そういう会社じゃないですかぁ～！

第二の倉庫が誕生すると分かった時…　私を含めた多くの契約社員は「希望者は普通に移動させてもらえるだろう」と思った。ところが、正社員から「もしも第二の倉庫へ移動したいならば、一旦ここ（第一の倉庫）を辞めて、時給や有給休暇など最初からやり直してもらうしかない」と言われたので驚いた。その後、仲間たちが「本当に今の条件のまま移動できないの？」と何度も確認したのだが、正社員の口からは「できない」の一点張りだったらしい。

だから、早々に第二の倉庫への移動を希望したＡさんは、先月末で退社ということにして、先月の後半に“残っていた１０日間の有給休暇”をすべて消化…　今月中旬から始まる第二の倉庫での勤務に備えていた。ところが、その間に会社側が「第一の倉庫を辞める必要はなく、時給や有給休暇などを維持したまま第二の倉庫へ移動できる」と変更したのである。まぁ、会社側が「一旦ここを辞めて、最初からやり直す」と言ったのか、第一の倉庫の正社員がテキトーに言ったのかは不明なのだが…

さて、有休休暇を無駄に使い切ってしまったＡさんだったが…　会社側からは「有給休暇を２日だけ戻しますが、その代わり、休んだ１０日間のうちの２日間を欠勤とします」と言われたそうだ。おいおい…　完全に会社側が悪いのに、お詫びも何もないとは…　さすがである。しかもＡさんは、第二の倉庫への出勤日前なのに「第一の倉庫が人手不足なので、応援のために出勤してください」と会社側から言われ、今は一時的に第一の倉庫へ戻ってきている。

また、同じく第二の倉庫へ移動したＢさんも、会社側から「第一の倉庫へ応援に行ってください」と言われ、第一の倉庫へ出勤したところ…　そこの正社員から「あれ？　Ｂさん、何しに来たの？」とマジで言われてしまい、会社に対する不信感で一杯になっているそうだ。おいおい…　そこまで正社員同士の連絡ができていないとは…　さすがである。というか、Ｂさんも何を今さら…　そういう会社じゃないですかぁ～！　ハハハ…