経費削減

どこの会社もそうですが、いよいよ私の職場も経費削減が強く表面化しつつあります。

2月に責任者の人事異動があり、なんでも利益を上げる目的のため配置換えがあったそうです。

つまり今度の責任者=利益率アップのための改善策を高じるための人

前年会員数が200人減少ではいたしかたない？

前任者は人情味があったように感じたのですが・・・

社員・スタッフ・そして責任者が狭～い部屋でわいわいがやがや！なんて感じで。

しかし、今はもう別の部屋で電卓を叩いているのか？コミがありませんね～

一番の削減と言ったら、もちろん人件費ですよね。

入水時間の多いパートナーは時間数を減らされましたし、ただし今回は入水を減らしたパートナーが多かったのでその方たちにはそれほど影響はなかったようですが、来年度はもっときつくなるでしょうね！

つまり担当する子どもの数が増えた！ということで、影響有り！

進級率が悪くなれば父兄からの苦情は来るだろうし、指導力不足と言われるだろうし・・・

ここは、パートナーの時給が高すぎるからだと思うけど・・・

皆さん結構もらっているみたい、扶養を外れている人ばかり。

私などほんとに安い時給で働いているわ！（ぼやき）

有給はないし、考えられな～い！

しかし、この年齢で採用していただいた恩もあるし、好きなことで小遣い稼げればOK！

有り難いわ！

まぁ、この時給だったら適当に働いて、適当に休んで！といきたいのですが・・・

ぼやきでした