シリーズ「労働相談」報告（2018年11月15日）

みなさんへ
寄せられたメール労働相談から抜粋して報告します。
 
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シリーズ「労働相談」報告（2018年11月15日）
NPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター（旧NPO法人労働相談センター）
全国一般東京東部労働組合
2018年11月15日

 1、派遣社員は会話も禁止

派遣先の会社では「派遣社員は(仕事中も休憩時間も)他の派遣社員と口もきいてはいけない」と命令されています。社員は社員同士自由に何十分でも立ち話で雑談しています。派遣社員が少し他の人と話しをしていると、すぐにボスが飛んできて注意をしてきます。
こんな差別が許されるのですか。

 

2、 労基署に了解済みだとオーナー
飲食店。正社員一人を除くと、他は15名全員がアルバイト。13時間拘束(4時間休憩だが、実際はとれない)、休憩室もない。残業代も無い90時間の固定残業代制度。就業規則も36協定もありません。社長は、「社労士と労基署の了解済み」と言います。

3、 辞めたら給料払わないと言われた
契約社員。退職届を提出したら、「一年契約だから、退職は認められない」「今、辞めたら、飛んだ(逃亡した)ことにして、賃金は払わない」と言います。

 

4、 同じパートからの嫌がらせ
同じパートの一人から酷い嫌がらせが続いています。彼女は、根も葉もない嘘の陰口を職場で言い触らしたり、私たちが家族と仲良くファミレスで食事をしている様子を盗撮しては、職場のみんなに見せて回るなど信じられない行為を繰り返しています。

 

5、4日前の突然の異動命令

4日前に突然異動命令が出されました。余りにも急なことであり、納得できないので、会社にその理由を聞いてみると、「職場内での男女関係」と全く身に覚えの無い事を言われました。このような場合、どのような対応が考えられますか。

 

6、社長はいつも車の中に私を呼んで話しをしてきます

児童デイサービスの会社。会社の体裁も何も備えていないデタラメな職場で、仲間が次々とうつ病等で退職していきます。私もすぐにでも辞めたいのですが、社長はいつも車の中に私を呼んで話してきます。二人きりの密室での話は嫌でたまりません。パワハラではないでしょうか。

 

7、 何もしていないユニオンショップ制の労働組合
社内のユニオンショップ制の労働組合に強制的に入れられていますが、ここの労働組合は、縛りばかりがきついのに、労働組合としての活動は何もしていません。

 

8、 有給休暇の許可がおりない
友人と年末年始休みを利用しての旅行の計画を練り、有給休暇取得の申請をしていました。ところが「その日は、会社の忘年会だから許可できない」と断られました。「時季変更権の不正使用ではないか」と思いますが、いかかでしょうか。

 

9、 有給休暇の不正制限
派遣社員。派遣会社から「有給休暇は社内規定で、月1日しか使用できない」「その月に使わないで貯めておくと他の月にまとめて使える」と言われました。こんなルールを勝手に決めていいのでしょうか。労基法に違反しないのですか。

 

10、美容院のパワハラ
美容院のアシスタントで働いています。オーナーの暴言や横暴に絶望的なショックを受けています。オーナーは私たちを「お前ら腐っている」「くそレベル」等罵倒し、お客様のいる中で椅子を思い切り蹴って、お店の外に呼び出して説教します。その上、まともな技術練習をする時間も与えず、少しでも時間が空くと、チラシ配りやポスティングをやらしてきます。

 

11、残業代が支払われない
月100時間を超える残業をしても残業代は1万5千円しか支払われません。「固定残業代制度だから」と会社は言いますが、本当に正しいのでしょうか。

 

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NPO法人労働組合を作ろう！入ろう！相談センター
http://www.rodosodan.org/

 

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動画(東部労組関連)一覧表
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