理解でいないタイ人の行動？

タイでは雨が降るとあちこちの道路に水が出て通行が妨げられますが、少し回り道をすれば通ることができても、これを理由に欠勤します。ひどいのは断水のため水が来ないからシャワーが浴びれなかったから、欠勤します。このようにタイ人を雇用したときのトラブルはたえません。
基本的にタイ人はサヌック（楽しい）サバーイ（快適）を大事にしています。
ですから大事な物を犠牲にしてまで仕事はしませんし、仕事の中で上司とのつながりで、義理が通用しません。わたしの友人があまりにもひどいから、解雇したところ、その人はすぐに労働監督所に行って、訴えました、その結果何十万円も支払いをさせられました。要するに勝手に解雇できないのがタイ社会です。ではどうするかと言うと、最初から雇用するときに、文書で、こういうことをしたら、解雇するよ、、、と言った文書を交換しなければいけないそうです。１回の違反では解雇できないから、２回、３回目には解雇されるよ、と言ったことを文書化するそうです。そんなわけで、わたしの友人は現地の法人化したときには、タイ人を社長にして運営するのが良いそうですね。そうすることによって、タイ人同士のコミュニケーションがとりやすいそうです。