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東横イン労組第13回団交が開催される。
2012,5,30 14:10~17:10 新大阪丸ビル
5月30日、新大阪の丸ビルで、14時から17時過ぎまで、東横イン本社と東横イン労働組合三田委員長を始め、船場店の中川組合員、徳島市から吉野執行委員ら当該4名が参加し、第13回団体交渉が開かれました。全国一般本部はじめ、10名の各地域東横イン労組担当者も参加しました。
正社員になったら減給?
団交は、船場店の中川組合員が「みなし残業代(定額残業)」込みの賃金契約の不当性を追及しました。27期(昨年度)からの新入社員の雇用契約では、4時間15分の休憩時間を固定した定額残業代として支払う形にし、賃金総額の一部に組み込んだ契約をしているようです。
4時間15分の定額残業代の分が基本給から減らされており、契約社員から正規社員になったものの、時給換算では810円台という大幅ダウンとなる矛盾を追及しました。
つまり、休憩時間に働いた残業代を払わないですむための、抜け駆け対策です。中川組合員は、正社員フロントになったにもかかわらず、契約社員当時と賃金総額が変わらない、中身はむしろ悪くなったため、ますます不信を強めています。東横インの内部にすら異論のある、「問題のある賃金契約」だということが浮き彫りとなりました。
名古屋新幹線口、組合員への嫌がらせをストップ
団交は、名古屋新幹線口での携帯電話持ち込み規制の問題などが話され、再度会社側も調査し、「携帯電話」問題を解決することが了承されました。
最後に13回団交は、組谷側からの多くの質問に会社側が回答し、所期の目的を達成し、終了しました。会社側からは、「平成24年3月30日付回答書の一部訂正」の再回答が組合側に有り、各エリアのフロント初任給、清掃パート時給、研修時時給の報告がされました。
東横インで働くすべての皆さん!
フロントのみなさんへのサービス残業が横行しています。とりわけ深夜の仮眠すらできないフロント業務は、健康被害をもたらします。サービス残業や未払い残業代があるのは、メイクさんや食堂のパートさんも同じです。
皆さん、サービス残業を取り戻そう! 休憩の取れる職場にしよう!
東横イン労組連絡先
03-3604-5983(東京東部労組)
06-6482-0066(阪神合同労組)
088-623-6306 (徳島地域合同労組)
093-562-5710(北九州ユニオン) 他
東横イン労組ホームページ
http://milky.geocities.jp/toyokoinn_roso/
東横イン労組のブログ
http://blogs.yahoo.co.jp/toyokoinn_kumiai/MYBLOG/yblog.html
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バス通勤の為、9:15には既にホテルへ着いて、仕事の準備して、待機している状態なのにタイムカードは押しては駄目って、既に法律違反ではないのか?
どんな職場行ってもこんな馬鹿な話聞いたことない。
②去年、仕事中に熱中症の症状が出て、早退し、5日程休んだ人に補償が無い
仕事中のことなのだから、病院に行ったとしたら会社負担なのでは?
③当日になって、それも8時位にいきなり出てくれコール
どんな職場でも当日に出てくれなんて言うのは有り得ない。
④賞与手渡し
休みの日にホテルまで出ていく羽目になった。振り込めば済むのに、利益優先だからか?
⑤2月位にいきなり契約書の内容が変わった
メイクをしているが、今年2月位に5時間勤務の14室になった。
1年も勤務しない内に契約内容が変わる職場ってどうなんだろうか。
同期の人には 甘く気に入らない人には 偉そうです。
特に支配人が 留守の時には・・・
此れでは その裏表の性格で新人さんは、皆すぐ辞めていきます。
顔色を見て 仕事をしないといけないのは ある意味セクハラでは ないでしょうか・・・