ジョン・コッターの企業変革の8つのステップ

参考になるので、少々コピーさせていただいた。
（出展：「社員力」浜口友一）

【ジョン・コッターの企業変革の8つのステップ】

第1段階 危機意識を高める
第2段階 変革推進チームをつくる
第3段階 適切なビジョンをつくる
第4段階 変革のビジョンを周知徹底する
第5段階 従業員の自発的な行動を促す
第6段階 短期的な成果を生む
第7段階 さらに変革を進める
第8段階 変革を根づかせる

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コッター教授によれば、大企業の多くは
１－４段階目のステップを軽視しているか、
ないしは部分的にしか行われない傾向があるとのこと。

すなわち、ビジョン策定は重要と知識として
知っているのでビジョンを一応策定するが、そ
れが平易でなかったり、耳に心地よいが
実際にどう変わるのかが分かりにくいものになっている。

多くの失敗企業は５段階から変革に着手し始め、
小さな変革を上げた７段階で変革を終えてしまう。
変革が根づいてないので、失敗に終わる。