ALOHA!
お元気ですか？
銀座のウクレレ社労士 藤です
「好きこそものの上手なれ」といいますが、
論語に
「知・好・楽」という言葉があります。
最近のお気に入りの言葉です。
「子曰く、
之を知る者は、之を好む者に如かず。
之を好む者は、之を楽しむ者に如かず」
楽しむことこそものの上手なれ、
喜んで楽しもう！という
境地かな。
仕事もプライベートも楽しんで
豊かに過ごしたい。
ALOHA!
お元気ですか？
銀座のウクレレ社労士 藤です
桜の季節がやってきました。
来週は屋形船に乗っての夜桜ツアーがあります
楽しみです。
仕事も一段落させて、あちらこちらの
桜を見ながら、オンとオフのバランスを
整えようと思います。
第１四半期はハードワークすぎました。
「よく乗り切った」が睡眠不足はやっぱりよくない。
スケジュール管理に気をつけて、
楽しく心豊かに過ごしましょう。
４月から
ALOHA!
お元気ですか？
銀座のウクレレ社労士 藤です
昨日は、日本法令の社労士独立開業セミナーの
最終回にスタッフとして参加しました。
３年前に、この講座を受講し、
開業にむけて不安一杯だった気持ちから、
「やるっきゃない」と覚悟が定まったのも
このセミナーで素晴らしい先輩、同期生と出合ったからでした。
良い環境に恵まれて、セミナー後も先輩方、同期の皆さまに
支えられながら日々邁進できる幸せに感謝の気持ちで一杯です。
セミナーでは、受講者の方がこのブログを見て下さっていて
声を掛けてくださりびっくりしました
ご縁を大切に、成長していこうと初心にかえりました。
セミナー参加者の皆さまありがとうございました。
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お元気ですか？
銀座のウクレレ社労士 藤です
「セクシュアルハラストメント」とは
一般的には
「相手の意に反する性的な言動で、
それに対する対応によって、仕事を遂行するうえで、
一定の不利益を与えたり、就業環境を悪化させること」です。
セクシュアルハラストメントの判断基準
Ⅰ 「相手の意に反する言動」
相手方の「望まない」言動で、「不快な」ものをいいます。
たとえ本人が「応じて」いても、「望まない」言動であれば該当します。
職場の人間関係なので、「意に反する」言動であるという
明確な意思表示があるとは限りません。
勝手な思い込みをしないことが必要です。
判例でも「抗議・抵抗がなかったからといってセクシュアルハラストメントが
なかったとは言えない」としています。
Ⅱ 「不快な言動」
「平均的な労働者の感じ方」が判断基準とされていますが、
「不快な言動」と感じるか否かは個人差が大きいので、
本人にとって「不快」であり、かつそれを意思表示しているにもかかわらず
当該言動が繰り返される場合は、「本人がどう感じるか」が基準とされるべきです。
Ⅲ セクシュアルハラストメントになりうる言動
セクシュアルハラストメントは、日常のマナーから、職場の雰囲気、
個人の意識にも関る幅広い問題です。
セクハラに該当するかどうかの基準は受け手側にあるということを
改めて認識し、自らの行動・言動に注意することが大切です。
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お元気ですか？
銀座のウクレレ社労士 藤です
パワーハラスメントとは
一般的には「労働関係において、その地位を利用して、
正当な範囲を超えて相手に精神的または肉体的に苦痛を与えること」です。
セクハラと違ってパワハラについては明確な指針がありません
（セクハラは男女雇用機会均等法11条及び同条第2項に基づく）。
社会通念上パワハラの概念が明確にされておらず、具体的な事件を判例としています。
セクハラでは受け手が不快な思いをするという感性によるものですが、
パワハラは受け手側の判断だけではパワハラとはなりません。
正当な叱責とみなされた場合はパワハラとはなりません。
加害者にならないためにも
自己点検してみましょう
・仕事に追われいつもイライラしている
・自分の部下が無能に見える
・仕事中、一切の無駄話を禁じている
・叱るときについ長くなってしまう
・1日中1度も声をかけない部下がいる
・机を叩いたり、大きな声・音で脅かす
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お元気ですか？
銀座のウクレレ社労士 藤です
4月に施行される見込みの
改正雇用保険法の審議が
先週衆議院の本会議で始まりました。
◆施行は４月１日の予定
主な改正点は、「雇用保険の適用範囲の拡大」と
「雇用保険二事業の財政基盤の強化」の２つであり、
施行日は４月１日の予定です。
◆「雇用保険の適用範囲の拡大」
（１）非正規労働者に対する適用範囲の拡大
雇用保険の適用基準を
6ヶ月以上の雇用見込み ⇒ 31日以上雇用見込み
(ただし、週所定労働時間20時間未満の方を除く)に緩和し、
適用範囲が拡大される予定です。
◆また、平成22年4月1日より
雇用保険料率が以下のとおり、
引き上げられる予定となっています。
-----------------------------------------------------------------------------------------------
保険料率 事業主負担率 被保険者負担率
------------------------------------------------------------------------------------------------
一般の事業 1000分の15.5 1000分の 9.5 1000分の6
農林水産・清酒 1000分の17.5 1000分の10.5 1000分の7
製造の事業
建設の事業 1000分の18.5 1000分の11.5 1000分の7
（２）雇用保険に未加入とされた者に対する遡及適用期間の改善
事業主が被保険者資格取得の届出を行わなかったために
未加入とされていた者のうち、
事業主から雇用保険料を控除されていたことが
給与明細等の書類により確認された者については、
現行の「２年」を超えて遡及適用されます。
この場合において、
事業所全体として保険料を納付していないことが
確認されたケースについては、保険料の徴収時効である２年経過後も、
保険料を納付可能とし、その納付を勧奨します。
（「遡及適用期間の改善」ついては施行日は公布の日から９月以内）。
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お元気ですか？
銀座のウクレレ社労士 藤です
仲間が経営する「我流旨味ソバ」で
有名な地雷源が
ついにラーメン激戦区中野に本店を構えました。
3月18日のグランドオープンに先立って、
昨夜、レセプションパーティに駆けつけ、
こだわりのラーメン、
サイドメニューをたっぷり堪能しました。
旨い！
店主の鯉谷さんは研究熱心な方で、
常に絶え間ない努力を続けているのが
駆けつけた仲間から聴いたエピソードからも伺える。
「ラーメンは日本のソウルフード。
魂を込めた創作ラーメンで、
心に響く日本の食文化を大勢の方の心に届けたい」との熱い志がまぶしかった。
移転おめでとうございます
ALOHA!
お元気ですか？
銀座のウクレレ社労士 藤です
皆さんの座右の書、座右の銘は何ですか？
社労士仲間の座右の書、座右の銘は
「何でも見てやろう」 小田実著
何でも見てやろう！
なんて力強い言葉なんだろうと
学生の頃から思っていました。
今週、本が手に入ったので、
少しづつ読み進めています。わくわく！
ALOHA!
お元気ですか？
銀座のウクレレ社労士 藤です
近江商人の家訓に
「買い手よし、世間よし、売り手よし」の
三方よしの精神があるのは有名ですね。
最近、気が合う人たちが共通して、
この「三方よし」を熱く語ってくださいます。
やはり、仕事の原点となる言霊だと共感
そして、「日本を元気にしよう」と盛り上がっています。
新たなご縁を大切に、深めていきたい
ALOHA!
お元気ですか？
銀座のウクレレ社労士 藤です
本日、午後3時から
東京商工会議所主催の
異業種交流会に
参加します(2回目）。
参加予定数は74社/114名とのこと。
ご縁を活かし、今後人間関係を深めながら、
協業できたらいいなあと思います。
この異業種交流会は
各社90秒PRの機会が与えられます。
その後、交流会へと流れるので、
進行の丁寧さがとても気に入っています。
参加される皆さま、どうぞよろしくお願いします
