休日出勤と残業の依頼

先月中旬、会社から「明日から休日出勤できる人を募集してます」という急な“休日出勤お願いメール”が届いた。が、退職届の退職理由に「体力の低下および複数の関節痛など」と書いた私は、当然のことながら「ＮＯ」である。数日後、再び休日出勤依頼メールが届き、「月末まで募集を延長します」と書かれていた。さらに、今月に入っても「５日まで延長」というメールが届いたと思ったら、その日のうちに「月末まで延長」というメールが届いたので「そんなに人が足りないのか！？」と驚い…　否、呆れてしまった。

う～む…　第二の倉庫ができれば、移動する人が何人かいると分かっていただろうに…　それなのに、なぜか派遣さんたちの勤務時間を短くしているし…　そういえば、先々月のセール前にも“休日出勤お願いメール”が届いていたけれど、その期間が、なぜかセール期間と一週間ズレていたので、とにかく「お金を稼ぎたい」仲間たちは、「暇な休日出勤だった」「楽して稼げた」と喜んでいたっけ…　この会社、やってることが変だよなぁ～　ん？　私に言われたくないってか！？　アハ…

先週、私は「そんなに人が足りないならば…」と無理して残業を続けていたところ、金曜日には腰痛を発症…　しかし、我慢できないほどではなかったので仕事を続けた。そうそう、残業と言えば…　正社員Ａさんからの残業依頼に対して、これまでに何度か私は「明日は残業できないから、今日は正直キツイけど残業をやっていきます」と、あくまでも“対会社”で考えて受けたことがあるのだが…　決まってＡさんは「明日、私は（公休だから）いないので…」と答えるだけであった。当然、翌日には何も聞いていない別の正社員が「松井さん、残業お願いします」と…　ホント、「人のことは知らん！」「他のことは知らん！」「後のことは知らん！」という社風そのまんまだなぁ～　ハハハ…