最近の求人、勤務条件が厳しくなっていたんですね。
(個人情報保護法とかも絡んでいるらしい)
自分の求めている職種。以前はアルバイトとしての
募集要項ばっかりだったんですよ。
アウトソーシング(委託)という面目で。
それが最近の法律やらで、派遣会社から直接的に
クライアント先へ紹介する様に変化していました。
その為、求人広告などで「アルバイト」と記載されて
いたとしても「社員」同等の勤務条件が面接・選考の
入口におかれています。
週5日出れないと面接予約さえ出来ません。
結局、1社は内定に近い形で進行中・・。
フルタイムで就業なんて大丈夫なのか、、自分。
もう1社は、今日の時点ではまだ分かりません。
まあ、病状が激しく出てしまって解雇になってしまったら
また探すだけの事です。
因みに、百貨店の店員などの直接的な接客業は無理です。
思考があっちこっち行き来してる為、対面でケンカします。
今週は就業出来るまでの間、色々と忙しいです(頭の中も)
出来る限りの範囲で、合う仕事に決めたいですからね。
職場環境が劣悪でありませんように・・。
(個人情報保護法とかも絡んでいるらしい)
自分の求めている職種。以前はアルバイトとしての
募集要項ばっかりだったんですよ。
アウトソーシング(委託)という面目で。
それが最近の法律やらで、派遣会社から直接的に
クライアント先へ紹介する様に変化していました。
その為、求人広告などで「アルバイト」と記載されて
いたとしても「社員」同等の勤務条件が面接・選考の
入口におかれています。
週5日出れないと面接予約さえ出来ません。
結局、1社は内定に近い形で進行中・・。
フルタイムで就業なんて大丈夫なのか、、自分。
もう1社は、今日の時点ではまだ分かりません。
まあ、病状が激しく出てしまって解雇になってしまったら
また探すだけの事です。
因みに、百貨店の店員などの直接的な接客業は無理です。
思考があっちこっち行き来してる為、対面でケンカします。
今週は就業出来るまでの間、色々と忙しいです(頭の中も)
出来る限りの範囲で、合う仕事に決めたいですからね。
職場環境が劣悪でありませんように・・。