ウクレレ社労士奮闘記

藤社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 藤 英明のブログです。

ビジネスの発展

2010-07-29 20:00:39 | 社労士 経営

Ca3f0043

ALOHA!

お元気ですか?

銀座のウクレレ社労士 藤です

今月は実りの多い月でした。

きっとたくさんの大切な方との関係を

大切にしたからだと思う。

3つの異業種交流会に参加するなかで、

新たな出会いがあったり、

今まで大事にしてきた友人・お客様をご縁に、

ビジネスの発展につながる

チャンスをいただいたり・・・

本気で働き、本気で遊ぶ、お客様のお役に立つことを行う、

やってみたら、いろんな気づきが生まれ、人との絆が深まった。

すべてに感謝!

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アラフォー世代のアイドルユニット誕生「サムライローズ」大人版[姐ご版?]AKB48?

2010-07-26 11:14:21 | 音楽

Ca3f0046 ALOHA!

お元気ですか?

銀座のウクレレ社労士 藤です

最近アイドルユニットが人気ですが、

アラフォーユニットが結成されてるのを

ご存知ですか?

知人が参加しているので、応援しています。

ライブがありますので、ご案内します。

メンバーは37名!

今はインディーズですが、

今年106日にクラウン徳間ミュージック

からメジャーデビュー!)

あの泉忠司プロデュース!

http://www.izumi-tadashi.net/

【新生「サムライローズ」いきなり250人ライブ!!

全国各地より個性豊かなメンバーを迎え、

総勢33名でスタートした アラフォーアイドルユニット

新生「サムライローズ」。

717日(土)のお披露目ライブに続き、第2弾はなんと

~新生「サムライローズ」

いきなり250人ライブやっちゃいます!!

この日は、サムライローズのメジャーデビューに向けたPV撮りを

予定しています。

2010106日(水)メジャーデビュー決定!)

歌にダンスに自分磨きに、日々進化しているサムライローズ!

お友達をお誘いのうえ、ぜひぜひ応援に来てくださいね。

―――――――――――――――――――

★☆★いきなり250人ライブのご案内★☆★

―――――――――――――――――――

日にち:2010年8月7日(土)

時 間:開場/1900~ 開演/1930~ 終了/2130

場 所:大久保 ライブレストラン DAITO

http://www.lrd.jp/index5.html

     新宿区大久保1-11-3 大東ビルB1 (:03-5273-0790)

アクセス:(職安通り沿いで、韓国街の真ん中です)

 地下鉄大江戸線・副都心線 東新宿駅 A1出口 徒歩5

 西武新宿線 西武新宿駅 北口 徒歩5

 JR山手線 新大久保駅 出口 徒歩8

 JR中央・総武線 大久保駅 南口 徒歩8

 JR線 新宿駅 東口 徒歩13

 地下鉄丸ノ内線・副都心線 新宿三丁目駅 C6出口 徒歩16

    

ホール:250名様 着席

料 金:1名様4,000円/ブッフェ+フリードリンク 

主 催 : サムライローズプロジェクト

公式サイト⇒ http://samurairose.com 7月末リニューアル予定

PC&携帯用ブログ⇒ http://ameblo.jp/samurairose/

お申込・お問合せ:hidetomiru@yahoo.co.jp  まで

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モテまくりのコミュニケーションの達人

2010-07-20 17:14:54 | 仲間づくり

Ca3f0052_2 ALOHA!

お元気ですか?

銀座のウクレレ社労士 藤です

皆さんの身近でモテまくっている方はいますか?

私の友人では2人モテまくりの方がいます。

2人共通して男性にも女性にも人気がある。

紹介すると必ず「ステキな方を紹介してくれてありがとう」

と感謝されるので、こちらまで幸せな気分を味わえます

そんな人に私もなりたい。

モテまくりの1人の方が実践しているのが、感謝の葉書を送ること。

いつも鞄の中に葉書を入れていて、空いてる時間を利用して葉書を書いています。私も1週間前から見習って実践しています。目標は1日平均1枚、感謝の葉書を送ること。

今のところ、良いペースです

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ウクレレ社労士

2010-07-17 11:35:40 | 社労士 経営

Uku ALOHA!

お元気ですか?

銀座のウクレレ社労士 藤です

1業種1社のビジネス朝食会、

BNI丸の内プレミアムチャプターの

懇親会をしました。

http://www.bni-premium.com/

ウクレレ写真、酔っ払いおじさんですね(笑)

撮っていただき感謝!

皆さんとの絆が一段と深まり、楽しいひと時を過ごしました。

いつもありがとうございます。

いい仲間に出会えて幸せです!

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自分の居場所をつくる

2010-07-14 05:59:00 | 仲間づくり

Ts3h0308 ALOHA!

お元気ですか?

銀座のウクレレ社労士 藤です

皆さんの心地よい居場所はどこですか?

私は自分の居場所を新たに2つ追加中。

一つは、毎週開催する1業種1社のBNI朝食会(発起人)。http://www.bni-premium.com/

もう一つは、信頼する友人が立ち上げた異業種交流会。

共に、定期的に会うことによって、

信頼関係を深めながら、事業、人生を豊かにしていく

楽しい、ワクワクする場になっています。

開業して3年目、たくさんの方と出会ってきました。

名刺交換した人は数知れず・・・・

顔と名前が一致する人は?・・・少ない!反省

もっと仲良くなりたい方をお誘いして、ご縁を絆に昇華していきたい。

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奇跡

2010-07-10 11:32:56 | 仲間づくり

Ca3f0038 ALOHA!

お元気ですか?

銀座のウクレレ社労士 藤です

人と人とが出会うことは、、奇跡に近いことなのでは?

一生で出会える人数は、

世界そして日本という視点で見ても、

ほんの僅かだから…。

そして、出会いから発展して、

人と人とが繋がっていくことは更に奇跡的なこと。そんなことを感じる今日この頃、

奇跡的なことが・・・

昨日参加した、異業種交流会で、

昔勤めていた会社の同期と20年以上振りに再会

びっくり仰天!入社後半年間の同期研修以来、会っていないのに
彼が「同期の藤君?」と思い出してくれました。
私は当時より20キロも体重が増えているにもかかわらず・・・Ca3f0041 再会というご縁を活かし、

繋がっていきます。

これからもよろしくね!

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Ca3f0040


自分史が届く

2010-07-08 16:06:01 | 日記・エッセイ・コラム

Ts3h0251 ALOHA!

お元気ですか?

銀座のウクレレ社労士 藤です

父がこまめに自分史を更新している。

本日届いたものの中には、

写真も載っていた。

・仕事で研修講師をしている写真(24歳)

・婚約時の両親の写真(25歳)

・はじめてのパスポートの写真と

 渡航先の東南アジアでのスナップ(32歳時)

なんだか目頭が熱くなってしまった。

両親が健在であることの有り難さをかみ締める。

両親が生きている喜びと感謝の気持ちが溢れてくる。

育ててくれてありがとう。

今この瞬間を大切に、必ず成功するからね!

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育児・介護休業法改正のポイント(平成22年6月30日施行)

2010-07-02 15:18:47 | インポート

ALOHA!

お元気ですか?

銀座のウクレレ社労士 藤です

【育児・介護休業法改正のポイント】

少子化の流れを変え、男女ともに子育てや介護をしながら

働き続けることができる社会を目指して、

育児・介護休業法が改正されました。

改正法の施行日は平成22年6月30日です。

下記にてポイントをお伝えいたします。

注)常時100人以下の労働者を雇用する企業については、下記

  (1)①の短時間勤務制度の義務化、(1)②の所定外労働(残業)の免除の義務化

  及び(4)の介護休暇の新設については「平成24年6月30日」まで適用が猶予されます。

(1)①子育て期間中の短時間勤務制度及び、②所定外労働(残業)の免除の義務化
      
  ① 3歳までの子を養育する労働者が希望すれば利用できる

     短時間勤務制度(1日原則6時間)を設けることが事業主の義務になります。

     
  ② 3歳までの子を養育する労働者は、請求すれば所定外労働(残業)が免除されます。

    *①②とも、雇用期間が1年未満の労働者等一定の労働者のうち労使協定により

     対象外とされた労働者は適用除外。

 

(2)子の看護休暇制度の拡充

  休暇の取得可能日数が、小学校就学前の子が1人であれば年5日、

  2人以上であれば年10日になります。

(3)父親の育児休業の取得促進

  ①パパ・ママ育休プラス
   (父母ともに育児休業を取得する場合の休業可能期間の延長)

   母(父)だけでなく父(母)も育児休業を取得する場合、

   休業可能期間が1歳2か月に達するまで

   (2か月分は父(母)のプラス分)に延長されます。

   *父の場合、育児休業期間の上限は1年間。

     母の場合、産後休業期間と育児休業期間を合わせて1年間

  ②出産後8週間以内の父親の育児休業取得の促進

     配偶者の出産後8週間以内の期間内に、

   父親が育児休業を取得した場合には、特別な事情がなくても、

   再度の取得が可能となります。

  ③労使協定による専業主婦(夫)除外規定の廃止

   労使協定を定めることにより、配偶者が専業主婦(夫)や

   育児休業中である場合等の労働者からの

   育児休業申出を拒める制度を廃止し、

   専業主婦(夫)家庭の夫(妻)を含め、

   すべての労働者が育児休業を取得できるようになります。

(4)介護休暇の新設

  労働者が申し出ることにより、

  要介護状態の対象家族が1人であれば、年5日、

  2人以上であれば年10日、介護休暇を取得できるようになります。

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