぁ～　面倒臭いなぁ～　ん？　待てよ。今朝（２７日の朝）退勤する時には、こんな貼り紙はなかったんだから、公休の人や有給休暇の人…　体調不良で休む人は、どうしようもないぞ！」と思った。

さらに「もしも、たまたま“他人に見られたくない何か”を入れてあったら…　違法なモノとまでは言わないけれど、ちょっと恥ずかしいモノ（会社が「一人一個」と言ったお菓子が二個あるとか？　「職場の※※さんに渡そう」と思っているラブレターとか？）を見られたら、激怒するだろうなぁ～」と思った。その後、仲間の一人が貼り紙の内容を“一段階上の正社員”に確認していたので、すぐ近くで聞いていたところ…　その正社員は「初耳です」と答えていた。ホント、相変わらず…　ここの正社員たちは何の報告も連絡もしないようだ。ハハハ…

さらに、昨夜はもう一つ…　出勤した直後に仲間の一人から「７月の有給休暇を５月２日までに提出しなきゃいけないって掲示板に貼ってあったよ」と言われたので、私は「通常の申請期限（前々月の末日）でも早すぎるのに…　そっか、２日までかぁ～　ん？　待てよ。２日って…　来週の月曜日じゃん！」と驚いた。６月の有給休暇の申請が明後日土曜日まで…　７月の有給休暇の申請がその僅か２日後の月曜日まで…　何かの間違いじゃないのか！？」と思えるほどの変更である。「７月にセールがあるから」というのが理由らしかったので、派遣仲間の一人に「７月の人員要請って、いつ頃するんですかねぇ？」と聞いたら、「早くても６月中旬じゃないかなぁ～」と答えてくれた。なんじゃそりゃ…　いつも通り５月末日でいいじゃんか！

しかも、そんな“テメエらの都合で変更した超特急の連絡事項”にもかかわらず、朝礼では“有給のゆの字”も出なかったのである。たまたま私は“掲示板などを常にチェックしている仲間”から聞いて知ったけれど…　そうじゃなかったら…　知らないまま５月３日を迎えていたかもしれない。ある仲間は「セールの時に休んでもらいたくないから黙ってるんじゃない？　後で言い逃れできるように掲示板にだけ貼り紙しておいて…」と言っていた。さすがに、そこまでの悪意はないと思うけれど…　多分、前述のロッカーの件と同じで、昼勤の正社員が貼りっ放しで報告も連絡もせず…　夜勤の正社員は「初耳」となっているのだろう。

「７月の有給休暇を５月２日までに提出」と言われても、７月下旬に予定されている披露宴の案内が届くかどうかギリギリのところだし…　これまでのルール（前々月の末日まで）に合わせて「５月末日までに７月の予定（旅行など）を考えよう」と思っていた人も、こんな急に「来週の月曜日まで！」と言われても対応できないだろう。通常、我々の公休は２連休か３連休になるので、もしも昨夜から３連休の人がいたら…　日曜日に出勤して「明日まで！」となってしまうのだ。それこそ、掲示板を見ずに終わる可能性が…　結局、こういう出鱈目なことをされると「７月に当日欠勤すればいいや！」となってしまう。そう、ずっとそう…　何もかもそんな感じ…　だから、正社員と我々の間に信頼関係なんて築けるはずがないのである。ハァ…