東横イン労組第１３回団交が開催される。
２０１２，５，３０ １４：１０～１７：１０ 新大阪丸ビル
5月３0日、新大阪の丸ビルで、１４時から１７時過ぎまで、東横イン本社と東横イン労働組合三田委員長を始め、船場店の中川組合員、徳島市から吉野執行委員ら当該４名が参加し、第１３回団体交渉が開かれました。全国一般本部はじめ、１０名の各地域東横イン労組担当者も参加しました。
正社員になったら減給？
団交は、船場店の中川組合員が「みなし残業代（定額残業）」込みの賃金契約の不当性を追及しました。27期（昨年度）からの新入社員の雇用契約では、4時間１５分の休憩時間を固定した定額残業代として支払う形にし、賃金総額の一部に組み込んだ契約をしているようです。
４時間１５分の定額残業代の分が基本給から減らされており、契約社員から正規社員になったものの、時給換算では810円台という大幅ダウンとなる矛盾を追及しました。
つまり、休憩時間に働いた残業代を払わないですむための、抜け駆け対策です。中川組合員は、正社員フロントになったにもかかわらず、契約社員当時と賃金総額が変わらない、中身はむしろ悪くなったため、ますます不信を強めています。東横インの内部にすら異論のある、「問題のある賃金契約」だということが浮き彫りとなりました。
名古屋新幹線口、組合員への嫌がらせをストップ
団交は、名古屋新幹線口での携帯電話持ち込み規制の問題などが話され、再度会社側も調査し、「携帯電話」問題を解決することが了承されました。
最後に１３回団交は、組谷側からの多くの質問に会社側が回答し、所期の目的を達成し、終了しました。会社側からは、「平成２４年３月３０日付回答書の一部訂正」の再回答が組合側に有り、各エリアのフロント初任給、清掃パート時給、研修時時給の報告がされました。
東横インで働くすべての皆さん!
フロントのみなさんへのサービス残業が横行しています。とりわけ深夜の仮眠すらできないフロント業務は、健康被害をもたらします。サービス残業や未払い残業代があるのは、メイクさんや食堂のパートさんも同じです。
皆さん、サービス残業を取り戻そう！ 休憩の取れる職場にしよう！
東横イン労組連絡先
03-3604-5983（東京東部労組）
06-6482-0066（阪神合同労組）
088-623-6306 (徳島地域合同労組）
093-562-5710（北九州ユニオン） 他
東横イン労組ホームページ
http://milky.geocities.jp/toyokoinn_roso/
東横イン労組のブログ
http://blogs.yahoo.co.jp/toyokoinn_kumiai/MYBLOG/yblog.html
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バス通勤の為、９：１５には既にホテルへ着いて、仕事の準備して、待機している状態なのにタイムカードは押しては駄目って、既に法律違反ではないのか？
どんな職場行ってもこんな馬鹿な話聞いたことない。
②去年、仕事中に熱中症の症状が出て、早退し、５日程休んだ人に補償が無い
仕事中のことなのだから、病院に行ったとしたら会社負担なのでは？
③当日になって、それも８時位にいきなり出てくれコール
どんな職場でも当日に出てくれなんて言うのは有り得ない。
④賞与手渡し
休みの日にホテルまで出ていく羽目になった。振り込めば済むのに、利益優先だからか？
⑤２月位にいきなり契約書の内容が変わった
メイクをしているが、今年２月位に５時間勤務の１４室になった。
１年も勤務しない内に契約内容が変わる職場ってどうなんだろうか。
同期の人には 甘く気に入らない人には 偉そうです。
特に支配人が 留守の時には・・・
此れでは その裏表の性格で新人さんは、皆すぐ辞めていきます。
顔色を見て 仕事をしないといけないのは ある意味セクハラでは ないでしょうか・・・