有給休暇を自由に取らせろ！2012月11月分

「有給休暇」関連相談事例から2012年11月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談から抜粋して以下の事例を紹介します。

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「有給休暇」関連相談事例から(2012年11月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2013年1月21日

１、妹の海外挙式のため、６日間の有給休暇を申請したところ、「うちは月２日までしか有給休暇は使えない。それを超える分は賃金カットする」と言われた。 

２、変形労働の会社。祭日のある月はその分土曜日が出勤日。しかし、「仕事がない」との理由で無理矢理有給休暇の消化を強要させられる。

３、介護施設。過酷な職場のため、次々と仲間が辞めて人手がいつも足りない。公休をかってに削られたり、もともとある夏休みすら貰えない。有給休暇もこの５年間一度として希望日に認めてもらえたためしがない。 

４、パートにも有給休暇はあるか。有給休暇の請求時効はいつか。（パート・アルバイト・派遣・契約すべての労働者にあります。時効は在籍中の２年です）。 

５、アルバイト。上司から「有給休暇は月に４日しか使用できない。退職時に余った有給休暇の消化も不可能」と言われてしまった。 

６、デイケアサービス。退職する時に、残っている有給休暇を消化できず、また買い取りもしてくれなかった。退職した後でも今から請求できるか。

７、病院。３０日残っている有給休暇を退職時に消化したいと願いでたが、上司が「あなただけ認めると、今後みんながそれを請求してくるので、認められない」と拒否された。

８、店舗アルバイト。週６日間一年近く勤務しているのに有給休暇がない。雇用保険も休日割増手当もない。

９、毎日朝６時半からの１２時間労働で働く勤続２０年から１年のパート社員数名の会社。ひとりが心筋梗塞で倒れたので、「有給休暇はないのか」と尋ねると「うちにはそんなものは存在しない」と言われた。

１０、アルバイト。他の女性のパートには有給休暇が与えられているのに我々アルバイトにはない。

１１、歯科医院。誰も有給休暇を取った人がいない。冠婚葬祭・病欠・１５分の遅刻で皆勤手当１万円がカットされる。「休んでいる間は他の人が忙しい思いをしているから、我慢しろ」「法律があっても四角四面どおりいかない」と。

１２、夜持病が悪化した時、翌日の午前中に病院に行ってから仕事に行きたいのだが、いつも「段取りが付かないから休んでくれ」と言われる。その上、有給休暇も使わせてくれず賃金カットの欠勤扱い。生活のため仕事に行きたい。せめて有給休暇を使わせて欲しい。

１３、アルバイト。休むと正社員から「休みは会社への裏切りだ」と罵倒され仲間外れにされる。有給休暇もない。

１４、休みが月４日しかない上、毎日１０時間の拘束時間で休憩時間は一時間だけ。有給休暇もない。

１５、特別養護老人ホーム介護職員。勤続１０年。人手がたりず、公休の消化すらままならず、どんどん「公休残日数」が貯まる一方です。勿論有給休暇などとれるはずもありません。  

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