有能な人事担当者は必ずいる！

ちょっとしたＰＲ事業を個人的に担当しております。
その事業に手伝いに来てもらっているアルバイトさんの話。

チラシの街頭配布をお願いしたのですが、
そんなシンプルな作業の中でも、
「改善点を自分で見つけて 工夫していこうとするタイプ」
と「そうでないタイプ」に分かれますね。

改善するタイプに巡り合うと、
作業の依頼者としては感激しますよ。

たとえば、こんな言葉を言ってくれます。
「アッチのほうが人が多いですが、移動してはダメですか？」
「配布のときの声かけは、こう伝えたほうがわかりやすいと思うのですが」
と。

そういう人物は、効果が出なかった時、
「さっきの話、ダメでした。 元のスタイルに戻します！」
と、柔軟性も持ち合わせていることが多いです。

つまり「チラシを効果的に配る」というゴールが明確なのです。

さらには、そのチラシの目的も読み解きます。
人を集めるためのチラシなのか、
何かを買ってもらうためのチラシなのか、
ということです。
それが声かけの言葉に反映されます。

ゴールが明確ですので、
確実に改善され、確実に効果を出します。

きっと、どの会社に行っても この子は成長するだろうなぁ～、
と感じました。
まもなく就職活動をスタートするとのこと。
不景気ですから、活動は楽ではないと思います。
けれど、
必ずアナタの良いところを理解してくれる「有能な人事担当者」が
どこかにいることを信じて、
自分の就職活動にも、改善と工夫を繰り返してくださいね。

そういう人物が報われる社会であってほしいと、
米山のオッサンは思うのですよ。

２０代の若者に教えられましたな。
いつまでも勉強やわ～。
相変わらず、終わらんなぁ～。